淮安万达金街的店招尺寸有一家叫什么小的店

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-20 11:49 标签： 南昌万达金街店面出租
万达金街一餐馆发生劳资纠纷！律师手把手教你：如何避免“打工陷阱”！_直播淮安-爱微帮
&& &&& 万达金街一餐馆发生劳资纠纷！律师手把手教…
昨天下午，市民李女士向我们反映，她在市区万达广场金街上的一家餐饮店打了一个月的工，可店家不仅没有和她签订正式的书面劳动合同，还克扣了她的部分工资。
今年5月份，李女士经朋友介绍应聘来到位于市区万达广场金街上的一家名为“大牌冒菜”的餐饮店当勤杂工，当时，这家餐饮店的老板并没有与其签订正式的书面劳动合同，只口头约定，如果李女士能在工作时间内保质保量的完成任务，就可以按月足额领取到2700元左右的工资。可是，在干满一个月后，李女士发现自己并不太适合这份工作，于是决定向老板提出了辞职申请，而此时，当初说好的一个月2700元的工资成为了双方矛盾的焦点。市民 李女士
老板问我说你在人家多少,我说2700，说要是在我们家这边，后厨什么事都要做啊，我说可以的，然后说让我第二天来上班，我现在不上了，她给我2000。
面对李女士指责，餐饮店老板陈女士表示，当初她与李女士谈好的工资就是一个月2000元，根本不存在2700元这一说法。餐饮店负责人 陈女士
我说我们这一小吃店，我说我们工资就是1800到2000元，她当时也没吭声也没反驳，&但是她现在说什么，她自己不干也是她自己要不干的，然后她今天来要工资，她说什么说，我没这样说过，然后她说我在人家都做2700，你低于2700肯定不行。
由于双方当初并没有签订书面的劳动合同，只是在口头上达成了一致，因此现在双方各执一词。在进一步的交谈中，陈女士还向记者透露，目前他们愿意支付李女士2000元的工资已经是网开一面了，因为李女士在工作的这段时间里，表现的并不太让人满意。餐饮店负责人 陈女士
都把我们东西往外偷，我们的东西我们不注意她就给扔了有的时候，我们的菜我们不注意她就给扔了。
由于双方始终无法在工资问题上达成一致意见，无奈之下，李女士选择了报警，最终，经过民警调解，双方同意各退一步，餐厅方愿意再支付李女士300元。在日常生活中，劳动者与用人单位因为没有签订一份书面协议，最终出现分歧的情况可谓是屡见不鲜。对此，法律界人士提醒，劳动者在与用人单位发生了劳务关系时，即便是短期用工，双方也应对劳动时间、报酬、双方的责任和义务等进行详细的约定，并签订书面合同。
律师& &石广劳动者与用人单位在建立劳动关系以前，最好就双方达成口头一致的相关细节以书面的形式予以确实，比如说双方关于工资的具体金额、劳动保障等相关的细节都要以书面的形式予以确认，这样以防出现相关的纠纷时方便维权。
一些劳动者在打工过程中，还会遇到一些用人单位要求劳动者在工作前，先行支付一定的押金或将身份证等作为抵押物，等到打工结束后返还，对此，律师提醒，这种行为在我国《劳动法》中是明令禁止的。
律师& &石广&&根据我们国家劳动合同法相关规定，用人单位不管是在试用期，还是在劳动合同的正式履行期间，不能以任何的形式对劳动者予以证件或者说财物的扣押，来作为履行劳动合同的一种担保。此外，随着暑期的即将来临，每年都会有不少暑期打工的学生因为法律意识淡薄而最终蒙受损失。对此，律师表示，暑期学生工在选择岗位前，最重要的就是要对自己选择用工单位的实际情况有所了解，不能只顾工资的高低。
律师& &石广&暑期工在与用人单位建立劳动关系以前，最好对所在城市的暑期工的相关工作内容，以及薪资水平等暑期工的市场，用人单位的相关的经营范围，以及资质等做一个前期的了解。& &
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