请问：提前4年内退与正常退休到时退休金有差么？还剩一年就退休的情况下企业要买断，这样好么？ 如题，请问：提前4年内退与正常退休到时退休金有差么？还剩一年就退休的情况下企业要买断，这样好么？ 算一下自己要交多少钱养老金（法定55岁退休），因为在此之前社保不会给你发养老金的，如果交的比85000少，就合适。记住，你妈妈要交养老金的时间是6年，而不是1年。
另外，退休金的多少与是否买断无关，只和交费年限及多少有关。 买断工龄”是中国一些国企在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。可以说“买断工龄”是国有企业改革的特殊现象。买断对你妈没有坏处，但对企业大多数人来讲，将面临着失业。特别是40.50人员，再就业将非常困难
你妈剩几个月就退休了，买断后的退休金和没买断的退休金应该是一样。 你妈的身份若是工人（女干部55周岁），满50周岁就达到法定的退休年龄了，这种情况办理买断工龄（应称为身份置换）是非常划算的。买断后的退休金和没买断的退休金没有差别，由于你妈的缴费情况等资料我都不掌握，无法为你计算准确的养老金月领取额，所以，只能告诉你计算方法啦。各地情况有差异，但基本原则相同，从2006年1月起执行。因比较专业，你的慢慢学，才会计算。以下是计算方法，你自己算吧！
一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。
二、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：
（一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
（二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
（三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
（四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》（见附件）执行。
三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%；2007年退休的发给高出部分的70%；2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。
附：
关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释
一、统账结合时间
统账结合是指基本养老保险费用社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。统账结合时间，日前参加基本养老保险的，从按照缴费工资基数11%或12%计入个人账户的时间算起；日后参加基本养老保险的，从建立个人账户的时间算起。
二、缴费年限
缴费年限是指依据有关规定实行个人缴费至职工退休时，单位和个人实际缴纳养老保险费的年限。实行个人缴费制度之前，按国家和自治区规定计算的连续工龄，可视同缴费年限。计发办法中的缴费年限含视同缴费年限。缴费年限不足整年的，按月数除以12换算，保留两位小数。
三、当地上年度在岗职工月平均工资
计算基础养老金和过渡性养老金使用的当地上年度在岗职工月平均工资，以统计部门公布的盟市上年度在岗职工月平均工资为准。参加自治区统筹的原养老保险行业统筹企业、电力企业，以统计部门公布的自治区上年度在岗职工月平均工资为准，其他企业要逐步过渡到自治区在岗职工平均工资。
四、指数化月平均缴费工资
指数化月平均缴费工资=2005年当地职工月平均工资×平均缴费工资指数
（二）新办法中的指数化月平均缴费工资，以实行个人缴费制度至职工退休前的缴费工资、缴费年限和盟市在岗职工平均工资为依据（1998年以前以职工平均工资为依据），按下列公式计算：
指数化月平均缴费工资=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数
上式中，平均缴费工资指数按下列公式计算：
平均缴费工资指数=------职工退休当年、前一年,二年......n-1年的年缴费工资基数，年缴费工资基数等于每个月的缴费工资基数之和。
------职工退休前一年,前二年......前n年当地在岗职工平均工资。
------实行个人缴费制度至职工退休前的缴费年限。不足整年的，按缴费月数除以12换算。
五、个人账户养老金计发月数
个人账户养老金计发月数按本人退休年龄所对应的下表所列标准执行。?整数年龄按月数除以12换算后四舍五入。
退休年龄/计发月数
40/233
50/195
60/139
41/230
51/190
61/132
42/226
52/185
62/125
43/223
53/180
63/117
44/220
54/175
64/109
45/216
55/170
65/101
46/212
56/164
66/93
47/208
57/158
67/84
48/204
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68/75
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70/56 算一下自己要交多少钱养老金（法定55岁退休），因为在此之前社保不会给你发养老金的，如果交的比85000少，就合适。记住，你妈妈要交养老金的时间是6年，而不是1年。
另外，退休金的多少与是否买断无关，只和交费年限及多少有关。 你妈的身份若是工人（女干部55周岁），满50周岁就达到法定的退休年龄了，这种情况办理买断工龄（应称为身份置换）是非常划算的。买断后的退休金和没买断的退休金没有差别，由于你妈的缴费情况等资料我都不掌握，无法为你计算准确的养老金月领取额，所以，只能告诉你计算方法啦。各地情况有差异，但基本原则相同，从2006年1月起执行。因比较专业，你的慢慢学，才会计算。以下是计算方法，你自己算吧！
一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。
二、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：
（一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
（二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
（三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
（四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》（见附件）执行。
三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%；2007年退休的发给高出部分的70%；2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。
附：
关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释
一、统账结合时间
统账结合是指基本养老保险费用社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。统账结合时间，日前参加基本养老保险的，从按照缴费工资基数11%或12%计入个人账户的时间算起；日后参加基本养老保险的，从建立个人账户的时间算起。
二、缴费年限
缴费年限是指依据有关规定实行个人缴费至职工退休时，单位和个人实际缴纳养老保险费的年限。实行个人缴费制度之前，按国家和自治区规定计算的连续工龄，可视同缴费年限。计发办法中的缴费年限含视同缴费年限。缴费年限不足整年的，按月数除以12换算，保留两位小数。
三、当地上年度在岗职工月平均工资
计算基础养老金和过渡性养老金使用的当地上年度在岗职工月平均工资，以统计部门公布的盟市上年度在岗职工月平均工资为准。参加自治区统筹的原养老保险行业统筹企业、电力企业，以统计部门公布的自治区上年度在岗职工月平均工资为准，其他企业要逐步过渡到自治区在岗职工平均工资。
四、指数化月平均缴费工资
指数化月平均缴费工资=2005年当地职工月平均工资×平均缴费工资指数
（二）新办法中的指数化月平均缴费工资，以实行个人缴费制度至职工退休前的缴费工资、缴费年限和盟市在岗职工平均工资为依据（1998年以前以职工平均工资为依据），按下列公式计算：
指数化月平均缴费工资=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数
上式中，平均缴费工资指数按下列公式计算：
平均缴费工资指数=------职工退休当年、前一年,二年......n-1年的年缴费工资基数，年缴费工资基数等于每个月的缴费工资基数之和。
------职工退休前一年,前二年......前n年当地在岗职工平均工资。
------实行个人缴费制度至职工退休前的缴费年限。不足整年的，按缴费月数除以12换算。
五、个人账户养老金计发月数
个人账户养老金计发月数按本人退休年龄所对应的下表所列标准执行。?整数年龄按月数除以12换算后四舍五入。
退休年龄/计发月数
40/233
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70/56 买断工龄”是中国一些国企在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。可以说“买断工龄”是国有企业改革的特殊现象。买断对你妈没有坏处，但对企业大多数人来讲，将面临着失业。特别是40.50人员，再就业将非常困难
你妈剩几个月就退休了，买断后的退休金和没买断的退休金应该是一样。我是福利企业买断工人,每月生活费380元不知还能拿多久啊！又要延迟退休[哭] 楼主正文显示宽度 跟帖显示为 本帖只代表的个人观点，不代表人民网观点。 如将本文用于其他媒体出版, 请与联系。举报 微信扫一扫分享本帖到朋友圈 微信扫一扫分享本帖到朋友圈 图文编辑模式 19:50:06&) ( 13:10:24) ( 12:52:23) ( 12:45:55) ( 15:52:54) ( 18:02:00) ( 15:11:51) ( 15:08:50) ( 08:23:54) ( 16:14:53) ( 03:53:41) ( 20:14:25) 37字(55/0) ( 20:08:41) ( 12:11:02) 34字(1170/0) ( 10:25:10) 30字(170/0) ( 17:48:34) 83字(63/0) ( 22:37:59) 45字(80/0) ( 14:19:36) 31字(36/0) ( 09:30:52) 134字(48/0) ( 09:15:38) 47字(33/0) ( 02:18:26) 38字(149/0) ( 02:07:55) 17字(417/0) ( 22:58:22) 57字(220/0) ( 08:52:23) 81字(564/1) ( 21:47:16) 30字(33/1) ( 08:30:37) 80字(108/1) ( 15:34:42) 106字(2357/1) ( 16:53:24) 28字(182/1) ( 12:51:19) ( 11:21:16) 89字(120/0) ( 20:59:41) ( 09:27:24) ( 16:47:10) 123字(117/0) ( 16:41:39) 53字(98/0) ( 16:32:22) 238字(272/0) ( 15:17:54) 131字(105/0) ( 15:16:35) 46字(241/0) ( 15:04:11) 242字(206/0) ( 14:46:08) 29字(267/0) ( 14:23:54) ( 21:57:11) 70字(97/0) ( 13:59:45) 87字(92/0) ( 12:51:15) 72字(33/0) ( 12:16:11) 148字(91/0) ( 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19字(21/0) ( 17:46:20) 50字(80/0) ( 17:41:52) 48字(81/0) ( 17:21:07) 49字(32/0) ( 17:16:00) ( 17:06:48) 19字(82/0) ( 16:27:48) 53字(73/1) ( 08:25:45) 请登录后继续操作.... 强国社区-人民网有多少企业职工只缴纳了15年的养老保险？(原创首发) 楼主正文显示宽度 跟帖显示为 本帖只代表的个人观点，不代表人民网观点。 如将本文用于其他媒体出版, 请与联系。举报 微信扫一扫分享本帖到朋友圈 微信扫一扫分享本帖到朋友圈 图文编辑模式 15:11:35&) 1966字(1004/10) ( 09:03:41) ( 16:57:54) ( 16:44:45) ( 16:44:20) ( 16:12:54) ( 15:51:52) ( 15:21:16) ( 15:24:55) ( 15:31:15) 108字(24/1) ( 16:44:26) 请登录后继续操作.... 强国社区-人民网您的位置： & 更新时间： 11:20:23 工龄有什么用呢？我们都知道一个人的工作年限越长，他的工龄也就越长。那么工龄应该如何计算？买断工龄退休是怎么回事？2016年买断工龄最新政策是如何规定的？三十年工龄退休政策如何解读？退休工龄该如何计算？工龄是否会影响工资，我们通常所说的工龄工资是指什么你了解吗？所谓工龄工资，是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。那么在2016年工龄工资标准是多少？下面请跟随华律小编的步伐来详细了解工龄如何计算、工龄工资标准、买断工龄补偿标准等相关内容。 企业工龄工资标准也是根据实际情况来定的，同样是按照有关规定来制定的，对于工龄工资很多人都会很重视，因为这关系到自身的切身利益，现在我们就来一起了解一下工龄工资的有关规定。工龄工资的有关规定第一条&目的企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。第二条&适用对象企业全体员工第三条&设定标准在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶。...... 网友提问：工龄工资计算标准是什么?律师解答：一、员工工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8.试用期间不计算工龄。...... 一、工作年限与解除劳动合同经济补偿劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。另外，对于军人军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》(国发[1993]54号)第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。...... 很多人说以后要按照工龄来计算工资，进入公司的时间的长短决定工资的多少，那这样的说法是真的吗?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于2016年按工龄涨工资是真的吗方面的知识，欢迎大家阅读!是有涨工资但是不是按照工龄涨工资。随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。自2005年开始，我国每年都要调整一次企业退休人员养老金。全国31个省区市已全部完成了2016年调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月人平均养老金水平达到3050元排在首位。...... 2016年退休人员涨工资最新政策一、日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自日起调整基本养老金。二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;&缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5&元。三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513&元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30&年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30&元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。...... 买断工龄是企业(改制)时才发生的，企业买断时按你的工龄发给相应的补偿金，买断后你就不是该企业的职工，买断后档案归劳动局保管，买断后可以以个人的身份继续缴纳社保费，退休时企业工龄连续计算。2016最新买断工龄政策一、&日中国共产党第十五届中央委员会第四次全体会议通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》文件第二项第九点提出：&“全心全意依靠工人阶级，发挥企业党组织的政治核心作用。加强企业党组织建设和思想政治工作，提高企业经营管理者队伍素质，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，切实维护职工合法权益”。在十二项第三段中提出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人公地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。坚持维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用”。...... 什么是买断工龄?简单来说，买断工龄就是参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面，结婚企业自身的实际情况，企业一次性支付一份数额的货币给员工，解除企业与员工之间的劳动关系。那么，买断工龄的补偿标准是怎样的呢?网友提问：我是xx有限公司的一名职工，单位现在进入清算阶段，上周会议决定：上年收入满3万者，工龄买断为2400元的3倍/年;上年收入不满3万者，工龄买断为2400元的/年。我们认为这样非常不合理，不平等。请问：国家法律有工龄买断方面的赔偿标准吗?...... 很多人想要进行一次性买断工龄，那这样的情况现在还可以适用于这样的办法吗?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于一次性买断工龄50岁退休可行吗方面的知识，欢迎大家阅读!职工买断工龄后，50岁是否能退休，看员工本身情况确定。当女职工满足50周岁的同时累计社保计缴费年限最少须满15年(或者视作基本养老保险缴费年限满15年)可以办理退休手续，享受退休待遇。社科院建议年推行延迟退休政策社科院财经战略研究院26日发布《中国经济体制改革报告2013》，为未来7年改革建议了三个阶段的时间表。在收入分配和社保制度改革方面，报告建议改革第二阶段(2016年至2018年)，在全国范围内推行渐进的延迟退休年龄政策。报告并未给出退休年龄的具体建议。...... 以前我们国家是适用于三十年工龄就退休的，那现在三十年工龄退休新政策如何解读,还适用吗?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!现在已经不再适用30年工龄退休的政策了。距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。...... 10优秀律师解答 包括的，工资是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费等。计算经济补偿金时，应当以劳动者的应发工资作为基数。您好，买断后你还可以领两年的失业保险金，退休养老金的领取和计算是跟正常退休是一样的，去社保中心年办理退休养老金领取。退休后可以领买断前的养老保险金。以上回答如果满意，请不要辜负我的一片辛苦劳动，及时采纳为最佳答案。呵呵！有事请来电咨询。 11根据您的需求，我们为您推荐了4位律师 润物无声，点石成金，多年以来，本律师凭借深厚的法学功底和丰富的人...章明律师毕业于南昌大学法律专业。执业前长期在国有上市工程公司担任...曹建律师，江西惟民律师事务所诉讼部专职律师，九江市优秀公益律师。...薛有文律师，男，中国民主同盟盟员，法学本科毕业，2011年以优异... 此内容有帮助 6,10,11,63改制企业职工工龄买断时间界定 如题，改制企业职工工龄买断时间界定 我们有个分公司今年也是进行改制，也涉及到您说的这个问题，其实在03年的时候你们一定会有1个完整的改制方案，里面应该列明工龄买断金的计算方法，当时这个方案应该得到所有参加改制的人员的签字认可，因为工龄买断金是可以从净资产中直接支付，影响企业最终净资产的确认，之后你们的方案会那到工商局和上级主管部门，等同意的文件批复下来你们才能发放工龄买断金，然后剩余净资产进行评估做事后处理，对工龄买断的问题就不再考虑了，哥们你仔细回想下当时是否签字领钱，如果你签了，就是同意改制方案，现在应该是找不回来了。
听您的补充我了解了，其实就是08年才进行改制，工龄应该计算到08年，如果你们觉的改制不合理，就联合起来拒绝签字，并向工商局反映，这样新企业验资就无法进行，因为改制费用无法发放。 我们的合法权益，谁来维护？
尊敬的各有关部门领导及各界人士，你们好！
建设银行宁夏分行推行“买断工龄”政策大批违法裁员，严重侵害了被裁人员的生存权。为维护自身的合法权益，我们不得不泣血上书，真实反映我们遭受的不公平待遇，如实汇报我们的艰难处境，坚决要求恢复“买断工龄”人员的公正、公平的合法待遇。
一、建行减员增效、“买断工龄”的做法严重违反劳动法、劳动合同法。
2003年宁夏建行以上级推出的“好政策”、内外环境较宽松的契机，瞒天过海、瞒上欺下、以达到自己不可告人的目地，在用工制度方面使出“杀手剑”裁减人员缩小分母，2003年裁减人员329人，占6年来减员总数67%，强迫被解除劳动关系人员，填写“自愿申请书”。
建行在执行“减员增效”政策过程中，实行的是层层下硬指标、定死任务的做法。一些领导打着有偿解除劳动合同的幌子，干着违背国家有关政策法规的事宜，急功近利。基层行领导及分理处负责人为完成裁员任务，捞取政绩和实惠而媚上欺下，大会小会作动员，哄、蒙、吓、骗一起上；在政策解释上声称“目前只是政策性减员，今后还有更残酷的机制性减员”“减员政策会一年不如一年好”“现在不下决心、今后上不了岗，就不签合同，按终止合同处理”“这是最后一次，以后再没有这样的好机会”等等，把建行的改革说的像洪水猛兽一样可怕。在具体操做上，双选双聘、待岗下岗、画框设套、孤立打击、暗示诱导、威逼恐吓、挑起内讧等等不一而足；对不同意见的员工，则工作上刁难，心理上打击，人格上侮辱，收入上克扣，逼得走投无路。
一些领导甚至将“减员政策”变成了手中排除异己，打击报复的大棒，利有手中的权力，安插自己的亲戚、朋友，排挤他的“眼中钉、肉中刺”，员工的命运被他们玩弄于股掌之间。“顺我者昌，逆我者亡”已成为建行企业文化的一大特色；更成为了建行员工生存之道和应遵守的潜规则。
职代会、工会等组织形同虚设，在“下课”吆喝声中的员工敢怒不敢言。在充满恐吓和谣传阴影中生存的员工，无处申述自己的冤屈和意见。可怜建行员工，无依无靠，四面楚歌，在承受繁重工作的同时还要承受巨大精神压力，思想上造成了极大的震荡、茫然和困惑、无奈与绝望，迫使员工茫然出走，“买断”自己为此辛勤努力奋斗几十年的工作，“买断”了自己和家庭以后的生活来源。这些人员大都40、50岁，长期在建行一线工作，年龄偏大，其中不乏忠诚敬业的业务能手、一级行员、二级行员、先进工作者、经济师、会计师、受国家政策保护的军转干部、身患疾病的员工也被迫脱离单位。
把员工“买断工龄”推出建行是建行领导对改革的歪曲，是国家政策不允许的！
“中华人民共和国劳动合同法”第四条：涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，应该经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见与职工代表、工会代表平等协商确定，在重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应将直接涉及劳动者切身利益规章、制度和重大事项决定公示或告知劳动者。
《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）、依照企业破产法规定进行重整的；
（二）、生产经营发生严重困难的；
（三）、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）、其他因劳动合同订立时所依椐的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。
《劳动法》第二十七条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当录用被裁减人员。
《企业经济性裁减人员规定》（劳部发[号）第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：
（1）提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员?单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；
（3）将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
中共中央、国务院日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出“企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底。”
国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法（即企业按职工工龄给一次经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇）是绝不允许的，也是不合法的。（见《中国剪报》日）
劳动部（劳部发号文件）指出“买断工龄“的做法是错误的，必须予以纠正。
国家经贸委日在〈〈人民日报〉〉上刊登的〈紧急通知〉指出：“无论采取哪种企业改制方式，都不能采取搞运动的方式进行动员，不能急于求成，不能强迫命令，不能下指标、定任务。”
日〈人民日报〉社论指出：“国有企业改制方式要充分征求群众意见，不能强迫命令。对大多数职工抵制和反对的反方案，不能依据少数领导意图强制推行。
1999年劳动部和社会保障部联合颁布《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定：“任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。”
显然建行宁夏分行的做法是违法的,是不符合裁员条件和法定程序的。香港报评价中国建设银行是亚洲最赚钱的银行。2003年宁夏建行所属12个直管行出现全部盈利,实现经营利润率2.4亿元。为什么裁员？简直是别有用心，居心叵测。一边裁员一边又招收一百多名人员。宁夏建行的这种行径，从浅一点层次上讲是置员工利益、企业形象而不顾；从深层次讲完全是一种腐败、违法乱纪的行为。宁夏建行的各级领导你们扪心自问，建行改革把多少业务市场拱手让给竟争对手。90年代初把抢滩设点作为竟争首选策略，银行机构网点遍地开花，每个网点进行装修就花几十万，1997年网点237个，到2003年还有140个。从2000年开始精明的建行决策者又想到要缩小分母，撤并网点，大量的国有资产流失，多少违规贷款收不回来，怎么没有人来负责，没有人来清算！为什么苦难总是落在无辜的百姓身上？
《中华人民共和国合同法》第五十二和第五十四条指出“企业和用人单为采用欺诈，强迫手段迫使劳动者签订的显失公平的合同，属无效合同，当事人有要求撤消的权利。”社会要前进、企业要发展，必须改革。国家和人民需要的是真正意义的改革，即企业在改革中发展壮大，让企业、员工、国家都受益。那种把员工买断，使企业受损失、员工受伤害、制造社会不安定，是对改革亵渎，是对建行员工和国家的犯罪。作为每一名有良知的建行高官，应该认真反思、积极行动起来，纠正在改革中所犯过失。恢复非法解除的劳动合同关系，给予适当的安排。
二、建行侵占挪用我们的养老金，不给我们办理医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。有病人员直接推向社会，也不支付医疗补助费
建行逃避法定义务。不按《国务院关于实行企业职工基本养老保险省级统筹和行业统筹移交地方管理有关问题通知》国发（1998）28号文件：转移行业统筹养劳保险金到地方管理，以致1986年至1998年社保局没有建行被解除劳动关系人员养老账户记录，1998年至2003年不按实际工资收入足额缴纳养老保险，补充养老保险也没按规定转入职工养老保险手册中。 改制企业职工工龄买断时间界定，一般以职代会通过改制方案及职工安置方案的时间为准。如果方案通过后，职工没有及时得到安置补偿金，一般这个期间，政府应发给职工生活费。至于资产处置早晚，与职工安置无关。