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现召集有志之士前来加盟。
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总部设立在英国伦敦，目前在全球有西...
我司主要经营出口仿真首饰业务，主要出口欧美各国家，需要有志之士加盟我们！...
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我司位于青岛城阳区书云东路盛文服饰研发基地（王家泊子社区）。公司主要产品有项链、耳环、手链、脚链、胸...
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让人意想不到的是，其中还有产妇和6个月孕妇。
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　　选择专业方向还是兴趣方向都不重要，工作和谈恋爱不一样，是一个理性行为。
　　工作的本质是让自己具备越来越值钱的工作能力。 工作根本没有让你更有乐趣、更漂亮、更健康的义务，一切认为“工作应该充满乐趣”的念头都是耍流氓。如果对这一点有异议，没关系，职场专治各种不服。玻璃心的小公举需要饮完了这碗暗黑鸡汤再上场。
　　正经提醒找工作应该是这样一个决策过程：1、首先要想清楚什么是好工作，如果要么符合专业，要么符合兴趣的就是好工作，那世界上就基本不存在离职辞职再入职的浪费时间的事了；2、了解怎么去做出明智的选择。
　　【好工作首先会显著提高你的价值】
　　只有能力不断提高，你的单位工作时间，才能创造更多的价值，享有有更好的价格， 从而在未来，当你的体力已经远远不及年轻人的时候，却能过上更自由的生活。人生最好是先抑后扬。奋斗会很累吗？不会比上学累，还不用交学费。
　　确立了这个标准，来思考哪些因素不属于可能提升你价值的：
　　工作环境好？地段好？美女很多？工资多一千？上班不打卡？年假多三天？这些因素就会变得没有价值，不应该纳入你是否接受这个工作的考虑范畴。
　　另外一些因素就变得很重要：
　　带你的老板牛不牛？是不是可以学习到行业内最专业的工作方法？是不是能接触到最一流的技术？能不能参与好项目？有没有牛逼的合作伙伴？是不是业内最高标准作业？等等。
　　【第二要改善生活，这是在一家公司长期发展的必要非充分条件】
　　让自己和家人生活的更好，是你的责任，也是幸福的源泉。特别需要提醒的是，眼界要长远，不要只看到眼睫毛。在一家公司还不到一年的情况下，根本无法正确判断这一点。如何快速判断，也有捷径：
　　去看那些兢兢业业工作、业绩又突出的同事是否在核心岗位上，而那些八卦的、无所事事的是不是处于边缘化；业绩突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报。如果是这样，这必然是个靠谱的公司，靠谱的工作。你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。
　　【第三能有助于塑造一个健康积极的三观】
　　大多数人都曾因为工作怀疑过人生，如果压抑的感觉持续性不消退，速速撤离。
　　一个公司、一份工作存在的意义在于替人类社会解决了某一个问题。如果他是一个伟大的公司，那么他不但解决了问题，还促进了社会的进步和升级。而的确有为数不少的工作，根本没有积极的社会意义。比如那些恶俗炒作的公关公司（配合一些短视的公司提高知名度），在街上发传单的工作（很多大学生在做，我也做过，一天可以挣几百块），一些靠吃吃喝喝送送礼维护关系的工作，做了就会让你怀疑人生的意义。不管这些是不是正对你的专业，或者正是你的兴趣，都应该速速放弃。
　　怎样从那么多选择中，慧眼看到那份让我们更接近幸福和智慧的好工作呢？
　　【从第一份工作开始，就学会看行业大势】
　　大概在五年前的时候，我面临着一次换工作的机会，当时给我最高offer的是一家做电视购物的公司，跟那个主管聊的也非常投缘。但是我最终没有去，就是因为我考虑到电视购物是一个夕阳行业。电视购物会看的可能就是老头老太太。中国的确是进入了老龄化社会，但要注意的是，下一波步入老龄化的是我们这样的人。
　　我们这样的人还会相信电视购物吗？并不会。所以这个行业终究会面临转型或者升级换代，或者直接被淘汰。这都非常非常有可能发生。我刚才搜索了一下，这家公司现在已经没有任何新闻了，最后的新闻停留在2012年。也许这个公司已经关闭了。那我当时的选择进入互联网行业，从目前来看就是一次对的选择。
　　【要特别关注公司业绩是否在稳定的提升】
　　上市公司的话，近几个季度的财报就能够看出来了，如果是非上市公司的话主要是看它的产品销售情况。很多同学会认为自己是否升职加薪，取决于自己跟主管的关系，其实那根本就不叫个事。 最根本的原因是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。
　　我曾经在一家公司一共呆了一年半的时间，我是那个部门表现最好的一个员工。在这个一年半的时间里我得到三次公司级表扬，但是我加起来的工资涨幅一共就是五百块钱。公司、部门、主管，都很认可我，但其实他没有能力去回报你了，因为整个公司的业绩是不断在下滑。当公司业绩下滑的时候，刚执行一年的很多福利，什么下午茶、年假、不打卡、调休，全部取消了。这是亲身经历的事情。
　　【最后是很容易被忽略的一点：主管还想不想奋斗】
　　大家普遍认为的好主管，都是指的好相处，比如脾气温和，批评都是私下的，表扬都是当面的。但其实在现实生活中，你真的会发现一个好的主管，用一句大白话讲就是 如果你干得不错，那么这个主管除了给自己加工资，还能想到也给你加工资，这就已经是一个好主管了。其他的都是些细枝末节。
　　实话讲，这个社会还有不惜得罪你，也愿意给你指出缺点的主管，甚至以身先士卒的方式带动你，或者逼迫你成长，你就珍惜吧。 他本没有必要这样做，只要给你绩效打个D，会有更专业的HR同学来处理你。谁打个工，也不是为了结个怨的。
　　我曾经有一位人品极佳、修养很高的主管。他好到能拿出自己的年终奖请大家出去旅游，能做到这一点的主管真的是太赞了！但是最后我们的结局是什么？鸟兽散。因为当时整个部门的业绩萧条，主管是文艺青年，却不是职场悍将，最终部门的蛋糕越做越小，大家在一片兄弟姐妹情义中真的如同鸟兽散，各寻各的出路。两年后，还啥兄弟姐妹，不过是一段日子，一场不值得写进简历的工作经历。
　　还有一些真心话：
　　【那些已经退休多年、连微信都不太会用的爸爸妈妈，永远不会帮你做出好选择】
　　很多同学的孝顺体现在，连找工作这件事情都要咨询父母。如果是脱离社会已久的，自己的事业也没有搞定的那些爸爸妈妈，怎么能给出正确的方向呢？ 如果你妈妈说这个工作好，你就往另外一个方向选吧。这个社会是在进步发展的，如果你跟你妈妈的选择是一样，你应该也是站在被中坚社会淘汰的边缘。
　　【永远要找你身边最牛的那个人去咨询而不是你最信任的】
　　你往往最信任的人比如说闺蜜，同学，都是因为他们是你最亲近的人，但最亲近的人，往往是因为你们在同一水平线上。差距太大的人很难做很好的朋友的，所以他也只能给你一个差不多眼界的选择。记住要去找你身边最欣赏、最牛的那个人帮你提建议，才是正确的。
　　【判断不好的时候看这家公司的合作伙伴牛不牛】
　　哪怕这个公司你都没有听过名字，如果他都是跟很牛的公司在合作，你就选他好了，因为 那些很牛的合作伙伴，都不是傻子，已经帮你考察过了。
　　【片尾小结】
　　用自己朋友圈的话来总结下吧。要谈过很多恋爱，才知道最重要是相处不累，做决定时能把对方利益也考虑到的，就是不错的伴侣；要换过很多份工作，才知道考察一个公司，最核心是行业在不在经济大势上，老板还有没有奋斗意愿，干好了主管是不是除了把工资加给自己，还能记得加给你。
　　另外就是文艺青年不但不会改变世界，还常常给世界添乱。做一个有责任心的人好好工作吧，你好我好大家好。
　　信息源自： 网络
　　内容整理：中国人才就业网（微信号：zgrcjywcom)
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来源：北京日报
日期： 15:30:57
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　　近日，中央有关方面出台了《关于落实地市级和县级不驻会人大常委会副主任、政协副主席生活待遇的通知》，这是全面贯彻落实中央统战工作会议精神和《中国共产党统一战线工作条例(试行)》规定的又一重磅举措。《通知》虽然篇幅不长，但字字关键，句句务实。不信，您先仔细瞅瞅：
　　地市级和县级不驻会人大常委会副主任、政协副主席，除特殊情况外，与已从地市级和县级不驻会人大常委会副主任、政协副主席岗位退下来的老同志，请各省区市摸清具体情况后，参照上述原则，按照干部管理权限予以落实。
　　这意味着什么呢，继省级之后，在市县两级人大、政协的党外副职，不管在职的，还是离退休的，享受同等待遇也有政策“硬杠杠”了！是不是好消息！
　　“同等待遇”指什么？
　　一般来说，党外代表人士享受的待遇，主要是指政治待遇和生活待遇。
　　政治待遇主要是阅读机要文件、看必要的学习材料以及参加重要的政治活动和会议。
　　生活待遇主要包括工资、医疗、住房、交通、休假等。
　　落实市县两级同等待遇为啥呢？
　　这是党的一贯政策。在很多重要文件、重要讲话中都强调要从政治上、工作上、生活上关心和照顾党外代表人士。进入新世纪新阶段，中央曾就担任人大、政协领导职务的党外干部享受同等待遇问题做出原则性规定。
　　去年颁发的《中国共产党统一战线工作条例(试行)》规定，除特殊情况外，人大常委会、政协领导班子中的党外代表人士应当与担任同级职务的党内干部享受同等待遇。
　　这也体现了多党合作的基本要求和照顾同盟者利益原则，有利于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度。
　　省级已经落实了。此前，中央发了两个文件：《关于落实省级不驻会的人大副主任、政协副主席生活待遇的通知》和《关于进一步落实从省级不驻会的人大副主任、政协副主席岗位退下来的老同志生活待遇的通知》，解决了在职和退休的省级人大、政协不驻会副职的同等待遇问题后，下一步就要解决市县两级了。
　　落实时机更成熟了。很多地方按照中央总体要求，结合实际，逐步推动，总体落实得还不错，还“攒”了一批好经验好做法。中央出台相关政策规定，也就有了一定的政策基础和实践基础。
　　各地进展还不平衡。一些地方由于情况复杂，解决难度较大，还没完全落实到位，特别是同等生活待遇方面存在一些差距，需要中央适时出台政策进行指导规范。
　　中央有关部门如何办“好事”？
　　中央组织部、中央统战部为贯彻落实好《条例》规定，解决好市县两级人大、政协党外副职的同等待遇问题，使出了“洪荒之力”：
　　情况摸底。针对全国31个省区市进行全面摸底，把握总体落实情况。
　　蹲点调研。多次组织专人，以“解剖麻雀”的方式对实际存在问题会诊把脉。
　　联合推动。共同进行联合调研、研究论证，积极把握时机、久久为功，于是就有了本文开头的《通知》。
　　至此，落实人大、政协领导班子中党外代表人士享受同等待遇终于取得了决定性进展。接下来，各地就紧锣密鼓地抓紧全面落实吧，让我们拭目以待。
　　本文系独家原创，任何媒介转载须注明来自微信号“统战新语(tongzhanxinyu)”，否则追究法律责任。
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责编：张燕
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