大学生就业观念转变的四个经济学解说
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大学生就业观念转变的四个经济学解说
日期:03-06-26 14:01:37 点击:
内容载入中...　　大学生毕业离校的日子一天天逼近，2003届高校毕业生就业问题更为紧迫。但有专家学者认为：大学生就业难，是一些人用传统的思维方式看待市场经济条件下新的社会现象做出的判断，现在应该引导全社会用市场经济的观念看待就业。转变观念，并不是空洞的说教，在专家学者的眼里是很具体的经济问题。　　1、大学毕业生就业难吗？　　经济学解说：计划经济时代的就业一次到位是一种非正常的情况。“失业”是现代社会中一个合理的经济选择。失业维系了劳动力市场的价格，社会不必要执着于充分就业。　　“大学生就业难”论点的依据主要是来源于高教系统的就业率的统计。劳动科学研究所的研究统计，去年全国高校毕业生离校时初次就业率仅为65%。今年的情况，有人估计为50%左右。　　中国社科院人力资源研究中心主任蔡P告诉记者：“虽然手中没有拿到最权威的统计资料，但是有一点可以明确，在西方发达国家，大学生初次就业率如果达到50%就相当高了！”他分析，初次就业率较低在就业市场中很正常。过去计划经济时代，就业的一次到位才是一种非正常的情况。　　有学者认为“失业”应该理解是一个中性的名词，它是现代社会中一个合理的经济选择。失业维系了劳动力市场的价格，一方面让人们有更多收入来支持经济增长，一方面失业也促进了产业升级。所以，社会不要执着于充分就业，控制在一个合理的范围就可以了。　　由此看来，我们应该反思：有必要苛求高校达到这么高的初次就业率吗？　　2、要通过劳动力市场解决就业　　经济学解说：市场经济中，高校毕业生有实力通过劳动力市场解决就业，而不应该把大学生当做劳动力市场的“弱势群体”来看待。　　2003年全国普通高校毕业生有212.2万人，比2002年增加67万人，增幅达46.2%。仅北京地区就有11万余名应届大学毕业生进入就业市场，而原有针对高校的就业渠道的吸纳能力没有增加，第一届扩招高校学生不可避免地要接受劳动力市场的选择。　　蔡P主任认为，“在市场经济中，高校毕业生应该有实力让劳动力市场解决就业。学生“被逼”开始真正面对就业市场，这不必大惊小怪，转变择业观念不是仅通过教育就能解决。在劳动力市场中，也不应该把大学生当作就业的“弱势群体”来看待，如果大学生就业还需要政府那么多的扶植，那么4050、下岗职工、还有民工这些真正的‘弱势群体’谁来扶植？”　　清华大学经济管理学院教授魏杰也曾分析，在就业问题上，我们强调政府责任的同时，也要促使人们通过自身的努力寻找就业机会。任何人都可以向两个方面寻找就业机会，一个是向政府要，一个是向市场要。当能够从政府手中比较容易地获得就业机会的时候，人们就不会向市场要了，因为向市场要，是要付出更大艰辛的。但是，当人们向市场寻找就业机会的时候，必然会推动经济的真正发展。　　中国社科院劳动与人力资本研究室王德文主任以亲身经历介绍，在美国，学生都是通过劳动力市场解决就业，很少有专门针对学生的就业促进机构，美国社会并不关注学生的“初次就业率”。　　3、毕业生应该调整就业预期　　经济学解说：高等教育是一种人力资本投资。中国的高校从精英教育走向平民教育，劳动力市场由卖方市场向买方市场转变，人力资本的投资回报下降趋势也是必然的。这有可能体现于回收投资“风险”增加，也可能表现为回收投资的周期延长。　　面对越来越大的就业压力，高校学生对于就业岗位的稳定性、薪金和福利待遇的心理预期也“一路看跌”。　　中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉在接受央视采访时讲：“随着市场化的引入，家庭也开始进行教育投资，为什么大家也开始关心这个问题？这涉及到投资的回报。”　　有官方统计，去年全国平均工资增长12.7%，是近年增幅最快的。但有学者质疑工资增长的社会受益面是否具备足够的普遍性？撇除垄断行业、机关事业、高新产业、新兴产业等少数受益群体，占大多数的普通就业群体收入涨了多少仍是疑问。但这确实造成了人力资本投资回报的高期望。　　但从经济理论上分析，当劳动力供给受市场调节后，劳动力价格主要取决于供求关系。劳动力过剩的状况必然决定了劳动力价格的下跌。中国的高校从精英教育走向平民教育，毕业生的就业，由卖方市场向买方市场转变，人力资本的投资回报下降趋势也是必然的。这有可能体现于回收投资“风险”增加，也可能表现为回收投资的周期延长。曾湘泉讲，在美国10至15年才能把教育的人力资本投资收回。　　4、经济高速增长不一定能给毕业生带来足够的就业机会　　经济学解说：目前国家的经济发展和投资主要用于第二产业，创造大量就业机会的投资项目是资本密集型项目，而不是知识密集型，大学生不是廉价劳动力，因此第二产业不是消化这类劳动力的主体。　　社科院劳动与人力资本研究室王德文主任讲，按照年初制定的宏观调控计划，中国今年新增就业量应在800万左右，而今年高校毕业生比2002年增加67万人，超过10：1的比例，为什么就业还是难？　　这是劳动力市场供给和需求的错位形成了就业结构失衡。造成结构失衡，有教育机构培养人才是否“适销对路”的问题，也有学生的择业观念的问题，但最重要的是高校扩招和国家经济发展错位。　　复旦大学经济学院袁志刚教授认为，目前经济发展和投资主要用于第二产业，而第三产业发展相对滞后，创造大量就业机会的投资项目是资本密集型项目，而不是知识密集型，但大学生不是廉价劳动力，因此第二产业不是消化这类劳动力的主体。于是高校扩招培养的劳动力不能够充分享受到经济高速发展带来的就业机会。J046 J104　　深度点评　　“求职经济”的经济规模　　随着就业问题的严峻，毕业生求职成本不断增长，“求职经济”一词冒了出来。　　有人把“求职经济”概括为大学毕业生为择业而付出的种种消费：为求职制作简历；为面试置办行头；为联系求职而购置的手机和每月通话费；为参加招聘会购买门票以及交通费；甚至还有为求人找工作送礼等等。2003年北京应届毕业生11万人，他们形成的“求职经济”有多大规模？　　制作简历是求职最基本的要求。如果一个学生至少准备简历50份，那么仅简历每个学生就需投入百元左右。所以高校周边的制作复印的小店生意都不错。　　为面试置办行头必不可少。女生一身套装、男生一身西服很普遍，再搭配上衬衣、领带、皮鞋、皮包等其他配饰，每人500元已经是比较节省了。　　求职最大的支出是通信费用。在高校，新生入校有手机的仅占10%―20%，而毕业生竟高达99%的手机普及率。如果以千元一部手机计算，每月话费50元，半年时间300元，每人就职的通信成本就是1300元。　　招聘会购买门票一般不过10元，大部分校园招聘会不收费；而面试所需市内交通费至少百元左右。一个高校毕业生求职平均支出2000元左右，北京11万人，最保守的估算也有2.2个亿！(商报记者罗乔欣）
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“90后”大学生就业观念调查及应对策略研究
2013年10期目录
&&&&&&本期共收录文章20篇
　　摘 要：“90后”大学生作为当前高校学生的主体，自2012年起，由于逐渐走出校门、迈入社会，其就业问题也受到了社会各界的广泛关注。本文以东北电力大学学生为例，进行抽样调查研究，针对“90后”大学生的就业观进行总结分析，并结合学校所在地的社会实际提出相应应对策略。 中国论文网 /1/view-5763686.htm　　关键词：“90后”大学生 就业观 对策 　　作为民生之本，大学生就业问题不仅牵涉到学生自身利益，同时也牵涉到千家万户、国家乃至社会的利益，因此，就业已经成为一个敏感性问题，成为我国政府、社会与高校共同关注的热点与难点之一，共同关注并加强对大学生就业观的研究分析从而采取正确的方式加以引导，具有重要的现实意义。由此，我们通过问卷调查方式，以东北电力大学在校生为研究对象，就其就业观的主要特点、形成原因进行调查分析并有针对性的提出引导方式，以达到帮助“90后”大学生形成正确的就业观并成功步入工作岗位、实现人生价值的目的。 　　一、问题提出 　　“90后”是指在上一世纪90年代出生的人，他们当中以独生子女为主，并在改革开放时期逐步成长。区别于“70后”“80后”的一代人，“90后”最主要的特点就是个性。由于社会环境的开放，家庭教育的宽松，他们个性张扬而鲜明，特立独行，乐于接受新鲜事物，思想独立开放，有较强的自我意识，但同时他们也存在一定的依赖性，危机意识浅薄。在“后金融危机时代”，高校学生普遍就业压力增大，而“90后”大学生由于性格特点，在就业过程中会表现出焦躁、自卑、恐惧等心理状态，这就需要对其就业心态成因进行分析从而进行正确指导。 　　二、研究方法 　　（一）研究工具 　　本次调查在大量查阅相关资料的基础上，通过开放式调查问卷的形式，从就业的地域选择、行业选择、自我评价、期望的薪酬待遇、求职依据、心理因素等多个方面进行调查，共设计12个选题。 　　（二）调查对象 　　通过随机抽样调查方式，针对东北电力大学大四年级非考研在校学生进行调查研究，共发放问卷2000份，有效回收问卷1893份。 　　三、调查结果统计分析 　　（一）毕业后工作地域选择 　　通过问卷调查，57.5%的学生选择在经济发达的地区或沿海地区进行就业，37.2%的同学选择在离家较近的地区工作，1.3%的学生选择在西部地区工作，其他占4%。通过了解得知，选择在经济发达的地区或沿海地区工作的学生认为这些区域的工作环境更适合“90后”学生的自身特点，同时拥有更广阔的发展空间和机遇，待遇相对优厚。选择在离家较近的地区工作的学生一方面考虑到时家里的独子，受到父母传统思想的影响，另一方面也考虑到在这一区域可以广泛应用到父母亲属长期以来建立的人脉关系以帮助就业。而选择到西部就业的学生数极少，主要原因在于大多数学生认为西部工作环境差，条件艰苦，同时个人缺乏社会责任感及奉献精神，即使愿意到西部工作的学生也是表示原因在于国家的扶持政策而选择。 　　（二）行业选择 　　在这个问题方面，60.9%的学生希望到国家电网、电厂、政府机关、国有企业等传统观念中相对稳定的行业就业，33.6%的学生选择到私营、合资一类非公有制企业工作，5.5%的学生选择自主创业或时尚新型职业。学生普遍认为第一类国有企业收入稳定，而第二类非公有制企业收入比较丰厚且一般情况也相对稳定，而创业或新型时尚行业由于存在风险较大，因此选择的人数也相对较少。 　　（三）自我评价及心理因素 　　在项调查中，50.4%的学生认为自己在就业中比较有竞争力，49.6%的学生认为竞争力较弱；89.3%的学生在就业过程中产生焦虑、焦躁情绪，7.2%的学生心态没有变化，3.5%的学生表示比以往更加冷静。 　　（四）求职依据及期望薪酬 　　调查中，学生所列出的求职依据主要由外在形象气质、学业成绩、社会时间经历及学校在社会上的影响等多个方面。而在期望薪酬待遇方面，以月薪计，选择6000元―8000元占38.3%，选择4000元―6000元占52.1%，选择2000元―4000元占8.6%，选择2000元以下占1%。 　　四、调查结论与应对策略 　　（一）调查结论 　　通过调查并加以总结可以看出，大多数“90后”大学生在就业方面存在如下特点： 　　1、缺乏正确自我评价、期望过高 　　在这次调查中，无论是从就业地域选择、行业选择或薪酬待遇方面均体现出学生就业期望过高的情况，由于东部沿海地区和大中型城市的经济发展水平与综合社会条件均较好，工作、生活水准相对较高，因此成为了学生期待就业的最先选择区域，而政府、事业单位等提供的工作岗位相对稳定，福利及后续保障较好，因此也成为了学生的首选，但在选择的过程中，学生对自己却没有一个准确的评价与定位，多数学生认为经过了多年努力学习进入了象牙塔，毕业之后理所当然的应该有一份舒适、高薪的工作，而没有考虑到当前社会的教育模式已经从“精英教育”转入“大众教育”，随着大学的扩招，大学生已经不再是头顶光环的一类人，同时，学生们也没有考虑到在就业过程中，就业单位所考察的是学生的自身的素质、成绩等各方面的综合因素，没有对自身条件进行正确定位而盲目树立高标准的就业目标，只会适得其反。 　　2、就业观念老旧导致就业面窄 　　从同学们的选择中可以看出，虽然“90后”大学生思想先进，敢于尝试新鲜事物，但是受到家庭和传统就业观念的影响，部分学生的就业观念仍然比较老旧保守，从选择就业的区域即可看出，选择在西部就业的学生占调查人数的比例相当少，原因在于一方面“90后”大学生缺乏吃苦耐劳的精神，传统认为西部等偏远地区经济相对落后，生活条件较差。另一方面，学生在就业过程中存在攀比心态，功利化强烈，部分“90后”大学生只是因为“感觉在发达的大城市工作更有面子”而选择就业区域。再者，“国”字当头的传统理念依旧影响“90后”大学生的就业观，过分强调专业对口、学以致用也是导致大学生在就业过程中选择面窄的原因之一。
　　（二）应对策略 　　1、理性评价自我，避免盲目就业 　　“90后”大学生应针对自身特点，对自我有一个正确的认知态度，并针对具体情况制定适合自己的就业计划，追求与之相符的社会价值。在就业过程中，不盲从，不跟风，客观评价自身优缺点，扬长避短，摆平心态。对于求职过程中可能出现的焦躁不安等不健康心态要学会进行自我调整，对自己进行正面的心理暗示，以鼓励、帮助自己面对就业。在此基础上，也要积极与老师、家人、朋友沟通，以得到正确的指导和建议。 　　2、敢于创新，勇于尝试 　　作为“90后”的大学生，应具备一定的创新精神，要敢于尝试新鲜事物，同时在能够制定一个合理、标准的创业计划之后，要学会培养、树立创业的信心与勇气。对新型产业的前景应有自己的见地，并能够及时把握机会就业与发展。另外，对于国家的相应政策也应有一定的了解，如国家对于中小型企业及西部地区的扶持计划，应用政策导向帮助就业。 　　3、发挥自身优势，拓宽就业思路 　　在传统就业思想的影响下，一部分“90后”大学生希望能够学以致用，对口就业，这在无形中也限制了自己的就业范围。学生应在就业过程中，充分利用自身优势，摒弃专业限制，真正找到适合自己的工作，这也要求学生在就业之前做好自身条件的储备工作，积极培养兴趣爱好，增强竞争力。另外在就业过程中一定要摆脱“一步到位”的就业观念，不能只图眼前利益而不注重发展前景与事业理想。当前，许多大学生在就业过程中一味的要求高薪、优待，工作要体面，还要解决住房等问题，这些要求集中起来非常困难，而就业之初，往往是从基层做起，要充分发挥自己的能量以争取更好的发展空间。 　　从以上调查分析可以看出，“90后”大学生在就业过程中虽然价值观出现了一些变化，比如更加注重个人事业的发展和个人价值的实现，但相信通过社会、学校、家庭的共同引导，能够让他们树立正确的价值观、就业观，针对于此，社会一定要更加关注，消除学生盲目的就业行为和消极的就业意识，这样，才能让学生真正充分实现其应有的社会价值。 　　参考文献： 　　[1]胡维芳.后危机下“90后”大学生就业观的特点、成因与对策研究[J].青海社会科学，2010，（6）. 　　[2]李西彩，付俊贤.当代大学生职业价值观的形成原因及引导方略[J].教育与职业，2008，（12） 　　[3]孙琳.金融危机下大学生就业观的转变及其引导[J].湖北社会科学，2009，（8）：162-164. 　　[4]教育部.关于大力推进高等学校创新创业教育和大学生自主创业工作的意见http：/// view/3615511.htm.
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大学生就业观念转变 有业不就现象突出
　　11月，校园聘请迎来高峰期。无数据表白，2016年全国高校结业生在770万以上，加上出国留学(微博)（课程）归国人员以及处于待业的往届结业生，预估届时将有1000万人合作无限的工作岗亭。与此同时，在国度宏观经济情况下，本年校园聘请企业的数量虽然并没有比往年削减，可是供给的岗亭数量相对削减了。有人指出2016届大学生就业的全体形势仍然比力严峻。求职一族，何去何从？
　　校招景象本年有些出格
　　按照往年经验，每年9月一开学，各大互联网公司就会抢先辈入一些出名大学进行宣讲，掠取人才。他们的到来就像给大学生们打了&鸡血&，调动起他们求职的热情，也拉开了新一年校招的序幕。
　　不外，本年的景象却有些出格。
　　9月初，互联网巨头阿里巴巴(微博)颁布发表，因为集团人才计谋调整，阿里巴巴2016校招名额将要缩减。
　　此后不长时间，百度颁布发表临时遏制大规模的社会人才聘请，腾讯也颁布发表&冻结&外包聘请。
　　校招大幕方才拉开，似乎就先蒙上了一层暗影。
　　在良多业内人士看来，2016年大学结业生的就业形势仍然不会乐观。
　　&按照目前的环境来看，在国度宏观层面的经济下行压力下，本年进入校园进行校园聘请企业的数量虽然比拟往年并没有削减，可是供给的岗亭数量相对削减了。&智联聘请校园事业部全国培训及营业推广司理龙凤指出，一方面是应届结业生供给的上升，一方面是企业需求岗亭数量的削减，&所以，2016届大学生就业的全体形势仍然比力严峻。&
　　而在领英中国聘请担任人宣洋看来，对大学生就业也不必持过度灰心的立场，&从目前来看，校招的全体情况仍是相对平稳的，个体行业、公司的聘请量会多一些或少一些，但不会过高过低。─督导评估&
　　麦可思专家宋修远也持有类似的概念，他指出，从近几年大学生就业的趋向看，总体连结稳中有升的态势。按照就业蓝皮书的相关数据，2012届、2013届、2014届结业生的全国总体就业率为90.9%、91.4%与92.6%。大学生就业必然程度受宏观经济形势的影响。在新增劳动力放缓的环境下，若是经济增加不发生大的变化，本年大学生总体就业环境应较为不变。
　　校招形式紧跟时代潮水
　　而在&就业难&持续的环境下，企业校招仿照照旧紧跟时代潮水，挖空心思来吸引学生的留意和参与。
　　当今互联网、挪动互联网日益发财，更多的企业也起头重视&线上聘请&。记者从部门企业宣讲会看到，近两年利用微博、微信以及职业社交软件等平台进行校招，在企业傍边曾经很是常见，─督导评估有的企业以至把宣讲会都转移到了线上。不少企业也曾经完全打消了纸质简历。
　　领英发布的《2015校园聘请调研演讲》就显示，87%的企业持续采用或将采用线上的体例进行聘请。在所有线上聘请渠道中，社交媒体如微博微信、职业社交平台正阐扬越来越主要的感化。
　　北京某IT企业聘请担任人刘先生告诉记者，企业进行线上聘请也是投合了学生的习惯和需求，吸引学生的留意。别的，对企业来讲，线上聘请也能够节约成本。线上与线下相连系已成为不少企业校招时的选择。
　　另据领英中国聘请担任人宣洋引见，除线上聘请外，近两年企业在校招中也呈现了一些新的聘请形式。好比百度、爱奇艺、天弘基金、AO史姑娘、携程等公司城市通过发放PASS卡调动学生的积极性。一些学生通过帮转发、帮保举等行为获得企业的PASS卡，可免掉简历筛选环节以至是第一轮面试。企业也借力于学生推广，提拔本人的品牌效应。
　　&此外，良多企业HR也将把目光投向被动求职者，让本人的聘请更有针对性，好比只召开面向特定群体的小范畴宣讲会，或者对学生进行定向邀约。&宣洋说，一些创业型公司没有太大名气，投资公司就会让创业公司组团去校招，操纵规模效应。有些创业企业还会邀请学生去公司加入宣讲会，让学生对公司有更直观的感触感染和领会。
　　大学生就业观念改变
　　在大学生群体傍边，近两年&待定族&（指查询拜访时处于赋闲形态且不筹算求职和肄业的大学结业生）和&慢就业&（结业后不急于就业）的现象则越来越凸起。
　　麦可思通过对比届大学结业生中未就业人群分布比例发觉，比来5届的结业半年后未就业大学生，继续找工作的比例逐步降低，而&待定族&比例则呈现上升的趋向。
　　麦可思专家宋修远指出，&待定族&中既有对将来是有所打算的（预备创业、预备公事员(微博)（课程）测验、加入技术培训等），也包罗不急于就业而去添加经历的群体。记者领会到，在&慢就业&群体中，有的学生是理性就业，慢慢考虑人生道路；有的则是逃避就业压力，或者对前途一片茫然。
　　宋修远认为，&待定族&和&慢就业&的呈现都反映了大学生就业观的改变，他们的选择也比以前更多，良多大学生也在更多地考虑职业持久成长和就业质量。
　　&对于先充分小我能力或履历、后就业的选择不克不及简单用&好&或&欠好&加以评价。国外有一部门大学生在刚结业时也有&间隔年&（Gapyear）的环境，好比先做一段时间义工或者旅行，然后再就业或者进修。这种环境凡是发生在经济比力发财地域和家庭经济前提比力好的结业生。&宋修远说。
　　在北京林业大学招生就业处创业指点核心主任徐博函看来，这两类现象的呈现都是一般的，表现了目前90后结业生的群体特征。
　　&从我所领会的北京地域高校的遍及环境来看，目前高校就业工作的难点起首就是学生就业观念变化的影响。&北京科技大学招生就业处副处长、学生就业指点核心主任孙长林指出，结业生不想到京外就业、不急于就业、暂不就业和预备继续考研(微博)（课程）、出国的人数不断连结上升趋向，&有业不就&现象将持久具有。&其次是经济成长带来的新型就业模式，结业生矫捷就业比率将连结高位，而国度相关的人事办理轨制鼎新、社会观念对这种现象承认程度并不克不及完全顺应这种变化，导致高校对这类结业生的办事难度加大。&
　　■行业阐发
　　互联网行业聘请照旧火爆
　　记者通过采访发觉，虽然BAT聘请的变化看似给互联网行业校招蒙上一层暗影，但从目前环境看，互联网企业的聘请需求仍然强劲。
　　吉林省某理工高校计较机专业大四学生小王告诉记者，他们教导员曾说互联网行业人员饱和，可能会缩招，就业形势不如客岁，但他通过加入聘请会发觉目前并没有太大影响，互联网行业聘请照旧火爆。
　　小王说本人从9月末起头招聘，至今投过30多份简历，目前曾经有五六个offer了，根基确定了去向。在他看来，&工作仍是很好找的。四周同窗和他的环境差不多。&
　　北京科技大学就业指点核心主任孙长林指出，从行业来看，受经济大情况的影响，国企央企，出格是制造业相关企业聘请数量有所削减，岗亭合作激烈；新兴行业聘请势头较强，受国度&互联网+&、&公共创业、万众立异&、&中国制造2025&等宏观政策的影响，互联网金融、软件IT等消息办事业、高端智能配备制造、教育征询等新兴范畴和重点行业聘请需求加大。
　　记者从智联聘请、出息无忧、英才网联等聘请网站领会到，目前IT/互联网、通信/电子，金融/银行/投资/证券等行业仍然是校园聘请的主体力量，这些行业的聘请量都处在前列；商业/快消/耐消品、医疗、教育培训、征询等行业的需求相对平稳。
　　比拟之下，制造业会遭到经济情况和行业成长的影响，聘请呈现疲态。建筑、化工、机械类相关专业就业较难，此外，哲学、文学、法学、汗青等保守的就业坚苦专业的就业形势仍然不容乐观。
　　据领会，从目前北京市大学生就业需求来看，文科类专业仍属于供大于求的情况。从本年国考(微博)、京考报名的环境来看，公事员可能是这些文科类专业学生的首选职业之一，而公事员也确实为这些专业的学生供给了大量的岗亭。
　　智联聘请校园事业部全国培训及营业推广司理龙凤建议，对于哲学、文学、法学等专业的学生来说，树立决心，提拔技术，拓宽职业视野，勇于测验考试很主要，不要被所谓的专业和乐趣束缚了本人的眼界和求职标的目的。任何行业、企业和岗亭都能够去测验考试和摸索，企业关心的是求职者的技术，良多岗亭跨专业也是能够接管的。
　　出息无忧职场参谋王剑也但愿这些学生该当愈加积极地面临人才市场的变化，放低姿势，接管就业可能与专业不合错误口的现实，肯从下层做起，从而堆集贵重的工作经验，提拔合作力。
　　■就业阐发
　　孙长林北京科技大学招生就业处副处长，学生就业指点核心主任
　　优良岗亭合作加剧
　　从目前学校全体就业市场环境来看，针对2016届结业生的聘请勾当仍然连结了&用人单元进校开展聘请勾当时间提前，分歧用人单元对结业生吸引力差别加大&如许的趋向。用人单元进校聘请的数量与2015年同期略有上升，布局有所变化。
　　这种变化意味着合作的加剧：一方面，受学生接待的优良就业岗亭数量的削减，导致结业生想找到一份对劲的工为难度加大；另一方面，受企业接待的优良结业生往往会获得多个就业机遇，导致企业聘请到优良结业生的难度加大。
　　从目前学校聘请勾当放置和与用人单元交换环境来看，虽然全体上就业需求有所削减，但用人单元的聘请布局也在进行调整，削减的岗亭往往是一些低端的岗亭。因而我小我感受，对于重点高校和高学历人才来说，就业岗亭需求数量上的影响不大，但优良岗亭的合作将会加剧。
　　■创业阐发
　　新结业大学生创业同比增加近一倍
　　近几年在就业难的大布景下，国度不断鼎力激励大学生创业，─督导评估以创业带动就业。当下，公共创业、万众立异也已成为高校的共识，高校的就业工作正从以就业为主转向就业和创业并重。
　　按照人社部、教育部、国度工商总局合作进行的大数据交叉比对显示，2014年在工商部分新登记注册大学生创业总数达到47.8万人，比上年添加11.9万人，添加比例为33.3%。而据发改委政研室主任、旧事讲话人施子海之前引见，本年新结业大学生创业比例同比增加了近一倍，客岁40万留学归国人员中15%选择了自主创业。这些都可见得国度激励大学生创业的政策曾经阐扬了感化。
　　教育部高校学生司就业处处长王林曾透露，本年以来，全国曾经有82%高校开展了立异创业教育的必修课或选修课，开设创业教育的课程门数比客岁添加了14%。高校设立的立异创业资金达到12.2亿元，设立的创业基地数量也添加了18%。场地的面积添加了近20%，大学生参与创业立异勾当的人次达到了300余万人次。
　　不外，据领会，目前大学生创业以电子商务、开网店等小规模创业为主。北京市人力资本和社会保障局大中专结业生就业处刘Z卫在收集访谈中透露，北京市大学生创业以此为主，大规模的创业较少。
　　而智联统计数据，一年以前有创业志愿的学生占比为3.2%，此刻增加到6.4%，学生创业项目中，外卖送餐最为风行。
　　记者通过采访部门大学生领会的环境也与此相吻合。据领会，目前大学生虽然创业人数有所增加，但仍然占少数。一位北京的大四学生告诉记者，在国度和学校的激励下，四周有创业设法的学生确实添加不少，但结业时真正去创业的是少少数。终究创业是很艰辛，也很需要能力的工作。&有些学生拿过学校和北京市创业大赛的奖，但结业时仍是去找工作了。那些创业的学生做的也都是开个小实体店、网店或者开辟APP，良多创业项目也是和学生相关的。&
　　北京林业大学招生就业处创业指点核心主任徐博函指出，创业对高校就业率的影响不会太大，北京林业大学参与创业的学生人数也就占总数的2%-3%，大师仍是在一个测验考试的阶段。终究目前大学生的创业成功率不高，创业保存能力不强。
　　&从我们学校的定位来看，目前把大学生创业的重点放在教育上，而不是追求创业人数的添加或者创业项目标添加，这也和我们林业大学的学科布景相关系。我们次要是让学生多加入立异创业类的勾当、实践、角逐，感触感染创业空气。我们每年都做创业大赛，这几年加入角逐的学生数量和项目质量确实都有提高。&徐博函说。
　　徐博函强调，学生接管创业教育并非必然要创业，而是提拔本质。&体验创业过程，对学生找工作以及小我成长也是很有益处的。&
　　●熊丙奇(微博)，21世纪教育研究院副院长
　　大学生创业不该分高端低端
　　从上个世纪90年代起，我国就起头激励大学结业生创业，可是，10多年过去，大学结业生选择创业的比例很低，本科结业生不到2%。缘由在于，良多大学生都有创业的胡想，但在现实中却难迈出创业的脚步&&都想选择高峻上的科技、金融范畴创业，可是，大学结业生有几多具有这方面的能力？
　　对于大学生创业，我国整个社会都陷入&眼高手低&的窘境。往往，若是大学结业生选择高科技范畴创业，社会会分歧喝采，而大学生选择养猪、养鸡，社会则嗤之以鼻。
　　现实上，大学生选择那些社会言论看不起的行业创业，价值并不比科技范畴低，提高每个行业的办事程度，才能全体推进社会的成长。高档教育普通化的主要意义，就在于此。把劳动、行业分为三六九等，是对职业的蔑视，也局限了我国社会的成长。
　　别的，对于大学生创业来说，不积跬步，何致使千里？中国的大学结业生创业，才方才起步。对于起步阶段的大学生创业，必需有准确的价值理念，不克不及对大学生创业贴上诸如低端创业或高端创业的标签，而该当激励学生连系本身的能力去实现本人的创业抱负，对分歧范畴的大学生创业，有需要赐与一样的政策性支撑。同时，要对刚进入创业范畴的结业生，进行创业的指导，提拔大学生创业团队的能力，让他们的创业从小走到大。
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