拖欠农民工工资应该找什么部门 - 相关问题 - 110网法律咨询
拖欠农民工工资应该找什么部门
请问老板拖欠工资应该向什么部门反应
我父亲60多岁了，在襄阳东津世纪新城做了一段时间的小工，辞工时向包工老板结账，包工老板说20天以后给他结账，20天以后他去结账，包工老板不但没给他结账，还把他推翻在地。在包工老板领导的调解下，把我父亲送到襄阳市襄州区医院进行检查，经检查没什么大问题，我们也就算了，更没提什么要求，也没有要什么赔偿。包工老板答应在日以前把拖欠工资发到位，并写下字据，留下联系方式，可现在打电话，号码是空号，给他上级打电话，他的上级和以前说的不一样，只是推脱。这...
单位拖欠实习期工资我应该找什么部门解决？谢谢
老板拖欠农民工工资20多天，在这期间应该有什么补偿
包公头拖欠农民工工资不给！还说我们闹事就更不给！请问有什么好的解决方法！
拖欠农民工工资最快最有效的途经是什么！
农民工通过什么途径该如何要取拖欠工资
您好；拖欠农民工资农民工该如何保护自己怎么索要工资。
你好，我是一名农民工，老板拖欠工资不给！有什么办法维权？感谢赐教！
农民工工资拖欠问题，找那些部门最有力?拖欠农民工工资现象年年有 讨薪难谁能解决？—佰佰安全网
拖欠农民工工资现象年年有 讨薪难谁能解决？
&&近年来，拖欠农民工工资的现象时有发生，尤其是到了岁末年底，农民工辛辛苦苦干了一年，可是却拿不到钱，很多人甚至被逼得走投无路，采取一些跳楼等极端形式来讨薪，不但对自己的人身安全是一种伤害，也造成了恶劣的社会影响。拖欠农民工工资是我国近些年来非常普遍的一种现象，相关部门须负起监管责任，使违法企业及负责人依法受到严惩，以确保农民工按时领到工资，维护农民工合法权益。
快到年底了，又到农民工朋友领工资的时间了。近日，“长春近百打工者“蜗居”建筑公司
为讨要工资”新闻，再一次让我们为辛苦一年却领不到工资的农民工朋友感到心酸。拖欠农民工工资现象时时有，年年有，年底最为突出，相关部门也一直强调要维护农民工合法公益，那为何这类事件仍有发生，得不到有效解决？是该怪建筑开发商“胆大妄为”，无视法律？还是该怪相关部门“尸位素餐”，不切实为百姓做事？本安全网下面和大家一起探讨下。
长春一建筑公司欠薪300万 百余民工蜗居讨薪
日，吉林长春银湖路东奥建设集团有限公司办公楼被近百名打工者“占用”，楼内几乎是各个角落都被被褥所占据。“一共欠我们300多万的工资，好几个都是夫妻俩在一起打工！”有打工者称，这些工资是他们一年的收入，如果没有了这些钱，回家也无法生活。
东奥建筑公司工作人员说，自从那近百名打工者占了办公楼后，他们已经一个半月时间无法办公了。
“家里老人病了，就等着发工资回家看病呢”“都定好的日子，要拿着钱回家结婚”“父母身体都不好，就靠我一个人挣钱，现在还没对象呢”……
说到为何占了东奥建设公司办公楼一事，楼内“蜗居”的近百人同时说出了一个理由：东奥欠我们工资，我们没有钱，就无法回家！
据长春市宽城区政府相关部门了解，他们曾接到过相关人员关于“拖欠打工人员工资”的投诉和举报。了解到相关情况后，他们曾介入调查，并对举报人进行过回复。政府部门相关人员也表示，此事已交由长春市公安局宽城分局处理。“或许在元旦前后能有结果！”知情人士表示，一旦有了结果，那些打工者的工资也就有眉目了！
今年拖欠农民工工资数量 较去年多三成
近日，据人社部网站消息，人社部部长尹蔚民称，欠薪问题从工程建设领域向加工制造业、采掘业等其他领域扩展的势头明显。2015年前三季度，全国共发生涉及拖欠农民工工资问题的突发事件达到11007起，比去年同期增长34%。尹蔚民要求，各级人社部门采取有力措施，努力做好春节前保障农民工工资支付工作，对严重违法失信的企业要建立“黑名单”并依法向社会公布，确保农民工按时足额拿到应得工资。
恶意拖欠农民工工资 是对农民工劳动的不尊重
欠薪的本质是什么
农民工的劳动必须得到尊重。农民工用他们的智慧、辛勤和汗水浇灌着城市之花，他们默默地奉献，哪里苦，哪里脏，哪里累，哪里就有农民工的身影。欠薪，触碰了农民工的底线，为维权，农民工不惜付出。欠薪的本质是什么？是对劳动权利的蔑视，是对劳动者的不尊重，是对劳动法的粗暴践踏。
拖欠农民工工资有何危害
农民工工资拖欠不仅对农民工本人带来了伤害,也对行业、社会、经济等方面带来了负面影响。从讨薪方式上看,可谓层出不穷,千奇百怪,如:卖器官讨薪、自焚讨薪、跳楼讨薪、绑架老板讨薪、背炸药包讨薪、堵路讨薪、游行讨薪,等等。正因为如此,在讨薪过程中出现伤残、命案等暴力事件时有发生，危害非常大。
农民工辛辛苦苦付出劳动而得不到相应的工资报酬，需要政府出面为他们做主，依法追回应得报酬，但在追欠工资过程中得不到及时有效处理时，就会引起广大群众对政府的不满情绪。农民工在讨薪过程中不但要承担经济上的压力，身体上、心理上也饱受折磨，如果得不到及时有效处理，长此以往，就会对用人单位甚至政府、整个社会产生抵触情绪。
拖欠农民工工资现象 建筑行业占比最大
近年来,由于社会各界对农民工问题的重视和政府一系列政策的出台,解决农民工工资拖欠问题取得了明显成效。国家统计局的调查表明:2009年以受雇形式从业的外出农民工中,被雇主或单位拖欠工资的占1.8%,比2008年的4.1%下降了2.3个百分点;尽管外出农民工在建筑业中的就业比例只占17.3%,但工资拖欠主要还是发生在这一领域,其次是制造业(国家统计局农村司,2010)。
恶意拖欠农民工工资是违法犯罪行为吗
恶意拖欠农民工工资行为，不仅道德上受人谴责，在法律上，更是一种违法犯罪行为，罪名为“拒不支付劳动报酬罪”。
为了有效维护劳动者合法权益，2011年，刑法修正案(八)将“拒不支付劳动报酬罪”纳入了刑法。2013年1月，最高人民法院出台了关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件的司法解释，进一步明确了惩治拒不支付劳动报酬刑事犯罪的法律适用标准。刑法修正案(八)和司法解释的颁布实施，有效打击和震慑了拒不支付劳动报酬违法犯罪行为。仅2014年的前三季度，各地劳动保障监察机构就向公安机关移送了1718件涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件，公安机关立案945件，一审法院审结553件。通过劳动保障监察机构与公安机关等司法部门的联动，责令欠薪的责任主体偿还了拖欠劳动者的劳动报酬，依法追究了恶意欠薪者的刑事责任，在依法打击恶意欠薪问题方面取得了较大成效。
农民工工资拖欠现象多 是何原因？
年底农民工工资拖欠投诉高发，且处理难度较大，有多种原因。
一是劳动用工管理和工资支付不规范。农民工没有合同只有口头协议，不少建筑施工企业和劳务分包企业未把农民工工资直接支付给农民工，而是按劳务协议付给包工头，而包工头一般不按月支付农民工工资，只发给一定的生活费，余款年底一次结清。年底时，若包工头一走了之，建筑施工企业又不掌握施工一线工人的出勤和工资发放情况，处理难度很大；
二是违规分包、非法转包问题严重。建筑项目被肢解成若干子项目分包出去，子项目再转包给没有资质的自然人（班组长、包工头等），一旦这些自然人亏本，便卷铺盖走人，导致农民工的血汗钱无从着落；
三是工程款与农民工工资纠缠不清。由于违规分包、转包，加之不签劳动合同，导致工程款与农民工工资纠结在一起，一些包工头为讨要自己的承包利润，借机鼓动农民工以拖欠工资为名到政府部门投诉，以达到其非法目的；
四是建设单位工程款未按合同约定支付。
农民工讨薪难 劳动保障部门工作失责在哪？
有些建筑开发商之所以敢有钱也拖着不给农民工发工资，就是因为区级劳动保障部门的执法权威有限，上级劳动保障部门又没有在程序上鼎力相助所致。一些政府在维护农民工的合法权益上往往充当着“无为政府”的角色，在我国目前农民工力量薄弱、维权意识不强的情况下，仅靠农民工自己对发放工资的责任主体进行监督实施和足额兑现是不切实际的。这就急需政府公共权力的介入，在此中间起到一种平衡的作用。而我国政府对这方面的忽视和缺位，也必然会造成强者对弱者的侵害，即雇主对农民工合法权益的侵害。
如何杜绝建筑开发商恶意拖欠农民工工资？
监管部门负责责任
有些企业之所以敢恶意拖欠农民工工资，就是监管部门不负责，让他们有恃无恐造成。
面对某些企业的不道德和违法行为，各级地方政府和监管部门，以及各级政法机关，应当共同携起手来对拖欠农民工工资的企业老赖进行强制性执法，应当采取更加强硬的法律措施倒逼企业遵纪守法。比如，人社部门对符合拒不支付劳动报酬罪情形的案件，及时向公安机关移送。建管部门对施工单位存在恶意拖欠和克扣农民工工资行为的，情节严重的记入不良诚信档案，并进行通报，同时予以媒体曝光
健全法治体系是关键
面对久治不愈的拖欠农民工工资问题，必须建立健全法治体系，必须将所有企业支付劳动者报酬的社会问题纳入法治化监管轨道，必须对拖欠工资的企业和法人代表依法进行惩罚，必须让那些拖欠农民工工资的企业和企业法人代表与负责人付出沉重的经济代价和各种行政处罚代价，才能从根本上使拖欠农民工工资的问题得到彻底根治;只有对不依法履职的监管部门主要负责人进行依法问责，才能真正促使监管部门尽职尽责，绝不敢行政不作为。
加大执法和处罚力度 方能起到实质作用
讨薪事件年年发生，追讨工资的专项行动年年在行动，“恶意欠薪罪”没有发挥应有的威慑力，法律法规几乎成为一纸空文，真是法治社会的悲哀。其实，为了让农民工按时足额拿到工资，相关部门没有少动脑筋，比如，采取农民工工资发放实名制、通过银行发放农民工工资等办法提高制度效力，但最终依然收效甚微。因此，加大恶意拖欠农民工企业的执法和处罚力度，或许才能真正对一些暗存侥幸心理的企业起到一定的威慑作用。
农民工如何预防遇到拖欠工资问题？
一、选择到合法职业介绍机构找工作，要看其《企业法人营业执照》、《职业介绍许可证》等有效证件，并看是否按规定要求公开上墙；
二、要选择具有用工资质的劳务公司。三、及时签订书面劳动合同；四、要妥善保存好自己的相关证件，搜集证据。《劳动合同法》明确规定：禁止用人单位扣押被录用人员的身份证等证件。如发现这种情况，及时向当地的劳动监察大队举报或拨打110向公安机关报警。
另外，农民工朋友跟着包工头出来干活，即使不能签合同，也要让包工头写个字据，让他把每月（天）给多少钱、工期多长等内容写下来。如果是在建筑工地打工，除了要让包工头打条以外，最好能保存上级用人单位发给你的工作证、出入证、考勤表等，将来也是能做证据的。
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每每年关，我们总是难免听到一些农民工艰难讨薪的事情，有的甚至不惜牺牲掉最最宝贵的生命。为什么农民工工资拖欠现象一直得不到有效解决？还要有多少农民工通过可能伤害自己或他人以达到讨薪目的的危险事件发生？相关部门真的不能再空喊口号地继续含糊下去了。
如何解决农民工讨薪难现象？
农民工讨薪
从今年6月起，在房屋建筑和市政基础设施、交通、水利等工程建设领域全面实行农民工工资保证金制度；...[详细]
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Unpaid wages for rural migrant workers
以上为机器翻译结果，长、整句建议使用
解决农民工工资拖欠问题，迫切而意义重大。
Thus it is urgent, meaningful and crucial to solve the problem of the Farmer-turned Workers'earning-default.
文章从博弈视角来探讨通过法律途径解决农民工工资拖欠问题的要点，并给出相关保障制度的建议。
The paper probes into the outlines of solving defaulted wages and brings forward institutional safeguard based on some game models.
造成拖欠农民工工资问题的法律成因有立法、执法、司法等多个方面，应采取多种法律对策以解决拖欠农民工工资问题。
The legal reasons of the default may be not only in legislation and enforcement, but also in judicature. Many legal countermeasures should be taken to settle the problem.
$firstVoiceSent
- 来自原声例句
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拖欠农民工工资找谁，农民工维权途径有哪些
3669人阅读 来源：律师365
现如今，拖欠工资是一个比较大的问题。尤其是在每年过年前后，总有一些地方的农民工开始集体向老板讨要工资。那么你知道拖欠农民工工资该找谁吗？这对解决相关问题是很有帮助的，接下来，律师365小编就来为您做详细介绍。一、拖欠农民工工资找谁？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。二、农民工维权途径劳动者与用人单位发生后，可通过多种程序解决：根据《》和《中华人民共和国企业条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。(3)投诉。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。(4)行政复议。劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议。根据《行政复议法》、《》规定，公民、法人或者其他组织认为行政部门或具有行政职能的机构作出的具体行政行为侵犯了其合法权益，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。(5)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。(6)法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。综上所述，要是农民工遇到被拖欠工资的情况的话，千万不可冲动行事，可以到当地大队进行投诉，或者申请劳动仲裁或提起。通过法律方式来追讨自己的合法工资报酬是比较有效的一种方法。必要时，你还可以委托律师365网站的专业律师来为您提供法律帮助。延伸阅读：看完还有疑问？拨打咨询热线：400- ，律师在线为您解答
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拖欠农民工工资找哪个部门
我是从58同城找的工作说是完活清账。但是没有开清，一直拖欠。
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劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。　　二、调查取证　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。　　三、仲裁调解　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。　　四、仲裁裁决　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
回复时间： 20:49
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您可向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担未签劳动合同的双倍工资补偿、拖欠工资及拖欠工资的百分之50赔偿。
回复时间： 20:31
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可以申请劳动仲裁
回复时间： 20:36
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你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事
回复时间： 20:51
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向劳动监察部门投诉。
回复时间： 21:34
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协商不成，到
人力资源和社会保障局 申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
回复时间： 21:49
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你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事 如需进一步帮助，请来电咨询！
回复时间： 12:54
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