紫金中学义工面试社的面试要回答什么问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-24 03:58 标签： 学生会义工学会面试
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你可能喜欢做义工面试回答什么问题？_百度知道在简七看到Eileen的分享，刚好是目前需要的思考的事情，所以在此分享给大家，希望这篇分享能够给你带来启发~~----Eileen说：到今年（2013年）做HR是第十个年头，其中8年在F500外企。我的职业路线走的是HRBP（HR business partner)类型，和业务部门有比较多的沟通和交流，我知道高管们更倾向于选择哪一类应聘者。如何判断录用一个人？也许你之前在面试时被问到的问题五花八门，面试的方式也各有千秋，但最终只落在这三个节点：能力适配度、动力适配度和组织适配度。能力适配--看你能不能做，能力是否能达到岗位要求；动力适配--看你愿不愿意做，动机是否正常并且匹配，意愿是否强烈；组织适配--看你和直线经理的管理风格是否相匹配，或者判断候选人能否融入公司文化、团队氛围。这三条缺一不可，是HR和用人部门判断一个人是否能够有较好的绩效表现并且能够具有稳定性的标准。基于这三个维度，我们建立起雷达，在面试过程中进行逐项扫描，然后就可以做出是否录用的判断。&在这个基础上，我想大家都了解了外企面试的逻辑。逻辑即内在方法论，而在外部表现上，我们更倾向录用这样的候选人：一、独立的问题解决者。公司的目标是由每个单独的个体通过绩效的实现而层层递进的，在推进工作的过程中都会有遇到这样那样的问题，这就要求组织中的每个人都要有非常主动的解决问题的意愿和强大的解决问题能力，不管你是通过向直线经理或者同事请教还是查询资料，但需要让我们看到你能够独立面对和解决问题。这将展现出一个人的勤奋度、责任心、执行力、独立思考能力、目标实现能力。&二、适应变化的学习者。经济形势与市场环境不断的在发生变化，企业也会灵活的进行调整或进行变革以确保组织处于良好的状态。在变化中，每个人都将遇到曾经熟悉的流程或制度发生了变化，胜任职位的能力要求也不断的更新，企业也会相应的提供培训和导师，提供学习机会和资源，但是最终需要你能够在变化中轻松抓住关键点，主动学习，始终轻松驾驭变化。这将体现一个人的学习能力、洞察力、抗压能力和变化敏锐度。&三、心态开放的协作者。企业的性质决定你绝对不是一个人在战斗，团队的合力是制胜的法宝，没有一个人能独立于团队存在，所以需要每个人能热忱的与他人合作，乐于分享，积极提供支持。组织与他人的成功也会促动你的成功。&Tips：三招搞定F500面试尽管每个公司都有独特的能力素质模型和用人标准，但吃透下面三点，将能助你100%搞定F500面试。1、搞定能力匹配度请仔细阅读目标职位的JD（Job Description），了解职位对于能力的要求和对于工作内容的描述，然后根据自己的实际情况进行比对，达到要求的继续保持并且从中发展自己的优势，暂时不能达到的或者过去没有经验的请寻找途径进行学习，展现你的学习能力。&2、搞定动力匹配度请记住人是无法掩藏和伪装自己的兴趣的，所以务必遵从自己的内心，确定自己想要去到的行业和领域，做好5年规划。然后清晰的描述自己目前最想要去工作的公司类型，想要一个怎样的职位，然后依照这个内心的标准去寻找工作机会。只有这样你才能在面试中展现出你最诚恳的向往与最热切的职业盼望。3、搞定组织匹配度请拥有一个开放的心态，真正尊重他人，乐意与人共处，能够了解并接受他人的观点，同时愿意分享。这样在任何一个正向健康的组织中你都能够与你的同事、你的老板相处愉快，并获得成长。最后，每个人的性格，行为习惯，思维模式都是千差万别的，每一个人都拥有自己的独特性，找到它，并不断地发挥你的优势。---------------------------------------初心：想起上周六在春上春树cafe，听赛美老师讲理财课程，提及大多数人的关键问题在于如何开源。我们知道收入的最主要的来源对于大多数职场人而言无疑就是工资薪水的多少，因此对每年涌现无数跳槽求职者的现象见怪不怪。很明显，想要搞定开源，第一步是先搞定你的职业。想转型？想跨行？首先，你必须告诉我，你的目标是什么。你想去哪一家公司？不要跟我说你想去金融行业，这样没有意义。你的脑子里根本没有想清楚这个问题，你的目标行业必须具体到岗位描述，最好已经确定了理想的公司。当你想清楚了自己的理想岗位之后，你就要开始行动。去看Job Description，看下自己还缺什么技能。你得有个规划，这个技能很重要，那么，你是否可以用一年的时间去沉淀，去学习。事实上，很多人用半年的时间学会一门新的技能然后成功跨行业进入自己理想的公司的案例不计其数，为什么你就不可以。很多事情并没有你想象中的那么难。就看你有没有用心去思考。思考清楚之后有没有去行动。你知道，很多人的理想都只是停留在一个“想”，并没有付诸行动，结果可想而知。没有行动的目标不能算是目标。我们说的目标，是你真的希望去实现的，你会想方设法去找到实现的路径的，并且给自己一个deadline。关于我们提到职业的转型的问题，赛美老师说，我找的人都不会要求有经验，因为一个人在其他地方做得不够好才想走，再者，由于他们已经养成了自己的工作模式，我很难教，我们没有办法去试图改变一个人的习惯。所以这样的人我不会收。我希望我的团队都是具有学习能力的，能够一起成长的。7月底参加了coach Lily和顾明老师的《北极星之约：职业蜕变与重塑》，我们重新认识核心的自我，重塑思维模式，希望探索出适合自己发展的理想职业之路。顾明老师教的一个非常有用的工具——个人商业画布Business Model U，找到自己的最小可行性产品，绘制行动地图，然后，Just Do It。画布中的职业诊断，可参考的解决办法有三种： 留，转，换。怎么解？留。其实你并没有那么不喜欢现有的工作岗位，并且可以通过与老板沟通去协调解决你不满意或困惑的地方，这样你可以考虑继续留在目前公司。转。也许你对另一个职位感兴趣，试试看能否在公司内部进行一个调部门转岗，在大公司内部招聘是经常可见的，所以，只要有合适的机会，大胆一点去争取。当然你必须得到你的直接领导的支持，必要时可直接找HR协调沟通。换。当你所在公司所在岗位已经不能满足你的更高需求的时候，是时候考虑换一家公司发展了。没有什么理由，也许就是时机到了。无论是从哪个角度，最关键的是从你的兴趣爱好出发。找到那个与你的能力、兴趣相匹配的理想职业。就像那个黄金圆环Ted所示，也许我们要更多地想一想那个Why。你为什么要做这件事，你的动机是什么。是什么让你可以坚持下去？找到那个最核心的东西。-End-愿你找到你的真爱misshu(i3road)　
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