我是企退|5年交8万8,领导挂钩企业调整怎么算

  昨日,记者从省人社厅获悉,从今年1月1日起,陕西提高企业退休人员基本养老金,181.36万企业退休人员基本养老金人均月增211元。调整增加的1月至4月份的基本养老金下月发放到位。据悉,这是我省连续11次调整企业退休人员基本养老金。181.36万企退人员受益  省人社厅相关人员介绍,此次调整是对日前按规定办理了退休手续的企业退休人员(含退职人员,不含新中国成立前参加革命工作享受本人原工资100%退休金待遇的老工人,下同)的基本养老金(含退职生活费,下同)水平进行调整提高,涉及181.36万企业退休人员。本次采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法,调整水平按2014年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定,月人均调整水平为211元。调整后,我省养老保险基金全年多支出45.9亿元。  陕西省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长翟四虎要求,从即日起,全省养老保险经办系统要全力以赴做好发放工作,确保我省今年调整增加的1-4月份的基本养老金在4月份发放到位。养老金与年龄缴费年限挂钩  此次是普遍参加调整,年龄大的多调,体现公平因素。  日以前出生的(80岁及以上),每人每月增加120元;日至日出生的(79岁至75岁),每人每月增加105元;日至日出生的(74岁至70岁),每人每月增加90元;日以后出生的(69岁及以下),每人每月增加76元。  此次调整与缴费年限和养老金水平挂钩,体现效率因素。一是缴费和视同缴费年限每满1年的,每人每月增加3元;二是以本人调整前按月领取的基本养老金为基数,每人每月增加2%。省人社厅养老保险处负责人表示,这样,缴费年限长、贡献大的退休人员就能多得养老金,体现了多工作、多缴费、退休后多领养老金的激励因素。  同时,对企业退休军转干部补到平均水平。本次调整后,企业退休军转干部基本养老金低于所在市(原行业统筹企业退休军转干部低于全省)企业退休人员基本养老金调整后平均水平的,予以补足。算笔账72岁王先生能拿多少养老金  72岁的王先生目前每月领取基本养老金2500元,缴费年限为30年。  此次调整增加的部分有三项,第一项是按年龄调整所增加的,即增加90元;第二项与缴费年限挂钩,每满1年月增加3元。王先生缴费30年,每月可增加90元;第三项与待遇水平挂钩,调整前王先生每月领取2500元,增加2%即50元。  所以,王先生2015年能领取的月基本养老金为:  2500元+90元+90元+50元=2730元陕西调整工伤保险待遇1~4级伤残职工每月津贴不低于2451元  今年1月1日起,我省调整工伤保险待遇标准,1至4级伤残职工月伤残津贴不低于2451元;5至6级伤残职工月伤残津贴不低于1978元。已退休工伤人员待遇不调整  陕西省人社厅相关人员介绍,此次调整是将2011年、2012年、2013年三年在岗职工平均工资平均增长幅度数12.5%,作为测算依据。  调整范围和对象是日前(含31日)经过工伤认定、劳动能力鉴定,并按月享受伤残津贴、生活护理费的工伤职工及按月享受工亡职工供养亲属抚恤金的人员。  在日前(含31日)虽然进行过工伤认定、劳动能力鉴定等程序,但已经死亡的、终止了工伤保险关系的以及达到法定退休年龄的工伤人员不属于调整范围。  ●伤残津贴具体调整为:  1至4级伤残职工每人每月分别增加321元、305元、289元、273元;增加后不足2451元的,增加到2451元。  5级伤残职工每人每月增加257元,6级伤残职工每人每月增加225元;增加后,不足1978元的,增加到1978元。  ●上世纪七十年代初处理回乡的按月在原工作单位领取伤残抚恤费的农民轮换工,因工致残完全丧失劳动能力的,月抚恤金调整为1718元;因工致残大部分丧失劳动能力的,月抚恤金调整为1544元。  ●供养亲属抚恤金具体调整为:符合工亡职工供养亲属范围规定、已按月领取供养亲属抚恤金的人员,在目前享受待遇标准的基础上配偶、孤寡老人或者孤儿每人每月增加133元,其他供养亲属每人每月增加120元。  ●生活护理费调整,由各统筹地区以2014年本地区在岗职工月平均工资为基数,待2014年在岗职工月平均工资公布后,按《工伤保险条例》规定的30%或40%的比例确定。5月底前完成此次调整  已将1至4级工伤人员伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费纳入工伤保险基金支付范围的,由工伤保险经办机构按月从工伤保险基金中支付。  没有参加工伤保险社会统筹的用人单位,其工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费按本意见调整后,由用人单位支付。调整增加5级、6级工伤职工的伤残津贴和上世纪七十年代初处理回乡的农民轮换工的伤残抚恤费所需资金,由用人单位按原渠道支付。已纳入工伤保险基金统筹管理的老工伤人员相关待遇由工伤保险基金按规定支付。  据了解,此次工伤保险待遇调整从今年1月1日起执行,5月底前完成此次调整。六十年代精减职工生活补助费同步提高最高每月可领799元  昨日,记者从省人社厅获悉,从日起对我省上世纪六十年代精减退职职工生活补助费标准,按照企退人员基本养老金调整比例同步调整提高。  此次补助的范围是日至日期间被精减的1957年底以前参加革命工作的老职工和1958年以后参加工作因工负伤、部分丧失劳动能力而被精减的职工。1957年底以前参加工作,1961年至日期间被精减的外省精减回陕定居、目前由我省民政部门管理的上世纪六十年代精减退职职工。  连续工龄不满十年的(领取原标准工资40%的),月生活补助费调整为307元(含医疗费50元);  连续工龄满十年不满十五年的(领取原标准工资60%的),月生活补助费调整为400元(含医疗费50元);  连续工龄满十五年不满二十年的(领取原标准工资70%的),月生活补助费调整为533元(含医疗费50元);  连续工龄二十年以上的(领取原标准工资100%的),月生活补助费调整为799元(含医疗费50元)。  调整所需资金原则上由原用人单位筹集并支付。对无支付能力的困难企业,在审核认定的基础上,按隶属关系,采取分级负责的原则,由同级财政予以补助,由企业发放。对纳入建筑行业统筹管理的施工企业,生活补助费由建筑行业劳保费统筹解决。  原单位因破产、关闭注销现已不复存在的,有上级主管部门的,生活补助费调整、发放工作由其主管部门负责;上级主管部门不存在的,生活补助费调整、发放工作由原单位所在的市、县(区)民政部门负责。所需经费由原单位隶属的同级财政列入预算。  外省回陕定居的上世纪六十年代精减职工生活补助费调整所需资金由省财政列入预算,由各级民政部门发放。(记者 郭欣)编辑:小梦丨审核:常江
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& 山东企退人员2015养老金调整方案细则
山东企退人员2015养老金调整方案细则
  近日,山东省人力资源社会保障厅、省财政厅印发文件,确定自今年1月1日起,为日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员提高养老金水平。这次调整养老金,惠及全省415.8万名企业退休人员。目前各地正在抓紧组织实施,将尽快把增加的养老金落实到位。  据介绍,今年是自2005年以来我省连续第十一次调整企业退休人员基本养老金,全省平均调整幅度为10%。调整后,平均养老金水平比11年前增长了两倍多。  这次调整养老金,采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整,即全省符合条件的企业退休人员都按统一的额度增加,体现公平。与本人缴费年限挂钩调整,根据缴费年限长短划分为7个档次,分别增加一定数额的待遇,主要体现长缴多得。与本人养老金水平挂钩调整,按退休人员2014年12月本人月基本养老金的一定比例计算增加,主要体现多缴多得。在定额调整和挂钩调整的基础上,再对70周岁以上的高龄人员适当倾斜照顾。  “今年一个重大改革是实行与本人缴费年限挂钩调整,进一步体现效率和激励功能。”省人力资源社会保障厅职工养老保险处相关负责人介绍说,为做好这项工作,全省开展了企业退休人员缴费年限规范确认工作,基本理清了退休人员的缴费年限。同时,学习江苏、上海等省市经验做法。我省与缴费年限挂钩调整总的原则是:总体设计、平稳起步、逐步到位。目标是按照退休人员的累计缴费年限,每满1年增加一个固定值;但在起步阶段,先划档调整,且挂钩水平低一些,尽量做到减少矛盾、平稳起步;经过几次调整,逐步总结经验,最终做到逐年挂钩。对企业建国前老工人,继续按照以往做法,根据其参加革命工作时间,按照绝对额增加退休待遇。  按照国家规定精神,对按省有关规定补缴纳入的原未参保集体企业退休人员和五七工、家属工等,这次也同步提高了基本养老金水平,并对他们中70周岁以上高龄人员进行了适当倾斜。虽然这部分人员的养老金增加额低于普通退休人员,但他们养老金的增长幅度明显高于普通退休人员的平均增长幅度。
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北京市人力社保局昨日发布2015年本市企业退休人员养老金具体调整方案。此次调整采取挂钩调整、定额调整与适当倾斜相结合的办法,对企业高龄退休人员适当提高待遇水平。调整后,本市企业退休人员养老金每月人
北京市人力社保局昨日发布2015年本市企业退休人员养老金具体调整方案。此次调整采取挂钩调整、定额调整与适当倾斜相结合的办法,对企业高龄退休人员适当提高待遇水平。调整后,本市企业退休人员养老金每月人均增加305元,平均养老金水平将提高到3355元/月。此次调整将从日起执行,1、2月增加的养老金将随3月份养老金同时发放到位。这是本市第23次连续调整企业退休人员的基本养老金,将惠及本市228万企业退休人员。
按缴费年限普遍增加
今年企业退休人员基本养老金调整,继续坚持与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金。根据规定,缴费年限满10年及其以上的退休人员,缴费年限每满1年,每月增加3.5元,保障多缴多得原则的落实。同时对于缴费年限不满10年的退休人员,每人每月一次性增加35元;对于缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月一次性增加52.5元。
按绝对额普遍增加
按照国家要求,今年本市采取了定额调整办法,并向低收入群体给予适当倾斜,将退休人员2014年年底前的基本养老金由高到低划分四档,分别是4550元(含)以上的每人每月增加100元;3550元(含)~4550元之间的每人每月增加120元;3050元(含)~3550元之间的每人每月增加140元;3050元以下每人每月增加160元。此次调整实施由少到多的绝对额标准逐渐加大倾斜力度,保障了待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。同时,为了兼顾公平,针对少数退休人员按绝对额调整养老金后低于下一档的,还将进行差额补足。
2014年年底前基本养老金水平增加绝对额标准(元/月)增加后未达到此标准予以补足(元/月)
4550元(含)以上 100 0)
3550元(含)~4550元之间120 0)
3050元(含)~3550元之间140 0)
3050元以下160
李阿姨,全部缴费年限32年,2014年12月的养老金为3060元/月,按上面图表第三档标准,应上调140元,与原养老金相加为3200元。但与2014年12月的养老金低于3050元的第四档人员相比,他们上涨160元后,部分人员会高过李阿姨的3200元(3050元+160元),所以再对李阿姨提高10元,使她达到第四档的最高额3210元。在绝对额的调整中,李阿姨实际每月增长的养老金是150元;再加上按缴费年限调整的养老金,实际共增加养老金262元/月。
2015年调整(元/月)
2014年底前(元/月)按缴费年限增加按绝对额增加调整总额调整后
×32=112 22
65岁以上多拿100至160元
针对本市退休时间早、年龄偏大的退休人员,为了进一步提高他们的基本生活水平,自2007年起,本市在调整企业退休人员基本养老金时均向高龄退休人员适度倾斜。今年仍坚持这一做法,对在2014年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员,在按照上述基本养老金调整办法进行调整后,再次享受到100元至160元四个档次的倾斜政策。即:65至69周岁的退休人员每人每月再增加100元;70至74周岁每人每月再增加120元;75至79周岁每人每月再增加140元;80周岁以上每人每月再增加160元。
2014年底之前年满65至69周岁70至74周岁75至79周岁80周岁以上
倾斜标准(元/月)100 120 140 160
王大爷,全部缴费年限40年,2014年12月年满68周岁,基本养老金水平3400元/月。每月增加养老金380元,调整之后基本养老金水平3780元/月。
2015年调整(元/月)
2014年底前(元/月)按缴费年限增加 按绝对额增加高龄退休人员增加调整总额调整后
张大爷,某企业退休工人,全部缴费年限40年,2014年12月年满80周岁,基本养老金水平3900元/月。每月增加养老金420元,调整之后基本养老金水平4320元/月。
2015年调整(元/月)
2014年底前(元/月)按缴费年限增加按绝对额增加高龄退休人员增加调整总额调整后
■特殊情况
"老工人"月普增640元
目前,本市新中国成立前参加革命工作的老工人普遍在80岁以上,此次仍将按往年办法,以参加革命工作时间进行调整并适当加大调整力度,即日至日参加革命工作的,每人每月增加500元;日至日参加革命工作的,每人每月增加480元。在上述两档标准的调整基础之上,他们还享受高龄退休人员的倾斜政策,本次调整普遍增加640元。
军转干补足到平均水平
第二种特殊调整是保证企业退休军转干部、原工商业者、高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后,上述人群中基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3355元/月的,补足到平均水平。
最低养老金相应上调
此次相应提高基本养老金的最低标准。此次调整后,企业退休人员基本养老金、退职人员生活费、退养人员生活补助费的最低标准分别为每月1609元、1464元、1331元。参加2015年度调整的企业退休、退职、退养人员,调整后不足最低标准的,对应补足。
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山东:企退养老金与缴费年限挂钩 分七档
5月20日,山东省人社厅发布2015年调整企业退休人员基本养老金具体方案。今年山东省首次实行待遇调整与缴费年限挂钩,根据缴费年限长短划分为7个档次,分别增加一定数额的待遇。据悉,青岛市具体实施方案近期将对社会公布。山东省本次调整范围是日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的企业退休、退职人员,不含按鲁政办发〔2011〕64号文件等有关规定,办理一次性补缴参保手续的人员。调整分为普遍调整和适当倾斜。一是普遍调整,对符合条件的退休人员,按以下三部分计算增加养老金:1、定额调整:每人每月增加125元;2、与缴费年限挂钩调整:根据退休人员缴费年限长短划分为7个档次,月增加额为30至90元;3、与本人养老金水平挂钩调整:按2014年12月本人月基本养老金的3.3%计算增加。在普遍调整的基础上,对下列人员再给予适当倾斜:日前,年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确定的出生年月计算,下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员,每人每月分别提高20元、40元和80元。其中,日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的,每人每月再分别提高250元、150元和280元。对符合条件的退职人员,按退休人员普遍调整的办法分三部分增加养老金。第一部分按退休人员标准的80% 计算增加,即每人每月增加100元;第二部分和第三部分按与退休人员相同的办法增加。同时,对符合适当倾斜规定的年龄条件的退职人员,参照该项规定执行。企业退休人员基本养老金的调整范围不含按劳人险〔1983〕3号文件规定办理退休手续的新中国成立前老工人。企业新中国成立前老工人基本养老金的调整办法,另行制定。山东省本次调整企业退休、退职人员基本养老金,从日起。这次调整基本养老金所需资金,参加基本养老保险社会统筹的,从统筹基金中列支;未参加社会统筹的,从原渠道列支。据介绍,今年是自2005年以来山东省连续第十一次调整企业退休人员基本养老金,全省平均调整幅度为10%。调整后,平均养老金水平比11年前增长了两倍多,惠及全省415.8万名企业退休人员。■延伸待遇调整首次与缴费年限挂钩这次调整养老金,采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整,即全省符合条件的企业退休人员都按统一的额度增加,体现公平。与本人缴费年限挂钩调整,根据缴费年限长短划分为7个档次,分别增加一定数额的待遇,主要体现长缴多得。“今年一个重大改革是实行与本人缴费年限挂钩调整,进一步体现效率和激励功能。”省人社厅职工养老保险处相关负责人介绍说,为做好这项工作,全省开展了企业退休人员缴费年限规范确认工作,基本理清了退休人员的缴费年限。我省与缴费年限挂钩调整总的原则是:总体设计、平稳起步、逐步到位。目标是按照退休人员的累计缴费年限,每满1年增加一个固定值;但在起步阶段,先划档调整,且挂钩水平低一些,尽量做到减少矛盾、平稳起步;经过几次调整,逐步总结经验,最终做到逐年挂钩
本文来源:新华网
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