就业推荐表是三方吗一般什么时候交出去？面试还是已经确定签三方协议的时候。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-28 17:44 标签： 毕业生就业推荐表
您的当前位置：
查看次数：6961&&
应届毕业生已经与用人单位签订了三方协议，并将就业推荐表原件交给了用人单位，公务员面试没有就业推荐表怎么办？
你好，你要到你的单位重新开出相关证明，公务员考试规定报考公务员必须要求你的单位同意。感谢你对国家公务员网的支持！
国家公务员考试网
你好，给排水科学与工程本科属于土木类。感谢你对国家公务员考试网的支持！
你好，需根据考生实际工作时间计算。以灵活就业形式初次就业人员，其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。感谢你对国家公务员考试网的支持！
你好，可以，还需符合职位各项条件。感谢你对国家公务员考试网的支持！
你好，专科学历可以报考，具体职位的专业要求需以最新职位表为准，届时可报考专业符合或专业类别符合的职位，或报考专业不限制的职位。感谢你对国家公务员考试网的支持！
你好，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业...
你好，社会人员也属于招考范围，届时请密切关注公告及职位表中的各项要求。感谢你对国家公务员考试网的支持！
你好，曾经就业的，在报考时不算应届毕业生。感谢你对国家公务员考试网的支持！
你好，可以，国家公务员考试不受户籍地限制，笔试可选择就近考点。感谢你对国家公务员考试网的支持！
你好，根据你的描述，属于，请再结合概念仔细比对判断。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学...
你就，在报考前已经取得相应学历证书的，可以。感谢你对国家公务员考试网的支持！
你好，按照即将取得的学历和学位填写。感谢你对国家公务员考试网的支持！
你好，可以报考没有学位要求的职位。感谢你对国家公务员考试网的支持！
你好，可以报考工商管理类的职位，报考相近相关专业，需在报考前咨询招考单位，经过同意后可以报考。感谢你对国家公务员考试网的支持！
你好，不能，国民教育学历报考的，需在报考前取得学历证书。感谢你对国家公务员考试网的支持！
你好，报考时，曾经就业的不具备应届生身份。感谢你对国家公务员考试网的支持！
教材简介：
国家公务员考试网教材编写组在对历年真题的研究与分析的基础上，严格依据最新大纲，精心编写了2017年版《公务员考试通用教材》，给应试者的备考点亮了明灯。除此之外，本教材适用范围还包括事业单位考试、政法干警考试、选调生考试、村干部考试和三支一扶考试等，引导应试者在一定时间内取得最佳复习效果，从而提高应试能力，最终取得考试成功！...
考生咨询热词
友情链接：
经营许可证编号：苏B2-
（任何引用或转载本站内容及样式须注明版权）南京硕文网络科技有限公司应该毕业生就业推荐表、三方协议和劳动合同
当前位置： >
应该毕业生就业推荐表、三方协议和劳动合同
　　毕业生就业推荐表是每个学生都有的东西，意味着学校承认学生能够毕业，符合就业的条件。许多用人单位都要求提交毕业生就业推荐表，需要注意的是，切不可随意将原件提供给用人单位，附件就可以了。原则上，就业推荐表是人手一份，丢失不补的，不过这点好象是可以通融的。
　　关于毕业生就业推荐表，相信应届毕业生都比较了解，学校应该对其有所讲解，在此就不再多说了，这里主要想说的是&三方协议&和&劳动合同&。
　　所谓&三方协议&，是学校、用人单位以及学生三方签订的一个协议，对于学校的主要作用在于确认&接收&，是学校统计就业学生以及计算就业率的依据;对于用人单位来说，相当于学校给用人单位的一种保证和承诺，保证这个学生符合毕业条件、就业推荐表以及三方协议记载事项属实，以及承诺派遣。
　　法大的三方协议管理比较严格，一般要求用人单位盖章，学生签字，然后学校才会盖章确认，并且，领取三方协议需要接收单位出具接收函。三方协议一般学校只签一份，不能接受户口的单位，学校一般建议学生不要领取三方协议，即使领取，学校也会在三方协议上注明&学校不承诺派遣&。
　　也就是说，学校派遣，原则上是派遣给签订三方协议的用人单位，但是不是所有的用人单位都能够接收户档，所以不承诺派遣的很多。我想，这也是法大就业率比较低的主要原因，由于不能接受户档的单位一般不要求签三方协议，学校也不建议学生领取，因此对于非机关企事业单位、公检法、国企等就业的学生，学校是按照未就业处理的。据我所知，全国就业率排名相当靠前的某高校，都是老师找学生和用人单位帮忙签三方协议的，但实际上学生不去工作，用人单位也不发工资的大有人在，但是学校的就业率却上去了。呵呵，所以法大的同志们也不要太沮丧了，法大很诚实，就是诚实的有点不真实了!
　　还有一个问题，我们知道，劳动合同是不能约定违约金的，于是很多用人单位就在三方协议中添加补充条款，里面一般会有违约金的约定。所谓&钻法律的空子&就是这样，这个违约金的作用不在于履行劳动合同，而在于承诺签订劳动合同，不签就是违约，至于签了之后走不走则另当别论了。实际上，从法律的角度讲，签了这个东西也没什么，大不了就签了劳动合同再辞职就是了，但是总是会对我们这些刚出校门的人产生一些影响的，本来就小心翼翼、惴惴不安的，所以这种条款的约束作用还是挺大的。
　　关于劳动合同，建议大家在签合同之前仔细研读一下《劳动合同法》，但是我不得不说的是，在就业的过程中，用人单位实际上是处于强势地位的，如果你很需要这份工作，即使单位不按照《劳动合同法》来处理，你也是没有办法的。
　　先来说一个违约金的问题，只有两种情形劳动合同里可以约定违约金，一是用人单位提专业供培训而约定了服务期;而是竞业限制条款的违约金。除此之外，约定的违约金都是无效的，就是你可以无视它的存在。
　　解除了这个顾虑，在签订合同的时候需要注意的就是，一定要想办法弄清楚用人单位是否有规章制度，如果能看，一定要仔细研读。由于立法上过于保护劳动者的利益，为了寻求利益平衡，用人单位不得不用过一些手段对劳动者的权益进行限制，目前，最有效的手段就是单位内部的规章制度。特别需要注意的是规章制度中对&严重违反规章制度&&严重失职&的规定，因为这两种情况下用人单位是有权利单方解约的。
　　还有一些操作上的问题，注意一下就可以了，实际上我们是没有办法的。
　　第一，住房公积金。住房公积金的五险一金之一，但是由于配套的救济途径不够完善，很多用人单位是不给交的。提示一点，住房公积金很重要，08年北京，住房公积金缴纳满一年的，贷款买房可以享受公积金贷款优惠，并且贷款额度可达90万。
　　第二，生育险。非北京户口，不缴纳。
　　第三，养老保险。养老保险是五险一金中额度最大的，08年北京养老保险的最低基数是1900多，按照2000的基数缴纳，企业在此基础至上再缴纳20%。就是说，一个基本工资为2000元的员工，用人单位还要另外负担这个员工400元的养老保险费用。对于用人单位来说，这是很大的一笔支出，因此，大部分企业会通过各种方式，按照最低标准缴纳养老保险费用。
　　第四，基本工资和实际可得工资。有一句话，叫做&国企3000不低，私企6000不高&。这是绝对有道理的，因为国企3000一般是税后3000，就是每个月可以拿到手的工资，还不包括住房补贴、伙食补助、通讯补助、交通补助以及各种名义的费用报销;而私企的6000需要扣个税、8%的养老保险、0.5%的失业保险、2%的医疗保险，全部下来，真正拿到手的只有不到5000元。另外，国企一般会提供食宿，而私企则需要自行解决，在北京(三环、四环)租一个单间的价位大概为之间，并且1100的很可能是隔断间。
　　第五，试用期。首先，试用期的期限方面，劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月，但事实上，一般都是三个月。其次，试用期的期限包括在劳动合同的期限之内，用人单位应当缴纳社保，但事实上试用期算在劳动合同期限内的并不多。第三，试用期的工资，应当不低于正式聘用后的80%，但实际情况，总之与我们多期待的和法律规定相去甚远。
　　当然，我所说的这些情况都是某些企业或者部分企业，还是有一些企业很认真的去执行法律规定的。我觉得，这不是因为这些企业多么的守法，而是这类企业的&企业文化&上就很注重&人&，这类企业会将员工利益放在一个比较重要的地位，因为企业的领导人深知&有人好办事&的道理。
下页更精彩：1
相关文章推荐
你可能兴趣的文章应届毕业生签三方协议后，什么时候签合同？是拿到毕业证之后吗？_百度知道请问大家找工作是面试好几个工作后再签三方协议的，还是找到一个就要立马签三方协议啊？_百度知道已经和一家公司签订了三方协议，但是现在想另外去一家单位，可是这家单位要求应聘者需出示就业推荐表和就_百度知道

我要回帖

更多关于 毕业生就业推荐表 的文章

 

随机推荐