2016年沈阳退休涨工资25号前涨工资大连呢

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老人以拿钱给儿子为由,要儿子回家详谈养老。
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  大连人注意!退休人员上调养老金终于定了!
  8月27日,记者从省人社厅获悉,2016年辽宁养老金调整的人员范围和时间以及调整办法和标准已经明确:
  9月底前,增加的基本养老金将发放到退休人员手中!
  据介绍,本轮“涨工资”人员范围为日前已按规定办理退休(职)手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休(职)人员(包括已纳入基本养老金保险统筹的“五七家属工”,不含符合劳人险[1983]3号文件规定范围内的新中国成立前参军的企业退休老工人),从日起调整基本养老金。调整办法和标准如下:
  定额调整
  符合劳人险[1983]3号文件规定的新中国成立前参加工作的退休老工人
  每人每月增加90元
  日至9月30日参加工作的退休人员,每人每月增加85元
  日至日参加工作的退休人员,每人每月增加80元
  日后参加工作,日前退休(职)人员和“五七家属工”,每人每月增加78元
  日至12月31日退休(职)人员,每人每月增加10元
  机关事业单位
  符合劳人险[1983]3号文件规定的新中国成立前参加工作的退休老工人,每人每月增加90元
  其他退休(职)人员,每人每月增加78元
  挂钩调整
  退休(职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限,不含特殊工种折算年限,下同)每满1年(不足1年按1年计算,下同),每人每月增加基本养老金1元。其中缴费年限超过15年的部分,每满1年,每人每月再增加基本养老金1元;
  退休(职)人员、五七家属工按照本人2015年12月领取的统筹内月基本养老金为基数,按0.5%的比例增加基本养老金;
  机关事业单位
  退休(职)人员按照本人2015年12月领取的统筹内月基本养老金为基数,按3.4%的比例增加基本养老金。
  倾斜调整
  在定额调整和挂钩调整基础上,符合下列条件的人员,分别再按以下标准增加基本养老金:
  日前,年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的退休(职)人员、五七家属工,每人每月再增加50元;年满80周岁以上(含80周岁)的人员,每人每月再增加100元;
  符合国家原人事部、财政部《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》(国人部发[2006]61号)规定范围内的艰苦边远地区退休人员,每人每月再增加5元;
  退休军转干部增加基本养老金,在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后,统筹项目内养老金总额低于调整后省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金水平的,补足到省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金标准。
  机关事业单位
  日前,年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的退休(职)人员,每人每月再增加50元;年满80周岁以上(含80周岁)的人员,每人每月再增加100元。
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客服邮箱:沈阳拥堵全国第20 大连成全国上班最辛苦城市
上下班走哪条路不堵车?上班族们都希望能够找到答案。昨日,高德地图发布《2015年第二季度中国主要城市交通分析报告》,沈阳从上季度的第21名上升至第20名,5月15日为最拥堵的一天。报告指出,沈阳市高峰拥堵延时指数为1.70,高峰速度23.51公里/小时。早高峰峰值时段7时至9时,“怒江街”从怒江北街到天山北路,从宁六路到浦珠北路最堵;晚高峰峰值时段是17时至18时30分,“长江街”从昆山中路到泰山路最堵。大连成为全国上班最辛苦的城市。大连早7时最拥堵,相比大部分城市的8点,早高峰提前了1小时;而其上班持续拥堵2小时,成为早高峰拥堵持续时间最长的城市。相比去年同期,全国45个大中型主要城市40个道路交通逐渐恶化。高德地图分析师王宇静分析,在第二季度增长较快的互联网专车、快车等新的出行模式对城市交通拥堵也产生了一定影响。
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Copyright & 1998 - 2016 Tencent. All Rights Reserved2016年最新大连市最低工资标准规定,大连市最低工资调整方案
发表时间: 13:46:02 文章来源:
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从市人社局获悉,根据《大连市人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》(大政办发〔2016〕3号),我市从日起,中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、长海县和各先导区月最低工资标准由1300元调整为1530元,小时最低工资标准由13元调整为15元;普兰店区、瓦房店市、庄河市月最低工资标准由1200元调整为1430元,小时最低工资标准由12元调整为14元。月最低工资标准平均增幅为18.43%。我市自1995年开始建立最低工资标准制度,从1995年至2016年期间12次调整最低工资标准,最高标准由1995年的220元调整到2016年的1530元。调整最低工资标准,可以直接拉动普通职工的工资收入,缓解物价上涨给生活带来的不利影响。市人社局表示,用人单位如有违法行为,劳动者可以到用人单位所在地劳动监察或劳动争议仲裁部门进行投诉举报或申诉,以此来维护自己的合法权益。
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