工作十年想跳槽怎么办
工作十年想跳槽怎么办
&&&&来源:综合指导
　　小编导语：工作的十来年，基本工作内容都是跟专业相关，又不完全深入的支持类工作，到现在，专业方面没有精进，其他能力也没有发展，虽然薪水还不错，但是还是想跳槽从基础研发做起，却因为经历不相关，迟迟找不到工作。难道只能在快40的时候重新选择读博，找到一技之长吗?　　工作十年想跳槽?　　人力资源部经理:在一个组织中从事支持类的工作,到一定年龄是会有些困惑的,基于你目前的情况,建议先不要转行换工作,可以在现有岗位上,有意识的转换个人定位,适当在某人方面专一些,必要时可向领导提出个人想法,只要想做,特别是技术研发方面的,一般都会支持的.　　资深顾问:要相信自己 。　　要相信自己 。　　大客户经理:10年的外企经历，本身就是一种宝贵的财富。　　专业技术，不仅仅只有通过读博士才能获得。我觉得您的10年的外企工作精力，势必积攒了很多的客户资源和对市场，销售以及产品的认知。这本身就是一种专业技术，不是通过读书而能获得的。　　读博士?算了吧。没看到博士出来一个个都跟傻子似的?　　书本上的知识，是死的，没有大的意义。　　建议您结合自己的宝贵10年经历，更好的应用到一个喜欢的产品中。从产品的学术定位，市场策划，区域管理，客户管理等多个层面，去验证自己这10年学到的东西，实现自己的人生理想。祝顺利。　　助理顾问:个人觉得既然已经有了10年的工作经历和外企工作经验，并且也是研发部的工程师，如果可以的话建议可以利用自己的人脉和经验进行自主创业，如果善于管理和谋划，再找到合适的合伙人，我觉得这是不错的选择哦。　　估价员:其实我觉得，如果真的有想法，40岁再去读书也不迟，有可塑性，随时不断地学习才会使自己更加具有竞争力，才能开启事业的新篇章。但一般来说，如果真的要闯，有自己稳定的家庭作为支撑自己的后备力量是做好的。　　助理顾问:可以咨询行业内的专业人员或者自己的老总之类的。觉得肯定赌博不是找到一技之长的唯一途径，每个人到了40岁都会有自己的特长，缺少的只是发现的眼睛。　　资深顾问:可以找信任的顾问，征询意见。　　材料工程师:呵呵，我们是同行啊，我觉得做材料很好啊，都工作12年了，应该对自己所从事的领域有自己的见解了，给我的感觉您觉得自己做的不是很深，想从事基础研发，从我个人的体会来看，在企业里面所谓的基础研发，也仅仅是停留在应用层次而已，许多研发工程师的专业素质也许还不如您，许多外企，虽然名头很响，许多工程师也只是打酱油而已了，没有贬低的意思，是因为很多时候老外不想中国人知道的太深入，所以您想做那种很基础的研发，估计很难找这样的工作，主要是真正懂材料的人太少，懂材料而又愿意花时间去从事研究的人那就更少了，女生吗，拿个好薪水就可以了。　　资深顾问:坚持原来的专业也会有很多机会的，换专业在这个年纪，成本太高。　　资深顾问:基于你的年龄，一定要慎重选择机会。　　因为看不见你的简历　　可以直接将简历挂出来?　　生产总监:外企毕竟也不是吃闲饭的地方，能在哪里工作这么久，应该有自己长处的。　　造成困惑主要有以下几点：　　1、一份十多年稳定的工作，相对比较封闭，对招聘市场的陌生，匹配多次不成功后形成错觉;　　建议：多关注招聘市场的动向和行业公司的情况，或者与一些资深猎头多讨教;　　2、外企稳定的工作氛围，让自己缺失了挑战的血性;　　建议：如果自己定要工作有所成就，要问问自己是否下了这样的决心，愿意接受挑战，　　能否把自己放得很低;　　3、外企规范的分工和流程以及轻车熟路的工作，让自己不易认清自己价值所在，产生困惑;　　建议：认真分析自己的经验，这其中必有宝贵之处，多与外面的环境接触;　　4、一份十多年稳定的工作，学习的习惯或许早已被家庭琐事替代，没有与时俱进;　　建议：不断学习丰富自己，让经验和能力多元化，继续深造可以考虑半脱产的方式;　　助理顾问:定位好自己的未来目标　　暂时离职:工作经验就是最好的技能。　　要相信自己，您能拿现在的薪资不是因为老板做慈善，肯定是因为您本身的才能技能创造的经济价值。　　真是没想到，您到了这个时候还这么迷惘。　　加油!　　气动，噪音工程师:每个行业想做好，还是需要一些努力，一些可值得深入的方面。　　工作十来年对自己的领域如果还是皮毛的话，建议你不要去度博士了。　　一是，年龄大了;二是，你不是一个喜欢学习的人。　　如果你喜欢学习，利用工作的这么多年的公司资源，你应该懂的很多了。　　另外有人贬低博士，这很不合适， 学历的确是不能代表全部，但学历能代表的东西太多了。　　江苏分公司经理:能在外企待这么多年，肯定有你自身的优势。千万不要妄自菲薄。总会找到合适自己的工作。　　质量工程师:读博 = 企业认同 ?　　所面对的职位说不定是一个刚毕业的小妹妹发布出来的，不是老板找人，符合的几率能有多大　　除了工作，还可以试试别的选择　　顾问:转行是有风险的，建议慎重考虑。　　助理顾问:这个年纪在从基础做起，相信很多公司都会犹豫的。　　全国项目经理:高不成低不就。　　要么放下姿态，要么等待。
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&　　小帆已经工作10年了。这过去10年里起伏变化还是比较多。实习时在一家投资公司从销售一直到带团队, 毕业后去了以福利出名的国内银行，后又在陆家嘴某外资银行工作过数年，现在就职一家500强美企。最近趁着休假期间，整理了一下感想，也想花点时间和大家讨论一下选择职业这件事。因为我发现大家offer在手的时候，反而更加得不知道怎么办了： 　　&我想要有高收入，我想要户口，我想要体面的工作，我想要结婚，我想买车买房，我想要被认可，我想要证明自己的能力，我想要好的生活，我想挣钱补贴家里，我很想让父母满意，我不想让人失望，我想要在这个城市生存下去。& 　　&我不知道我喜欢什么，不知道我擅长什么，不知道怎么能挣钱，不知道我应该做什么好，不知道要找什么样的工作，不知道怎么样大家才会满意，不知道怎么才能成功，不知道现在怎么开始，我也不知道未来是什么样子。& 　　到底我该选哪个offer ?????!!!!!! 　　你们中很多人都比我优秀好多啊，我毕业时准备不足只拿到了一个offer, 所以没什么好比较的。后来面试汇丰还被嫌弃英文不好，实在汗颜。可是，即使如此，我还是很想把我这10年中付出了很多代价才学到的东西跟大家谈谈。这10年里我走过很多弯路，也曾拼命追求却不知道为了什么。我和成功的人共事过，也跟一些非常了不起人学习过。我觉得应该和大家分享一下。我想，如果当时有人和我说这些，很可能我会重新考虑当初的一些选择。人生也许就不同了。也许我接下来跟你聊的，对你也有些启发也说不定呢?总之，希望可以帮到你做一个满意的决定。 　　人生很短暂，能有精力和体力去做自己想做的事的时间更是短。小帆希望你能比我花少一点时间就找到令你感到快乐的工作，希望你比我浪费更少一点的时间在满足别人的期待上。我希望你在10年后，像我这个时候，你已经可以走地更远，每天都更快乐，找到对你人生有意义的事业。 　　&应该去外企还是去国企?& 　　前言 　　首先，小帆在这里想和大家讨论国企和外企的一系列差别。因为似乎还没有人好好分析过两者的不同。但是这真的是选择工作的一个很大的考虑，我觉得因该要谈谈。应届毕业生网校园宣讲会信息一网打尽，招聘会微信公众号【rencai_zhaopinhui】 　　在你把国企的offer和外企的offer 放在一起比较的时候，我觉得有必要先搞清楚这两种不同星球的区别。没错，是两种星球哈，有着截然不同的气候，生物，语言，法律，政府和生存方式。 　　国企，主要有央企和其他地方国企单位。公务员不算在这里。 　　外企，具体来说主要有台企，日企，港企，东南亚(新家坡)，传统欧洲企业(英法德意等)，北美企业，和北欧企业(瑞士，瑞典等)。小帆这里谈论的外企主要是指传统的欧美企业。关注应届毕业生官方微信公众号【yjbys_com】有惊喜！！！，招聘会微信号rencai_zhaopinhui 　　假设你在考虑一份新的工作，我觉得下面篇章里谈到几点你应该了解的。我也就企业的特点来跟大家聊一聊。小帆在国企工作的时间不算长，除了自身经历，还采访了一些同学和朋友，外加上大量查阅了资料。相对而言，外企的部分我了解得比较多，也会写得更详细些。 　　另外，我在阐述外企的事情上特意保留了不少英语单词。在以英语为主要沟通语言的企业，平时说话中夹杂英语已经慢慢变成下意识的行为。当说和写的都是英语的时候，大脑真的一下反应不过来合适的中文是什么，如果强行翻译成中文听的人也会觉得很别扭。所以我特地保留了部分平时常说到的英语词(并加上了中文)，目的是希望大家有一种身临其境的感觉。当然了解这些常用词，也会帮助你和外企的HR或负责人更顺畅地沟通。 　　章节目录 　　第一篇 说一说编制是什么 　　第二篇 薪酬，福利以及假期 　　第三篇 领导都是什么样的人 　　第四篇 一起共事的那些同事们 　　第五篇 机遇和晋升 　　第六篇 价值观和文化应届'毕业生网校园招聘信息一网打尽，yjbys.com 　　第七篇 学习成长的机会 　　很重要的结尾 　　第一篇 说一说编制是什么 　　&知道神仙与妖怪的区别吗?前者有编制，后者没有编制&&PonLee 　　国企的人员编制： 　　所有的国企都有编制内(正式工)和编制外的员工(合同工)，甚至于政府部门也有劳务派遣员工了。小帆访问了银行，电信，电力，烟草，医院，海关，国家检验检疫局等地的情况，并查阅了很多一线工作人员提供的资料。最后得出的情况是比较一致的。 　　在国企有编制的职工可以享受比较优厚的待遇。简单说就是稳定的薪酬和稳定的生活。薪酬方面虽然不同的单位的有很大的差距，但总体来说是可以维持一般至中等水平(高层领导不在讨论)，比上不足，比下是有余的。生活方面有一些特殊保障政策。比如可以解决户口。个别条件好的单位可以排号分房(虽然说几岁排到不一定)。如果是银行的编制可以低息贷款，学校的编制还可以解决孩子的入学问题，等等。总之，编制内职工的优惠各有不同，但总有他的好。 　　而没有编制的合同工通常要意味着较大的工作量，微薄的薪水，没有和正式工一样奖金和保障，转正遥遥无期。小帆曾经有许多同事是合同工，至今仍保持着很好的友谊。他们工作非常努力，负担起了大部分最辛劳的工作。但是因为编制的原因，在发放福利和奖金的时候总是没有他们。这令人感到很不公平。好在合同工转正的机会是有的，可惜名额比较少。幸运儿不仅需要有非常突出的表现，极好的人缘与口碑，还要有至少6至8年以上的资历积累。其实在当下，很多国企中没有编制的人员，想要靠自己的努力拿到编制是越来越难了，特别在现在正式名额越来越紧张的大环境下。领导要靠这些编制满足关系户和上级领导。如果还有剩下的，也需要拿去作为筹码，去吸引有真才干的人才进来做事。 　　不过话说回来，不管是编制内还是编制外都可以在工作中学到一些真本事。国企中一些锻炼机会也的确是非常难得和有价值。如果你志向远大，不妨凭真才实干积累市场竞争力，为下一步跳跃做准备。无论你是什么情况，在你签下三方协议之前，都有必要当事先去了解你将面对的企业和实际工作情况，并好好想清楚自己要些什么。
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