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在中国郑州，最火爆的夜店，是一家霓虹闪耀的普通俱乐部，不远的地方就是每天24小时生产iPhone的工业园区。这家叫做“穿越时空”的夜店藏在开放的建筑工地后面，最近一个周六的晚上，这里十分热闹，有塑料口哨、果盘、留着莫西干头的儿童、不省人事的工人，还有一个讲黄色笑话的滑稽艺人，表演用鼻子喝啤酒。明亮的频闪灯下的夜晚，狂乱舞动的人群，都显示出全球供应链里一个极少有人注意的层面：成群结队的工人们下班后的去处。这些工人在此得到释放，进而重获返回装配线的动力。
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富士康员工真实夜生活。
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富士康员工真实夜生活。
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富士康员工真实夜生活。
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富士康员工真实夜生活。
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园区的网吧，里面有专门的“女士区”和“情侣座”。
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富士康员工真实夜生活。
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这是xbox游戏区。
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富士康公司的“多媒体中心”，负责制作广告、培训视频、各种商业宣传品等等。
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在露天餐馆边看异装表演边喝酒。
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狂欢者中多是富士康郑州工厂的工人。
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新雇佣的工人在等待招聘代理。
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富士康员工真实夜生活。
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工人们在上白班前买馒头。
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工厂门外的世界像是一个大集市。
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女保安需在新城的大街小巷巡逻。
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上完白班的工人离开工厂。
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白班工人下班。
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用餐者在附近的露天餐馆吃饭。
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19岁的李立阳（音）与朋友合租了一间房。
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富士康员工真实夜生活。
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富士康工业园区一瞥。建筑物上向外伸出的铁杆，都是用来挂保护网的，防止有人跳楼。
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最早的员工宿舍楼之一，靠近园区入口。
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在连续发生11名员工坠楼之后，主要建筑物上都安装了保护网。虽然看上去有点滑稽，但似乎有效。5月份安装后，再没有发生新的坠楼事件。
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上班时间，宿舍楼道空空荡荡。为了节省能源，灯光很昏暗。
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宿舍内部，8个员工睡在4张双层床上。
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宿舍一角的架子上，员工的洗漱用品。
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每一层宿舍楼，都有一间电视房。
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宿舍楼之间的空地上，安装了一些锻炼身体的设备。
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新建宿舍楼的阳台上，有一个洗漱水槽，可以在这里洗衣服。
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一半的员工生活在园区里面，这里就是他（她）们日常生活的全部天地了。
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10月底，新员工在体育场上进行“团队精神”培训。不过，培训内容似乎是方队行进。
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园区有夜校，提供各种技能培训。参加的人需要自己付学费，如果平时表现好的话，公司提供奖学金。
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园区的美食广场由外部餐饮企业经营，为员工提供食堂以外的选择。里面有快餐和各种小吃，满足来自全国各地的富士康员工的需求。
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园区主要马路两旁，都有商业设施。这是其中的一家水果店。
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富士康旗下的购物网站“飞虎乐购”，在园区有实体店。
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富士康生活区一角。
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富士康生活区一角。
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富士康生活区一角。
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富士康生活区一角。
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富士康生活区一角。
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富士康集团
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富士康集团
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每30秒自动保存一次内容富士康在N连跳事件发生以后，呈现给外界的形象无疑是积极的、正面的，接二连三上调工资、开展心理辅导、开设员工关爱热线等等，富士康真的吸取教训，改过自新了吗？
然而，内地及港台20所高校60余名师生，经过6&8月底的调研，近日正式对外公布，报告带来一些惊人&事实&：富士康涨薪&明升暗降&、滥用学生劳动力、规训与惩罚严苛，所谓的改观根本不存在。
两种自相矛盾的说法，必有一假，孰是孰非？我们又何从去寻找富士康代工帝国的真相？
戳破富士康的谎言？
1：加薪的谎言：加薪其实是&明升暗降&？
调研报告称：不少工人指出自己的实际月收入并没有增加。以生产线的普工为例，五月份的工资在1800左右，加薪后，七月份工资约2000元，但同时富士康取消了工人的年资津贴和季度奖等福利。
工人们还反映，加薪之后，生产排配明显增加，工作压力加大。此外，如前所述，富士康在违反加班时长规定的情况下，还克扣了 工人的加班费，每月超过80小时加班时数的部分没有支付加班费。许多工人批评这次涨薪&是假的&！&涨工资是明升暗降&。
2：关爱员工的谎言？&&关爱中心&引蛇出洞&与遣返员工&杜绝自杀隐患&？
调研报告称：跳楼事件后，富士康火速成立了员工关爱中心，并且开通员工关爱热线，但我们在调查中发现，这个关爱中心不但不能真正满足工人的需求，反而把工人的求助或投诉信息直接返回到基层管理部门，这实际上侵犯了工人的隐私并给工人带来巨大压力。
关爱中心设置了&24小时通报&机制，针对员工心理异常状况，设立有奖通报热线，然而这一&关爱&举措事实上成为富士康排查&问题&工人的工具。具体来说，一旦某个工人被&举报&，举报信息很快会到达基层管理部门，由基层管理人员层层评定，转交关爱中心跟进处理。该工人只要比平常略显沉默，或是情绪化一些，就可能被&心理咨询师&怀疑有心理问题，24小时之内就会被 迫自动离职回家。就此而言，所谓&关爱中心&并非真正着眼于工人的身心健康，而是富士康不顾工人权益的&杜绝一切自杀隐患&，从而逃避责任的&有效工具&。
富士康&违法&已成常态？
1：强制、超时加班、克扣加班费，违反劳动合同法？
调查组指出：&跳楼事件&后加班还保持在80小时以上，大大超过《劳动合同法》规定的最高限。名义上的&自愿&加班，实际是在每个月初要求工人签署自愿加班协议，可见是变相强制性加班。
在跳楼事件之后，富士康严格规定每月加班时间按80小时计算工资，超出80小时的部分，不支付加班工资。有工人反映，在每天10小时工作时间内未完成生产定额的情况下，管理者会强迫整条生产线的工人义务加班。
2：滥用学生工，违反《实习见习条例》？
调查发现，在富士康的许多厂区均存在大量滥用学生工的情况，在某些车间，学生工使用率高达50%。如深圳龙华CMMSG事业群一个生产车间里2600人中有700~1000人为暑期学生工；根据昆山厂区外中介所述，暑假期间进厂打工的学生实习工为10000人，而整个厂区的员工数为60000人。廊坊工业区有30000多名员工，其中5000名以上为学生工。
对于年少的实习生与未成年工人，富士康也像普通工人一样对待，每月加班超过80小时，并且实行日夜班轮换制度，每三周或每月换一次班。《广东省高等学校学生实习见习条例》第二十二条规定：&学生周实习时间不得超过四十小时&，富士康这种强迫学生进行高强度加班的行为，严重违反了条例规定。
3：漠视职业安全隐患，违反《职业病防治法》？
《劳动合同法》第五十四条规定&对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查&。《职业病防治法》第三十二条规定：&对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。&
调研组据一名在富士康工作长达16年的工人反映，他从事电镀工作，长期接触铅、镍、氰化物、氨气等有毒有害物质，但在他工作期间，并未依规定进行定期职业健康检查，仅做过两次职业预防普检，且未做血液重金属项目检测。富士康这种漠视职工身体健康和生命安全的行为，严重违反了法律规定。
4：瞒报工伤、&私了&工伤事故，违反《工伤保险条例》？
调查称：在工伤处理方面，生产车间里的三级管理人员联合隐瞒工伤情况，并且强迫与工伤工人&私了&，导致工人赔偿不足，无法得到工伤保险条例的保护。在医院探访中，多名工伤工人反映管理人员不允许他们进行工伤鉴定，他们需要垫付医药费，有的甚至因为无力垫付而导致伤情恶化，更不要说获得法定的工伤赔偿。
富士康帝国：血汗工厂的基因丝毫不变？
1：泰罗制的&血汗&高效&&不变？
调研组称，他们的报告从生产管理和工厂制度两部分展示富士康的劳动体制，表达工人对管理制度的真实感受与心声。
调研组指出，富士康的劳动体制以高强度生产、低工资和低消费、暴力规训体制、分化工人为特征，是以牺牲工人的尊严为代价的，其本质是对工人权利的严重盘剥。尽管富士康已经对部分管理方式进行调整，但这些措施并没有真正改善工人的处境，泰罗制式的&血汗&高效依然是这个代工帝国的立足根基。
2：异化为&机器&的工人，囚在富士康帝国&&不变？
报告指出：在富士康&军事化&、&非人性化&、&铁血管理&工厂制度中，工人处在严格的控制和极大的精神压力之下，工人在工作中被异化为机器，这种情况没有得到改变。
另外一方面，调研组调查，工人在工厂宿舍之内毫无生活空间，且社会关系极其狭隘，而厂外生活又备受欺压，在这种受到多重挤压的生活空间内，工人碎片化、原子化生存的状态没有改变，在工作、生活上都处于&人性&被压抑的状态，无法逃遁。调查组称，工人是被囚禁在富士康帝国
3：&血汗帝国&的魅力&&不变！
调查组的报告指出了，依然不变的是泰罗制&血汗&高效与被异化为机器的工人，但是，与此相对应的却是富士康对不少地方政府具有的吸引力，前不久，我们做过一个关于富士康内迁的专题《欢迎富士康前来安家》，就曾指出，富士康内迁已是必然，而且成了地方政府争抢的香饽饽，各地开出的条件一个比一个优惠，&血汗帝国&魅力超凡
寻找富士康帝国真相：三封公开信的隐喻
调研组的三封公开信
9日上午，调研组&两岸三地&20所高校百余名师生在京聚会，并联名发出三封公开信，《致富士康科技集团总裁郭台铭先生的一封信》和《致全国总工会王兆国主席的一封信》，并宣读了《致温家宝总理、张德江副总理的公开信》。
三封信，所指向的分别是资本、工会、政府，这不正是这个时代的隐喻：我们如何寻求工人的价值和尊严？不外乎就是这三个方面：企业家的社会责任、能代表工人的工会对资本的制衡、政府的监管。媒体、学界或可形成舆论合力，但真要解决这些问题，还得从这三方面着手。
当然，调研组的调查报告不一定就是真相，但是，既然富士康自我公关的形象，与调研报告的说法如此撕裂，那总有一个是在说谎，那么，真相何在？我们不妨拭目以待郭台铭、工会、政府方面有更深入细致的联合调查，将富士康帝国的真相展现在公众面前。
没有自治工会，工人对资本家的制衡就建立不起来，反而是舆论批评对资本家形成了制衡，而资本家的努力也就成了怎样消解舆论批评，如果通过一些面子工程就可以平息舆论，那么对工人的真实好处又怎会建立呢？所以秦晖先生说&没有自治工会就是血汗工厂&，可谓“一语成谶”。
你相信富士康&改过自新&了吗
低端企业关闭有利产业转型？对此万勿作浪漫之思
应聘者依然排长队，就能说明不血汗了吗
即便比较优势不存在，是不是劳工就不可以要求涨薪了
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出品：腾讯网专题评论部
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