病假期间福利待遇公司福利可以拖到上班后再发吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-18 06:57 标签： 病假期间 福利
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& & &我任职于一家当地的民营企业做人事，是专做医疗器械的研发与生产及销售，刚到公司两天，就有同事在上班期间发生车祸，被别人追尾，导致住院（不是很严重），住院是从5月27日开始一直到6月10日才出院，但是后续每天上午还要去做理疗，大概要做一个月的理疗，因为身体基本已无大碍，所以在11号就开始来上班了，那么5月27日至6月10日算病假期间，其中包含了公休日和端午节，这期间的病假应该算多少天，工资怎么核算？
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嗯，医疗期包括公休和节假日，但是算工资的时候，要剔除。两个概念
医疗期包含休息日和法定节假日，医疗期间有法定节假日的，按全额计算工资，其余按医疗期待遇计算。
你这个上班期间，说的很含糊啊，从字面的意思了解，应该是可以认定工伤的，如果说工伤假的话，那所有工资福利都是全额发放的，工伤假是含公休日和法定节假日的。
但就你所问的病假，只要是带薪的，也是包含公休日和端午节的。
其实我有跟领导说过，领导坚持按病假，我也没办法的，所以好纠结的！
@vityxumin：其实你领导在乎的无非是工资的发放而已，但是作为人力资源要权衡利弊。就此案例来说，只要你公司购买了社保，那么按工伤处理的成本甚至低于按病假处理的成本，而且得到了员工的认可。
（一）按病假处理
工资可以少发，福利根据工资制度来也许也可以少发。
但是风险为员工可随时申报工伤，你还是要按工伤程序处理。而且企业信誉受损。
（二）按工伤处理
这起是交通事故导致的工伤，员工是非主要责任方（被别人追尾），交通大队会出具责任书，那么误工费和餐费等一系列费用由肇事方出（公司只需配合出具工资、福利证明即可）。
而住院费，则应由肇事方先行赔付，如果肇事方无法赔付，则有公司垫付，申报工伤保险后，由工伤保险支付后返还到公司，肇事方应承担的责任则可通过民事诉讼完成。
@季冉雪：谢谢！说的非常详细，公司刚成立不久在法律方面意识非常淡薄，我也是在尽量改正！
这个可以申请工伤了，要是按工伤算，正常支付工资。如果你们坚持按病假的话，基本工资=病假工资+月平均计薪天数*（制度工作日-病假天数），绩效奖金什么的，按规定给。公休日和端午节不算病假。不知道你们的工资怎么结算日期。是1号到月底还是15日到15日
请大家帮帮忙呗！好着急的呢？
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