年事业单位涨工资相关文件和最新消息 最新事业单位待遇改革
发布日期： 08:57:25
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事业单位工资改革方案最新消息：事业单位基本工资大幅度上调
　　工资普涨，重点是向基层倾斜
　　1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
　　另外，在较大幅度提高基本工资、养老待遇的同时，公务员工资中的津贴补贴、隐性福利，以及事业单位人员工资中的绩效考核部分，都将进行严格削减、规范。
　　津贴降下来提高基本工资占比
　　目前公务员工资主要包括基本工资、津贴补贴和奖金等其他部分，其中占比高达70%的津贴补贴部分，基本都是处于不透明的状态。本次由人社部、财政部联合制定的调整公务员工资方案，重点就是严格规范、削减津贴补贴，把公务员工资收入中，过高的津贴补贴降下来，大幅提高基本工资占比。
　　在规范、削减津贴补贴方面，方案除了明确要将部分津贴补贴纳入基本工资，严格遵照2013年颁布的《违规发放津贴补贴行为处分规定》外，还规定省部级正职的津贴补贴每月减少650元，相应地，办事员每月减少220元。
　　人社部专家表示，由于受职务限制，现在基层公务员、尤其是科级以下公务员享受的津贴补贴很有限，也没有获取隐性福利、灰色收入的机会。
　　方案还提出，要建立公务员基本工资标准正常调整机制。具体的说法是，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次，主要依据是公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，来确定公务员基本工资标准的调整幅度。
　　事业单位工资改革最新消息：事业单位薪酬改革怎么改&工资该怎么调
　　机关事业单位薪酬改革&三步走&
　　&涨工资&不仅是待遇调整，也是机关事业单位薪酬结构调整的一次大改革，廉政建设的配套措施，更是体现国家治理能力现代化的重要方面。
　　岁末年初，&养老并轨&与机关事业单位工资改革方案两枚&重磅炸弹&引发的&震荡波&久久不散。
　　日，人力资源和社会保障部副部长胡晓义透露，公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整和机关事业单位离退休人员待遇调整的文件已经发到各单位。对此，社会公众反响不一。有的认为&养老一并轨，机关事业单位就涨钱了&r有的觉得国家公职人员享有各种津补贴乃至&灰色收入&，不应再&哭穷&r有的认为公务员工资近十年未涨，确实到了该调整的时候&&
　　&调整基本工资绝不是单纯地&涨工资&，它只是机关事业单位工资改革的第一步，即提高基本工资比重，调整、优化工资结构。&在接受《t望》新闻周刊穹檬保泄投Щ岣被岢ぜ嫘匠曜ㄒ滴被峄岢に蘸Ｄ媳硎荆魑桓龈丛拥南低彻こ蹋厥乱档ノ蝗嗽惫ぷ手贫雀母镆丫〉檬抵市越埂&迈出这一步很艰难，而接下来也还有很多问题需要解决。&
　　为什麽要调工资
　　&养老并轨&是此番工资调整的最直接动因。&&养老并轨&前，机关事业单位工作人员退休后可获得相当于退休前工资80%~90%的养老金。如果在改革前涨薪，机关事业单位退休人员与企业退休人员之间的养老金差距将进一步拉大。而并轨后，工资与退休金之间的直接联动关系被减弱，此时调整工资更为合理。&苏海南说。
　　据苏海南介绍，按照国际通行做法，国家公职人员的工资水平大都稍高于社会平均工资，如加上福利待遇等其全部收入水平应处于社会平均收入水平&中等偏上&位置。而我国自年起，国家公职人员平均工资开始低于国有企业平均工资，且全部公职人员与全部企业员工平均工资的差距也由以往的10%以上缩小到5%~2.6%。
　　&可见，当前机关事业单位工作人员&工资制度内&的工资水平低于&中等偏上&这一定位。再结合2006年后国家一直没有调整公务员基本工资，加之通货膨胀等因素，适当提高这一群体的工资水平是有现实需求的。&苏海南说。而且养老并轨后，公务员、事业单位人员需要个人缴纳养老保险费，&为了保^拿到手的工资不降低，相应增加工资也是有必要的。&国家行政学院教授汪玉凯指出。
　　至于公众认知与此不符，受访专家认为主要是两个因素造成的。其一，不透明的津补贴。由于基本工资常年不调，近些年一些地方自行安排增加公职人员的津补贴，个别机关仍分福利房，让公众产生公职人员收入水平高于企业同类人员的印象。
　　其二，引人遐想的&灰色收入&。&公众对机关事业单位涨工资的不满，不是针对工资制度本身，更多的是对某些官员滥用职权大肆敛财、搞权钱交易等行为的愤慨。&汪玉凯认为，&随著反腐的深入，公众也会越来越理性。&
　　当前，反腐正以前所未有的力度推进，公共部门不敢乱作为了，但也出现了&懒政&现象。&如果说八项规定&关了偏门&，那调工资就是&开了正门&&。中央党校教授刘春说，&公众的这些认知差异，将随著国家公职人员工资改革的深入推进、薪酬结构的优化完善、阳光工资的更加透明，逐步得到解决。&
　　工资应该怎麽调
　　受访专家表示，从中央的一系列部署来看，机关事业单位薪酬结构调整是分步进行的。近期推出的多项改革都与这项改革互为配套，显现出&整体推进&的改革态势。
　　第一步，优化工资结构。
　　&国际上，公务员的薪酬结构中均包含养老部分。而过去我国公职人员薪酬中关于养老的项目并不统一，甚至没有明确的支出比例。这不符合国家治理能力现代化的要求。&刘春说。
　　按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴和奖金。事业单位人员工资也分三部分，基本工资、绩效工资和津贴补贴。按照工资不同组成部分的功能定位，合理的工资结构应该是基本工资字魈澹渌ぷ氏钅课钩洹
　　&据统计，目前全国公务员基本工资大约b兹抗ぷ实30%，其余70%为各种津补贴。不合理的工资结构，不利于充分发挥基本工资的作用，也不利于加强中央对全国公务员以及事业单位工作人员工资分配关系的调控。&苏海南认为。
　　提高基本工资比重有两个途径：一是逐步提高基本工资的标淮r二是将部分津贴补贴或者绩效工资纳入到基本工资中。&本次工资调整将&两手并施&，通过津补贴和基本工资的&此消彼长&，实现工资结构的优化。这同时也是进一步清理整顿津补贴、规范分配秩序的过程。&苏海南说。
　　人力资源和社会保障部新闻发言人李忠也曾在新闻发布会上表示，在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标淮，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
　　第二步，推进与工资制度相关的其他制度建设。
　　在这方面，多项改革已有部署。比如养老改革。&养老保险制度改革与完善工资制度同步推进&，是养老并轨&一个统一、五个同步&基本思路中最吸引眼球的一条。李忠表示，在推出养老保险制度改革时，适当提高基本工资标淮，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺利推进养老保险制度改革创造条件，是此轮工资调整的主要特点之一。
　　再如人事管理制度改革。2016年12月，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，全国县以下机关将陆续实施这项改革。据本刊了解，这项改革2016年还将在地市一级展开试点。
　　按照公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。&在实际情况中，职务在公务员工资中起著决定性作用。&汪玉凯指出，职务不仅影响职务工资和级别工资，同时各地规定的津补贴数额也往往与其挂钩，职级的功能被明显弱化。
　　&创造一个当官不当官都能按照相关程序和要求晋升的&双通道&，让那些虽未当官但承担任务重、个人能力强、所做贡献多的一般公务员，能够领取与同职级当官者差不多的工资，是此轮工资改革的任务之一。&苏海南说。
　　事业单位亦是如此。2011年3月，中共中央、国务院下发《关于分类推进事业单位分类改革的指导意见》r日，《事业单位人事管理条例》正式施行。&事业单位分类改革稳步推进，为其人员工资调整提供了有利契机和人事制度上的法制保障。二者可谓互为配套、互相促进。&汪玉凯表示。
　　又如，2016年底国务院常务会议部署在全国开展的机关事业单位&吃空饷&问题集中治理行动。李忠表示，没有完成这项治理不能进行养老保险制度改革和完善工资制度。&严格的编制和人事管理纪律是完善工资制度的基础。在涨工资前堵上蚕食财政资金的黑洞，能够避免国家花更多的钱养闲人。&国家行政学院教授丁元竹说。
　　第三步，建立健全工资正常调整机制，实现对工资的动态管理。
　　&多年来，机关事业单位没有形成严格的工资调整机制，近十年没有调整基本工资的做法在国际上是少有的。&汪玉凯指出。&建立健全工资正常调整机制，就是要改变工资调整无规律的现况，使公职人员工资水平根据国民经济发展、企业相当人员工资水平以及物价变动等因素及时调整。&苏海南表示。
　　&根据预算法和公务员法，我国对公职人员的薪酬待遇实行&动态管理原则&。根据国家公共财政收入情况和生活成本变动情况，工资可能是涨，也可能是降。&刘春说，&所以这次&涨工资&正是&依法办事&。既然是动态管理，该调整的不调，是不守法r不该调的乱涨，也是违法。&
　　调整之后还有期待
　　每一项改革都不可能毕其功于一役。尤其是在全面深化改革的大背景下，硬骨头改革的攻坚，对于多项改革措施之间的统筹协调提出了更高要求。这也是本轮工资改革能否顺利推进的最大看点。
　　受访专家建议，结合政府职能转变，各级编制部门应抓紧研究进一步优化政府管理流程、机构数量及其职责权限的具体方案，明确全国各地区到底应该配置多少公务人员，同时建立起人员能进能出、职务能上能下的科学机制。&这既是消除社会误解的必要措施，也可为工资改革夯实基础，还能起到精兵简政、提升队伍战斗力的作用。&苏海南说，今后还有多层次的配套改革需要陆续推进，&后续几步要跟上&。
　　比如，合理解决基层公务员待遇问题。此次工资调整向基层倾斜的取向明显。&这几年基层公职人员队伍不稳定，流动性大，薪酬不合理或者说预期薪酬不明确，是一个主要原因。&汪玉凯表示，此轮工资改革，调整了基本工资水平，配合职务职级并行的人事管理改革，在基层能够起到进一步凝聚人心、稳定队伍的作用。
　　据《t望》新闻周刊了解，2016年中央还将制定完善艰苦边远地区津贴增长机制以及地区附加津贴制度的相关文件及实施方案。
　　再如，机关事业单位人事制度需进一步改革。&过去提拔干部b能升职，有一套考核标淮。职务和职级并行之后，这个标淮能不能简单地套用到&升级&中呢?对此，公务员法仅有原则性规定，还需细化。&刘春说，考核评估的标淮和渠道也需要进一步创新和丰富。
　　此外在改革的落实过程中，既要理顺机关事业单位在职人员调工资与离退休人员调待遇的关系，也要协调处理好机关事业单位退休人员与企业退休人员待遇调整之间的关系，防止引发新的矛盾。同时，还要兼顾其他人员收入水平的调整，特别是劳动密集型中小企业如何建立工资正常调整机制，以及如何进一步保障好城乡贫困居民基本生活等收入分配制度改革领域中的诸多热点问题，确保在全社会形成公平公正、积极向上的收入分配格局。
人社部前副部长：事业单位养老改革不降退休待遇
　　养老金&并轨&：保险公司积极投入并轨制改革
　　养老并轨的真意在于，在全社会形成基础制度统一、公平的保障取向，使各类群体获得积极正确的保障预期
　　&机关事业单位和城镇职工养老保险制..
事业单位养老改革&不降退休待遇水平
　　&机关事业单位和城镇职工养老保险制度并轨问题，近期文件就要印发，印发后还要召开会议部署。&国务院副总理马凯的这句话，在2016年年末引爆舆论热点，关于&养老并轨&的全民大讨论一路&延烧&至2016年。
机关事业单位养老金并轨：2015机关事业单位养老金并轨方案公布
　　近日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革;同时决定，统一提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准，再次提高全国企业退休人员基..
养老金并轨后&公务员有望加薪减负
　　养老金&并轨&方案千呼万唤始出来。国务院14日发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》明确从日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位工作人员同样需要按月缴纳养老保险。
　　虽然广..
机关事业单位养老保险基金&吃&企业基金的情况不会发生
　　国务院新闻办公室定于日(星期一)上午10时在国务院新闻办新闻发布厅举行新闻发布会，请人力资源社会保障部副部长胡晓义介绍机关事业单位养老保险制度改革有关情况，并答记者问。
　　[胡晓义]企业养老保险制度改..
　人社部:事业单位工资调整方案已下发&网传未必准
　　1月19日电国务院日前发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，今天上午，国务院新闻办举行新闻发布会，人社部副部长胡晓义介绍机关事业单位养老保险制度改革有关情况并答记者问。胡晓义表示，配合这次养老保险制度改革，国务院办公..
人社部证实公务员和事业单位调整工资
　　1月19日电&国务院新闻办公室今日就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行发布会，人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工..
　新闻办介绍机关事业单位养老保险制度改革有关情况
　　[新闻办新闻局副局长&胡凯红&]女士们、先生们，上午好。欢迎大家出席国务院新闻办的新闻发布会。国务院目前发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，《决定》从日启动实施。大家对这个《决定》关注，对这..
　公务员:八项规定后福利取消&年底1万奖金没了
　　春节将至，但是一些单位的职工高兴不起来，因为单位已经快两年都没发或者减少福利的发放了。而近日，全国总工会发文，颇有针对性地就工会职工福利发放等相关规定做出细节性解释，明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品等。看来今年的福利有保障了。..
中央机关公务员开始领&车补&&司局级每月1300元
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公务员工资改革方案出台
　　公务员工资改革方案出台&预计今年五月实施
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　　&不仅节约了时间和精力，而且还为我们减轻了经济负担。&2月8日，湘潭某事业单位负责人说，今年开始实施的事业单位年度报告公示制度，特别是开办资金确认制度，给全市400多家事业单位带来了便利和实惠。
　　该负责人..
　人力资源和社会保障部发布了《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。该决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。
　　以下为决定全文：
　　国发〔2015〕2号
　　各省、自治区、直..
　近期，国务院发布《事业单位人事管理条例》规定：“事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。”事业单位人员的工资会因此上涨吗?　　学校、医院、科研院所等都属于事业单位。工资制度改革直接影响教师、医生、科研人员的收入。现在我们来看看大学的情况。　　大学教师收入差别很大。参照..
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> 2016事业单位工资调整最新政策解读
2016事业单位工资调整最新政策解读
来源:HR咨询
　　2016我国又将调整机关事业单位的基本工资，这是真的吗?具体是如何调整的呢?下面yjbys小编将为您全面解读2016机关事业单位职工基本工资调整政策，欢迎阅读。
　　哪些省份首先完成调薪工作
　　改革方向已经明确，部分地区纷纷结合本地实际情况拟定具体的实施办法，如辽宁省人社厅近日已将形成的初步实施意见上报省政府研究，广州市财政局也已为工资改革预留了相应资金，而湖南省甚至已经对部分机关事业单位人员的工资进行调整。同时，部分相关部委的离退休人员也早于3月份就拿到了第一笔调薪后的工资。
　　离退休人员每月增加离退休费的标准
　　从《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》中明确看到离退休人员每月增加离退休费的标准，以离休人员为例：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元;专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师(含相当职务)及以下职务400元。不过，相应级别退休人员增加的额度标准分别低于离休人员。
　　事业单位和公务员的工资比重将是&一增一减&
　　依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津贴补贴的发放。据悉，公务员工资分为三部分&&基本工资、津贴补贴、奖金，事业单位工作人员的工资也是三部分组成的，包括岗位工资、绩效工资和津贴补贴。
　　此次改革，事业单位和公务员的工资比重将是&一增一减&，即减少津贴补贴的额度转给基本工资，从而增加基本工资的占比，而此前所述的月人均实际增资300元的额度属于绝对的增加额。
　　也就是说，这是在抵消掉工资中的养老缴费后计算出来的数字。
　　各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准
　　这次工资调整还将冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准;同时，今后将通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体，且重点向基层倾斜。
　　具体来看，本次基本工资普涨中，像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
　　基本工资占比高了，缴纳的社保也就多了。值得关注的是，由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同而存在差异，因此，对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。
　　加快机关事业单位人员全国范围内的涨薪步伐
　　国务院批转了国家发改委《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了&完善机关事业单位工作人员工资制度&等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：2016年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
　　&需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。&日，人社部的业内人士表示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。
　　今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次
　　据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。
　　在2015年初下发的《机关事业单位工资调整方案》中明确提出，要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调 整一次，主要依据公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，来确定公务员基本工资标准的调整幅度。
　　离退休人员待遇先涨
　　早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。
　　紧接着的1月19日，人社部副部长表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，文件已经下发到各单位，明确从日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。但是，至于相关人员的工资调整何时落地，此后并未有明确消息。
　　机关事业单位人员工资调整确定了落实时间表
　　直到近日，国务院总理对机关事业单位人员工资调整确定了落实时间表，这意味着，在2016年6月底前，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员因此受惠。
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让人意想不到的是，其中还有产妇和6个月孕妇。
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　　公务员涨工资最新消息2016 机关事业单位2016年涨工资最新消息：2016公务员基本工资比例提高5%。昨日，人社部召开一季度新闻发布会，人社部新闻发言人李忠在回答记者提问时解答公务员涨工资相关问题。
　　【公务员工资】
　　公务员工资何时上调?
　　分类管理规定出台后制定工资政策
　　就备受关注的公务员涨薪问题，李忠昨日表示，日前中央深改组会议审议通过公务员分类管理的两个规定，即《专业技术类公务员管理规定(试行)》、《行政执法类公务员管理规定(试行)》，待两个规定出台后，相关部门将研究出台配套的工资政策。
　　李忠说，两个规定的审议通过，标志着我国公务员分类管理的制度框架体系基本确立。下一步，人社部将依据这两个规定，结合不同类别公务员的工作性质和职位特点，依法有序平稳推行公务员分类改革。
　　“专业技术类职位是专门从事专业技术工作，为机关履行职责提供技术支持和保障的职位。行政执法类职位是机关中依照法律法规规定，对行政相对人直接履行执法职责的职位。”李忠介绍，这次在职位的序列上，两个规定结合专业技术类、行政执法类公务员的工作性质和职位特点，着眼于提高管理效能和科学化水平，为两类公务员建立了各自的、不同于综合管理类公务员的职务序列。
　　同时，在职务晋升上，突出对公务员，特别是基层公务员的持续激励，畅通职业发展通道，以更好调动公务员的积极性。在日常管理上，针对两类公务员的特点，实行分类录用，分类考核，分类培训，通过精细化的管理建设高素质的专业化公务员队伍。
　　“至于工资问题，大家可能注意到了，”十三五“规划明确提出要完善适应机关事业单位特点的工资制度，这两个规定出台后，相关部门将研究出台配套的工资政策。”李忠说。
　　公务员涨工资最新消息2016 机关事业单位工资调整方案及出台时间
　　公务员工资如何调整?
　　基本工资占比将由40%提至45%
　　去年5月12日，国务院总理李克强在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上表示，现在政府工作人员，特别是基层公务员工作很辛苦，收入也不高，既要坚决堵住“偏门”，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开“正门”，建立健全正常的工资增长机制。
　　这是公务员工资9年未涨后，国务院首提增加公务员工资，建立工资增长机制。具体如何调整，去年公布的机关事业单位人员工资调整相关文件规定，一方面要提高基本工资占比，另一方面要冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。
　　中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南表示，这几年来，有的地方超出国家规定自行安排加了津贴补贴，在这个背景下不好安排统一的工资调整。适当提高公务员基本工资，要调整工资结构，冻结各地自行发放的津贴补贴。
　　人社部原副部长何宪在今年两会期间接受新京报采访时介绍，今年，机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。此外，地区附加津贴政策也有望在1至2年内出台。
　　公务员涨工资最新消息2016 机关事业单位工资调整方案及出台时间
　　不同央企薪酬为何差600万?
　　人社部：统计口径不一，将核定2015年央企负责人绩效年薪
　　据媒体报道，近日一份涉及2015年上市公司高管薪酬水平的年报引发社会关注。年报显示，云南铜业现任总经理高贵超去年的年薪仅为6万元。而中集集团总裁麦伯良的薪酬则高达637.3万元。同是国企高管，薪酬相差600多万。
　　李忠解释，中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司股权结构比较分散，中央企业招商局集团有限公司和中国远洋海运集团有限公司所属的二级以下企业分别在这个公司里面都有参股，其负责人薪酬不属于这次央企负责人薪酬制度改革政策的适用范围，所以不是按照这次改革的办法来调整的。
　　李忠表示，中央管理企业负责人薪酬制度已经从日开始，企业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放，绩效年薪还没有最后核定。
　　“总的来看，2015年中央企业负责人薪酬将比改革前有所下降，有的下降幅度还比较大。”李忠说，有关媒体披露的部分国有企业上市公司负责人薪酬情况，部分上市中央企业披露的2015年度负责人薪酬口径是不统一的，有的仅披露了2015年度的基本年薪，有的还包括了2015年度兑现的以往年度的绩效年薪，还有的是属于中央企业所属子公司或参股公司，其企业负责人的薪酬是由企业依照公司法等法律法规来自主决定的。
　　对于央企负责人薪酬改革工作，李忠表示，人社部下一步将对信息披露工作进行规范，统一信息披露口径，同时也督促各薪酬审核部门抓紧核定2015年度中央企业负责人的绩效年薪，并且按要求在本单位或者企业官方网站等公开渠道向社会披露。(节选自：新京报)
　　（本文来源于网络整理 仅供参考）
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