我每天的工作内容是　　早上去了办公室做一下清洁，也就是擦擦桌子扫扫地，顺便烧一壶开水　　然后去车间看看生产进度，因为工厂很小，30人不到，所以一般情况下几分钟就看完了　　然后遇到工人有不懂图纸的或者有其他问题的沟通一下　　车间材料不够了，工人或者车间主任小组长什么的提交一个申请单，我制成规则一点的表提交到老板那里让他采购　　然后就是设计师下单，图纸什么的我复印一下拿到车间下发　　顺便采购订单需要的一些材料　　收发邮件，处理售后问题　　以上的工作除了卫生跟看生产进度，其他都是偶然事件，几天一次的那种。　　每天工作压缩到一起的话，大概一小时可以做完。　　不包吃住，每个月1号15号放假，每天早上7点半上班，上班时间除去吃午饭一共9小时。没有合同，没有保险，但是我对待遇什么的很满意。　　然后昨天，老板的一个朋友跟我讲，问我有没有同学什么的跟他介绍一个，他也需要一个文员，主要工作就是算算账，懂一点点办公软件什么的就好了，然后就是简单的CAD画图，CAD完全不是问题，因为我以前也不会，但是画简单的图，一两天就学会了，所以我打算介绍我的表妹过来，就跟老板谈了谈条件。　　他那边的条件比我的看起来是要好一些的，只做文员的工作，清洁卫生是有阿姨做的，然后放假每周一天，工作也是8小时，并且可以包住，提供单身公寓，但是不包吃的，不过上班的地方到街上非常近。到我这里也不是很远。　　谈的很不错，我都想跳槽了，然后跟我表妹打电话了，他表示，3500不包吃，不想来。。。　　我觉得条件很好啊，是我比较傻缺么？
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　　你在哪？这个很重要　　
　　我感觉人的一生都是在投资，　　只是你的成本和收益不同。　　当一个人进入一个新的行业时，不论他是否是应届毕业生，其实对于这个新的领域来说，他都是一张白纸。　　我前面五年的每次跳槽几乎都有这种感觉。进入了一个新的行业、新的领域，见到的人，做的业务模式等等都是新的，感觉以前积累的东西都作废了，一切重新开始学，感觉总是要学习半年左右才能入门。　　这也是我为什么会在前面5年走弯路的原因。正应了那句古话“隔行如隔山“。每当新入一个行业，最先付出的就是时间成本，这个是必须的，也是价值最低的时候。只有经过了这个阶段，才有可能进入价值更高的第二阶段。　　对于一个刚走出校门的应届毕业生来说，任何一个行业对他（她）来说都是新的开始学校里学的理论知识对于实际的行业规律和知识来说，还是属于刚入门级别的。无论怎样，对于绝大部分的应届毕业生来说，包括越来越多的跨专业求职的人来说，刚开始工作，他们最根本的价值是他们的青春时光。　　那投入的宝贵的青春时光，换回了什么才是有价值的？大部分年轻人眼光看得短，一般都认为，哪个工资薪水高，哪个工作就好，价值就会最大。我以前就是根据薪酬来找到前两份工作的。虽然我面试时都不会告诉面试官我最看重的就是这些公司给我的工资待遇，但其实内心里肯定是这么想的。　　现在发现，其实完全不是这样的。其实，最宝贵的青春时光如果换回的仅仅是那些钱的话，那实际上这个是价值最低的回报。青春时光应该在最短的时间内，换取足够的经验，这才提高了这个价值的层次。经验之所以有价值，是因为它只能依附在个人的智慧里才能发挥出最大价值，所以经验是随人走的，也就是经验只能在你身上，并且是别人从你这里拿不走的。别人可以抢走你的钱，但抢不走你的经验。　　但经验是有区别的。这里讲的经验可以细分一下，包括技术和技能。所谓技术比较好理解，拥有一技之长，都可以被称作有技术，比如学小语种的同学，他们可以用学到的这个技术去做翻译，这就是一种技术的体现，类似例子还有很多。所谓技能范围就要广得多，跟能力和智慧结合得更多一些，比如有些学生组织能力非常突出、有些学生沟通能力很强、有的学生做销售的能力很强，有的驾驭人脉关系的能力不错，等等，这些都可以叫技能。但这些技术和技能的价值高低，是和行业密切结合起来的。在发展非常好的行业中，技术和技能的价值，也就是我们称之为经验的价值就是不断提升的；在没落的行业里，技术和技能（经验）的价值就是不断下降的。　　举个简单的例子，两个年轻人在1925年大学毕业了，一个去了收入更高的大企业工作，一个去了收入较低的小作坊式工厂工作。你说他们谁的青春时光最能升值呢？表面上看应该是大企业，但你知道这两个机构是做什么的吗？我告诉你，大企业是做马车制造的；小作坊是做汽车的。现在人们都知道了它的名字——福特。这个真实的两个美国年轻人的故事结局自然不用说了。青春时光中的5年后，去小作坊的人换回了当时最蓬勃发展的朝阳行业——汽车行业的经验，价值飞速提升。在快速发展的行业中，经验才能体现出足够的价值。　　青春时光用5-10年的时间提升出价值更高的经验，那然后呢？然后需要再提升一个层次，就是把经验转化成资本。当你拥有了每天都在自动升值的经验，而经验又只存在于你的头脑里，你就具备了做大事的前提了。这时候，你会发现很多钱会自动找到你。一些资源愿意被你使用，一些贵人愿意找到你，以便未来获得更多的收益。而只有你才能帮助这些钱升值，于是你就可以用经验换回资本的支持，也让你未来收获更多资本。当你走完从经验到资本的过程后，你会发现你也会像我一样可以随意地做这五事了：　　读书、锻炼、投资、旅游、慈善。说得通俗点，你完成了从一个一穷二白的穷学生到资本家的蜕变。如果能够用投资家的眼光看待个人发展，那么你的人生肯定是辉煌的！我很希望帮助大家树立投资人的思维，来规划个人发展和职业路径。
　　@嬡蘭児 2楼
12:44:22　　你在哪？这个很重要　　-----------------------------　　浙江这边的一个小城市。
　　不包吃好像有点亏，要是除去吃住这些钱好像真没有什么线了。你每天吃住这些多少？　　
　　没有合同，没有保险，到时找谁要钱，给人一种不安全感。其实工资不错了
　　@中国式标准化 3楼
12:49:06　　我感觉人的一生都是在投资，　　只是你的成本和收益不同。　　当一个人进入一个新的行业时，不论他是否是应届毕业生，其实对于这个新的领域来说，他都是一张白纸。　　我前面五年的每次跳槽几乎都有这种感觉。进入了一个新的行业、新的领域，见到的人，做的业务模式等等都是新的，感觉以前积累的东西都作废了，一切重新开始学，感觉总是要学习半年左右才能入门。　　这也是我为什么会在前面5年走弯路的原因。正应......　　-----------------------------　　你写了这么一大段，不知道是不是直接复制粘贴的。。。不过我都看完了，你是讲工作的前景很重要么？文员的话，竞争力在哪里我也不好总结，但是工作时间既然这么宽松，自然可以学一些有用的东西，用来学什么都在于自己了。而且女孩子的追求不一样吧，我觉得稳定就好了，目前的工资存起来也是够用一段时间的。
　　如果家是本地得，就很好了我感觉　　
　　@淡情不谈情 5楼
12:51:13　　不包吃好像有点亏，要是除去吃住这些钱好像真没有什么线了。你每天吃住这些多少？　　-----------------------------　　住宿的房子的话，条件也可以，房租是300，有空调热水器，水费5块钱，电一块钱一度，然后电视机一个月30。一般住房在500以内，吃饭的话每天25左右。每个月可以剩下两千。
　　@中国式标准化
12:49:06　　我感觉人的一生都是在投资，　　只是你的成本和收益不同。　　当一个人进入一个新的行业时，不论他是否是应届毕业生，其实对于这个新的领域来说，他都是一张白纸。　　我前面五年的每次跳槽几乎都有这种感觉。进入了一个新的行业、新的领域，见到的人，做的业务模式等等都是新的，感觉以前积累的东西都作废了，一切重新开始学，感觉总是要学习半年左右才能入门。　　这也是我为什么会在前面5年走弯路的原因。正应......　　-----------------------------　　@Real_李双宏 7楼
12:54:35　　你写了这么一大段，不知道是不是直接复制粘贴的。。。不过我都看完了，你是讲工作的前景很重要么？文员的话，竞争力在哪里我也不好总结，但是工作时间既然这么宽松，自然可以学一些有用的东西，用来学什么都在于自己了。而且女孩子的追求不一样吧，我觉得稳定就好了，目前的工资存起来也是够用一段时间的。　　-----------------------------　　我复制的。这段话主要是告诉刚参加工作的人，不要以薪资作为唯一的判断，而是要积累自己的筹码和价值。否则若干年后会有苦头吃！
12:54:16　　没有合同，没有保险，到时找谁要钱，给人一种不安全感。其实工资不错了　　-----------------------------　　我是去年8月份来这边公司的，一直到现在半年多了，虽然没有合同，但是附近一块的都没有，工资老板也没有扣什么的，当然也算是运气，没有遇到那种骗人的。
　　@莫小孬 8楼
12:56:09　　如果家是本地得，就很好了我感觉　　-----------------------------　　我也是这么觉得呢，但是生活的地方，没有这样的工资。
　　楼主，可否把这份工作介绍给我呢？我想我应该能够胜任这份工作的。我的QQ是
希望能够跟你私下聊一下。　　
　　@蚊子某某 12楼
13:47:16　　楼主，可否把这份工作介绍给我呢？我想我应该能够胜任这份工作的。我的QQ是
希望能够跟你私下聊一下。　　-----------------------------　　加了你了，没回复，不过人家找文员的话，要求是女的呀。
　　@嬡蘭児
12:44:22　　你在哪？这个很重要　　-----------------------------　　@Real_李双宏 3楼
12:50:57　　浙江这边的一个小城市。　　-----------------------------　　还可以吧，工作也比较闲，不错了啊。
　　有这么好的工作我都想去干了呵呵
　　前景不看好，文员学不了什么东西又没什么技术含量，可替代性太强，升职空间有限，越往后路越难走　　
　　楼主，这份工作可以介绍给我吗，我正在找工作，我是应届毕业生，二本，不过我专业和这个挺对口的，你在湖州对吗，我在嘉兴，我QQ,楼主大好人，帮一下忙好吗，祝你天天开心。
　　我也在嘉兴，3500在嘉兴还可以啊。　　
　　以你干的活来说，3500不错，但是厂太小了，我们厂900人，有人资行政，文员一般中专，可以竞岗做人资行政，问题是学历要达到，不知道楼主是什么情况，你参照一下，如果你想在职业上有发展，建议找个大点的厂或平台　　
　　文员能有三千五不错啦。嘉兴二区里的工厂么?　　
　　@不作死不开心 16楼
16:34:03　　前景不看好，文员学不了什么东西又没什么技术含量，可替代性太强，升职空间有限，越往后路越难走　　-----------------------------　　这是真的，前景不好，后来的路不好走了。　　不过女孩子的话，也可能是我自己的要求不高，我觉得暂时做做文员就好啦~以后的规划什么的我也木有想好，没有合同什么的确实也很不稳定。
00:20:34　　以你干的活来说，3500不错，但是厂太小了，我们厂900人，有人资行政，文员一般中专，可以竞岗做人资行政，问题是学历要达到，不知道楼主是什么情况，你参照一下，如果你想在职业上有发展，建议找个大点的厂或平台　　-----------------------------　　如果厂大的话，估计事情就会比较多了，但是同样的发展前景就会好一点，楼主比较懒，又比较怕找工作，感觉找工作比上班要累好多的，一毕业就是朋友介绍的工作，然后就一直在这里啦。
　　@橘子啦啦 20楼
00:26:57　　文员能有三千五不错啦。嘉兴二区里的工厂么?　　-----------------------------　　是湖州这里的，当时因为是朋友介绍的嘛，所以工资什么的也是朋友谈的，后来就一直这样了，估计可能也是朋友谈的比较好，现在也没有长的空间了的样子。
　　@钱小帅09 15楼
20:59:02　　有这么好的工作我都想去干了呵呵　　-----------------------------　　就是啊，可是我介绍给表妹他竟然不来。。说因为不包吃的。。
　　@清风流过河 17楼
16:34:32　　楼主，这份工作可以介绍给我吗，我正在找工作，我是应届毕业生，二本，不过我专业和这个挺对口的，你在湖州对吗，我在嘉兴，我QQ,楼主大好人，帮一下忙好吗，祝你天天开心。　　-----------------------------　　我昨天没上班，休息的，所以才加的你，你还没接受。
　　回复第2楼，@中国式标准化　　我感觉人的一生都是在投资， 　　只是你的成本和收益不同。 　　当一个人进入一个新的行业时，不论他是否是应届毕业生，其实对于这个新的领域来说，他都是一张白纸。 　　我前面五年的每次跳槽几乎都有这种感觉。进入了一个新的行业、新的领域，见到的人，做的业务模式等等都是新的，感觉以前积累的东西都作废了，一切重新开始学，感觉总是要学习半年左右才能入门。 　　这也是我为什么会在前面5年走弯路的原因。正应了那句古话“隔行如隔山“。每当新入一个行业，最先付出的就是时间成本，这个是必须的，也是价值最低的时候。只有经过了这个阶段，才有可能进入价值更高的第二阶段。 　　对于一个刚走出校门的应届毕业生来说，任何一个行业对他（她）来说都是新的开始学校里学的理论知识对于实际的行业规律和知识来说，还是属于刚入门级别的。无论怎样，对于绝大部分的应届毕业生来说，包括越来越多的跨专...　　--------------------------　　说得好　　
　　现在还有工厂找助理或文员吗？我需要工作，我是学工程的，但我想改行，去其他的公司看到我专业就不想要了，苦逼的嘞，小公司的也行呀。
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行政文员的主要工作与人事的区别1
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请问文员和文秘之间有什么区别呢？
的工作性质与内容？文秘的工作性质与内容呢？文员和文秘的工作对人员的要求及标准有那些呢？
前台,文员,秘书，文秘，助理和行政之间的区别
在小公司，助理＝前台＝文员＝秘书＝打杂＝茶水生＝繁琐
　　工作职责：
　　1、 负责公司前台接待工作。
　　2、 负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。
　　3、 负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印。
　　4、 日常文书、资料整理及其他一般行政事务。
　　技能要求：
　　1、 对办公室工作程序熟悉
　　2、 熟练使用Word、Excel等办公软件，会借助互联网查找资料；
　　3、 具有优秀的中英文书写能力、表达能力；
　　4、 具有良好的沟通能力、协调能力，及较强的保密意识；
　　5、 熟练使用各种办公自动化设备；
　　6、 具有良好的适应能力，能在压力下工作。
文员1：（分为好多种，每种要求不同，但基本要求相同，以下为办公室文员）
　　 工作职责：
　　 1、根据办公室领导的要求，完成有关报告、文稿的起草、修改工作。完成打字、复印及传真等工作，及时送交领导或按要求传送给客户。
　　 2、做好日常电话接待工作。完成行政办公会议的书面记录、整理。
前台,文员,秘书，文秘，助理和行政之间的区别
在小公司，助理＝前台＝文员＝秘书＝打杂＝茶水生＝繁琐
　　工作职责：
　　1、 负责公司前台接待工作。
　　2、 负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。
　　3、 负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印。
　　4、 日常文书、资料整理及其他一般行政事务。
　　技能要求：
　　1、 对办公室工作程序熟悉
　　2、 熟练使用Word、Excel等办公软件，会借助互联网查找资料；
　　3、 具有优秀的中英文书写能力、表达能力；
　　4、 具有良好的沟通能力、协调能力，及较强的保密意识；
　　5、 熟练使用各种办公自动化设备；
　　6、 具有良好的适应能力，能在压力下工作。
文员1：（分为好多种，每种要求不同，但基本要求相同，以下为办公室文员）
　　 工作职责：
　　 1、根据办公室领导的要求，完成有关报告、文稿的起草、修改工作。完成打字、复印及传真等工作，及时送交领导或按要求传送给客户。
　　 2、做好日常电话接待工作。完成行政办公会议的书面记录、整理。
　　 3、完成各类文件的收集、整理、立卷、装订、归档等保管工作。
　　 4、根据要求采购日常办公用品，并及时登帐。管理本部的财产帐目（低值易耗品、固定资产）。做好办公室设备管理及维修。
　　 5、做好年度报刊杂志的订阅工作，收发日常报刊杂志及邮件交换。
　　 6、做好办公室每月考勤。做好物品保管工作。
　　 技能要求：
　　 1、教育背景：文秘或管理类相关中专以上学历。
　　 2、经验：从事二年以上企业文员工作经验。
　　 3、技能技巧：熟悉办公室行政管理知识；熟悉办公软件。
　　 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直、敢干坚持原则；
　　 5、有较强的沟通协调能力。有良好的纪律性、团队协助作以及服务创新精神。
　　 6、年龄在20-25岁左右
文员2：（工程文员）
　　 工作职责：
　　 1、处理来函文件，登记、归档、统计资料、打印、复印函件资料。
　　 2、编制每月办公用品，做好领用发放工作。
　　 3、办理工作餐卡、药费报销及其它日用品的发放工作。
　　 4、协助编制部门工资、奖金发放表格。协助做好工程部月材料、资金消耗表，水电、煤月度能耗表。
　　 5、保证工程部办公室的清洁卫生和接传电话。
　　 6、负责登记员工考勤表。
　　 7、协助工程部对所有图纸、技术资料、图书进行分类，编号、建卡、存档、建帐和保持资料的完整性。
　　 8、完成部门安排的其他工作任务。
　　 技能要求：
　　 1、高中以上文化程度，有一定工作能力。
　　 2、责任心强，工作细致、稳重、踏实、耐心、热情、终于职守、严守机密。
　　 3、从事工作二年以上。书写工整、流利、受过秘书工作培训。
　　 4、身体健康、精力充沛。
秘书:（部门秘书）
　　 工作职责：
　　 1、负责组织部召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，起草会议纪要、简报，协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的情况。
　　 2、做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等，保管使用印鉴、介绍信及经费本。
　　 3、草拟年度工作计划、总结、报告、清算、批复等文档。
　　 4、做好办公室勤杂内务工作、文书档案管理，做好上级及校内有关文件收发、登记、传阅、下发和年终清理、立卷、归档工作，办理定购和发放各种学习材料。
　　 5、做好部信件登记、分发、寄发工作，受理党员干部来信来访工作，及时做好登记、自办或传递等工作，遇到重大问题及时向部领导汇报。
　　 6、协助部领导协调各个岗位的工作关系。
　　 7、深入基层单位调研做好部领导的参谋和助手。
　　 8、协助做好部办公室的日常工作。
　　 9、做好部领导交办的其他各项工作。
　　 技能要求：
　　 1、大学本科，经济或中文专业，2年以上秘书工作经验；
　　 2、良好的组织、沟通能力；
　　 3、流利的英语听说读写能力；
　　 4、熟练的计算机操作技巧
秘书：（总经理秘书）
　　工作概述：
　　负责文件的汇签、收发管理；对公司级会议进行记录，并整理成文；处理总经理日常行政事务、会议、接待、活动、报销单整理等工作；负责总经理和各部门总监的联络工作；整理总经理的文件；完成部门经理布置的各项工作。
　　工作职责：
　　 1、协助总经理处理公司公文、行政事务。
　　 2、执行总经理交办的各事项。
　　 3、了解文件管理制度、日常文件的收发程序。
　　 4、拟定文件的借阅权限及借阅规定，并严格按规定借阅。
　　 5、负责文件的汇签、收发、管理工作。
　　 6、做好公司级会议的记录、并整理成文。
　　 7、严格执行保密制度，做好各项保密工作。
　　 8、总经理活动、接待方面的安排、报销单的整理、来访的接待，与各部门联系密切。
　　 9、有关文稿的撰写及审批。
　　 10、公司会议、报告的安排。
　　 11、公司所有资料的存档。
　　 12、每周一提交上周工作总结和本周工作计划。
　　技能要求：
　　 1、女性，26岁以下，
　　 2、文秘、档案管理、中文等专业，大专以上学历
　　 3、形象、气质较好，工作认真细致，工作条理性、逻辑性较强。
　　 4、有总经理秘书工作经验，具有良好的服务意识具有良好口头及文字表达能力。
　　 5、熟练使用各种办公软件及办公工具
助理：（行政助理）
　　工作概述：
　　制定和完善公司的行政管理制度，使公司的管理更加规范、合理；合理安排车辆调度；员工日常行为的督导；办公区域的管理；日常行政事务的管理。
　　工作职责：
1、 拟制行政管理制度，并对各部门执行情况进行监督、检查。
2、有效合理的安排公司员工用车，以提高员工的工作效率。
3、负责员工午餐的安排及协调工作。
4、按管理规定和作业流程及时完成公司人员的名片印制。
5、新进员工办公桌位的安排。
6、负责办公区域的管理。
7、员工日常行为规范的管理，并进行相应的奖罚。
8、配合行政部经理做好年度行政预算工作。
9、负责公司通讯费用的审查与管理工作。
10、负责会议室与活动中心的管理工作。
11、负责为客户和公司活动准备场地。
12、根据公司年度行政预算及库存情况进行办公用品、办公设备的采购，超出预算的支出需经部门经理、财务部总监批准后方可采购。
13、严格按照采购管理制度进行采购，要货比三家（至少三家），进行询价、比价、议价。
14、每周一提交上周工作总结和本周工作计划。
　　技能要求：
1、大学专科学历，文秘专业优先考虑。
2、限女性。
3、计算机操作熟练。
4、1年以上行政或文秘相关工作经验。
5、有人力资源职业资格证书或财会知识的优先考虑
助理：（销售助理）
　　工作职责：
　　1．电话的接听工作及上门客户的接待工作。熟悉公司产品的基本情况，得体的回答问题或转给相关人员（部门）。
　　2．客户资料的管理工作，包括数据的收集整理分析，相应产品信息的email，直邮及信息反馈工作。
　　3．网站的更新及相应软性文章的发表收集工作。
　　4．广告的管理工作。包括印刷品的设计制作，小礼品，促销活动的策划和制作。
　　5．产品的网上直销工作，包括电话销售和订单处理。
　　技能要求：
　　1、大专以上（管理/营销相关专业优先）
　　2、较强的沟通交往能力，演讲演示能力
　　3、能熟练运用office等办公软件
　　4、有较强的文字处理能力和表达能力
　　5、有较强英文读，写，听，说运用能力
　　6、有分析整理客户资料的能力。
　　7、一年以上销售或行业工作经验。
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文员主要就是整理文件和打印文件;文案除此之外还要写作会议流程,申请书等;文秘要辅佐经理做各种工作,包括外出谈判等等.
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