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上海累计认定821名首席技师 中青年高技能人才占比74%
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俗话说三百六十行，行行出状元。日前，上海新增了200位在各行业一线工作的“状元级”首席技师与25个技能大师工作室。市人力资源社会保障局相关负责人表示，今年中青年高技能人才较往年提高了六个百分点，年轻化程度有所提高。
何为高技能人才？他们对上海发展有何贡献？人社局职业能力建设处对此一一解答。
记者：上海高技能人才现在的基本情况如何？
市人社局：根据人社部的统一规定，调查统计的职业技能人才，指的是在生产或服务一线从事技能操作的人员。其技能水平按照国家职业资格等级确定，由高到低分为：一级（高级技师）、二级（技师）、三级（高级）、四级（中级）、五级（初级）和专项能力。高技能人才，是指具有国家职业资格证书一级、二级、三级或具有相同职业技能水平的技能劳动者。
2014年10月，市人社局做了一项调查。上海市技能劳动者有184.5万人，占到总从业人数的40.18%。达到高技能人才水平的劳动者则有53.8万人。本市技能劳动者中初级、中级、高级及以上的等级结构比例为34：37：29。
往年，本市已累计认定资助了821名首席技师。另外，我们建立了82个技能大师工作室，其中国家级技能大师工作室共22个。2015年新增了200位高级技师与25家技能大师工作室。可以说基本完成了“十二五”期间对高技能人才培养的目标。
调查还显示，45岁以下中青年高技能人才所占比例达到74%，中青年高技能人才成为主体。从技能人才分布特点看，如今大专以上学历的高技能人才占总人才数的40.9%，高技能人才分布在各类领域；国有集体企业高技能人才占高技能人才的48.1%，仍然占据主体；在年龄上面，高技能人才正逐步年轻化。
截至2014年，“十二五”期间本市共有2人获得“中华技能大奖”，27人获得“全国技术能手”称号，共评选出“上海市杰出技术能手”40名，“上海市技术能手”200名，享受国务院政府特殊津贴高技能人才24名，其中不乏“80后”“90后”技能人才。
记者：上海对技能人才有哪些政策上的补助与支持？
市人社局：本市自2008年开始在行业企业中推行首席技师制度以来，2010年又出台了《关于在本市组织实施首席技师培养选拔千人计划的通知》，计划用五年时间，在各行业企业的技师、高级技师中培养、选拔1000名首席技师。对建立首席技师制度且有工作成效的企业，按照3-5万元/人的标准予以经费资助。
如今对享受国务院政府特殊津贴高技能人才、“中华技能大奖”、“全国技术能手”选拔推荐和本市技术能手、杰出技术能手做好评选表彰工作。完善了高技能人才引进政策，加大从外省市引进符合本市重点产业发展方向、行业紧缺、企业急需的高技能人才的力度。另外，我们实行高级技师养老金“专加”、发布高技能人才工资指导价位、推进工资集体协商制度、会同市委组织部市委党校举办高技能人才党校研修班等，引导提高高技能人才待遇和社会地位，吸引更多一线工作人员专注技能培养。
记者：上海以何种方式培养高技能人才的？
市人社局：“十二五”期间，上海高技能人才队伍建设主要从七个方面入手：
1、中小微企业职工职业技能培训公共服务平台――对有培训需求但自身缺乏培训能力的广大中小微企业，各区县搭建专门的“中小微企业职业技能培训公共服务平台”，帮助中小微企业获得适需有效的培训服务，大力推进企业职工职业培训工作。去年启动至今，为2534家企业的6.56万名职工提供培训服务。
2、高技能人才公共实训体系――现在初步建立了由职业培训公共实训基地、职业教育开放实训中心和企业、社会培训机构实训场所三部分组成的公共实训体系。位于天山路的高技能人才公共实训中心不断完善功能，“十二五”前四年共接待实训鉴定180.6万人次；位于杨浦区的创业者公共实训基地也完成了一期实训项目建设，目前共入驻创业团队或项目约1500家，带动就业4800余人，接待创业实训1.6万人次。依托各职业院校特色专业而建立的职业教育开放实训中心共有93家。近年，高技能人才占技能劳动者比重已从2010年的25.01%提高到了2014年的29.18%，预计到2015年底将达到30%。
3、高技能人才培养基地――“十二五”期间在重点行业和战略性新兴产业建立了61家高技能人才培养基地，其中8家基地获得了国家级基地项目资助。
4、职业技能竞赛――借鉴世界技能大赛经验，广泛开展职业技能竞赛活动。“十二五”期间全市近20万人次参与各类技能竞赛，多次承办世界技能大赛的全国选拔赛和集训基地任务，上海输送或培养的选手在世界技能大赛中获得2枚银牌、1枚铜牌、4个优胜奖。
5、高技能人才评选――十二五前四年，本市共有2人获得“中华技能大奖”，36人获得“全国技术能手”称号，共评选出“上海市杰出技术能手”40名，“上海市技术能手”200名，“上海市技能人才培育突出贡献奖”单位20家、个人37名，24位高技能人才享受了国务院政府特殊津贴。
6、近年来，我们还以企业职工和农民工为重点，本市大力开展面向不同劳动者群体的职业培训，满足每一个劳动者技能培训的需求，发挥职业培训对促进就业和服务经济发展的积极作用。
7、人社局还连同有关部门，在推进职业资格证书制度中探索开展“双证融通”试点，多渠道加大对职业培训的资金投入中注重加强资金监管，同时加强职业培训基础能力建设，提升职业培训的保障水平。
记者：上海今后五年将怎样继续培养高技能人才？
市人社局：中国制造2025、互联网+将对传统产业带来变化，制造业将加快向价值链高端迈进、服务业能级将加快提升。“十三五”期间上海对高技能人才的技能要求将趋向更加复合化，对技能人才的知识更新和素质提高将提出更高的要求。
未来五年，我们会实施新一轮首席技师千人计划，新培养选拔500名首席技师，追加资助500名首席技师，再新建立100个技能大师工作室，高技能人才培养基地达到100个。
另外，还将努力培养高技能人才20万人，保持每年均新增技师、高级技师1万名。技能人才的结构比例要更加合理。到2020年，力争本市高级技能人才占技能劳动者的比重达到35%，逐步形成与上海经济社会发展相适应的高、中、初级技能劳动者比例结构合理分布的格局。
“十三五”期间，上海市将从试点开展企业新型学徒制、重点建设一批世界技能大赛的培养基地、提高高技能人才国际化水平等方面提升人才技能水平，与迅猛发展的“四新”经济和互联网+产业相匹配。
作者：陈晓颖
文章来源:东方网 &&&
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