我想出去工作，有几个工作感觉还可以，我先去第一家面试通过，如果还想去其他家看看有更好的工，我如何答_百度知道面试会计时常被问到我以前公司负责的会计是哪方面的工作，我做的是内部账，应该怎样表述呢？_百度知道在面试的时候面试官都会问，“关于我们公司你有什么需要了解的吗?”
作为面试官最希望听到的是什么？
说句实话吧，这个最后一问：还有什么问题要问的。其实是一个陷阱，可以很大程度上影响面试结果。（当然，本身自己都没有意识到这一点的面试官除外）你的问题会暴露你的关注点：你问五险一金缴纳比例，福利等等，体现出你关注的是福利；你问具体放假安排，体现的是你在休息方面有要求；你问大概薪资体现你为钱而来......但是大家忽略了一点，每个人大多数时间都在工作，那么工作除了给你带来收入以外，更应该给你带来愉悦感和成就感。所以说，最后的提问请更多的去问关于职位的内容。总会有更好的福利，更高的薪资，但是工作性质是固定的，这本身才是稳定性的缘由，请表现出你对未来工作细节的关注，对团队和组织架构的关注，这才是核心要素，仿佛你在对对方说：我对这个工作很有兴趣。钱是不方便问的，后面自然和你谈，你可以自己去了解一下职位薪资行情；放假和福利，稍微有心都可以去自己查到大概，JD稍微专业些的都会写出来。我自己还会问些类似的问题：有另一半了么？在一起多久了？（对方一定会尴尬害羞不好意思放下戒备说实话。其实这个问题我想知道的是一个人的稳定性，我觉得感情稳定和工作稳定是有一定关系的。讲求一个遇到困难是否容易说放弃，对新的生活状态的磨合。答友们不同意在心里吐槽就可以了。这只是参考性问题，不是决定性问题哈）我这边还有其他的岗位提供给你，可能和你之前工作性质不同，你愿意去尝试吗？（了解一个人对职位的专注度和入职后的稳定性。稳定性好的人，或者说行事稳健的人，更偏向于选择自己富有经验的领域延续工作下去）。你更看重薪资还是发展？（重点是后面的发问。几乎所有人会说看重发展，可以接着问如果给到管理层的职位，只能给到基层薪资，如何看待这个问题？
发展，并不是说职位升高才叫发展，能学到东西和得到更高层次的机会，这才是发展。这个问题就是将实际期望升职加薪的CDD和期望能够长足发展和提升的CDD剥离开来。题目最好的回答是，愿意接受，因为在更高岗位上学到更高级别的的经验，为以后再次发展打下基础。。。。。实际生活中，正规公司升职不涨薪较少碰到。这就是个假设问题。）感觉会有人喷我的，我就不继续列举我的无耻问题和挖坑打法了。。以上代表个人言论，和HR职业无关。。。不想拉低同行的level。。。最后放一个万金油的提问解决题主的困惑，带有互动性，一定程度上把问题抛还给了面试官，也带有强烈的暗示，表现出你对公司的极大兴趣：面试官您在贵公司任职多久了？（任职时间长：公司哪些方面能够让您稳定的在此工作呢？刚来不久，一年左右及以下：公司是哪些方面吸引您加入到其中的呢？）面试官会很愿意且很开心和你聊这些。相信我。彩蛋：人类心理的趋同性（提高面试成功率）通过面试官开始的几句话，判断面试官的习惯：如果是那种开会作报告的沟通方式（抱歉，想不到例子，请脑补一下毛主席在开国大典上说：中华，人民，共和国，成立啦），那么你在面试中最好表现得更老成，更加深思熟虑和睿智一些；如果你的面试官和我一样说话飞快，问题不断，脑袋搅合得一大坨，比嘴巴还快，那么你也要提高语速，表现出思维敏捷（脑补正宗好凉茶，正宗好声音，您收看的是由加多宝冠名播出的中国好声音。请扫描屏幕下方的二维码......）如果遇到面试官是我，请直接告诉我你是知友....（这是瞎扯的别往心里去...）人总是潜意识里面喜欢和自己类似的人沟通，就像逗比发现逗比的那种兴奋，所谓老乡见老乡，两眼泪汪汪。全剧终。
越来越多的面试官把这个问题作为一场面试的结尾，越来越多的面试者也开始重视这个问题。然而，有人的地方就有江湖，有面试的地方就有套路。而对这个问题，我们不说套路。只讨论一个问题：反问面试官之前，你清楚自己的处境吗？仔细想想，面试官提出这个问题有3种情况。1.面试非常不理想，面试官只面了你10分钟，就礼貌性地提出这个问题了。2.面试十分理想，面试官真的想知道你对看法/疑问。3.面试过程一般，面试官对你不是特别心动。面试是一个过程，面试官通过一系列的面试环节来判断你是否是这个岗位的最佳人选。因此，除了一问一答的方式，你的言行举止都可以看成面试的一部分。情况一：或许你哪句话说错了、哪个问题回答欠佳，导致面试官对你失去兴趣。这时，你的处境危在旦夕。如果不想挣扎了，那你可以问问你的表现哪里不足，下次就会进步了。如果想给自己争取机会，这个问题将是你最后一个逆袭面试官的机会。那么如何用最后一个问题打动面试官呢？有两个思路可以参考：1.千万别问low到爆的、百度就可以轻易知道的问题；2.尽量提面试官能回答得很爽的问题。如果对面是直属部门经理面试你，你可以问他带过印象最深刻的员工是什么样子的；或者他在公司工作的几年中对公司比较有感情，最让他印象深刻的事情是什么？如果对面是HR面试你，你可以问问她有关公司最吸引人的福利是什么？或者是公司最吸引她加入的地方是什么？如果对面是创始人或总经理面试你，你就可以问一些关于公司取得的成就，或者谈及创立公司的情怀。当然啦，想要变被动为主动的前提就是你需要大量地调查，然后提出你精心准备的问题，既能够让对方不觉得你low，又能让对方有话可说，答得很爽，这样才会对你的印象好转，从而抓住机会展现自己更多闪光点。（答案里有人提出准备一份工作计划，我觉得可以适当地采用，总之一定要在面试前做足功课，把公司创始人的背景、公司发展历程百度清楚）情况二：面试十分理想，面试官真的想知道你对看法/疑问。此时提出问题的原则就是——问你想知道的。一般这种情况面试官都是比较诚恳的，希望你能够入职，只要你的问题不出大错误都能进入下一轮。此时需注意，不要在阴沟里翻船，别哪壶不开提哪壶，别问公司的黑历史，也别自我膨胀问一些面试官很难回答的问题。此时可以问一些职业发展相关的问题，比如：您为什么选择咨询行业/金融行业？在您看来，我想要把这份工作做好需要在哪些方面努力？对于这个岗位的面试者，您认为品质最为重要？也可以问一些和个人生活相关的问题，比如：您是怎样平衡工作和生活的？——work-life balance咱们公司有什么体育活动吗？——兴趣爱好情况三：面试过程一般，面试官对你不是特别心动。这应该是较多的情况，此时你要做的就是利用最后的机会放大招，把自己之前准备好的问题放出来！假如你的强项在市场方面，你可以针对该公司的市场动作提一个问题，切记一定要表现出自己做过很多功课，很关注公司动态，很想入职这个岗位。吸引了面试官的目光之后，再把他拉到自己擅长的高处来表现自己。总之，就是认清形式，不盲目吹捧，不妄自菲薄。无论你以诚动人还是用理智取胜，都请收下我的祝福吧~祝顺利拿到心仪offer！
一般说这话的时候，表示我已经不知道接下来问什么了……………此时我的力量已经集中在腿部准备起身，如果面试者真的说“我还想问一下XXX”，刚聚集起来的洪荒之力再散掉其实挺难受的
我在帮公司招心理咨询师的时候，有一个提问改变了我很多。你还有什么想问的？请问，你觉得我在公司会快乐吗？当我受到不公正待遇，我有能力在不伤害自己的情况下反抗吗？我直接和老总说了这件事，老总当时立刻让网络部的主管修改招聘，在最后加上一句：如果你追求工作实现自己的快乐，我们一定共同努力。当你受到不公正待遇的时候请你一定反抗！！！一周之后我离开了公司，因为我不快乐。
别想太多，就是再给你一个展示自己的环节啦！最希望听到的当然是你的个人亮点啦！怎么应对呢，建议你提前背一组对方公司的数字，提问的时候顺带提出来，能够展现自己的知识水平和面试诚意！比如“贵公司去年的销售额是XX（年报可以查），相比前年高了60%,我很好奇这个增长是通过公司战略调整实现的，还是行业利好的关系？”能够如此精确的提出这样的问题，相信每个面试官一定都印象深刻。延伸阅读《让面试官瞬间惊艳的三个细节》经常在公众号后台收到提问：“怎么做一段与众不同的自我介绍，才能保证拿到offer？”“有什么技巧能让我在群面中pk掉其他清华北大的竞争者？”“我想转行进互联网，如何装作很懂互联网的样子呢？”这些问题总结起来，就是一句话：有没有什么简单易学的投机技巧，能够让我得到超越自身实力水平的高质量offer？！大多数人的回答肯定是：不可能，世界上哪儿有这么好的事儿？！但我的答案是：有！下文会详细阐述，都是实打实的简单易学的干货，不是忽悠吹牛骗粉的水货。说实话，我还是不赞成大家过度钻研我的文章，来提升面试技巧。我十分担心大家通过我一系列讲面试技巧的文章，把自己弄成“面试上的巨人，工作中的矮子”。一入职工作，发现不能胜任，到头来也很麻烦。这个就和微信上约炮一样，你在微信上用ps，把自己伪装成男神或者女神。线下一约，对方发现你不是那么回事，临阵脱逃也挺伤自尊的。相比于提升面试技巧，找准自己的职业定位和职业方向，涉猎行业的相关知识，搭建自己关于专业领域的框架认知，积累行业各件具体事务中的认知细节，这些都比面试技巧重要。好了，不罗嗦了，让你瞬间面试技巧加成200%的投机技巧来了：1.背一组对方公司或者行业的数字这个基本是性价比最高的技巧。一是反映出你用心在准备面试（实际上不一定），做公司的背景调查，连数字都背了；二是显得你细心且聪明（当然，你本质上可能粗心且笨，是因为看了我文章才显得细心且聪明），知道这样能凸显自己的与众不同。具体操作就很简单了：比如你是做营销的，事先在网上查一些对应行业、公司的市场规模、百度指数、微博粉丝数等。不仅要查你目标公司的数据，也可以查一下竞争对手的数据。如果你是做财务的，查一下对方公司的财报，凡是上市公司的财报基本在官网都可以找到。如果你是HR，查一下行业内各公司的规模，大致了解一下各公司的人员流动率，薪酬情况。总之找到一些数字，把它背下来，面试的时候举例子可以用。2.指出对方产品的一个问题并提出解决方案这个难度稍微高点，但是其实也挺简单的。（可能是因为我太聪明了，常常分析不出一个东西对别人是简单还是难，反正对我来说都挺简单的）。比如你是做设计的，你看看对方公司之前的设计作品，用你的专业性指出可能的瑕疵，然后说换做是你，应该会怎么处理这个问题。比如你是做广告的，看看对方公司之前的广告作品。再好的作品肯定都有可以吐槽的点，你提出一个可能的解决方案。虽然对应的解决方案不一定真能行得通，但是能展现出你的专业水准和思考角度，面试官一般都是很认可的。读到这里，肯定很多学生朋友要大呼：吴寒笛可爱多，你丫这方法一点不靠谱，我们应届生又没工作经验，哪里看得出问题在哪儿。即使看得出来，别人一个公司的老油条都想不出来办法的问题，我一个年轻人有什么办法？！唉，此言差矣！一个公司，产品、战略、设计、运营、人事、流程、宣传、销售，可能会有一万个问题，你只需要从你的专业领域挑一个你能看出来的问题说说就行。实在搞不定，去请教一下专业人士，或者去对应的行业论坛上看看，都是很容易在面试前准备好的。所以在面试这件事情上，还真是“没有笨蛋，只有懒汉”。3.讲问题说出plan-b在面试的过程中，不管是1V1的单面，还是群魔乱舞的群面，肯定都有很多时候要你拿出具体问题的解决方案。在你说出你的解决方案后，可以加一句“为了以防万一，还有个备选方案是XXX!”连《小时代》这种弱智电影里面的二逼人物，都知道户外办活动的时候要预备好室内场地，以防临时下雨。聪明智慧如你，在说解决方案的时候，也请考虑到可能的突发状况，并且讲出对应的解决方案。笨一点的面试官，估计都考虑不到这么周全。这时候你讲出了他没想到的点，基本上他就只有给你跪了。拿offer、加薪水、给期权，也是分分钟的事情。想要了解更多面试干货，欢迎关注微信公众号：吴寒笛可爱多（也可搜索whdkad）
作为面试官，我希望候选人问的是他真正想了解的、有疑惑的、担忧的事情。如果你想了解公司的项目是如何运作的，我可以简要地解释给你听；如果你想了解公司是如何帮助设计师成长的，我可以快速地解释给你听；如果你想了解我们对于设计到底是怎么看待的，希望如何让设计成功的，我可以详细地解释给你听。是的，候选人的问题会让我了解到他关注哪些方面，是否符合公司的需要，我会因为对方的回答做出不同的判断。但是同时，招聘是一个双向的过程，是找到合适的人，既能够为团队带来价值，也能够给予个人价值的事情。所以在这个过程中，我希望能够尽量地了解到候选人的疑惑与担忧，找到我们能给予候选人的机会，找到真正对的人。这是不容易。但相信我，大家的确是这么想的。所以我不认同这样的问题。如果你只是因为对方想听什么，而去问什么，那问出来的将是对于自己无用的信息，留给对方的将是虚假的印象，最终带来的只是不合适的对待方式（无论录用与否）。
……面试的时候员工很少会有“主动进攻”的机会，就好像打仗，敌人一直追着你打。你只能一直回答面试官的问题，而让你问公司问题的时候则就是一次很好的反攻机会。这是个表现自己的很好的信号。以市场、企划工作面试为例。请问咱们公司现在客户开发成本单价是多少？消费者品牌态度如何？客户忠诚度模型是什么样的？网络广告的ROI是多少？等等展示自己专业性的问题。一定要问的深，往死里扎。大多数公司和管理者对一些非常专业化的领域做的都很稀松。往往你扎得好，就扎到他心上。这个时候，面试官可能是两种人，人力，部门负责人。当你扎的好的时候，人力因为不懂专业知识，会觉得你这个人很专业，会推荐你进入下一轮。如果是部门负责人，当你问的一些问题他说不出来或者模棱两可的时候，你就更有表现自己的机会，说自己之前公司是怎么做的，或者直接说我觉得应该怎么怎么做会更好。
我觉得这个回答因面试官而异。技术总监面我最后问这个问题，当时我想问的是团队的情况。因为我前一个公司，产品就我一人，所以我很看重团队的情况。人力总监面我时，我问的是薪酬的组成，因为在产品群中有个奇怪的产品小伙伴告诉我公司产品的收入有项目提成，令我很诧异所以问下到底怎么回事。我觉得面试中可以有些狡猾或者机灵，但是更多应该是本意的反应。你真心去想做这份工作你也知道你将来要做什么，这样你自己也好对方公司也好都会很舒服，不会浪费双方的时间。
5看到这个问题，我一下子就兴奋了。在这个炎热的夏天，到处面试、晒黑了一层皮、刚刚找到实习工作的我是一定要回答的呀。作为一名准毕业生，是时候该考虑自己毕业后的去向了。为了提高面试成功率，我在网上搜了很多面试技巧。这些技巧里面就有题主提到的这个问题。而关于实习生比较好的回答就是：请问公司里有培训机会吗？对于实习生来说，初入职场，很多东西都不了解，无论专业对不对口，课堂和职场还是有蛮大区别的，所以都需要一个Leader带你熟悉工作内容，或者是公司有个专门的老师给你们培训。面试官听到了这样的回答，起码Ta会认为你是希望得到这份工作的，希望能通过前辈的指导，学到东西，从而尽快掌握工作内容。当初我去面试的时候，几乎所有的面试官都问了这个问题，而我的回答也都是这个。事实证明，这个回答还是蛮保险的。当前面的都聊得差不多了，他们就会问我了，我就问有没有培训，面试官基本都会肯定的回答我，有比较好的HR还会根据公司的情况给我解释为什么会有培训，有哪些培训，培训的内容又是什么。这样聊下来你跟面试官就会有更深入的接触，对公司也会有一个新的认识，而且还蛮给你加分的。个人觉得实习生最好还是不要主动问薪资了吧，因为实习生工资真的很低，你问了也没用~（开玩笑滴 ^_^）（在知乎答题不多，因为里面都是大牛，鄙人不敢献丑~ 实在是切身体会，想给其他跟我一样的人一点小小的建议~ 先遁了。。。）
最好问清楚对于你来说很重要的事情，如果对方不能满足你就不会考虑这个工作的事情，比如是不是双休，怎么交保险，加班情况之类的面试官其实最怕你入职后因为这些原因又迅速（两个月内）离职
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你可能喜欢有一家公司，，告诉我去面试，， 到了那以后，发现是做网站设计的，， 及平面设计，， 我想问，她说前_百度知道