想找一家比较规范的南通杰欣保安公司招聘,南通有没有呢

网站首页 --- 南通一方保安服务有限公司-专业提供南通六县市的保安服务。公司具备高素质,更专业的安保队伍 热线:400-660-3530
咨询热线:400-660-3530
本站公告:
南通一方保安服务有限公司新版网站上线!
Classic case
服务流程Service
约见设计师上门洽谈设计方案
确认方案关签装修设计合同
工程项目立项进场施工
严格把控质量满意竣工验收
九创装饰 为您提供终身VIP售后服务
& & 南通一方保安服务总公司成立于日。总公司下设:南通一方保安服务有限公司、南通保全保洁服务中心。南通一方保安服务有限公司专业为政府、物流、工厂、学校、小区广场等提供物业保安服务和保洁服务以及住宅提供物业管理服务的综合性管理公司。公司注册的资金200万人民币,具有独立的法人资格以及具有保安派遣资质。公司业务以江苏省地区为突破口,陆续覆盖南通市区、南通开发区、如皋港经济开发区精细化工园区、海安县…
热烈庆祝我公司网站新版上线开通!热烈庆祝我公司网站新版上线开通!热烈庆祝我公司网站新版上线开通!热烈庆祝我公司网站新版上线开通!
“旗帜就是方向,旗帜就是形象”。党员旗帜作用发挥如何,直接关系到每个共产党员是否真正保持了是中国工人阶级的、有共产主义觉悟的先锋战士光荣称号。
改革要重用什么样的人、改革要把什么放在第一位、改革要秉持什么思维、改革的效果怎么检验!南通世安保安服务有限公司联系方式:
注册简历后,才能看到联系方式,请您
请先投递简历再联系企业,并一定说明是在“南通才好网”上看到的,谢谢!
南通世安保安服务有限公司简介
南通世安保安服务有限公司是经江苏省公安厅批准,国家工商、税务部门核准的具有独立法人资格的保安服务企业。自世安公司成立以来,公司凭借“航空式”的服务“硬件高起点、服务高质量、运营高效率”的经营理念,坚持内练素质、外树形象、诚信经营、优质服务,在全体员工的共同努力下实现了社会效益和经济效益“双丰收”,赢得了政府、客户、队员“三满意”。
公司地址:南通崇川濠西路118号
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
城市人才招聘网
热门类别招聘:
求职提醒:政府规定,招工禁收抵押金及任何费用,敬请留意!如有类似情况,可于工作时间拨打 12333 投诉!
相关职位招聘
根据职位搜索招聘信息:
根据职位搜索人才信息:
该企业暂未公开联系方式,请直接投递简历。名称: 南通世安保安服务有限公司
联系人: 闫寒
传真: 8转806
地址: 江苏省南通市崇川区濠西路126号
保安员思想工作不容忽视
“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”作为服务经济社会发展、维护社会治安稳定的保安工作更是概莫能外。在实际工作中,思想工作比起更具操作性的体能、技能等方面的业务培训工作,更容易走向形式化,甚至经常被忽视。有部分保安管理者常想当然地认为“做思想工作太虚、太空”。还有一些保安从业单位片面地追求营业额和利润,根本不重视保安员的思想工作。
保安工作提供的是安全服务,事关千家万户安全和社会和谐稳定。一旦忽视这支队伍的思想工作,产生的后果将不堪设想。近些年来频频见诸报端的保安员监守自盗现象,以及去年接连发生的几起保安员打人致伤甚至致死等事件,除管理工作不到位的原因外,很大程度上是由于保安员思想上出现“偏差”所致。
如今,随着时代不断向前发展,“80、90后”的年轻一代已经成为保安队伍中的主力军。这一群体结构的变化,对思想工作提出了更高的要求。“80、90后”们不同于上一代传统的“打工者”,在价值观、人生观上发生了极大的变化。据2011年中华全国总工会发布的一份新生代农民工调查报告显示,他们更注重自我,更注重权益保护,更注重发展前途。
在北京大学保安队工作的保安员黄金鹏有过这样的经历。刚上岗执勤时,他的执勤动作不太规范,所以很多人不配合他的工作,这让他很难堪,几天之后,一提到执勤他就很沮丧。大队长王桂明得知此事后,没有批评他,而是与他坐在一起谈心,并在交流中向他传授执勤中的小窍门。这一春风化雨、润物无声的做法收到了立竿见影的效果,后来王金鹏被评为了“文明执勤标兵”。
王桂明的做法值得我们深思,过去保安行业中那种“简单粗暴”的半军事化管理方式已然“过时”,灵活的思想工作更符合年轻一代的胃口。带着这一深思,我们还可考量一下行业中的“顽症”之一即流失率高的问题。队伍的不稳定首先是思想上的不稳定。保安企业不能仅仅将拴心留人的重点放在提高工资和各项福利待遇上,还应着眼于对保安员的尊重及是否提供上升发展空间等方面,满足保安员不断变化着的渴望与诉求。只有知道保安员想什么、要什么才能从根本上使这一问题得到解决。
我们发现,保安员的思想工作已不同于以往说教式的填鸭灌输,而是更加注重人文关怀和心理疏导。尊重人的主体地位、维护正当利益、满足多元需求、实现自我价值,是今后一段时期做好保安员思想工作的第一要诀。因此,保安管理者除学会关爱保安员外,更应做好如下几点:
一是学会尊重。视保安员为平等的主体和伙伴,而并非下属;二是学会理解。多了解保安员的工作生活,站在他们的角度思考问题;三是学会信任。对保安员给予充分的信任,打牢沟通基础;四是学会倾听。耐心倾听保安员的诉求与想法,进行合理反馈;五是学会赞美。对保安员的优点和取得的成绩,给予及时的肯定与表扬。
保安行业是锻造和培养人才的大熔炉和大学校。在保安队伍建设中,只有抓牢思想工作,才能使培训等其他方面的工作发挥出真正的效果,否则,即便是业务水平再高的保安员,思想上有问题,也会有走入歧途的危险。因此,学会或善于做保安员的思想工作是当下所亟须的。
公司地址:江苏省南通市崇川区濠西路126号 公司电话:8/ 版权所有:南通世安保安服务有限公司 备案号:苏ICP备号-1

我要回帖

更多关于 南通保安临时执勤 的文章

 

随机推荐