建德市2016退休人员增资2016年增资调整方案

2016年企业员工退休涨工资调整方案
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  在京国家机关事业单位养老保险个人缴8%  养老金调整最新消息:近日人社部公布了《在京中央国家机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》(以下简称《办法》),明确单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位上年度工资总额的20%,个人缴纳基本养老保险费的比例为本人上年度缴费工资的8%。  劳模退休不再提高退休金  根据《办法》规定,基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴费比例为参加养老保险工作人员个人缴费工资基数之和的20%,个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%,由单位代扣。  此外,机关事业单位工作人员按本人缴费工资基数的8%建立基本养老保险个人账户。个人账户储存额只能用于养老,不得提前支取,免征利息税。  记者了解,北京市机关工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、年终一次性奖金。事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资。  在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革,养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。  例如,黑龙江省养老保险基金总支出为939亿元,而当期的收入为834亿元,当期的养老金缺口为105亿元,累积结余只剩270亿元。辽宁、吉林、海南、广西、江西等地也基本处于当期收支相抵的状况。  从财政补助情况来看,城镇职工基本养老保险的补助规模逐年上升。,中央财政补助3027亿元,占企业养老保险基金总收入的13%,比上年增加491亿元,增长19.3%,比2009年增加1807亿元,年平均增长19.9%,在近几年来占整个企业养老保险基金总收入的比重为12%到13%。,地方财政补助为282亿元,地方财政投入在10亿元以上的有重庆、上海、辽宁、天津、江苏、湖北、湖南7个省份。  去年,黑龙江省出台社会职工养老保险缺口分摊的政策,文件都发到地方了,但很难执行下去,因为一些基层地市财政捉襟见肘。  黑龙江某市财政系统人士说:“原来我们市的社保收支缺口省里全额承担,但随着养老保险体系建设,省里负担的压力越来越大,要把压力传导到地市,规定支出缺口部分的30%省里拿,70%是地市拿。按照这个比例测算,发现我们市去年应该拿出25亿元财政支出弥补社保缺口,但我们市可用的财力不到30亿元。我们所有人得不吃不喝才够拿。”  此外,目前正在进行的机关事业单位养老保险制度改革(并轨)也给地方财政造成巨大压力。  日,国务院下发《关于机关事业单位养老保险制度改革的决定》。记者初步统计,截至目前,已经有25个省份公布了相关实施方案,而浙江省也已于10月宣布实施此项改革。  人社部社会保障研究所所长金维刚表示,机关事业单位养老保险制度改革主要是靠财政支撑,改革首先涉及公务员,这一群体完全由财政供养,“不管是单位缴费,还是个人缴费,都要纳入财政,个人通过工资制度的配套改革,相应把缴费的因素纳入到工资结构里面,提高工资适当由财政承担。由于各个地方的差异性比较大,特别是很多地方属于吃饭财政,所以有些地方财政压力肯定很大。”  企业退休人员养老金,不仅远远跑赢了CPI,也跑赢了GDP。与城镇居民平均收入、城镇非私营单位在岗职工工资相比,基本养老金约10%的增速已略高于前者,与后者接近。  人社部曾表示,我国将逐步建立覆盖机关、企事业单位退休人员和城乡居民的基本养老金正常调整机制,根据物价变动、职工工资增长、收入水平提高等情况,并兼顾基本养老保险基金承受能力、财政负担能力等因素,统筹考虑各类人员的基本养老金调整。  基本养老保险待遇按均等分配调整  以其作为计算和调整基本养老保险金的基础,依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配,可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点,全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等,分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配,建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合,将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金,基本养老保险待遇按缴费年限(精确到月)一个标准确定。中金网  北京养老金人均月增260  北京市副市长表示,今年企业退休人员养老金将人均月增260元,目前正上报国家批准。去年,北京宣布6项社会保障相关待遇联动提高,但备受关注的企业退休人员养老金调标方案尚未公布。近日,副市长在平谷团参加分团审议时明确,今年企业退休人员养老金确定的上调标准为月人均增加260元,目前已经上报国家等待批复。据了解,目前,北京市企业退休人员养老金水平为人均2560元,上调260元后,实际涨幅将超过国家规定的10%,增长额度有望达到近年最高。养老金调标将自今年1月1日起实施,具体方案将于近期公布。  基本工资工人按照工人资格定:  随国民经济增长:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。  工龄工资(含工龄):  随着工龄的增长,每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。  工作工资:  所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。  绩效工资:  月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更要激励劳动人民。  特优津贴:  若全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及,省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的工人得到应有的报酬,真正起到激励作用。  工人的退休金:  按照工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成  一、基本养老保险待遇按均等分配调整  以其作为计算和调整基本养老保险金的基础,依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配,可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点,全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等,分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配,建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合,将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。整理整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金,基本养老保险待遇按缴费年限(精确到月)一个标准确定。  二、《退休人员2016年养老金调整方案》的步骤  步骤1.试点省市2015年9月底之前完成个人累计缴费年限的核实,包括“文化大革命”之前的高中生、中专生、大专生、大学生……以上学历的人员在校期间为视同缴费年限;还有核实个人退休时的个人账户储存额。上海中公整理非试点省市在2015年底之前完成。在实行“启始领取劳动退休金年龄”之前“在校期间为视同缴费年限”的政策是最好的时机。  步骤2.日在试点省市按2016年养老金调整方案调整养老金,获得经验。试点省市例如:天津(直辖市)、辽宁(北)、青海(西)、浙江(东)、广东(南)。  步骤3.日开始在全国按2016年养老金调整方案调整养老金。  三、后续工作  完成《退休人员2016年养老金调整方案》后,按《中国基本养老保险制度全方案设计》进行以下工作:  1.日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老保险金。  月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限+当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×缴费年限补贴率  缴费年限补贴率是劳动者个人累计缴费年限超过标准社会劳动年限的补贴,每超过1年补贴2年(例)。标准社会劳动年限为34.2年(人口预期寿命的45%)。  2.2017年开始进行个人统筹比的核定、制定领取劳动退休金期限并个人核准、精细规划提前退休制定提前退休年限、按领取基本养老保险金条件和约束的审核、……、社会优抚制度的改革。完善基本养老保险的缴费机制、计发机制、调整机制、激励机制、约束机制、退出机制等等,制定、完善一项内容就改革一项工作。  按月劳动退休金公式调整基本养老保险金:月劳动退休金=∑当地劳动工资水平×个人累计缴费年限×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)×个人统筹比+当地劳动工资水平×缴费年限补贴×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)  3.《中华人民共和国社会保险法》修正案获得全国人民代表大会的通过,对建国以来于基本养老保险有关的法律、法规做相应的整理、修改和废止,到2020年前,完成构建社会保险和谐社会的目标和主要任务。  上述从《退休人员2016年养老金调整方案》开始的是一种自下而上的设计实施方法,从事过工程设计的人都知道有自上而下或自下而上的设计方法。上海中公整理《中国基本养老保险制度全方案设计》是一种自上而下的设计实施方法,还有自上而下和自下而上同时进行的方法,当改革受到阻力时,将自然科学的工程设计方法应用于社会科学的基本养老保险制度设计上,自下而上的以推动全面深化改革基本养老保险制度的实行。
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建德市人力社保局2016年部门预算
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.贯彻执行党和国家、省、市关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章;拟订相应的政策及实施办法,经批准后组织实施和监督检查。.负责编制全市人力资源和社会保障事业发展规划;拟订机关企事业单位人事制度改革方案、劳动和社会保障制度改革方案,经批准后组织实施;编制全市机关和事业单位的人员计划,监督检查计划执行情况;负责全市人力资源和社会保障方面的统计工作。.综合管理全市人才开发工作。会同有关部门拟订和实施全市人才发展战略、规划和综合性政策;负责指导和协调全市人才选拔、培养、引进项目的组织实施;制定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置。.负责促进就业创业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系和援助制度;统筹协调推动家庭服务业发展促进就业;拟订大中专毕业生就业创业政策,并负责大中专毕业生的就业创业指导和服务工作;建立健全就业、失业预测预警、监控分析制度,保持就业形势稳定;完善职业技能资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。.负责统筹城乡社会保障体系建设。拟订全市养老、失业、医疗、工伤、生育等城乡社会保障的有关政策和实施办法;会同有关部门拟订社会保险基金及补充保险基金管理办法和监督制度,对全市社会保险基金管理实施行政监督;组织实施社会保险基金的预测预警分析并拟订应对措施;管理所属社会保险经办机构,负责社会保险服务体系建设;负责各类补充保险相关内容的审核和备案;负责全市企业退休人员社会化管理工作。.负责全市行政机关公务员综合管理;会同有关部门完善公务员制度;拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策;拟订本市荣誉制度、政府奖励制度;会同有关部门负责公务员培训;会同有关部门开展政府公务员绩效考核;承办市政府人事任免事项。.会同有关部门拟订机关企事业单位人员工资收入分配政策,建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;拟订机关企事业单位人员福利和退休政策;制定事业单位工资总额管理政策,负责机关事业单位人员和工资总额的管理和审核;负责企业职工工资的宏观调控工作。.会同有关部门指导全市事业单位改革和人事制度改革;拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策,综合管理事业单位工作人员的聘用、考核、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置等工作。.综合管理全市专业技术人员队伍,研究制定全市专业技术人员队伍建设的发展规划和政策措施;拟订专业技术人员管理和继续教育政策;牵头推进深化职称制度改革,组织实施专业技术职(执)业资格,负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作;归口管理博士后工作和留学人员来建工作;拟订高技能人才培养和激励政策;负责全市引进国(境)外人才智力工作,拟订全市引进国(境)外人才智力政策;负责全市外国专家及港澳台专家的管理工作;归口管理全市出国(境)培训工作;负责促进与国(境)外人才智力交流与合作。.承担市军队转业干部安置工作领导小组办公室的日常工作。会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和计划并组织实施;负责军队转业干部上岗前培训工作;组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策;承担自主择业军队转业干部管理服务工作。.构建和谐稳定劳动关系。统筹拟订全市劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制;组织实施劳动监察,依法对用人单位和劳动者遵守劳动保障法律法规、政策情况进行监督检查,协调劳动者维权,依法查处劳动违法案件;指导乡镇劳动管理和企业调解组织开展工作。.管理所属企事业单位。.承办市政府交办的其他事项。年收入预算2116.8万元,其中:财政拨款收入39998.46万元、其他收入1880万元。年支出预算41878.46万元。、按支出功能分类:教育支出1233.28万元,社会保障和就业支出26166.89万元,医疗卫生与计划生育支出11080.47万元,农林水支出187.3万元,住房保障支出210.52万元,其他支出3000万元。、按支出用途分类:基本支出2951.31万元,项目支出38927.15万元。年部门预算中,财政拨款用于以下方面:、教育支出(类)职业教育(款)技校教育(项)1233.28万元,主要用于工业技校教学业务、招生工作、学生就业、等级考试、聘用安保公勤人员以及在职教师日常经费支出。、社会保障和就业支出(类)人力资源和社会保障管理事务(款) 行政运行(项)1347.15万元,主要用于局本级及社保中心在职人员工资福利和日常公用经费支出。、社会保障和就业支出(类)人力资源和社会保障管理事务(款)劳动保障监察(项)13万元,主要用于劳动监察大队执法经费。、社会保障和就业支出(类)人力资源和社会保障管理事务(款)  就业管理事务(项)209.22万元,主要用于就业管理处就业创业业务、人力资源中心租赁、网络维护租赁、印刷宣传公告、部分人员工资和日常公用经费支出。、社会保障和就业支出(类)人力资源和社会保障管理事务(款)  社会保险业务管理事务(项)258.7万元,主要用于社保事务管理、网络信息化运行维护、异地生活人员生存调查、医保违规举报奖励、印刷宣传公告、社保档案管理及社保权益单邮寄费用支出。、社会保障和就业支出(类)人力资源和社会保障管理事务(款)  信息化建设(项)8万元,主要用于人社信息系统数据异地容灾网络专线租赁费。、社会保障和就业支出(类)人力资源和社会保障管理事务(款)  社会保险经办机构(项)115.97万元,主要用于就业管理处及部分社保人员工资福利和日常公用经费支出。、社会保障和就业支出(类)人力资源和社会保障管理事务(款) 劳动人事争议调解仲裁(项)4万元,主要用于劳动争议仲裁院日常工作经费。、社会保障和就业支出(类)人力资源和社会保障管理事务(款) 其他人力资源和社会保障管理事务支出(项)8127.85万元,主要用于退休人员体检经费,企业退休军转干部慰问补贴,被征地安置人员生活补贴和五年内协交人员生活费,企退人员临时物价差额补助,企退人员社会化发放非统筹项目,精减退职人员生活困难补助,劳动技能培训考核管理,流动人员党支部活动经费,政务网行政权力事项业务对接和部署经费,公务员、事业单位、村官等招考和录用、培训经费,计算机培训及考试,机关退休人员管理,工伤病退鉴定评审,人事代理工作,2013年到村工作高校毕业生3年期满一次性补助,政保合作经费,重大疾病医疗风险防范,12333咨询服务工作,公务员连续三年优秀评奖活动,人才工作经费和人社业务印刷宣传公告经费支出。、社会保障和就业支出(类)财政对社会保险基金的补助(款) 财政对城乡居民基本养老保险基金的补助(项)10635万元,主要用于城乡居民养老保险财政补助支出。、社会保障和就业支出(类)财政对社会保险基金的补助(款) 财政对其他社会保险基金的补助(项)3340万元,主要用于城乡居民医疗保险财政补助支出。、社会保障和就业支出(类)就业补助(款)其他就业补助支出(项)2108万元,主要用于促进再就业专项资金支出。、医疗卫生与计划生育支出(类)医疗保障(款)行政单位医疗(项)74.56万元,主要用于局本级、社保中心和就业处人员医疗保险经费支出。、医疗卫生与计划生育支出(类)医疗保障(款)事业单位医疗(项)57.78万元,主要用于工业技校人员医疗保险经费支出。、医疗卫生与计划生育支出(类)医疗保障(款)公务员医疗补助(项)55.87万元,主要用于在职人员公务员医疗补助支出。、医疗卫生与计划生育支出(类)医疗保障(款)城镇居民基本医疗保险(项)9159.6万元,主要用于城乡居民医疗保险财政补助支出。、医疗卫生与计划生育支出(类)医疗保障(款)城乡医疗救助(项)1000万元,主要用于城市困难群众医疗救助支出。、医疗卫生与计划生育支出(类)医疗保障(款)其他医疗保障支出(项)732.66万元,主要用于离退休人员体检经费支出。、农林水支出(类)农业(款)其他农业支出(项)187.3万元,主要用于大学生村官工资及社会保险费支出。、住房保障支出(类)住房改革支出(款)住房公积金(项)198.52万元,主要用于单位在职人员住房公积金支出。、住房保障支出(类)住房改革支出(款)购房补贴(项)12万元,主要用于单位在职人员购房补贴支出。、其他支出(类)其他政府性基金及对应专项债务收入安排的支出(款)其他政府性基金支出(项)3000万元,主要用于精减退职人员生活困难补助支出。、因公出国(境)经费:根据因公出国计划和实际工作需要,2016年安排因公出国(境)费支出0万元,比上年减少4.5万元。公务接待费:2016年安排公务接待费预算77.35万元,比上年减少1.5万元,主要用于公务接待等支出。、公务用车购置及运行费:2016年安排公务用车运行费预算19.38万元,比上年减少0.4万元,其中:公务用车运行费19.38万元,主要用于公务活动租赁车辆费用支出。指市级财政当年拨付的资金,包括公共财政预算收入和政府性基金收入。是预算单位为保障其正常运转,完成日常工作任务所发生的支出,包括人员支出和日常公用支出。是预算单位为完成其特定的行政工作任务或事业发展目标所发生的支出。反映单位工作人员公务出国(境)的住宿费、反映单位按规定开支的各类公务接待费用。反映单位公务用车的购置支出(含车辆购置税)及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出。&
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