算基本工资时，高温费面膜高温是不是就坏了算在里面的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-20 03:21 标签： 高温费算工资收入吗
劳动法加班工资是按基本工资计算还是按全额工资计算？ 如题，劳动法加班工资是按基本工资计算还是按全额工资计算？ 很多单位都在钻这个字眼上的空子，我们单位就是按照你的基本工资来算的。这还是好的，正规一点的单位，有的小公司根本不会给你算什么加班费~~~所以我觉得能给加班工资已经不错了~ 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 这不是绝对的，以江苏省为例，根据江苏省工资支付条例第六十四条，加班工资的计算基数按以下三条执行： 一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。 你可以查询你所在地区省或市工资支付条例是如何规定的。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 这不是绝对的，以江苏省为例，根据江苏省工资支付条例第六十四条，加班工资的计算基数按以下三条执行：
一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。
你可以查询你所在地区省或市工资支付条例是如何规定的。 1.加班费计算的基数应该高于当地的最低工资标准。
2.通常情况下企业会以基本工资签署劳动合同，
那么加班费以基本工资计算，没有问题。
3.如果合同是以工资全额签的，且没有任何附加合同解释工资全额的构成。
这个时候可以要求公司以全额工资为基数计算加班费。

一般企业不会在加班费方面做什么手脚。
但请注意第一条，今年最低工资标准已经调整，
企业的调整也许还没跟上步伐。这方面应该还能找到点问题。 很多单位都在钻这个字眼上的空子，我们单位就是按照你的基本工资来算的。这还是好的，正规一点的单位，有的小公司根本不会给你算什么加班费~~~所以我觉得能给加班工资已经不错了~ 法律规定用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方案和工资水平，制订工资支付制度。如果双方在劳动合同及履行劳动合同过程中，未明确约定加班加点工资的标准，用人单位自己规定了加班工资的计算方法，只要该计算加班工资的基数未低于当地最低工资标准，用人单位的这种做法符合法律的规定。即按基本工资还是你的全工资得看劳动合同是不是规定了。如果未规定，按基本工资计算也不违法。

建议在与单位签订劳动合同时要明确约定加班工资的计算标准，免得产生争议。高温津贴属于工资范畴 符合条件均可拿到_新浪新闻 　　俗话说：“最热不过三伏天”，今年三伏天共40天。在这个一年中最热的时节，高温津贴话题引起众多人的关注。昨天，江苏省劳动人事争议调解服务平台通过现代快报提醒劳动者，自日起，江苏将高温津贴纳入新修订的《江苏省劳动合同条例》，将用人单位不按规定发放高温津贴的行为确定为违法行为。高温津贴发放的条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度多少，而跟“朝九晚五”还是上夜班等无关。只要符合条件，均可拿到高温津贴。 　　现代快报记者 项凤华 　　职工李师傅在某物业公司从事保安巡逻工作达八年，八年间公司从未发放过高温津贴。在一次聊天中，他了解到其他物业公司工作人员都享受到此待遇。为此，他向公司提出但遭到拒绝。李师傅便通过省劳动人事争议调解服务平台申请调解，要求公司支付高温津贴。镇江市调解专家戴军章接到案件信息后，第一时间与双方当事人进行沟通。 　　此争议经调解专家调解：物业公司补发给李师傅2014年度高温津贴800元，并同意按此标准一次性发放2015年度高温津贴。 　　这起劳动争议案件焦点是用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中，在高温条件下劳动者是否必须享受“高温补贴”。很多用人单位都存在高温补贴是福利可发可不发的想法，本案物业公司在与调解专家沟通过程中也是这么认为。日，新修订的《江苏省劳动合同条例》施行后，江苏省“高温津贴”不再是一种可有可无的软性福利，是属于工资范畴，如果符合发放条件，单位拒不发放就是违法克扣工资。江苏规定发放条件：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。自2011年起至今，江苏一直执行每人每月200元标准，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)，企业可以按月发放，也可以一次性支付，但最迟在当年10月底必须发放到位。 　　当您与用人单位发生争议，只需按以下方式操作，即可获得我们的帮助： 　　1.拨打12333电话专线，根据语音提示选择劳动人事争议调解服务。 　　2.通过登录“江苏劳动人事争议调解服务网（网址:http://tjfw./）”，选择“我要调解”，经注册后，选择调解专家，提交调解申请信息。　　（原标题：高温津贴属于工资范畴 符合条件均可拿到） 更多猛料！欢迎扫描下方二维码关注新浪新闻官方微信(xinlang-xinwen)。 为何不少人习惯于观察官员的表象呢？比如，关注官员抽的什么烟，戴的什么表，束的什么腰带，坐的什么车。究其因，他们掌握不了官员的实际情况，也就只能通过表象来判断官员是廉是贪了。 有无数人像凤姐一样身处底层，他们都想要成功。只不过有的人觉得为了成功可以不择手段，有的人即使身处困境却坚持有所为有所不为。后一种人或许不如前一种显眼，但更显眼就代表更值得赞美吗？ 即便决心救市，也要在坚持市场机制的前提下展开，同时还要对救市对金融全局稳定产生的影响和它本身可能造成的新的系统性风险有一个清晰的认识，不能陡然逆转去杠杆化方向，转而用吹大泡沫的方式去阻止泡沫破裂。加班费和高温费能加在工资里来交税么 - 相关问题 - 110网法律咨询 加班费和高温费能加在工资里来交税么 公司制度苛刻，加班没有加班费，国假也不放假也是平时工资，没有公伤，即使工作中受伤也是自费，想辞职不给辞职，还扣压工资，他们公司一年要扣工人好多工资，还用童工，这是山东省菏泽市鄄城县富康纳毛纺厂！请问这些事情谁来管 加班没有加班费，还扣除我们的固定工资 到老板那里做事加班没有加班费，跟老说加班费跟工资都没有加的就不做了，老板刚开始以没钱理由不发工资，后来又说要年底才给，请问这该怎么办 暑假工。老板说辞退就辞退每天工作加班还没有加班费。现在结工资又说试用期三天不给工资。一共做了14天 您好，马律师，请问拿固定工资，每天要求加班没有加班费这算违法吗？ 我在一个厂子上班，加班没有加班费！而且如果你不干了只能开百分之七十的工资！没有劳动合同！他们这用做法合法吗？我怎么才能拿到百分百的工资！！ 我外甥女放暑假去饭店打工,假期工说是月工资2300元,一周休一天,上午9:30-14:30下班,下午4:30-9:30下班,可是每次下班都到十一点左右,超出的时间算不算加班?我给咨询过饭店,店里说没有安排值班不算加班,6月21号上班,押半个月工资,到今天只发了9天的工资690元,也没有让签个暑假期劳动合同,请做饭店是不是违反劳动法? 厚街新塘丰铭鞋厂很黑，为什么还没有被查,天天加班无加班费，辞职结不到工资，工资一拖再拖，好多人只能忍泪自动离职 我在一家工厂上班，也没有签合同，我做了三个月工作时间长11-12小时工资低经常加班但是没有加班费，节假日还不放假，现在我家里有事情要辞职回家，厂里说没人要招聘到人才可以走，现在这时期很难招到人，他们说很快就能招到人可以过了20多天了还没招到人，他们还不让我辞职，请问有没有什么办法呢？ 工作一个月，无故加班也没有加班费，而且也没有签合同，辞职的时候对方说现金不足没办法给我工资让我等，现在都一个月了也没给我怎么办企业财税会员 您的位置：&&&&&&&&&&>&正文 高温费是否需要按规定代扣代缴员工个人所得税 来源：江苏地税&　　 | 　　根据《个人所得税法》及《实施条例》的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。自日起，工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。 　　因此，职工从任职单位取得的高温费，不属于免税所得，应当全额并入发放当月的工资中，按&工资薪金所得&税目计征个人所得税。【】 责任编辑：zhwk 相关资讯： 财务经理班 形式：直播班　 &&&&3、本网站欢迎积极投稿 &&&&4、联系方式： &&&&编辑信箱： &&&&电话：010-6 Copyright & 2000 - 2016 All Rights Reserved.　北京东大正保科技有限公司 版权所有 －－－－－－－－－－－ 咨询时间：全天24小时服务（节假日不休息） 建议邮箱： 客服邮箱： 投诉电话：010- 咨询电话：010- / 传真：010- / 人工转传真 　　/　　　京公网安备53　今日新帖：3514　在线学员：38994 论坛等级：★学员 学术级别：实习生 鲜花：

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