苏州台湾自由行手续名硕电脑自理手续怎么办的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-26 04:25 标签： 苏州本地户口迁移手续
拜托各位XDJM，有关苏州和联集团（名硕电脑）体检要求？ - 乙肝病毒携带者维权 - 肝胆相照论坛 -
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& 拜托各位XDJM，有关苏州和联集团（名硕电脑）体检要求？ ...
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非常紧急~~~~
&&今天刚刚接到面试通知，不知道体检的话，都要求些什么。。。
我在网上搜了半天也没有找到有价值的内容，所以，特地来论坛咨询一下，有知道的XDJM麻烦冒个泡泡，非常感谢！
&&我是携带，大三，肝功正常。
[ 本帖最后由 lygwml1979 于
20:15 编辑 ]
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引用一下：
原帖由 614 于
12:23 发表
这些都不奇怪的，我早期希望大家一起给用人单位进行科普，但能真正去做的太少太少．
你看我签名处的２　３链接．
绝大多数人不到受歧视或可能受歧视时，一般都是看看或跟跟贴，或用 表示支持．
很多时候不能怪别人，他们很害怕乙肝传染的．
比如说：如果你认为核电站可能有辐射，对人体有危害，再高的工资，你可能会选择工资较少水电站的．很简单，害怕加上违法成本过低，不你才怪呢．
你说是不是？
用好侵权责任法
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再引用一下：
原帖由 614 于
14:29 发表
享受维权成果时，是否考虑过参与维权？
论坛很多人的心态是：愿意给为维权付出过的人提供准确信息．
用好侵权责任法
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<td class="t_f" id="postmessage_05年注册？需要时冒个泡泡？
用好侵权责任法
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原帖由 吾皇ONE岁 于
20:22 发表
2005年注册？需要时冒个泡泡？
&&冒个泡泡怎么了？
&&冒个泡泡我还给大家带来一个好消息：
我自己所求助的公司体检目前只检查肝功能，在苏州附2医院~摆渡得到的结果~日最新消息
[ 本帖最后由 lygwml1979 于
20:43 编辑 ]
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原帖由 吾皇ONE岁 于
20:19 发表
再引用一下：
&&我所要的，不是维权的成果，只是希望有知道的XDJM能出来告诉我一声而已，我不明白我2005年注册的有什么不对？？？不是每个人都能从事维权的事业，我承认我不如别人勇敢，但是，我不明白，我一个贴子引出你这么大的意见？？？
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你05年注册的现在才上士，看来你很少来这啊~~~~
这里是根据地，大家要解放，每个人都应该常来看看，尽一份力。
只要人人都献出一点爱，世界将是美好的明天。
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原帖由 祈祷的女孩 于
21:22 发表
你05年注册的现在才上士，看来你很少来这啊~~~~
这里是根据地，大家要解放，每个人都应该常来看看，尽一份力。
&&是的，很少有时间上网。
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我给你带来了好消息
千真万确，苏州和联集团（原华硕）入职体检是在苏州附二医院，只查肝功能，不查两对半，所以只要肝功正常，入职没有问题，希望你面试过关。
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过了没有兄弟
过了要向大家汇报啊
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苏州名硕电脑有限公司
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公司评分： 公司性质：台资企业 公司规模： 所在地区： 所属行业：计算机硬件 电子技术/半导体/集成电路 快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化） 通信/电信/网络设备 原材料和加工 官方网址：我在苏州名硕电脑，我签了3年的合同，现在才工作一年，不想再等一个月了，我想自离，，请问要赔偿什么吗？_百度知道我在名硕电脑（苏州）有限公司上班，公司实行两班倒，12小时工作制 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在名硕电脑（苏州）有限公司上班，公司实行两班倒，12小时工作制，其间两次用餐各40分钟，还有一次10分钟休息。公司以每天2.5小时加班计算，合法吗？
公司实行六天工作制，每天工作8.5小时,没有加班工资,且不给员工交社保.员工要求公司交社保和付足加班工资,公司不但不交社保不补加班工资,还提出让员工走人,员工被迫离职,员工要求公司补交社保加班工资并赔偿离职损失办理离职手续,公司不同意员工只好办理工作交接被迫离职,现员工申请劳动仲裁,公司反说是员工旷工离职,问该员工可否以公司不交社保,不足额支付劳动报酬(加班工资)而被迫离职为由,要求公司赔偿2月工资和补足工作期间加班工资,另员工是否可以提出其他补偿要求.
我上班的公司每天工作8小时，一周工作6天，晚上经常加班，一加就是3个小时，有时还超过。但劳动合同实行的是不定时工作制。这样合法吗
我单位（物流公司）实行“不计时工作制”，但我上班实际情况是：7：00am上班~次日7：00am下班，然后休息24小时，如此循环，请问这种工作时间与“不计时工作制”是否相符合？ 我单位（物流公司）实行“不计时工作制”，但我上班实际情况是：7：00am上班~次日7：00am下班，然后休息24小时，如此循环，相当于每周工作84小时。请问这种工作时间与“不计时工作制”是否相符合？
公司签的合同上面是按标准工时制工作,但公司每天上班有少于八小时的,后面每天上班补上之前每天少的小时,一天要上九到十小时超过八小时.
这样每天工作多于八小时不算加班,少上补时这合法吗?是否事先要经过劳动者同意并签字?
公司实行24小时倒班制，工作24小时，休息24小时，这样符合劳动法么？
您好，本人在苏州某公司上班3个月未过试用期怀孕了，公司在近几周工作强度大增，去医院检查羊水过少需要休息，所以开了5天病假给公司，公司不可以用硫酸或者其他东西泼他吗？
我们公司现在 一天上10小时 一周工作六天 老板不同意做五休二，双休日上班不算加班费 我们手上没证据
只有电脑排班表 老板不签字的 工资单也是邮件形式发的 也没签字的 这个情况应该怎么做
连续十六个小时工作违反劳动法吗？
你好，我想问1下，我们工作是12小时两班倒，公司要把我从这个班掉到那个班，我不服从公司有权开除我吗？还有就是我到现有的班去上班公司还不给我考勤
您好！我1朋友下班后因公司劳动强度大，上班时间长中间连续工作7小时。外出吃饭出车祸死亡，公司因承担什么责任。谢谢！

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