为什么老板不做法人买社保我不做了她能不能朴吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-18 06:57 标签： 为什么老板不做法人
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社保必须买，没得商量
本文是对话题：
的摘抄和点评
　　经常遇到社保问题，但这一次却反过来了。
　　公司经营的是高端时尚品牌，员工以新生代的高学历人才为主，现状是老板要求我们的劳动用工必须遵守国家法律、符合政策要求，给员工足额上保。但是，许多员工仍然拒绝参保，理由大致分为：不看好现有国家养老保险政策；不愿意参保宁愿公司把这部分钱发给个人（摘一牛人语："您那别费那劲儿了，把钱直接给我不就完了。权当给我加工资了。"）；不愿参全部险种只愿意参医保、生育保险的等等不一而足。
　　这个问题是我从业多年来从未遇到过的，却又不得不拿出解决方案来的。请教大家：你有没有遇到过这种情况呢？这种矛盾应该如何解决呢？
案例纲要：
1.高端时尚品牌的高学历人才
2.拒绝参保
3.想要获取补偿
个人见解：
1.概念解读“时尚”一词已是这个世界的潮流代言词，英文为fashion，几乎是经常挂在某些人的嘴边，频繁出现在报刊媒体上。很多人对时尚的理解都不同，有人认为时尚即是简单，与其奢华浪费，不如朴素节俭；有时时尚只是为了标新立异；给人焕然一新拥有时尚王风范的感觉，现实中很多与时尚不同步的人被指为老土、落伍；所谓时尚，是时与尚的结合体。所谓时，乃时间，时下，即在一个时间段内；尚，则有崇尚，高尚，高品位，领先；
2.分析员工特点：既然走的时尚路线，他们的想法都是比较独特，彰显个性，所以顺应潮流的沟通，显得尤为重要，经常在内部及相关显眼的地方宣传相关的政策、好处，就显得尤为必要，因为你再怎么时尚，还是要遵纪守法不是，所以考虑相关的宣传渠道；
3.声明与描述：让员工本人手写免买社保声明，并盖手印，虽然该声明无法律效力，但可以达到这几个效果：
第一，员工是自愿申请不购买的，从心理上来说，80%以上的员工在劳资纠纷的时候，会自认为理亏，不会要求公司索赔；
第二，如果有员工闹劳资纠纷，劳动仲裁因为员工自己的意愿放弃，尽管公司要补交社保，但会从情理上支持企业，对公司还是有利；
第三,一般有员工个人的声明，社保局不会对企业予以处罚，只是要求补缴，所以在补缴的时候，可以扣除员工个人承担的部分，所以无需着急上火，但如果没有员工的声明，企业将面临被罚款的可能性将大大增加；
4.部分费用问题：员工之所以不愿意购买社保，很多情况是因为员工不愿意承担自己承交的那部分，如果公司同意，可以承担员工缴纳的部分；
5.其他免费问题：不需要员工本人承担的险种，公司一律购买，并且也不需要知会员工本人，避免他的误解；
6.如果是新员工：新员工不同意，公司可以拒绝入职；
7.其他补充：有时候，员工不愿意买保险，是由于比较麻烦，不管是办理还是转移还是报销，所以相关流程及手续的告知，还是很有必要的，有时候，为了办理一个报销，得很费时间与精力，这个在现实的工作中经常遇到，所以作为HR人员来说，给予员工提供相关的方便，我觉得是做好这个工作的前提。
一、依法购买社保
案例中的公司正常购买社保的合法的，是应该的，老板的明智的，有觉悟的。作为这种老板旗下的HR不必纠结不必受良心的折磨，真好！
楼主之前也碰到过这样的老板，死活不愿意给员工买社保，能省就省，买社保简直是割肉啊。他给的理由就是社保没有用，他自己都没有买。公司因为社保问题发生几起劳动仲裁时间，甚至走上法庭。老板宁愿给律师费，也不愿意给员工买社保。
老板的思维是：这种突发事件一年也就一起，顶多我赔给员工社保，钱也不多，如果我给员工买社保，一年的前就多了去了。不要笑啊！很多老板都是这样想的，他的钱可以直接挥霍，可以嫖娼、买奢侈品、养小3、撕了玩等等，也不愿意花在员工身上。
二、员工不愿参保的原因
大部分情况下都是老板不愿意买社保，还有一小部分情况是因为员工不想购买社保，员工不愿意购买社保的原因如下：
1、仲裁专业户
有这样一群人，他们懂《劳动合同法》，知道公司不签订劳动合同，不买社保是可以仲裁的，所以故意不签订劳动合同，为了双倍工资，故意不签订劳动合同，就是为了仲裁。
前段时间还有新闻，一个人是跳楼专业户，过段时间换一个地方假装跳楼，警察过去劝阻的时候就趁机要钱，哭诉自己的悲惨经历，很多民警证件掏腰包给他钱，就这样维持生计。虽然这样的人少，但是还是有的。
我还记得一个案例，有一个普工，进厂几个月就开始做各种行为让公司开除他，就是为了混赔偿，很多工厂被骗过。
当然，这些都是极端案例，不过还是要警惕这些人员的出现。
2、不了解社保
大部分员工都是这种情况，不了解社保是做什么的，为什么要购买社保？很多人只知道社保是要扣他的钱，扣钱了能有什么作用就不知道了。
再加上周围的人对社保的不看好，舆论对社保的贬低，很多人都误解了社保的最终目的，觉得就是国家用来圈钱的。
案例：楼主弟弟刚刚毕业工作的时候，就是这样认为的，他学历高，智商也高，还不是被舆论影响了，还以为社保就是不好的，跟公司的人资据理力争，就是不愿意买社保，人资没有理会他，告知必须买社保。他觉得不服气，想到做人资的姐姐，就给我打电话了，让我帮忙想办法解决这个问题，让我拿出法律证据证明公司的不合理。
我理所当然让他失望了，我告知他社保是必须买的，不买社保才是不合法的。公司购买社保的义务，不给你买才是违法的。他消了一部分气，但是还是愤愤不平，买社保就是要扣我工资，又没有什么作用，不爽！
3、薪资低买不起社保
有一部分不是不愿意买社保，是买不起，一个月1800块钱的工资，按照最低社保基数购买社保还要扣除300块钱，到手估计就1500块钱，如何养家？
三、如何解决员工不愿意购买社保的问题？
刚才分析了几个原因，一一对应处理就好了，整体原则，不购买社保不予录用：
1、背景调查，做好专业
对于那种仲裁专业户，背景调查很重要。当然，对于普工来说，背景调查难了点，但是可以通过面试过程中的一些细节询问，还是可以发现苗头的。
如果没有发现，或者不好发现，那就建议你做好相应的工作，不给他们可趁之机。尤其是发现那些各种原因延迟签订劳动合同的人，立即下发书面通知单通知其签订劳动合同，到达规定时限，赶紧让其走人。
2、沟通社保政策
我直接用我给我弟弟的沟通内容来回答吧：
1）退休了可以领取退休金
咱不管什么时候退休，什么时候可以领取这部分钱，但是不管怎么样，最后是跑不掉的。
2）工伤的预防
上下班路上发生意外交通事故，工作时间在工作地点因工作原因发生意外伤害，这种情况下，社保局是会给你认定工伤，工伤被认定成功，你因工伤产生的各种费用社保局会依法支付，你的后续都能得到保障。假设万一不小心发生工伤，你又没有购买社保，你指望公司给你出这部分钱吗？不要过高指望民营企业家的良心，相比较之下还是国家靠谱一些吧！
3）医疗保险
谁也不能保证自己不生病吧？人食五谷杂粮，身体会出现各种各样的状况，尤其是现在社会空气污染、水污染、光污染、食品安全等等一系列问题，很多重大疾病都慢慢找上年轻人。你也知道医院看病有多贵，感冒发烧就要花去几百大洋，更别提那些重大疾病。
有了医疗保险，很多费用就可以直接减免，医疗费可以省去不少，起码我们不再担心有病没有钱治疗，只能慢慢等死。
4）生育保险
好吧，你是男孩子你不在乎，对于女员工就非常重要了，在她生孩子期间可以报销医疗费，产假期间的工资国家都包了，不必担心一怀孕公司就辞退她，因为公司不想支付产假期间不工作的工资，现在社保已经支付了，公司会让女员工在自己公司生子，更多的为公司服务。
好吧，即使你是男孩子，你还可以在配偶生产的时候有几天陪产假，带薪的哦。
对于有些男职工配偶无工作无医保，还是可以用男职工的医保，虽然只是部分地区，相信以后会慢慢改善的。
5）失业保险
我们不能保证你会不会突然失业，说不定哪天老板心情不好就把你开了呢？这个时候可以到社保局领取失业金，虽然不多，但是可以保障最低生活标准，不至于流落街头。
好吧，最后一点很重要，公司付的钱比你多，你支付300块钱的社保费用，公司就要支付将近800块钱的费用，既然不能不交，想想公司比你交的多，是不是觉得很愉快呢？（很多人被我这样劝服的，开始他们以为就他们自己交钱，公司不出钱，一听说公司出钱还多一些，立马愉快的决定购买了，必须坑公司一把啊！）
3、提高工资待遇
如果因为工资低，无法养活家人，公司未按照市场价格支付工资，是低于市场水平的，就建议提高薪资水平。如果公司给的薪资合理，就建议不录用。
好的，就聊这么些。最近实在太忙，很多消息未回，见谅！
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