重钢工会通讯2015年第七期 - 重钢集团工会
重钢工会通讯2015年第七期
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集团公司第十四届职业技能竞赛激战正酣
　　盛夏的热浪高不过重钢职工学技术、比技能的热情。7月，在集团公司第十四届职业技能的赛场上，各路选手顶着高温激战得酣畅淋漓。7月13日～18日，集团公司第十四届职业技能竞赛先后举行了化学分析工(女工组)、转炉炼钢工、热风炉工、看火工、机修钳工(专业组)等5个项目的实作赛。
　　13日，化学分析工(女工组)实作赛在钢铁股份公司钢研所进行。来自朝阳公司、矿业公司太矿、钢铁股份公司能控中心及品质部4家单位的14名女职工参加了此次实作赛。竞赛现场，参赛女职工一边拿着笔纸计算，一边拿着玻璃器皿，调配溶液，完成了铬的分析方法、硫酸亚铁铵的标定等考试内容。据悉，今年该项目的比赛更注重基础知识，主要考察标准药量的配制标定。
　　14日，转炉炼钢工实作赛在钢铁股份公司一炼钢厂炼钢平台举行。共有6名来自一炼钢厂各作业区的转炉炼钢工参加了此项实作赛。此项竞赛主要包括装入制度、化渣、去鳞等9项内容。记者看到，参赛选手在操作台前屏气凝神，耐心细致地进行着操作，力争将每一个考试内容做到完美。
　　15日，热风炉工实作赛在钢铁股份公司炼铁厂开赛。此项竞赛重点测验了高炉热风炉操作工对热风炉的构造组成、烘炉、烧炉、换炉、送风、热值计算等各项知识的认知情况，考察了其对快速烧炉、合理调配空燃比、合理调配转煤高煤比例、控制拱顶温度、控制烟道残氧比例、手动操作换炉等过程的操作技能熟练状况，从而为高炉稳定顺行提供有力保障。记者看到，考试现场虽然仪器众多、数据庞杂，但参赛选手依然胸有成竹，娴熟地操作着各种仪器，并对具体数据进行及时记录。
　　16日，看火工实作赛在钢铁股份公司烧结厂举行。共有10名看火工参加了此项实作赛。此项竞赛主要考察看火工安全文明操作细节、判定燃料水分情况等5项技能。记者看到，虽然现场温度高，但参赛选手热情更高，在烧结机前仔细观察着烧结矿生产情况。
　　18 日，机修钳工(专业组)实作赛在重钢技校开赛，共有16名职工参加了此项竞赛。此项竞赛考核的内容包含C616变速箱的拆装过程、指定零件的测绘、安全文明生产等。现场裁判者告诉记者，通过竞赛，可以以赛促练，提高职工的技能水平。
接下来，此届技能竞赛还将进行热工仪表修理工、焊工等项目的实作赛。
(张頔 张俊杰 陈湘)
集团公司工会召开&金福3号&计划发布会
　　7月20日，集团公司工会在银河文体楼208会议室召开&金福3号&计划发布会，正式对外发布&金福3号&计划。集团公司工会、朵力房产司、集团公司各单位工会负责人等相关人员参加了计划发布会。
　　&金福3号&计划是由重庆钢铁(集团)有限责任公司工会委员会投资嘉实资本管理有限公司在重庆国际信托有限公司发起设立的单一资金信托，进行投资运作，投资于重庆钢铁集团朵力房地产股份有限公司下属子公司重庆市长寿区朵力和恒房地产开发有限公司的发展经营。重庆钢铁(集团)有限责任公司和重庆钢铁集团朵力房地产股份有限公司共同为重庆市长寿区朵力和恒房地产开发有限公司按期兑付&金福3号&计划本金及收益兑付提供担保。招商银行重庆分行对&金福3号&计划资金进行监管。
　　重钢集团在册职工、重钢集团离退休职工、重钢集团非在册用工人员(包括劳务派遣、退休返聘、临时用工等)均可参加&金福3号&计划。据了解，其参与原则为职工自愿参与、风险自担，同时须具备相应的产品理解能力和风险承受能力。购买期限及预期年化收益率为1年期7.5%，2年期8%。
据悉，之前发布的&金福1号& 和&金福2号&计划均如期兑现了本金和利息。
重钢集团与大渡口区联合举办
&颂歌献给党&庆祝建党94周年音乐会
　　为庆祝中国共产党成立94周年，大力弘扬党的优良传统，推动职工文化建设，促进企业与文化部门的交流，6月30日下午，由重钢集团工会、大渡口区委宣传部、大渡口区文化委员会主办，大渡口区文化馆、重钢集团文联承办的&颂歌献给党&庆祝建党94周年音乐会在钢花影剧院举行。
　　音乐会在重钢工人民乐团和重钢职工合唱团联合演绎的一曲《希望的田野上》拉开序幕。整场音乐会采取现场伴奏，民乐和声乐相结合。既有钢琴独奏、又有男女生独唱和合唱。我司职工、全国冶金行业歌手大赛金奖获得者徐小舟参加了本场演出。参演人员用饱满的热情、精湛的艺术为观众献上了一场精彩的音乐盛会。
　　本次音乐会以文艺的形式凝聚了人心，提振了士气，在大渡口区父老乡亲面前展示了我司职工的文化成果，也展现了重钢职工在脱困突围攻坚战中的激昂斗志。上图为音乐会会场。
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重钢水上活动中心正式开放
　　重钢水上活动中心从7月1日起正式对外开放，广大职工及家属可前往消夏避暑、锻炼身体。
　　据悉，该活动中心在开放前，相关部门已组织人员对场地设施进行了检查，更换了损坏的地砖等。目前，该活动中心物品存放区域所有的储物柜已整理得干干净净，柜上的门锁也是更换一新。整个游泳池区域安装了5套监控探头，以防止偷盗，保障泳客的财产安全。
　　今年，活动中心专门聘请了10位拥有救生员证的救生员，每个场次保证至少有6位救生员分布在泳池的各个角落，以便及时处理突发情况。在水质保障方面，游泳池采用了水循环系统，每天分多个时段对水质进行全面检测。在夜场安全方面，游泳池安装了数套照明设备。
　　该活动中心还开设了3个游泳培训班，6岁以上的小朋友和成年人均可报名。在提高班，参培者还可根据自身情况选择自由泳、蛙泳、蝶泳、仰泳4种泳姿进行学习。据了解，重钢水上活动中心还将提供包场服务。
　　目前，活动中心除安排每天8:00～10:00的游泳培训班外，还有4个对外开放场次，时间分别是：6:30～8:00、15:00～17:00、18:30～20:30、20:50～22:00。&&&&&&&&&&&&&&&& (张俊杰)
重钢集团2015年度重点劳动竞赛6月完成情况公布表
当月竞赛指标
工序互保降铁前成本至1750元/吨以下劳动竞赛
①矿石成本低于550元/吨；焦煤综合成本低于785元/吨；湿基亏吨率&0.65%
②试样分析准确率&99.5％；无漏检、误检
③无混料、错料、断料事故；无责任性块矿未筛分事件；一次料场合格筛分块矿存量&高炉7天使用量；混匀矿&12万吨/堆;大宗原燃料的卸载达到公司下达指标
④单炉装煤量&31.5t，焦炭质量M10&6.9，热反应强度&50%；当月焦炭产量&14.7万吨
⑤入炉量&40.1万吨，有效作业率&93%
⑥综合焦比＜530kg/t&fe，风温&1200℃，吨铁成本1900元
①矿石成本456.35元/吨；焦煤综合成本734.26元/吨；湿基亏吨率0.39%
②试样分析准确率为99.5％；无漏检、误检
③无混料、错料、断料事故；无责任性块矿未筛分事件；一次料场合格筛分块矿存量为11600吨，大于高炉7天使用量；因原料到达不足，混匀矿＜12万吨/堆；大宗原燃料的卸载完成目标。
④单炉装煤量为31.56t，焦炭质量M10为6.57，热反应强度为49.14%；焦炭产量为14.9万吨
⑤入炉量为43.48万吨，有效作业率为91.36%
⑥综合焦比527kg/t&fe，风温1197℃，吨铁成本1732元
股份公司一炼钢厂
提高一次计划炼成率&冠军班组&劳动竞赛
炼钢成本降至550元/吨以下，一次计划炼成率&94%，降低脱氧合金成本不低于5元/吨
炼钢成本为536.84元/吨，一次计划炼成率95.47%降，低脱氧合金成本5.21元/吨
股份公司中厚板厂
提高成材率，降低轧钢成本&冠军班组&劳动竞赛
中板线综合能耗＜65.3kgce/t，综合成材率&88.80%；厚板线热轧性能合格率＞99.10%，综合成材率&88.90%
厚板线热轧性能合格率为99.18%，综合成材率为89.37%
中板线未生产　
股份公司能控中心
增加TRT、余热发电，降低吨钢外购能源费用&冠军站&劳动竞赛
在年产646万吨钢（月均53.83万吨）的情况下，月发电量&19166.7万kWh/h，外购能源费用&345元/吨钢
当月产钢30.89万吨，发电量完成10530万kWh, 外购能源费用318.93元/吨钢
长寿制气基地氧压机变负荷运行、实现节能降耗劳动竞赛
6月1-10日(3#和1#机组运行)，较2014年620A下降60A；6月11-30日(4#和2#机组运行)，较2014年570A下降50A。
6月1-10日(3#和1#机组运行)实际运行电流555A，较620A下降65A；6月11-30日(4#和2#机组运行)实际运行电流525A，较570A下降45A。当月实际节约电费37.49万元。
建好泸州垃圾焚烧发电厂工程劳动竞赛
6月15日，中控楼低压配电柜安装完成
业主方中控楼低压配电柜未到货，未能完成
钢渣处理降本增效劳动竞赛
当月钢渣处理成本减少25万元
当月钢渣处理成本减少177.2万元
矿业公司西昌矿业
提高采剥总量劳动竞赛
当月采剥总量&200万吨
当月完成采剥总量225.54万吨
集团公司劳动竞赛委员会
2015年7月29日
朝阳公司举办第二届安全知识抢答赛
安全生产是企业永恒的主题，是企业生存发展的基础。近日，朝阳公司在建桥制气基地1号楼5楼会议室举办了&第二届安全知识抢答赛&，掀起&人人讲安全，处处有安全、事事保安全&的高潮。
本次活动有来自各个部门的7支代表队共21名职工参与，该司副总经理刘蓉也来到抢答赛现场，为参赛代表队加油助威。据了解，本次活动主要分为必答题、抢答题、风险题三种类型。中间还穿插了观众有奖问答，台上台下互动答题声不断，活动现场气氛浓烈，经过1个多小时的激烈角逐，最终，机关二队获得了一等奖，物流配送事业部、生产设备部获二等奖，其余代表队均获三等奖。
活动结束后，该司副总经理刘蓉对获奖的职工选手表示祝贺，强调安全生产是企业可持续发展的一项长期任务，希望全体职工坚持安全第一、保证生产安全稳定，将安全工作落到实处。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&（张海浪）
建设公司加强&职工书屋&建设
今年以来，建设公司紧贴企业生产经营实际，高起点建设，规范化管理，用扎实和特色把&职工书屋&建设逐步推向深入。
抓好&职工书屋&规范化建设。该司把&职工书屋&建设作为提高职工素质，提高企业文化建设的一项重要工作来抓，该司党政工齐抓共管，形成&党委重视、行政支持、工会主抓、基层配合、职工参与&的工作格局。同时为确保&职工书屋&建设取得实效，该司向基层单位拨付一定的专项经费用于职工书屋建设。
优化&职工书屋&环境。该司要求基层单位采取多项措施加强&职工书屋&管理：一是要有固定的场所，有书柜、书架等；二是要有一名兼职的图书管理人员，定期采购及更换书籍；三是要有职工能够一目了然的找到职工书屋的明显标识位置，并能够根据相关指引顺利借阅及归还图书建立职工图书室。
打造&职工书屋&文化品牌。该司充分发挥&职工书屋&的文化功能，以做知识型职工为主题，鼓励职工读好书，并通过开展读书会、读书心得交流等丰富多彩、形式多样的读书活动，让职工成为企业文化的参与者、创造者和享受者。
发挥&职工书屋&促进作用。该司面向基层一线职工，以职工书屋为平台，通过与&千人大练兵&职工技能竞赛、&创学习型班组，争当知识型职工&活动相结合的方式，全面提升职工素质，增强职工工勇于创新、勇挑重担的主人翁精神。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& （郭兵）
电子公司开展
&巾帼建功献计策 转型脱困谋发展&合理化建议
为动员女职工为公司转型脱困、降本增效工作献计献策，针对公司当前生产经营形势，电子公司积极开展&巾帼建功献计策 转型脱困谋发展&合理化建议活动，发动女职工围绕技术进步与创新、品质改进、设备维护及管理、节能减排、降本降耗等方面提出一些合理化建议。
活动开展以来共收到女职工合理化建议125条，创造了广泛的经济效益和社会效益，软件开发部李茂惠提出的&重钢外置库销售及出厂管理&、炼铁维护站封帆提出的&高炉光电编码器电源系统的优化创新&等优秀项目报送集团工会参与&安全生产、劳动保护&合理化建议成果和群众经济技术创新优秀成果申报。
据悉，该公司高度重视此项活动的开展，成立了评审小组，对职工提出的合理化建议进行了认真、科学的评审和论证，对确有见地且具有可操作性的建议采纳了48条，目前正在组织相关部门采用实施。为激励女职工提合理化建议的热情，对凡是被评审小组通过采纳的合理化建议和有突出贡献的个人，均给予一定的表彰和奖励，使此项活动在职工心里留下深该印象，并保证此项活动能持续有序进行，充分体现女职工在生产工作中的价值。&& （罗蒙姜）
三峰工业公司举行安全生产演讲比赛
为进一步加强安全生产宣传教育工作，切实推动安全生产形势持续稳定好转，日前，三峰工业公司工会举行了主题为&加强安全法治 保障安全生产&演讲比赛。
本次比赛共有来个公司各单位的11名选手参赛。比赛中，有的选手结合亲自参与处理的安全事故，讲述了发生安全事故后，对职工本人、职工家庭、企业带来的一系列影响；有的选手则结合自己学习《安全生产法》谈到了学习感受；有的选手结合在工作中亲眼所见的安全事故的发生，谈到了安全管理中的薄弱环节，以及自己对安全管理工作的建议。
本次比赛从演讲内容、语言表达、仪表神态、综合印象和脱稿等五个方面进行评分，共评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖4名。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& （陈遥）
一炼钢厂工会扎实开展群众创新工程活动
为激发职工创新活力，挖掘职工创新智慧，今年以来，钢铁股份公司一炼钢厂工会紧密围绕企业生产重点、难点、关键问题，认真组织全体职工实施群众经济技术创新工程，促进了指标的提升。
今年初，该厂成立了由党政工主要领导组成、有关职能部门参加的群众经济技术创新工作领导小组，制订了全年的活动方案，进一步完善了《群众经济技术创新工程劳动竞赛实施办法》，从竞赛立项申报、实施过程检查、总结评比，每个环节都作了严格的规定。通过对生产过程中的关键环节、重点效益工程和生产经营瓶颈进行调研分析，围绕生产经营、创新技术、强化管理、节能降耗、降本增效等方面在各作业区确定了14项群众经济技术创新项目。
该厂工会把不断提高职工认识，更新职工观念，作为搞好群众经济技术创新工程的基础来抓，通过广泛宣传，给职工讲明实施群众经济技术创新工程对企业发展、对自身权益保障的作用和意义，使职工树立企业效益增长必须依靠技术创新科技进步的新观念，积极投身到创新工程活动中来。
在实施项目过程中，该厂工会抓好活动载体，创新活动方式，拓宽活动领域，将技术创新与劳动竞赛、职工创新工作室攻关、合理化建议以及岗位技术练兵、技术竞赛、技能培训活动相结合，多方面、全方位地开展群众经济技术创新活动。同时，对各项目做好过程记录，做到了有图片、有数据、有对比、有效益，真实反映项目进度情况，定期检查、评审，通报活动的进展情况和成效，有效推进了群众经济技术创新工程的实施。
截至目前，该厂炼钢作业区实施的《提高转炉挡渣命中率》，转炉挡渣成功率从2014年的92%提高到94%，精炼作业区实施《杜绝钢包滑板漏钢事故》攻关，钢包滑板漏钢事故为零，其他各项目均按照时间计划节点扎实推进。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& （陈双）
炼铁厂工会举办职工乒乓球比赛
为丰富职工的业余生活，增强职工的体质，培养职工团结合作精神，钢铁股份公司炼铁厂工会精心组织了炼铁厂职工乒乓球赛。
本次比赛的参赛选手由全厂9个分工会的职工组成，分为男子单打和女子单打两个部分。各路强手在比赛开始时中就不断的涌现出来。
比赛在众多势均力敌的参赛运动员之间进行，这样也使比赛变得更加精彩：直拍、横拍、扣球、旋转球、弧线球等都得到了一一体现，比赛中不时传出热烈的喝彩声，兴奋的&好球&声不断。最终，一高炉分工会的袁登科获得男子单打冠军，铁水转运分工会的周莉获得女子单打冠军。
运动员们在比赛过程中，挥汗如雨，积极拼搏，不到最后一刻决不放弃的精神深深地打动了在场的每一个人。本次比赛在一片和谐欢笑中圆满结束。这不仅为广大职工提供了一个相互交流、切磋球技的机会，还激发了大家的拼搏热情，充分展现了参赛选手的青春风貌和饱满精神。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& （雷宇）
加强民主建设 提高管理水平
烧结厂召开2015年上半年厂务公开发布会
为加强企业民主政治建设，提高企业干部职工管理水平，促进企业和谐健康发展，近日，钢铁股份公司烧结厂召开了2015年上半年厂务公开发布会，该厂两级领导班子以及40余名职工代表参加了此次发布会。
&& 会前，该厂按照《重钢厂务公开实施办法》、《烧结厂厂务公开实施意见》等文件规定，以宣传栏展板和内部网络对上半年的生产经营指标完成、劳动竞赛等活动开展、职工保险缴纳和福利费使用、原材料采购、安全环保工作的开展等情况进行了公开公示。会上，该厂行政负责人对上半年的保产保供、节能降本、经济技术指标和安全环保工作作了全面的总结报告指出了该厂上半年特别是在降成本方面取得了较好成绩，同时也道出了工作中的不足，并对下一步该厂的保产降本工作作了安排布局，表示将继续在铁前降本、保产保供、安全生产等方面工作中积极作为。另外，该厂党委负责人在会上对该厂2014年科干民主测评结果进行了公布，介绍了民主测评内容方式，通报了该厂12个科室、作业区领导班子和22名科级管理干部的测评结果和排名情况，并对测评结果做了详细的总结分析，指出了工作中各方面的长处和不足，帮助基层领导班子和科级管理者扬长避短、担当进步，提高班子和管理人员的管理水平，为该厂的生产经营工作和公司的脱困突围作出更大贡献。&&&&&&&&&&&&&& （廖松）
中厚板厂曾俊伟自动化创新工作室修旧利废搭建平台
&& &如果起动电流开始过大，说明电阻配小了&&&这是7月16日晚上，钢铁股份公司中厚板厂曾俊伟自动化创新工作室QQ群里，该厂机关二党支部书记王荣组织工作室成员们探讨交流实施设备技术创新时的场景。今年上半年，该工作室积极开展技能培训、技术创新、修旧利废、备件四预等主题活动，取得良好效果。
为了确保工作室运行充满活力，平时十分善于开动脑筋的王荣针对工作室年轻职工较多的特点，建立了工作室网络QQ群。上传了设备图纸、工艺参数等技术资料，同时对生产中出现的设备新问题，在QQ群里组织大家交流讨论，共同查找故障原因。开放、活跃的氛围受到了工作室成员的广泛欢迎，在QQ群的交流中，不仅经常找到了设备病症，而且提高了成员们的故障处置经验；在做好网络在线交流的同时，该工作室坚持定期组织技术讲座。今年以来，先后进行了热处理区域电气自动化检修与维护培训等四次技术讲座，培训职工100余人；实施了揭榜攻关破难题机制，定期举行&自主修复成果发布评审会&， 按照工作室成员修旧利废金额实行一定比例经济奖励，引导工作室成员瞄准身边的降本薄弱环节实施小改小革。今年上半年，该工作室实施了逆变器装置风机节能改造等四项技术攻关项目，成功修复6RA-0型直流调速装置一套、Y3-315L1-4/160KW型旋流池冲渣泵电机一台、6SE-ZG93型西门子逆变装置一套等多台设备备件，节约备件采购成本15万元。为了降低成本，该工作室成员还处处精打细算，在修复6RA70直流调速装置所用的可控硅和二极管时就直接在淘宝网上采购备件，仅花费155元，相比外委维修大幅减少成本。
（肖红兵）
热轧薄板厂工会开展工运研究论文活动
&& 为全面深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，全力打好脱困突围攻坚战，探索新形势下做好工会工作的新思路、新方法，进一步推动工会工作的理论创新和实践创新，不断提高工会干部的综合素质和履职能力，近日，钢铁股份公司热轧薄板厂开展工运研究征文活动。
该厂工会积极发动职工围绕工会工作的热点、难点问题，结合工会开展的系列工作和活动实践，深入基层调研，形成研究成果。据了解，本次活动共收到征文12篇，该厂工会进行认真评选，评选出一等奖一名，二等奖两名、三等奖三名。其中，《浅谈重钢减员与增效》以及《脱困突围、我们怎么干》获得了一致好评。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& （王晓凤）
物运部筹备召开创新攻关项目交流会
为不断鼓励职工大胆创新、节能降耗、对标挖潜，进一步激发职工创新热情和创造活力，提高职工创新突破能力，深化物运部群众性经济技术创新工程，近期，钢铁股份公司物运部筹备召开创新攻关项目交流会，决定向全体职工展示工作中技术创新和小改小革成果。
据悉，该部一直结合公司系统降本、经济生产、精细检修工作要求，围绕企业管理纠偏、技术创新、提升质量、改善指标、设备维护、节能降耗、安全环保等主要任务开展攻关创新活动，并取得了较好的成绩。为将项目中的好做法、好经验进行总结推广，促进职工相互交流、学习，同时把攻关与生产实际有机结合起来，充分发挥出&实、活、新&的特点。
此次成果展示将是对2014～2015年群众创新、重点攻关、青知攻关、QC活动中评选出的优秀项目进行交流学习，这些项目涵盖了物运部优化工艺、管理创新等关键环节，其中包括&码头难卸物料卸载攻关&，&实现数据远程同步，保障数据库安全&，&7Tr306移动式卸载小车改造&&码头振动给料机控制系统变频升级改造&等。&& &&&&&&&&&&&&&&&&&（张海洪）
增添活力&&&& 凝聚力量
品质部举办2015年职工五人制篮球比赛
　　 为增添职工活力，展示职工风采，近日，钢铁股份公司品质部举办了2015年职工五人制篮球比赛。来自该部机关和各个作业区的5个男子队和3个女子队参加了比赛。
　　比赛在裁判响亮的哨声中拉开序幕。赛场上，各队队员们你争我夺、你攻我守，身手矫健，迅速传球，直逼篮板，展现出良好的精神状态。其中，3分远投球、防守拦球，以及抢球罚球场面更是精彩。伴随着啦啦队员们的呐喊助威，比赛进入一次次高潮。经过激烈的角逐，该部原料检验作业区队和炼铁煤焦组合队分别摘得男子组和女子组的桂冠。
　　此次职工篮球赛，为职工搭建了相互交流、相互学习的平台，在丰富职工文体生活的同时，提高了职工的身体素质，培养了职工团结协作、顽强进取的精神。&&&&&&&&&& （张雷）
能控中心班组经济核算见成效
在当前公司生产经营面临着巨大的困难和压力下，钢铁股份公司能控中心围绕公司再降本10亿元的总目标，持续推进，不断深化班组经济核算工作，积极为公司脱困突围作贡献。
&&& 加强组织领导和宣传发动。今年,能控中心进一步明确将班组经济核算作为降本工作的重要环节,明确两级班子负责人为开展班组经济核算工作的主要责任人,党政工更加重视班组经济核算工作，从兄弟单位的降本经验中，班子成员都认识到在班组开展经济核算是全厂降本的基础，进一步加大了对班组经济核算工作的推进力度。同时，两级班子通过会议、培训、学习、大讨论等形式，努力发动职工，增强全体职工对降本工作的责任感，提高职工对班组经济核算工作的参与度。
&&& 抓住降本重点，作细指标分解。从公司下达给能控中心的7项经责制指标来看，降本应该是贯穿全年的重点工作，特别是外购能源费用的降低，对公司和能控中心的降本有着重要意义。通过降低外购能源成本，可以减小公司的资金支付压力，在当前公司资金特别紧张的情况下，尤为体现得出真金白银的价值。能控中心根据公司现有生产规模，通过积极优化煤气运行方式，保证中节能发电设备正常运行；通过强化与烧结、炼钢和轧钢工艺的动态联系，提高余热发电机组的发电量；通过调整电网运行方式，从2月份开始停运一台220KV主变，每月节约基本电费312万元。此外，能控中心还将公司下达的经责制指标细化为20项指标分解到各作业区，增加了对外购能源费用影响较大的水、工业风、煤气、压缩空气电单耗指标，作业区又将这些指标进一步细化分解到各生产班组，层层分解，层层落实，并力争让指标全面、量化、可控、科学。
&&& 强化过程控制，开展动态纠偏。能控中心、作业区、班组三级均定期开展经济分析，并作好相应的会议纪要和台账记录，生产科还通过能源实时监控系统掌握出现异常波动的经济指标，指导作业区和班组及时调整、纠偏。能源科大力开展能源监察，狠抓跑冒滴漏、人走灯灭，不断强化职工节能意识。为了控制新区生活水用量过大，有条件的班组已经安装水表，并全部将清洁用水改为工业水，绿化用水搭接为回用水，还对入住的常维单位也进行生活水量分摊，不断强化职工的节能意识。能控中心和各作业区两级党政负责人定期开展检查，指导班组职工对产量、能源自耗、物料消耗等指标开展经济核算分析，达到了提升指标、降低消耗的目的。
&&& 今年上半年，能控中心在公司生产组织发生变化，产能下降的情况下，较好地完成了公司下达的各项经责制指标。其中自发电总量达到1.07亿KWH（如含中节能达到6.89亿KWH），吨钢自发电量达到59.57KWH，吨钢新水耗降至3.29m3，设备修理费控制在1461万元，均达到目标值；供电损失率为1.09%，生产水损失率为2.94%，压缩空气电单耗为1372 KWH/万m3，均达到历史较好水平。今年的降本重点吨钢外购能源费用从年初的380元左右逐月下降，5、6月均控制在320元以内，呈现出良好的趋势。&&&&&&&&&& (文静)
矿业公司冶金材料厂举办安全生产和工艺知识竞答赛
日前，矿业公司冶金材料厂工会开展了&安全生产和工艺知识竞答赛&活动。
本次竞赛紧密结合企业当前工作实际，包括安全生产、质量和工艺等内容。共6支代表队参赛，比赛分每组每人必答、每组必答、抢答三个环节。据了解，为活跃气氛，中间穿插观众答题互动节目。比赛十分激烈，各队得分犬牙交替上升。当最后环节抢答赛结束后，仍有两支队并列第一而进入&加时赛&。最终，由机关科室组成的3支代队表分获一、二、三等奖。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& （彭文均）
不胜任工作被解雇 能否获得经济补偿？
职工李某在江苏镇江市一家外资公司从事销售工作，由于性格比较内向，又缺少销售技巧，一直完不成公司规定的销售定额。公司给他调换了一个比他原来职位低、工作难度相对小的工作岗位。李某在新的工作岗位仍然无法完成工作任务。公司遂以不能胜任工作为由，与李某解除劳动合同。李某办完离职手续后，向公司索要经济补偿金。人事经理回复，由于李某不胜任工作导致合同解除，这完全是李某个人原因造成的，公司不再给予经济补偿。李某半信半疑，到镇江市总工会咨询求助。市总给予了解答。
依据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定，用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除合同，需满足3个法律要件：1、劳动者不能胜任工作；2、经过培训或者调岗；3、仍然不能胜任工作。3个要件缺一不可，在解除不能胜任工作的劳动者时，用人单位负有三重举证责任，否则，很有可能造成违法解除劳动合同。
　　依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者额外支付1个月工资后，解除劳动合同。
失职与不胜任工作都是劳动者不能满足业务和职责上要求的情形，是劳动者客观和主观上不符合工作岗位要求的状况，但两者有着不同的法律内涵。
　　失职是一种主观过失，表现为劳动者未履行工作职责。劳动者因严重过失被解除劳动合同没有补偿金。不能胜任工作是一种客观状态，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。劳动者因不能胜任工作被解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。
　　本案中，李某不能胜任销售工作，在公司给他调整工作岗位后，仍不能胜任，根据《劳动合同法》规定，公司有权单方与李某解除劳动合同，但应当提前30日书面通知，并且要支付经济补偿金。在镇江市总工会多次协调下，公司同意按李某在公司工作的年限，给予3个月工资的经济补偿金，同时，公司因没有提前30日以书面形式通知劳动者，又额外支付了李某1个月工资。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& （摘自工人日报）
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