> > >对领导说的话对领导说的话篇一:《职场上不能对领导说的话》
职场上不能对领导说的话
在职场上，常常出现这样的一些情况：有人工作很卖力，却被“莫名其妙”降了职；有人工作能力很强，却总是得不到重用,,,,其中的原因是多方面的，如果从主观因素上分析，我觉得，不善于与领导沟通，是这些人的最大软肋。特别是在某些场合，说了一些让领导误解、忌讳的话，从此失去了领导的信任或提拔的机会。
过分谦虚的话：我真怕自己做不好
公司来了两个新人小张和小李，俩小伙儿办事勤快、认真，得到同事们的一致好评。但在年终会上，领导对小张大加赞赏，对小李却提出了批评，说他工作缺乏激情和主动性。为什么在同事眼中一样优秀的两个新人，在领导眼中却大相径庭？原来，领导在给他俩布置任务时，小张通常对领导说：“谢谢您的信任！我一定尽力去完成。”而小李则总爱“谦虚”地说一句：“我行吗？我担心自己做不好呢,,,,”久而久之，领导再也不给他安排一些重要的工作了，而只是让他干一些没有多少技术含量的活儿。
也许小李觉得自己是新人，领导委以重任时应当谦虚点，但他的表达会让老板这样看：此人没有信心，没有魄力，态度上就缺乏做事情的气势。尽管小李后来全力完成了任务，但给领导第一印象并不好。其实，作为领导，他布置任务时并不希望下属还来谦虚地推辞一番，他需要的是一个强有力的执行者，你无须“谦虚”,接过任务来全力以赴去干就是了；如果你真觉得任务有难度，你应该这么说：“谢谢老板对我的信任，我很高兴受到重用，还请老板多多指教和帮助，做得不好的地方，请您多批评、多担待。”
推卸责任的话：我已经尽力了，真的没有办法了
晓雯是一家饮料公司的南方区域销售经理，年轻有为。但最近她的地区产品销量一直停滞不前，总经理多次打电话要求她加强市场管理，晓雯也倍感压力，使出浑身解数，但业绩还是很不理想。面对总经理的质疑，晓雯本能地答道：“我真的已经尽力了，因为饮料市场竞争太激烈，今年我这块儿一下子又新增了五六个品牌，真的没有办法了,,,,”谁知，总经理一听，怒不可遏：“难道就你那块儿竞争激烈？北京地区比你那里竞争更激烈，为什么他们做得比你好得多！”一周后，总公司向南方区域派去了一位新的销售经理，晓雯则成了经理助理。 晓雯可能只是在重压下无意识说出“我已经尽力了,,,,真的没有办法了”这样的话，但这话会让上司这样理解：事情做砸了，可这个员工只想撇清自己的责任，她关注的并不是工作的成败，境界不够高，责任心不强，这样的人不能重用。当你工作出现问题的时候，面对领导的批评，你千万不要推卸自己的责任，领导最反感的不是做错事的员工，而是做错事还推卸责任的员工。所以，当你尽力了但事仍没有做好的时候，你应该这样对领导说：“这件事我一定吸取教训，找到问题的症结，做事考虑周全，在可控制的范围内避免所有的纰漏。”领导也不是铁石心肠，如果你真的尽力了，他也许会客观地考虑到你曾面临的不利因素，而对你网开一面。
自我标榜的话：有好几家公司都想挖我过去
沈鹏是公司的部门副主任，在这个不大不小的岗位上干了近十年，他认为凭他的工作能力和工作实绩，早该提拔了。然而让他万万没有想到的是，领导最近不但没有提拔他，反而把他调到了没人愿意去的后勤部门当主管，沈鹏百思不得其解。后来，一位经理告诉了他其中的“秘密”——原来在一次汇报会上，沈鹏在向总经理讲完了工作方面的事后，还补充了一句：“尽管有好几家公司都想挖我过去，但我从不为所动,,,,”沈鹏说这句话，其实是向老总表示“忠心”,同时也是向老总暗示，他的能力在业内很被认可，希望公司能重用他。然而在老总听来，感觉此人已动了跳槽的念头。对于一个随时准备离职的人。领导还能重用他吗？此时的沈鹏后悔不迭，其实他现在所在的公司是业内顶尖级的，发展前景和收入待遇都是令人
羡慕的，尽管有不少其他公司想“挖”他，但他根本就不想去。
一个有能力的员工得不到提拔，领导可能有更全面更合理的考虑。但你一句“有好几家公司都想挖我过去”,领导只有以下三种理解：此人还想在公司继续干下去，还没找到更合适的机会跳槽；此人想用这些话刺激我，以争取更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。无论是那种理解，对你都是不利的——你已给领导留下了不忠或者势利的印象，尽管你可能有点无辜。如果你确有能力和实绩，同时希望领导重视你、提拔你，你应该这样对领导说：我希望公司能为我安排更多更重要的工作，为我提供更广阔的舞台。这样会让领导觉得你是一个上进的人，迟早会给你机会的。
贬责同事的话：我没有办法与他（她）合作
公司派夏虹到香港接洽一项业务，同时还派王雅薇协助她。夏虹一听她的合作伙伴是王雅薇，顿时很不情愿，因为她和王雅薇一直合不来，有一段时间关系还闹得挺僵，现在居然要和她一同出差，要在一起同行同吃同住一个多月，夏虹想都不敢想，于是她找到经理，一五一十地将她和王雅薇之间的不愉快讲了出来，最后她说：“我真没有办法与她合作，为了更好地开展工作，我希望公司能更换协助人选,,,,”后来经理确实换人了，但换下来的不是王雅薇，而是夏虹。夏虹因此失去了一次创造业绩的好机会。
当你跟领导说“某某同事合作精神很差，我没有办法与之合作”时，其实也暴露了你并不善于与别人沟通、不善于处理同事关系的弱点。而且领导还可能认为：你对他人抱有成见，没有能力做管理工作。如果对方确实是一个人人都认为是不好相处的人，你从做好工作出发需要向领导建议，你可以这样说：“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我会尽量与他磨合，也请老板出面跟他沟通一下。另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，老板也可以考虑一下。”
在职场上，很多时候你不光要做得好，还要“说”得好，千万不要口不遮拦，特别在领导面前更要三思而后行。在与领导交流时，要让领导从你的话语中，能“听”到你的上进心、大局意识和奉献精神。
对领导说的话篇二:《领导对员工说的话》
说话是有技巧的，有些人一句话能使人喜笑颜开，气氛活跃；有些人一句话会使人心生讨厌，不小心便得罪人。作为员工的领导，要想让员工打成一片，让员工帮你解决问题，领导者对员工的讲话很重要。作为员工有些问题他是不会向你反馈的，也不会问问题，而是会仔细地观察你，通过观察了解你的企业中各种不成文的规则——以及你的领导和管理风格中各种不成文的规则。因此，作为领导者要用更开放的方式，与大家沟通，用更积极的态度同员工讲话，这样有利于工作开展和问题解决，有六句话是作为领导者必须经常对部属讲，并且要常挂在觜边说：
第1句：“你的问题很好，能够解决更好”。
这句话是鼓励员工多向你反馈问题，更能够自己主动解决问题。作为一名领导，你真正期望的是员工能够自己解决问题，然后告诉你他们是如何做的。创造一种鼓励决策和授权的氛围，鼓励员工自己解决问题。（如果他们犯了错，给出反馈和知道意见，但是不要因为他们的主动而责骂他们。）这句话要常挂在嘴边，是赞扬员工的好方式，使你能更清楚和了解他们工作的状况。
第2句：“你以后要多提醒我”。
这句话是鼓励员工在你忘记一些重要工作或重要会议时候，由你身边的员工常督促和提醒你，使你不会误了事情。如果你没有时间对一个问题或者建议做出思考并给出反馈，员工通常能够理解。他们不能理解的是，你永远不再理会跟进，所以让员工来提醒你。只要员工不反感，就应该把跟进这项“烦人”的工作交给他，让员工来提醒也使他感到有工作的成就感。因此“你以后要多提醒我，不要让我忘记这件事！”，是一句要常挂在嘴边的话。
第3句：“对不起，我错了”。
作为领导，肯定有犯错的时候，有错误不可怕，可怕的是不敢承认错误，不能面对错误，甚至掩盖问题。这样的领导是不能让员工信服的，同时也造成不良的团队氛围。好领导做错事，一定要敢紧同员工说：“对不起，我错了”，这样会
引导员工都能自己主动找自己的错误和不足，而不是针对着找别人的不足和问题，更有利于团队问题的解决。
第4句：“大家如果对我有不满意的地方，请一定对我说”。
作为领导，工作肯定难尽如人意，总会有处理不妥的时候。因此，“大家如果对我有不满意的地方，请一定对我说”。这句话既表明了作为领导好的工作态度，同时也能让员工感到舒服，就算他的真的对你不满意，你能够说出来，员工的气也就消了。这表示你愿意聆听他的抱怨，所以员工对你更信任和心悦诚服。
第5句：“嗨，真的了不起——告诉我你是如何做到的。”
这句话是你经常对员工卓越工作表现的赞许，员工听了很受用。那些吹响战斗号角的员工通常并不是为了自私的原因，他们只是没有安全感。当员工告诉你某项个人工作成就的时候，不要只是说，“哦，了不起”，你应该继续下去。问问细节。问问整个情况，而不是急着结束面谈。你这样做会提高员工的自信，并且激励他们获得更多更好的业绩。因此，领导要善于激励部属，而这句话真的很有激励性。
第6句：“谢谢你。
这句话是职场常用的礼貌语言，但说出来的语气与语调要真诚。对员工在工作中的表现，出色的完成任务，每一个努力和付出，每一种上进的工作行为，都要给予感谢，让员工感觉温暖，懂得发自内心感谢部属和他人的人，能最终得到别人由衷的致谢！
在你“应该反复和员工说的话”的清单上还有什么内容是我没有提到的吗？请分享你的观点，在此权当抛砖引玉！
对领导说的话篇三:《9句不能给老板说的话》
9句不能给老板说的话
【原文首发于《KongKang》，感谢“亢焜”的分享！】
1. “不是我的错”：
当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”。因为这个问题肯定和老板有关。此时应该尽量帮助出出主意。这也是表现能力的一个机会。
2. “这事没法做”或“这事一直就是这么做的”：
面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径，帮助老板理清思路。
3. “目前境况令我很高兴”：
此类话语的潜台词是：“我不愿尝试新的任务。”
4. “我需要一个更大的头衔”：
在如今的职场中，头衔不能直接体现你对公司的贡献和价值。“做出业绩”应摆在首位，“寻求位置”则应放在最后。
5. “我效率很高，从不加班”：
员工应该从来不计较投入的时间，埋头工作，了解公司和客户才最重要。很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。
6. “我只认识本部门的人”：
没有人是一座孤岛。务必了解公司各部门的负责人、其理念及做事方法以及你的团队与其它部门的关系。
7. “这次该轮到我晋升了”：
在现代职场中，“资格”不再是值钱的“古董”。贡献的大小，特殊技能及与公司各部门的协调能力等，才是个人进步的关键。
8. “我没啥新内容要汇报”：
对自己从事的事情保持沉默或言语不多，给老板的信号是“你工作投入不够”。老板欣赏的是创新和效率。
9. “技术我不在行”：
要明白“科学技术让我们的工作效率更高”的道理。一方面，要保持强烈的求知欲，加强学习，另一方面，过分谦虚就是骄傲。要积极表现自己，随时跟同事们露几手。
最后，提醒你注意，面对老板时，一言不发也不会有任何裨益，因为老板期待的是信息、观点和想法。
最最后，你同意上面的九条建议吗？有没有在读完之后觉得不爽？
最最最后，是不是想抽作者一个耳光？
最最最最后，如果有天因为没听上面九条的话，而被老板搁置了，是不是又想抽自己一个耳光呢？
对领导说的话篇四:《这些话不能对领导说》
这些话不能对领导说
在职场上，常常出现这样的一些情况：有人工作很卖力，却被“莫名其妙”降了职；有人工作能力很强，却总是得不到重用……其中的原因是多方面的，如果从主观因素上分析，扬子人才网小编觉得，不善于与领导沟通，是这些人的最大软肋。特别是在某些场合，说了一些让领导误解、忌讳的话，从此失去了领导的信任或提拔的机会。
推卸责任的话：我已经尽力了，真的没有办法了
晓雯是一家饮料公司的南方区域销售经理，年轻有为。但最近她的地区产品销量一直停滞不前，总经理多次打电话要求她加强市场管理，晓雯也倍感压力，使出浑身解数，但业绩还是很不理想。面对总经理的质疑，晓雯本能地答道：“我真的已经尽力了，因为饮料市场竞争太激烈，今年我这块儿一下子又新增了五六个品牌，真的没有办法了……”谁知，总经理一听，怒不可遏：“难道就你那块儿竞争激烈？北京地区比你那里竞争更激烈，为什么他们做得比你好得多！”一周后，总公司向南方区域派去了一位新的销售经理，晓雯则成了经理助理。
晓雯可能只是在重压下无意识说出“我已经尽力了……真的没有办法了”这样的话，但这话会让上司这样理解：事情做砸了，可这个员工只想撇清自己的责任，她关注的并不是工作的成败，境界不够高，责任心不强，这样的人不能重用。当你工作出现问题的时候，面对领导的批评，你千万不要推卸自己的责任，领导最反感的不是做错事的员工，而是做错事还推卸责任的员工。所以，当你尽力了但事仍没有做好的时候，你应该这样对领导说：“这件事我一定吸取教训，找到问题的症结，做事考虑周全，在可控制的范
围内避免所有的纰漏。”领导也不是铁石心肠，如果你真的尽力了，他也许会客观地考虑到你曾面临的不利因素，而对你网开一面。
过分谦虚的话：我真怕自己做不好
公司来了两个新人小张和小李，俩小伙儿办事勤快、认真，得到同事们的一致好评。但在年终会上，领导对小张大加赞赏，对小李却提出了批评，说他工作缺乏激情和主动性。为什么在同事眼中一样优秀的两个新人，在领导眼中却大相径庭？原来，领导在给他俩布置任务时，小张通常对领导说：“谢谢您的信任！我一定尽力去完成。”而小李则总爱“谦虚”地说一句：“我行吗？我担心自己做不好呢……”久而久之，领导再也不给他安排一些重要的工作了，而只是让他干一些没有多少技术含量的活儿。
也许小李觉得自己是新人，领导委以重任时应当谦虚点，但他的表达会让老板这样看：此人没有信心，没有魄力，态度上就缺乏做事情的气势。尽管小李后来全力完成了任务，但给领导第一印象并不好。其实，作为领导，他布置任务时并不希望下属还来谦虚地推辞一番，他需要的是一个强有力的执行者，你无须“谦虚”,接过任务来全力以赴去干就是了；如果你真觉得任务有难度，你应该这么说：“谢谢老板对我的信任，我很高兴受到重用，还请老板多多指教和帮助，做得不好的地方，请您多批评、多担待。”
自我标榜的话：有好几家公司都想挖我过去
沈鹏是公司的部门副主任，在这个不大不小的岗位上干了近十年，他认为凭他的工作能力和工作实绩，早该提拔了。然而让他万万没有想到的是，领导最近不但没有提拔他，反而把他调到了没人愿意去的后勤部门当主管，沈鹏百思不得其解。后来，一位经
理告诉了他其中的“秘密”——原来在一次汇报会上，沈鹏在向总经理讲完了工作方面的事后，还补充了一句：“尽管有好几家公司都想挖我过去，但我从不为所动……”沈鹏说这句话，其实是向老总表示“忠心”,同时也是向老总暗示，他的能力在业内很被认可，希望公司能重用他。然而在老总听来，感觉此人已动了跳槽的念头。对于一个随时准备离职的人。领导还能重用他吗？此时的沈鹏后悔不迭，其实他现在所在的公司是业内顶尖级的，发展前景和收入待遇都是令人羡慕的，尽管有不少其他公司想“挖”他，但他根本就不想去。
一个有能力的员工得不到提拔，领导可能有更全面更合理的考虑。但你一句“有好几家公司都想挖我过去”,领导只有以下三种理解：此人还想在公司继续干下去，还没找到更合适的机会跳槽；此人想用这些话刺激我，以争取更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。无论是那种理解，对你都是不利的——你已给领导留下了不忠或者势利的印象，尽管你可能有点无辜。如果你确有能力和实绩，同时希望领导重视你、提拔你，你应该这样对领导说：我希望公司能为我安排更多更重要的工作，为我提供更广阔的舞台。这样会让领导觉得你是一个上进的人，迟早会给你机会的。
贬责同事的话：我没有办法与他（她）合作
公司派夏虹到香港接洽一项业务，同时还派王雅薇协助她。夏虹一听她的合作伙伴是王雅薇，顿时很不情愿，因为她和王雅薇一直合不来，有一段时间关系还闹得挺僵，现在居然要和她一同出差，要在一起同行同吃同住一个多月，夏虹想都不敢想，于是她找到经理，一五一十地将她和王雅薇之间的不愉快讲了出来，最后她说：“我真没有办法与她合作，为了更好地开展工作，我希望公司能更换协助人选……”后来经理确实换
人了，但换下来的不是王雅薇，而是夏虹。夏虹因此失去了一次创造业绩的好机会。
当你跟领导说“某某同事合作精神很差，我没有办法与之合作”时，其实也暴露了你并不善于与别人沟通、不善于处理同事关系的弱点。而且领导还可能认为：你对他人抱有成见，没有能力做管理工作。如果对方确实是一个人人都认为是不好相处的人，你从做好工作出发需要向领导建议，你可以这样说：“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我会尽量与他磨合，也请老板出面跟他沟通一下。另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，老板也可以考虑一下。”
在职场上，很多时候你不光要做得好，还要“说”得好，千万不要口不遮拦，特别在领导面前更要三思而后行。在与领导交流时，要让领导从你的话语中，能“听”到你的上进心、大局意识和奉献精神。
对领导说的话篇五:《主管绝对不能对CEO说的话》
对领导说的话篇六:《学会和领导说话的技巧》
学会和领导说话，是职场人士的一门必修课。领导常常根据一个人的讲话水平来判断其学识、修养和能力。口才可以表现出一个人的睿智和高雅，也可以暴露出一个人的愚蠢和低俗。好的语言如同好的色彩，易让领导感受到你的为人，有效发挥交流的作用。马瑾文编著的《掌握和领导说话的技巧》让你在职场成为领导身边的“红人”，打通加薪的捷径。
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《掌握和领导说话的技巧》从11个不同的侧面精心诠释了和领导说话的技巧和秘诀，告诉你领导究竟在想什么，究竟爱听什么，从而让你在职场成为领导身边的“红人”，打通加薪的捷径。阅读《掌握和领导说话的技巧》，学会用嘴巴建立一张牢固的关系网，学会和领导说话，会让你在职场中如鱼得水、频频晋升。
第一章 练好嘴上功夫，让领导对你刮目相看
人可以不漂亮，但是一定要会说话
说得出来是能力，说得很好是成就
学会和领导沟通，让上下级关系如鱼得水
聪明下属让第一句话叩开领导心扉
适度寒暄，营造良好的交谈气氛
话精而语妙，让领导“一听难忘”
克服胆怯，偏要和领导说话
好口才要有足够的底蕴作为支撑
拥有完美的声音，就等于拥有辉煌的前程
第二章 摸透领导的脾气禀性，对不同的领导唱
了解领导是说对话的前提
读懂领导的体态语言，洞察领导的真实想法
对冷硬死板的领导，温和地唤起他的兴趣
对傲慢无礼的领导，说话应简洁有力
应对脾气大的上司，学会消化他的不良情绪
应对过分挑剔的上级，学会换位思考
应对疑心重的上级，说话要小心谨慎
对喜欢揽权的领导，让出自己的表现空间
应对过分热情的领导，要保持距离
对好邀功型的领导，和他分享荣耀
第三章 巧妙地恭维，迅速赢得领导对你的好感
奉承恰到好处，会让领导感到舒服
说赞美话要从领导的“得意处”下手
背后赞美领导，效果胜过当面恭维
赞美对方的细微处，迅速拉近心灵距离
恭维话说得准才能神通
有时候，“溜须”也是一种本事
最平凡的赞美，最有用的回馈
赞美女q煲汤，火候是关键
第四章 情真意切，让领导觉得你值得信任
若要使领导动心，必先使自己动情
套近乎，直接走进领导心中
谈论领导最感兴趣的话题
说话有亲和力，更容易获得对方的赏识
设身处地，站在领导的立场上说话
话不在说得多，而在于能说到点子上
与上司说话多说“是”
必要时向老板说些“体贴话”
上下有别，和领导说话要把握好分寸
尊重领导，必须学会在交谈中有所避讳
汇报工作时，千万别说“越位”话
实话虽好，说时也需谨慎
和领导沟通，不要和领导比赛
懂得语言艺术的人会看场合说话
言多必失，只有慎言才能少祸
聪明下属不说替上司做决定的话
话说三分留七分，千万莫把心底掏
该问的与不该问的要区别对待
与上级谈话，别过多地诉说自己的烦恼
第六章 言谈有礼，显示你对领导的尊重
话里话外都要尊重领导，让领导的权威得以体现
维护好上司的尊严，你的好运也会紧随而至
正确称呼领导是最起码的交往礼仪
运用恰当的自我介绍，开启新的关系之门
说好礼貌用语，也是一种恭维
得罪了领导，就应该及时地道歉
主动认错，会给领导留下勇于负责的印象
向领导提出办事要求时，使用好礼貌语
对领导表示谢意，缩短彼此的心理距离
及时的安慰，抚平领导的病痛
第七章 妙用幽默，在欢声笑语中和领导增进关系
幽默是与上司交流的润滑剂
借用幽默的力量，改变你在领导心中的位置
幽默诙谐的话能化解尴尬的场面
用自嘲的方式，营造轻松的交谈氛围
用幽默的口吻提出要求，更容易如愿
想说好幽默的话，就得掌握其中的诀窍
用“幽默之钥”打开“严肃之门”
巧妙地运用幽默尽显说话的智慧
第八章 换个方式进谏，领导更乐于接受
欲指出领导的不足，不妨以赞美为开端
放低姿态，以请教的方式提出自己的看法
让领导以为主意是他自己想出来的
向老板提建议不能“一心一意”
巧妙地反对上司的不合理观点
说服领导，以攻心为上策
提出否定意见，要用转折句
纠正领导的过错时，把指责变为商量
不动声色地暗示，让领导心悦诚服地接受
第九章 话往活里说事往实里做，成为领导青睐的
绕个弯子，避开与领导正面碰撞
一样的话，换种说法更顺耳
甘心示弱，突出领导的优越感
领导面前，说话不要锋芒太露
模糊表态，不给领导留下话柄
委婉地表达，就能收到预期的效果
向上司提要求要摆正心态，更要掌握技巧
善意的谎言，也是一种说话的智慧
遇到尴尬场面时，要学会为领导打圆场
把话说得太满，就没有回旋的余地
巧转话锋，避开对方的语言陷阱
将错就错，哪里说破哪里缝
第十章 委婉拒绝，保证上下级关系的和谐
对上司说“不”是一门艺术
敷衍拒绝，让对方知难而退
先肯定后否定，就不容易伤害对方
求助第三者，间接拒绝人
巧妙推掉领导安排的额外工作
女白领如何抵挡上司的非分请求
职业女f生要学会拒绝上司的邀请
委婉拒绝，让对方觉得不伤面子
第十一章 最会倾听的下属，才是最会说话的人
耐心地聆听，胜过喋喋不休地诉说
听出领导的“弦外之音”，说出自己的言外之意
侧耳倾听，助燃领导的说话热情
倾听上司的批评，把批评当做成长的推动力
从措辞听出意图，投其所好说对话
听话听出对方情绪，说话说到对方心里
适当插话，打开领导的“话匣子”
恰到好处的沉默也是一种语言艺术
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学会和领导说话，是职场人士的一门必修课。领导常常根据一个人的讲话水平来判断其学识、修养和能力。口才可以表现出一个人的睿智和高雅，也可以暴露出一个人的愚蠢和低俗。好的语言如同好的色彩，易让领导感受到你的为人，有效发挥交流的作用。有人说，干得好不如说得好。这句话虽然有些偏颇，但是在职场中，如果会做事再加上会说话，那这样的人肯定能迅速受到领导的青睐和重用。一个会说话的人，可以将自己所拥有的专业知识及专业能力进行百分之百地发挥，并能迅速地给领导留下好印象。如果不会正确地表达，永远也不可能改变领导对你的认识。在关键时刻，每一个字，每一句话，都可能影响到你事业的进展，改变你在职场中的位置。其实，很多人并不是不会说话，而是总觉得说得不够好。在职场中，当我们面对熟悉的领导时“没话可说”；面对陌生的领导时“说不出来”；面对高层领导时又“不敢开口”。每到这些时候，我们是否为自己的笨嘴拙舌感到很遗憾呢?作为一名职场人士，你不必因自己的口拙而耿耿于怀，你完全可以通过不断的修炼，来完善自己的口才。有了精心的锤炼，每个人都可以拥有过硬的语言功夫，成为受领导青睐的职场达人。和领导说话是一门高深的学问，难就难在如何看清火候、拿捏分寸。会说话的下属不会只顾自己说得痛快，更会顾虑领导的心理感受。也就是说，要将话说好，关键还在于如何拨动对方的心弦。真情是每个会说话的下属的秘诀。说话，情不真则无法打动领导的心。如果你能够用得体的话语表达出你的真诚时，对方就可能由喜欢你说的话，进而喜欢你的一切。那么，你就掌握了开启对方心灵之门的钥匙。赞美既是对领导尊敬的一种表现，也是人的一种普遍心理需要。赞美领导，会给对方以舒适感，同时也会有效改善上下级关系。所以在沟通中，我们可以用恰如其分的赞美赢得领导的信任和好感。实际工作中，不管领导嘴上讲如何喜欢批评、建议，如果你的语言尖刻，都会惹得他不高兴。因此如果你有很不错的想法要告诉上司，就需要一点策略。在职场上，把自己的意见、建议巧妙地表达出来，既可使自己的想法付诸实施，又可以得到领导的赏识。不该说话时要闭嘴，不该说深时浅着来。有时候恰到好处的一句话，不仅能平息矛盾、掌握主动，还能让你与领导的关系在磨合的过程中更加亲密、融洽。灵活的口才有利于你打造出一流的上下级关系，为自己创造一个和谐、积极的生存氛围。总之，与领导交流是一门学问，要摆正心态，更要学会技巧。你只有认真听，仔细想，反复推敲，才能掌握好适宜的说话技巧。情真意切的话，能引起领导的心理共鸣；旁敲侧击的话，能留给领导省悟的余地；幽默诙谐的话，能拉近双方的心理距离；以变应变的话，能尽显语言的机智灵活性,,,,《掌握和领导说话的技巧》一书从11个不同的侧面精心诠释了和领导说话的技巧和秘诀，告诉你领导究竟在想什么，究竟爱听什么，从而让你在职场成为领导身边的“红人”，打通加薪的捷径。学会用嘴巴建立一张牢固的关系网。学会和领导说话，会让你在职场中如鱼得水、频频晋升。 ·收起全部&&
有这样一个故事，在酒足饭饱后，国王问大臣们：“你们说，世界上什么最难?”大臣回答：“世界上说话最难。”大臣没有说出来的隐含的意思是：说话最难，尤其是和国王说话最难。有句话叫“会说话，当钱花”，还有句话叫“会干的不如会说的”，都是强调会说话的重要性。而在说话能力方面，和领导沟通的能力是重中之重。拼搏在职场，也许你总能出色地完成工作任务，你总是满怀欣喜地盼望着评优、加薪、升职，可是这些好事却总是离你很遥远。你只能每次眼睁睁地看着别人受到奖赏和升迁，自己却只有辛苦的份儿。这时，你最该思考的就是自己和领导之间在语言交流方面是不是出了问题。在职场中，工作能力差不多的两个人，语言表达能力不好的人，升迁机会往往要比既会办事又会说话的人少得多。有人说，干得好不如说得好，这句话虽然有些偏颇，但是在职场中，如果会做事再加上会说话，那这样的人肯定能迅速受到领导的青睐和重用。杨澜在应聘《正大综艺》主持人之前，只是北京外国语大学的一名普通大学生，并没有什么惊人之举。正大集团结束了与几个地方台的合作，转与中央电视台共同制作《正大综艺》。双方决定挑选一位有大学经历的女大学生做主持人，杨澜也被推荐参加试镜。说实话，杨澜并不被人看中，只是因为她的气质较佳，所以才能一路过关斩将杀入总决赛。据一位导演透露，虽然杨澜被视为最佳人选，但是因为还不够漂亮，所以是否用她尚不能确定。最后确定人选的时候到了，他们要在杨澜与另外一位连杨澜也不得不承认“的确非常漂亮”的女孩子中间选择一人。杨澜的好胜心一下子被激起，她想：即使你们今天不选我，我也要证明我的素质。这次考试两人的题目是：一、你将如何做这个节目的主持人?二、介绍一下你自己。杨澜是这么开始的：“我认为主持人的首要标准不是容貌，而是要看她是否有强烈的与观众沟通的愿望。我希望做这个节目的主持人，因为我喜欢旅游，人与大自然相亲相近的快感是无与伦比的，我要把自己的这些感受讲给观众听。”在介绍自己时，杨澜是这样说的：“父母给我取,,澜"为名，就是希望我有像大海一样的胸襟，自强、自立，我相信自己能做到这一点……”杨澜一口气讲了半个小时，没有一点文字参考，她的语言流畅，思维严密，富有思想性，很快赢得了诸位领导的赏识。人们不再关注她是否长得漂亮，而是被她的表现深深吸引住了。据杨澜后来回忆说：“说完后，我感到屋子里非常安静。今天看来，用气功的说法，是我的气场把他们罩住了。”当杨澜再次回到那个房间，中央电视台已经决定正式录用她了，这次面试改变了她的一生。人的形象固然重要，但同样不可忽视的是人的口才。人可以不漂亮，可以不聪明，但是一定要会说话。无论你天资多么聪颖，接受过多么高深的教育，长得多么漂亮，假如你无法得体地表达自己的思想，你仍旧可能会一败涂地。而要想让别人喜欢你、承认你，你就必须培养自己的口才能力，只有这样才能打开你与他人之间沟通的大门，彼此的心灵才能碰撞产生共鸣。要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地，那你就考虑得比较简单。当然，才干与努力固然很重要，但懂得在关键时刻说适当的话，那也是成功与否的决定性因素。
对领导说的话篇七:《见到领导应该怎么说话》
见到领导不知道说什么好了
标签：沟通能力 有说有笑 嘴巴 性格
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提问时间： 12:06
我性格比较内向、胆小，沟通能力很差。看到别的同事跟领导都是有说有笑的，真的好羡慕她们。我嘴巴真的很笨，怎样做才能提高我的沟通能力呢？麻烦大家指点下，谢谢啦！
这叫怯场.你要改变习惯,不容易,但不是不能改.多交朋友多聊天,还要学习揣测别人的心理,学会观察别人.自己要掌握更多的知识,聊天谈话是要心里有东西才行.多看电视辩论节目\谈话节目.自己模拟是其中的一方,看自己是否能反应过来,逐渐就会适应交谈.还有就是不要怕领导,领导也是人.
今天见领导了 紧张得不知道该说什么好
今天俺在家收拾俺滴玫瑰花，看到外面来俩帅哥，在跟打火机还有俺家花姑娘谈论什么事情！抬头一看！！！！！！顿时，脸上出汗了！传说中的鹿版，文哥，来到了俺滴眼前！！！！！
现在说下俺滴感觉
浑身无力，脑袋发晕，两腿发软，舌头打结！！！！！！
见了领导，语无伦次了！
汗！太没有脸了！
提醒大家下，以后见了领导，要镇定！！！！！！不要像俺这么没有出息！！！ 太郁闷了！！！！！！！
在厕所遇到领导说什么好
呢？？？？？？？？？
我们领导和我们在一层，就是很大很大的领导的那种，
尿尿的时候遇到该说什么好呢？
我一般都是躲到大便室，可是这样也不好啊
啊，我觉得说一声：领导好
就行了吧= =
点个头就得了，别多说啥。想想你要是去厕所，别人扯着你说话也挺讨厌的……要是非想说，就寒暄一下：您出来走走啊，老坐着好累啊，blabla。接着扯点养生的东西。
一到春节，我就为到领导家拜年发愁，去吧，担心见了领导不知说什么好，感觉不自在；不去吧又怕领导怪罪。
这件事我较有体会
刚好走到楼下了上来看看，也没什么可带的，车里有这两条烟！
家里好吧？嫂子好吧？年货置办齐了吧？有什么事记得喊我啊！
一年到头了，平时也没有机会一起坐坐！今天您正好在家，有件事想跟您汇报汇报！ 工作中我有点想法想跟您交流交流！
我是个希望进步的年轻人，这件事希望您能放在心上！有机会了我们去***转转！那新来了几个做大活的妹妹！一定能玩好！
好了别送了！你也回去吧！有时间我还来
案例主题：特别害怕见着领导，一见着领导不知道说什么，嘴笨
我是一个办公室的文书，工作中经常跟领导打交道，但是我总是感觉自己不够漂亮，嘴不会说，话语特别少，就是特别不自信。最近单位又调来一个新同事，她是能说会道，气质好，长得也很漂亮，领导都很喜欢她。她说我木，反映慢。不适合在办公室工作。我现在越来越不自信了，也特别不愿意看见领导，见领导打怵。
自信一点，没事多观察他们，发现他们有什么爱好，与他们谈论他们喜欢的话题！
我总是不知道怎么跟领导说话
不知道怎么跟老总（可能是未来老板）之类的人说话
家里人总是说要跟人家多联系啊发发邮件什么的
可是打开邮箱就开始发愣
不知道说什么
要么绞尽脑汁想出来的话也是不知所云 客套得要死...
老妈总是说 跟熟人朋友你话多的要命 一跟领导什么的吃饭就跟个死人一样 就知道傻笑
最近一直为这苦恼
各位妙人儿给支个招吧... 实在无奈了
为什么见到领导就不会说话
我今年25岁，参加工作七年，现做出纳工作，平时工作非常好，和同事，同龄人处得都非常融洽，说话非常流利，思维非常清晰，就是有事情见到高层领导就不知道说什么话，明明自己当时想的非常好，见到人就表达不出自己的意思，被误会了也不知道怎样解释，而且脑子里有时一片空白，不知道怎么说才好，我很苦恼，本人性子很直，有事做事的哪种，有时领导发脾气，我就有一种想和他顶的冲动，怎么办？？不知道你们有没有这种情况，请大家帮帮我，谢谢！！
挺正常的，同龄人没有压力，也没有代沟，相处起来轻松融洽。领导高高在上，年龄也相对大，自然相处难度大些。不过你自己有优势，即便是和同事朋友，也不是每个人都能做到像你说的那样“非常融洽，非常流利，非常清晰”。你已具备了基本能力，剩下的就只是个心态问题了。见到领导不必想太多，只要经过思考后该怎么办就怎么办。其实对于领导，表现出对他的尊敬是最基本的，也可以适时表现自己的能力。比如你的口才和思维就可以在和领导的言谈举止中无意间表现出来。但不能期望过高，高期望带来高紧张，也不能太在乎自己在领导心目中的形象，你不能总想领导怎么想，使自己心率加快，大脑空白。那样你就无法发挥自己了。另外解释不一定是必需的。领导误会人是常事，如果领导知道你被误会，你不说也知道。否则，说了也白说，即便通过解释明白你确实被误会了，他心里也可能不高兴。性子直的人和惯熟的朋友相处没问题，但和领导大可不必这样。在现在的社会中，领导就是领导，委屈点真没什么。你们不就是工作关系嘛！
祝你工作顺利！
那也要分什么样的领导呀,要是那种心胸狭隘的,你千万别当面顶撞他,否则他嫉恨在心里,以后吃亏的会是你.如果是那种思贤若渴的上级,你不妨将心里的想法说出来，错了也没关系，大家共同商讨一下(别在意自己是个小职员,因为你相信自己的出色).领导是什么样的人，应该是可以通过工作慢慢发现出来的.想顶撞领导的人当然不止有你，哪个下级在被训斥的时候心里会好受呢?想冲撞他说明你心理正常,但即使是这样也要忍让,应该在原则性问题上提出批评,这种小事咱就别放在心上,领导过了这阵他脾气也会消的,如果你贸然顶撞,他可是会记恨你的.
成熟需要过程！您大可不必烦恼！领导起码要尊敬他，礼多人不怪，尽管未必所有的领导都有水平和素质，但是人在屋檐下那能不低头呢？生存下去就需要在社会上站稳脚跟，有一立足之地，您不需要为领导改变自己，而是为身处的环境来调整自己，去适应环境，一切为了更好的生活！
早，上午好，或者你好。领导好，还可以沉默点头微笑就行
可以拿张纸片写上要说的事，作为备忘录，一面看一面说；最主要的是对领导的谈话或汇报别抱什么期望，或怕出现什么结果，就当是一次沟通或汇报工作，如果有什么紧张就让它紧张吧，别太在意紧张本身，慢慢就好了。
见到领导就害怕怎么办？
我是个刚走上社会的新人，一见到领导就害怕，不能正常的表达自己，明明知道领导对我也挺好，就是不知怎么回事，可能是不敢表现，害怕自己表现不好吧？但越怕自己表现不好越紧张，一紧张连话都说不好了，真的很懊恼！各位好心的哥哥姐姐，还望为小妹指点迷径啊，小妹感激不尽，先做一万福送上。
在社会竞争如此激烈的环境中, 才走上工作岗位的女孩子怕自己做的不好或说的不对,在领导面前有些紧张在所难免.但是:
一. 这只是暂时现象,时间长一些自然就能缓解
二. 按你的描述,领导不错, 不是那种一句话没有且面无表情的领导.
所以你用不着紧张.
三. 索性跟你的领导说:&才来,有些紧张, 我会逐渐克服&. 估计这个领导也能体谅.还能把你当作一个敢于坦
能遇到这样的领导就不错了.
这只是你心里作用，凡事都不要想的太复杂。你做的不好，领导会批评你，让你纠正，这是只会让你走向成功迈近了一步。领导也是人，人总会有同情你，既然你是新手，领导也不会特别不给你面子的，他肯定会多为你找出你的不足，让你进步。所以你应该放开一步，慢慢的放松，也许以后的路并不像你想的那么糟，也许你很优秀，还会得到领导的赞赏呢！
说点正事~~~想给领导送礼，不知道怎么开口~~~已经送了,详情见1#~~
俺在一个事业单位工作，最近2年工作上不顺利，干嘛嘛不成，反正挺倒霉的~~~我们单位的二把手领导，最近跟我谈过一次话，挺语重心长的，谈话内容涉及到我在这个单位的前途~~~第一，我挺感激这位领导，用过来人的经验教给我怎么处事；第二，我想和这位领导进一步搞好关系，这样对我的发展有帮助~~
这不正好国庆和中秋赶一块儿了吗，我就想给领导送份礼~~~但是我以前一直不会这些事，而且我跟这位领导一直也就是点个头打个招呼的那种，交情很浅~~~我担心人家会拒绝我，那以后就不好处了吧~~
所以犹豫到底送不送呢~~~
还有个问题，就是送礼必须送到家里吗，我特别不好意思登领导家门，就把礼券什么的送到办公室行吗~~~然后送礼的时候说点啥呢~~
大家有没有这方面经验啊，帮帮俺呗，谢谢先~~
我决定听大家的，送！就买卡，然后放信封里送到领导办公室~~~就是一份感激之心，没别的意思~~~
特别鸣谢：毛毛、Ms.Ruo、熊小能等tx，还有众多好心的tx~~~
我现在就去买卡啦，下周择机送出，嘿嘿~~~
同志们，我回来了~~~已经送出了，送的购物卡，不过没当面说，就是装在信封里写了个字条放在领导桌子上了，领导回来后看到了会不会把我叫过去批判呢（会不会说我搞不正之风啊），忐忑中~~~
你都不用说点什么，随便找个理由去找他，把卡直接压他自上的书或者什么东西下面，当然要让他看见，然后就走就行了，他很明白的，都不用你说什么，说什么反而不好。呵呵，一点经验~
张购物卡在中午没人的时候送给领导~~~就说过节了，自己的一点心意~~~请领导笑纳 其实我也没送过，电视里都是这么演的~~~
稍微熟点儿再去家里，否则被拒绝可能性很大，办公室就成。
如果不想尴尬，用快递的方式递到家里，写个卡片说明一下，如何
唉，他又不傻，他就是再正统也不会在办公室拒绝你，她还怕有人看见听见呢，别怕。我当时也是怕别人不收，后来发现根本不是那回事，放心大胆的送吧，送礼好办事，一点不错。
其实你不要太强调这件事情就是为了给你以后的道路铺平路
说实在话 就当是个领导就当是个长辈 给你提点了几句
送礼当是孝敬长辈 平常心 你就不会太忐忑了 你压力太大 有所期待 反而不好~
哎呀 你就放心吧
去跟领导说基本就是 过节啦
就是晚辈孝敬长辈的
说以前做得不对的多担待 也谢谢在工作上的指点 就完了呗
没事的 这种很正常。。。。
还有个事请教，如果领导这回收了，是不是以后逢年过节就都要送了~~~
我第一次送的时候话音都是颤的，其实领导见这种事儿多了，不用紧张。。
去了领导要是推让的话，你也别当真了，东西拿过去了就一定要送出去的。还有就是今年送
了明年也别忘了送。
一般都是不要不要
你就往那儿一放
转身跑了就行了
对呀 开了头儿以后见到领导也会感觉近一点儿，就不会那么紧张了。而且领导也能看出来紧张，咱在他们眼里都是小孩儿，不会计较那么多的。别说不该说的，随便扯扯无关紧要的
~~ 关键是送多少钱合适？你打算送多少钱啊? 我觉得2千以上5千以下吧~~~
一般都是不要不要你就往那儿一放
转身跑了就行了
是啊，一般不会直接拿着的。呵呵
要是不熟的话，还是送到办公室吧，把购物卡什么的装信封就行~~ 没有啥好紧张~~
唉~~~我真怕我说出点啥不该说的~~~现在有没有真的不收礼的领导呢~~~~
聊聊他跟你谈完的感想，自己受益匪浅什么的，扯扯平常事儿，气氛自然就缓和了，再给东西，让领导觉得你不只会工作，也会办事儿，懂处理人情事故。毕竟想有好前途，光会工作不够。
不收礼应该就是有所戒备吧
一般购物卡都没问题吧.买个3000块.
要是怕这个被拒
买个大闸蟹的礼卷,4两母,4两公的各来10只.
领导就是自己不吃,也可以送人,还不显眼
送卡,跟他搞好关系,一般的人是不会拒绝的,为了自己的前途着想一定要搞好关系,不要去人家家里,在办公室里用个信封装上就OK了,听我的没错,最少送1000元,送张商通卡，买卡也是有讲究的别瞎买.
还真是买了张商联通~~~~看来你很有经验~~~
我家就有个领导，所以我知道送礼的一些礼数。如果是本单位同事之间哪怕是上下级之间送肯定谁也不会拒绝，但是别送太多了，意思一下就行，过节送点应季的实物礼券最好，现金
千万别送，送多了领导也很为难，没准真不收了。
lz这么不好意思，那就直接送卡到办公室吧，送礼到家要提前打电话说，你意志不坚决很
可能被领导拒了呵呵
放心，当官的不打送礼的，肯定会收哒
我不喜欢跟领导说话，碰到领导也不知道说什么,该怎么办呢？ 你这问题不想政府部门和其他机构那么复杂，但是你这样的情况我知道，我也有过，甚至我现在也有一点！这样吧共同学习。你不喜欢和领导说话？请问你领导的具体级别，还有单位性质。你心里总是想他“是领导我只是一个职员我说话会不会让他觉得我很要不玩”？或者你心里又在想，反正我很内向领导也是知道的！等等问题的出现就是你自己，之所以他做上了领导绝大部分取决于战胜自己知道吗？你很需要试着让自己的语言接近领导，比如今天打声招呼，明天说句话，后天端杯水，大后天说两句话，下雨了给他一把伞之类的事情能拉近你和领导的距离....
谈天气，你吃了吗？最近看的什么书，到哪儿旅游啦，如果工作上有关联的领导，可以谈一谈他关注的工作的进展，或者对他哪些观点的看法。有子女的领导，可以赞一下他的子女，最方便的就是称赞他气色不错，或者今天的着装很得体嘛。有时候其实什么也不用做，你的微笑就是最好的名片，不用刻意的，不卑不亢最好。
见到领导怎样打招乎才显得热情?
我是一普通员工,但工作时常能碰到上级领导,如何给他们打招呼才能显得很热情,容易让领导记住,并且觉得我是个热情的年轻人?
遇到领导打招乎要注意这样几个事：1，注意领导的年龄段，如果跟自已年龄差不多的可以直接称呼为*哥，然后可以放松些聊点别的。如果遇到的是比自己年长的，就要注意称呼职位，并且声音要适当，不能过大或过小，过大领导会觉得你对他不够尊重，没有修养，过小则显得没有底气不自信没有活力。
2、注意领导职务的大小，职务小的领导你可以放松些说些比较轻松的话题，如果是大领导最好不要多嘴！招乎一声就过！
经常见事做事！先干好本分的事！接着帮助同事和领导！早晨早点到办公室，打扫打扫卫生！领导就一定对你有好印象了！
见到领导要不卑不亢，适当的微笑（对每个人都一样），打招呼时要大方，声音不宜过大，总之要表现的有修养，拿出正常的状态即可。
这样的回答你满意么？
显示自己的自如，亲切、诚恳的气质。
上班见到，来得挺早！
下班之时，忙到现在才下班！
平时酌情，请多多邦助与指导！
点头,微笑,&您好!X总&即可，简单的打一下招呼就行了，别在领导前装作微笑，也别太冷漠，自然就好。如果要让领导记住你，千万别给他留下你很热情的印象，这代表了你在他眼里不可靠，象是初涉社会的小青年，要紧的是要有良好的风度，得体的接待礼仪和需要时所表现出的丰富知识和经验，但千万别玩深沉，也不要太张扬，处处去抢风头。你要在你们同事中表现高出一筹，恰到好处就行了。
领导喜欢的机种类型：
吃苦耐劳、形象颇佳、举止得体、反应敏捷、会拍马屁、专业知识、有所创新！
一般的老板【上级】都喜欢这样的，当然也不排除一些另类的！
见到老板打招呼时要注意：
1、声音洪亮：洪亮不等于大声，不要吓倒上级，吐字要清楚就好！节奏放慢；
2、表情丰富：不要太著作，防轻松，不要给对方一种压迫感，带些微笑；
3、语言简洁：例如：“早”、“×总好”、“×总再见”、“又出差啊”等等；
4、衣冠整洁：人的视觉总是摆在最前面，不用太靓丽，至少整齐干净；
5、动作自然：不要点头哈腰，站直了就行！
其实语言的运用是很重要的，不过，其它几点也不能忽视！你可以试试这样跟领导接触，首次留下好影像之后，说不定以后就是老板给你打招呼了呢！
我在领导面前不敢说话怎么办? 在领导面前我很紧张,不敢说话.工作上不敢上台说话,不敢看领导,不敢作工作汇报,上台就紧张,发抖
面对领导，有话说就说话，没话说打个招呼就好，如果是去作工作报告什么的，首先你得在之前做好一切准备工作，写个稿子，私底下先读熟，最好能背下来。
然后你自己想，就算搞砸了，最坏的结果是什么？大不了就是一份工作呗，如果你不在这里上班，这里的领导对你来说算个啥呀……总之就自我暗示，跳脱领导与下属的的关系，该怎样表现自己就怎样表现。（“如果你不是我领导，我还不一定搭理你呢”~这是事实，别把自已看得太低。）
虽然不知道对你有没有用，但是多这样想想，想通了，你应该会有勇气跟领导说话了。从最开始的有事说事，无事招呼，到慢慢放平心态以后，可以跟他无事找事说，那这个毛病差不多就算克服了。
其它回答：培养自信 .但在领导面前有的时候不需要说话，但是一定要学会聆听，还有就是踏踏实实做事，有的时候行动比语言更有说服力，还有，就是要学会微笑，一定要发自内心，时间久了其实就不会怕了． 祝你成功!!
我也有过那样的情况，后来我发现与领导多打交道，特别是在生活方面，你就会放得开了，都是人嘛，都有优缺点，心中放开点，与领导就能自然了。
事在人为,没有改变不了的事,只要你自巳有勇气和不怕失败,时间一长,你便不会怕这怕那了!
记住!领导他就是个有血有肉,有七情六欲的人,平时单独见到领导擦肩而过时,可以跟领导微笑着打个招呼,直称他的职务名称,不要带姓.比方说你走在路上刚好经理从你对面走来,在离3---5米远时就叫声&经理好&早上就叫&经理早&如果你要找领导有事,一定要先将你要说的事一一想好,不要太啰唆。如果是领导找你有事，你一定要认真听清楚领导说的事，然后如实地回答。上面很多朋友说得都很好，关键是要将自己的工作做好，争取做得出色一些。领导最喜欢脚踏实地工作的人，领导最喜欢尊敬顺从他的人，领导不在呼你会不会说话。因为你的工作不是营销也不是政治工作者。所以你主要还是要在人格上把自己放在与领导同等地位！领导与你只是在工作上分工不同而已！你与领导的关系是：你需要领导的“领与导”领导需要你的“跟与随”摆整你与领导的位子就可以！克服心理胆怯感，增强自信心，还要博学一些知识，只有这样不断地充实自己的学问，你才能慢慢地走出目前的境况！祝你早日成功！《我这里讲得也不全面，希望你参考上面朋友给你的帮助！》
你刚刚开始工作吧?时间长了,你和领导接触的日子久了就好了,别担心,过一段时间你肯定就没问题了,我相信你,加油!!!
怎样才能与领导搞好关系？？
有统计显示，在职场中有30．43％的人与领导关系很好，容易沟通；57．97％的人与领导关系一般；10．14％的人与领导关系不好，经常背后抱怨；1．45％的人与领导经常有冲突。
那么，员工与领导冲突的原因何在呢？以笔者在心理咨询工作中的经验，常见原因有三种：
(一)在现实层面，员工和领导的位置确实是不平等的，其经济利益难免会有冲突，这在任何时代都难以完全避免。
(二)沟通不畅：职场人士都渴望与领导建立良好的关系，而员工与上司之间存在的最常见的障碍就是缺少沟通，员工不好意思沟通、不敢沟通、不知道如何沟通等时有发生。
(三)在心理学的层面，精神分析认为每个人都会有不同程度的自恋，或称自爱，以自我为中心，在潜意识中会假设和要求别人就是“应该”理解自己，“应该”为自己服务，而容易忽略了对方也是一个独立的人，有自己独立的感受和需要。在积极奋进的职场人士和大权在握的领导中，具有精神分析所说的“自恋人格结构”的人又大有人在，这样的人一旦觉得对方没有完全如自己所愿，很容易产生一种“自恋性愤怒”，以直接或间接的方式来发泄，结果把对方推得更远，很多员工和领导之间的冲突，在潜意识中就是这个原因。通俗地说，也就是冲突的一方或双方有意无意中把自己的意志强加给对方，而都没有尊重对方的需要。
根据以上的心理学原理，如何与领导搞好关系，减少和避免不必要的矛盾呢？以下建议或许会对大家有所帮助：
(一)尝试接受与领导事实上不平等的现实，比尔·盖茨曾说：“人生是不公平的，习惯去接受它吧。”所以，对人生的不完美应采取顺其自然的态度，把更多精力投入自己能做好的事情上，高质量履行自己职责，完成工作任务是与上司建立良好关系的前提，千万不要忽略了这一点。有的人通过消极怠工的方式来反抗领导，并不是明智的做法，反而容易和领导的关系进一步恶化。
(二)凡事多沟通，加强与上司之间的互相理解，减少可能的误解，在工作中要善于把自己的强项表现出来，让上司知道你有这个能力去很好地完成任务，让自己的能力得到肯定。记住：老板不是高不可攀的，有事情多和领导谈谈，老板会理解你的。
(三)学会换位思考，理解领导的苦衷，不要遇到什么事首先去抱怨领导的不对，做到领导理亏时给他留台阶，避免当众纠正领导的错误。对领导的期望别太高，尤其是有明显人格缺陷的领导，尽量积极配合其工作是上策。
(四)不要仅仅因为和领导关系不好而轻易跳槽，在跳槽前需要反思一下，自己的哪些认知和行为方式导致了目前的困境，会不会到了新单位，又遇到老问题？自查自省的良好习惯是会让人终生受益的。
其它回答：
假如她是伯乐，你又是良马，那就以实力争得她的认可 ；如果他不是伯乐但肯给钱，你是良马，那就靠表演骗他钱 ；如果他不是伯乐又不肯给钱，那趁早走人 。
首先你要作好自己的本职工作，不要想那么多，不要和该领导发生正面冲突，多忍耐一些，切忌，除非你想抄他鱿鱼．
其次，人的眼光不一样，此一时彼一时，下任领导可能会欣赏你的，相信自己，机遇可能在不久的将来等待着你
最好，这个世界其实很无奈，怀才不遇的人太多了，你要争取改变现实．实在无法改变了，只好用脚投票了．
与领导相处首先要做好领导交班的每一件事，让他感觉到你做事能力很强，能达到他很满意的程度。平时多帮领导出些好主意，当好参谋，如果采纳了，并且效果很好，他会很器重你，下回可能还会让你参谋。注意：不要特意与领导套近乎，有时他会很反感，与领导闲谈要把握分寸，不要显示出你比他强，要迎合领导的意图说话办事。有时还要注意领导喜欢什么，投其所好，找恰当的时机，送点小礼，他会很高兴。有些领导愿意听奉承话，那你就没事儿时飘扬他几句。
职场败在“无话可说”的尴尬 害怕在电梯里遇见领导,不知道该说些什么话,,,,你的职场是否遭遇“无话可说”的尴尬？
职场败在“无话可说
职场败在 无话可说” 无话可说 害怕在电梯里遇见领导，不知道该说些什么话……你的职场是否遭遇“无话可说”的尴尬？ 夏斐， 夏斐，24 岁，男，审计员 这不到一分钟的时间，却让我后悔了几个月。 电梯从 10 楼到 1 楼，这不到一分钟的时间，却让我后悔了几个月。 “病根”发生在我刚进公司的时候。一天下午，我接了个电话，说是客户那边出了些状况，要我飞速赶 到。我一路小跑冲到了电梯口，按住了向下的按钮。 “10”，显示屏上的这个数字跳了两下，电梯门开了。 我走进去，一抬头，吓了一跳：“赵……赵总好。”在公司，赵总可是绝对的“一把手”，说一不二。 电梯门一关， 在这个不到两平方米的局促空间里， 就剩下我和赵总两个人了。 “你好。 ”赵总点了点头。 又轮到我说话了， 该说点儿什么呢？说“您这是上哪儿去” 好像不太合适， 领导的行踪关我什么事； 夸夸“您 今天显得特别精神”貌似也有点儿过了，他不知道我是谁呢，套什么近乎……无数个念头在脑子里闪过并且 被迅速否决，“7，6，5……”我默念着屏幕上显示的楼层数，拼命地想着对策。空气中充满了紧张与尴尬。 鬼使神差地， 我突然冒出一句： “您这是出去呀？”“嗯。”赵总还是这么惜字如金。 我简直快要崩溃了。 终于忍到“1”了，我仿佛得到特赦令一般，一下子松了口气。“赵总，那我先走了。”说完这句话，我慌忙向 外冲去。 万万没想到的是，我冲出去，电梯门马上就关了，“咣当”一下，赵总撞在了门上，而门外都是准备上 楼开会的领导层，他们在等电梯，看到这样的场景，个个憋住笑，闷头不语…… 不知道为什么，接下来的两个月，我做事很不开心，辞职，是唯一的选择。 新生活建议：领导也是人，别看见他像看见老虎一样紧张，要知道，越紧张就越容易出错。初次见 面，简单问好，寒暄客气一下，是必要的。电梯开门，要按住开门键，让领导先走，这是职场第一课，没 学好的人应该反思。 一句玩笑事半功倍 岑脉， 岑脉，31 岁，男，销售主管 电梯里寂静无声，有人只是点个头就连忙低头看手机，其实信号不强，任何短信都发不出去，这样 的假动作只是为了掩饰内心的尴尬吧。电梯停在了 13 楼，我走了进去，看见陈总也在电梯里，她穿了一 套新裙子，很漂亮。我脱口而出：“哟，是陈总啊，我还以为是公司新进的实习生哦！” 电梯里响起了欢快的笑声， 而年近 40 岁的陈总也不好意思地红
对领导说的话篇八:《写给领导的离别赠言》
[写给领导的离别赠言]写给领导的离别赠言 表示感谢，表示祝福，表示效忠，比如如有机会，愿继续追随，
首先对他多年来的照顾表示感谢如“在工作和生活上您都给予了我很大的帮助和关怀，使我能顺利走到今天”之类的，然后对他将来的晋升发展寄予祝福“步步高升，事事顺利” 虽然很舍不得你走,但是已经是不能改变的了!这么久以来都是你在照顾我!心里一直都很感激!我们不会忘记您的栽培，希望您也别忘记我们。
谢谢你在我工作这段期间对我的关怀和指导，现在您要离开我们了，虽然很不舍，但是我仍然要祝福您，希望您在以后的生活、工作中，身体健康、事事顺心、工作顺利!
有缘一起，更有缘相聚。领导保重身体，我们有缘再见。
这篇留言，一定要写，而且本来昨天就应该写下的。可是，在离开前的最后一天，觉得自己有那么多事情需要做，忙忙碌碌，宝贵的一天就匆匆结束了。于是，在这个短暂的清晨，用临别前的最后十分钟，在这间小屋里写下了这段话，也许以后再也没有机会坐在这个窗前敲打键盘，聆听窗外的雨声了。十分钟后，我就要拖着我的行李离开这间居住了数年的小屋。 CQCZ，对我来说，一个非常特别的地方。这里是我从学校踏进社会的第一个驿站，它见证了我的成熟蜕变，留下了我的成长痕迹。我在这里度过了难忘的五年，
按照某些理论，这个美丽的营院对我有着子宫般特殊的意义。
五年前，那个炎热的夏日中午，22岁的我拖着三大包行李走进了这个营院，从此开始了我的第一段社会意义上的生活;五年后，这个下着小雨的初夏清晨，27岁的我又将拖着数个箱子离开这个营院，回到离开了很久的成都，迎接我的新生活
一直不喜欢重庆这个城市，可对这个地处重庆某个偏僻小镇的单位，却有着深厚的感情。要回成都了，一直以来的愿望就要实现，心里却满满当当装载着五年的回忆，我的工作，我的生活，我的朋友，我的领导。。。临别了，曾经朝夕相处的每一个ZY都让我不舍，曾经无数次走过的JC和马路都让我留念。
要对它说的话好多，时间却不等人，我只能与它匆忙离别了!我会想念这里，很想很想!
您谆谆的教诲，化作我脑中的智慧，胸中的热血，行为的规范。我感谢您，感谢您对我的精心培育。
人生旅程上，您丰富我的心灵，开发我的智力，为我点燃了希望的光芒。谢谢您，老师! 所有的思念,更融合着不尽的感激与敬仰,愿您的节日里洋溢着璀璨,平安
踏遍心田的每一角，踩透心灵的每一寸，满是对您的敬意。
天涯海角有尽处，只有师恩无穷期。感谢您，老师!
往日，您在我的心田播下了知识的种子，今天，才有我在科研中结出的硕果――老师，这是您的丰收!
忘不了您和风细雨般的话语，荡涤了我心灵上的尘泥;忘不了您浩荡东风般的叮咛，鼓起我前进的勇气。老师，我终生感激您!
我们喜欢你,年轻的老师;您像云杉一般俊秀,像蓝天一样深沉;您有学问,还有一颗和我们通融的心.
阳光普照,园丁心坎春意浓;甘雨滋润,桃李枝头蓓蕾红
对领导说的话篇九:《一个好的老板永远不要对员工说的9句话》
一个好的老板永远不要对员工说的9句话
最近，福布斯刊登了不少关于职场的文章，谈到了职场中最糟糕的沟通失误，以及下属绝对不能对老板说的事。本周，我想反其道而行之，列举出企业管理者永远不能对员工说的话。今天这篇文章将使所有考虑周到的老板受益匪浅，提醒他们遵守良好的管理原则。根据我从多位企业管理者和员工那里得到的建议，结合《美国新闻》（U.S. News）刊登的一篇报道，下面是我总结的老板永远不要对员工说的话。
1. 不要说：“我花钱雇了你，你必须要照我说的做”。这种言论让你看起来像个独裁者。威胁和滥用权力都不是激发员工个人忠诚度的好方法，也不能让他们取得优秀的工作表现。卓越的管理者应当通过启发、指导、鼓励来引导他们的员工，甚至是为员工效劳。优秀的领导者不需要威胁员工。
2. 不要说：“你能得到这笔奖金真走运。其他公司只给他们的员工发冷冻火鸡。”明智的老板知道，正是他的员工创造了利润，永远不要对员工摆出居高临下的姿态。聪明的管理者应该总是乐于奖励那些为组织做出杰出贡献的员工。
3. 不要说：“我昨天工作到很晚，周六上午也在工作。而你在哪里？”施加压力，强迫员工不眠不休连轴转的做法是错误的，这会让员工感到不满、士气低落。一位管理者每周工作七天，并不意味着忠实的员工也应该这样做。
4. 不要说“你应该留下来，我们不会因为你是女人而歧视你”。有位老板曾经对一名女性高管说过这种麻木不仁的话，这位女性典范最近获得了科技界女杰奖。她离开了这个口无遮拦的老板，现在走上了全新的职业道路，此前她在全美最大的一家电信公司担任地区销售负责人和总经理。好老板永远不会歧视员工，永远不会让员工因为他们的性别、宗教信仰、政治倾向或种族而受到直接或间接的伤害。这样的行为即使没有违反法律，也是粗鲁无礼的做法。
5. 不要说“我们必须削减成本”（与此同时，经理买了一张新的办公桌）。在经营困难时期，员工会尊重善解人意的老板，因为老板能够理解他们必须面临的挑战。他们痛恨那些采取不同标准的领导。在充满挑战的时代，管理者应该以身作则。
6. 不要说“我不想听你的投诉”。作为老板，你应该积极听取员工的反馈意见，甚至是负面的看法。我认为，领导者应该以开放的心态来倾听建议，充分考虑员工提出的问题。即使这个问题无法得到解决，也要让员工发泄不满情绪，即使只有一两分钟，对建立忠诚度和鼓舞士气也有很大的帮助。
7. 不要说“我们一直以来都是这么做的”。这种言论肯定会遏制创新。更好的说法是问对方，“你对我们如何改善有什么建议？”十有八九，员工们知道能做什么和应该怎样做，才能提高任务效率。作为管理者，我们的工作是鼓励员工为根深蒂固的问题找到创造性的解决方案，对他们清晰的思考进行奖励。
8. 不要说“你的工作真糟糕”。管理者需要清楚地阐明期望。他们应该给员工提供需要的
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资源、预算、截止期限、培训和支持，让他们出色地完成工作任务。管理者应该请员工复述他们收到的指示，以确保他们对分配的任务有充分的认识。如果员工的复述出现错误，也许是这项任务不能匹配员工的工作能力，也许是他们获得的指示不明确。
9. 不要说，“你是最愚蠢、最糟糕（脏话）的员工”。 大发脾气、谩骂赌咒和轻视贬低会伤害员工的内心感情。老板应该举止有礼，体现出职业精神。有位《福布斯》杂志的专栏作家指出，老板不应该在员工面前赌咒谩骂，呵斥员工是绝对不能接受的行为。
总而言之，优秀的管理者应该信守承诺，尽力树立良好的榜样。一位好老板会在公开场合表扬员工，如果需要提出建设性的批评意见，他会行事谨慎，私下进行善意的批评。允许失败是老板向员工委托工作的关键。员工如何无法完成目标，会从中总结经验教训。在员工提供反馈意见时，你要学会倾听，竭尽全力以开放的心态考虑他们的想法。如果领导者遵循这几点建议，他们会感受到员工的忠诚和敬业，员工也会真正享受他们的工作，为组织的福祉做出杰出的贡献。
* 本文转自勤加缘商友社区多一个渠道，多一个选择
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