上班不开心,多少90后“一言不合就飙车出处”就辞职

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第B06版:职来职往·连载
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上班不开心,不知道自己要什么,现实与想象差距太远……
为什么90后一言不合就辞职
“实习期不满就离职,踏入职场不到半年就换工作,工作不顺拔腿就走……现在的这些90后一言不合就闪辞”某企业HR张先生这样评价90后员工,而这似乎已经成为职场上一个普遍现象。 据麦可思研究院今年发布的数据显示,40%的2015届大学毕业生,在工作半年内离职,近九成是主动辞职。2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个,38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过,不到40%的人能在一个工作岗位上待两年依旧“痴心不改”。一言不合就辞职,成了如今在90后中较为普遍的现象。 过于挑剔 工作难以长久 高鹏大学毕业只有两年时间,可已经换过三份工作了。用他自己的话说,自己太挑剔,总能发现公司里让人不满意的地方。 刚毕业时,高鹏听从家人安排到一家国企工作,薪酬待遇虽然不属于高薪,但与其他刚毕业的同学相比,已经相当不错了。工作强度不大,没什么压力,这样的工作让不少人羡慕不已,可高鹏做了没有半年,便辞职了。“明明每个人的工作分配得很清楚,可主管总是对我指手画脚。” 第二份工作,高鹏是通过朋友关系进入的一家私企。刚开始,高鹏踌躇满志。然而,没两个月,高鹏就发现,现实的工作与自己想象的相差太远:不但经常被老板指使,而且动辄就要加班。“公司规模太小,老板恨不得一个人当十个人使唤,总是干得多挣得少。”就这样,第二份工作也结束了。 经过了几个月的空白期后,目前,高鹏找到了第三份工作,并且已经做了三个月,不过对这第三份工作,高鹏也不是很满意。“上下班都要打卡,就像被管制一样,同事们也都是表面上很和气,背地里八卦,总觉得这样的环境不适合我。” 不感兴趣 频繁更换工作 对于王娜来说,自己适合干什么工作、可以胜任什么岗位,她都不清楚,她的择业标准只有一个,就是兴趣。 王娜的第一份工作是做销售,想尝试一下在私企或外企打拼,因此她不顾家人的劝说,执意应聘到一家私企做了销售。可做了不到三个月,王娜就吃不消了。每天东奔西跑,一日三餐没有固定时间,每个月还要业绩,一旦不达标就要点名批评。就这样,不到三个月,王娜就辞职了。 经过一段时间的调整,王娜又去做了导游。“因为我身边有两个朋友都去做了导游,每天晒各种美食,还经常跑国外,看着就让人羡慕。”本着从兴趣爱好出发,王娜又学别人考了导游证,到一家旅游公司应聘导游。这份工作还算干得比较长,一年多以后,王娜又辞职了。“太累了,经常会遇到奇葩游客,而且根本没有自己的时间。”王娜说,自从做了导游,她一年根本休息不了多少天,以前健身、逛街、泡吧的时间都被占了。 后来,王娜又做过文书、店员,到国企做过办公室职员,后来都是因为“没有兴趣”“不开心”而告吹。因为家里的生活条件比较优越,王娜从来没有为生计发愁过,因此,只是凭着自己的兴趣,想做什么就做什么。“工作的前提就是要开心,如果不能保证自己心情愉悦地上班,那即使找到稳定的工作也不行。” 跳槽成瘾 不知道自己想做什么 三年前刘路大学毕业,到现在为止已经换了四份工作,如今正在一家化妆品销售公司做导购。对于这份工作,她目前也在换与不换之间犹豫着。 刘路学的是文秘专业,第一份工作是在一家私企做文书。刚入职时,刘路每天一早到公司,吃完早餐后还有休息时间,然后再工作。可没过多久刘路就开始有怨言了。“我到公司时根本不到上班时间,可上司或同事就开始指使我干活。”刘路说,按时间算她每天都比别人早上班,可是却不能早下班,结果不到两个月,刘路便辞职了。随后,刘路又通过朋友的关系找到了一份后勤的工作,可是做了三个多月又辞职了。刘路说,第二份工作虽然不累,但内容太枯燥。第三份工作是在一家贸易公司做销售。“其实我挺喜欢这份工作,也很卖力,可成绩却没有想象的那么好。”一连几个月的业绩考核成绩都很不理想,这让刘路很灰心,最后也辞职了。 今年初,刘路在化妆品公司找到了一份导购的工作,这份工作既有休息日又没有那么重的业务压力。可不到两个月,刘路又动了跳槽的念头。“我发现跟很多同事都没有共同语言,工作虽然很好做,但好像缺少发展空间。”因此她正在考虑是否要再次换工作。 (白颖文) 点评:管理者应给予他们更多关爱 天保基建人力资源经理杨丽云分析,生活环境的优越,物质生活的丰富使90后已经基本摆脱了为了挣钱养家而工作的目的,他们在职场上更多地追求尊重、自我实现、强调个性。“90后很希望在职场上别太用条条框框管制他们,他们对公司的概念不再是一种传统的职业依附,所以造成他们无所顾忌地将情绪变化表现在工作中,稍有不满意就会离职或跳槽。”杨丽云建议管理者给予他们更多的关爱,并且在日常工作生活方面进行指导,关注他们在工作中的成长,尽量安排他们做自己喜欢的工作内容。“你会发现当他们在合适的岗位上做喜欢的事,给予他们适当保持工作的新鲜度,更能迸发活力,也更出成效。”
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一言不合就辞职(图)_网易新闻
上班不开心
一言不合就辞职(图)
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(原标题:上班不开心
一言不合就辞职(图))
据麦可思研究院今年发布的数据显示,40%的2015届大学毕业生,在工作半年内离职,近九成是主动辞职。2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个,38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过,不到40%的人能在一个工作岗位上待两年依旧“痴心不改”。一言不合就辞职,成了如今在90后中较为普遍的现象。过于挑剔&工作难以长久高鹏大学毕业只有两年时间,可已经换过三份工作了。用他自己的话说,自己太挑剔,总能发现公司里让人不满意的地方。刚毕业时,高鹏听从家人安排到一家国企工作,薪酬待遇虽然不属于高薪,但与其他刚毕业的同学相比,已经相当不错了。工作强度不大,没什么压力,这样的工作让不少人羡慕不已,可高鹏做了没有半年,便辞职了。“明明每个人的工作分配得很清楚,可主管总是对我指手画脚。”第二份工作,高鹏是通过朋友关系进入一家私企。刚开始,高鹏踌躇满志。然而,没两个月,高鹏就发现,现实的工作与自己想象的相差太远:不但经常被老板指使,而且动辄就要加班。“公司规模太小,老板恨不得一个人当十个人使唤,总是干得多挣得少。”就这样,第二份工作也结束了。经过了几个月的空白期后,目前,高鹏找到了第三份工作,并且已经做了三个月,不过对这第三份工作,高鹏也不是很满意。“上下班都要打卡,就像被管制一样,同事们也都是表面上很和气,背地里说八卦,总觉得这样的环境不适合我。”不感兴趣&频繁更换工作对于王娜来说,自己适合干什么工作、可以胜任什么岗位,她都不清楚,她的择业标准只有一个,就是兴趣。王娜的第一份工作是做销售,想尝试一下在私企或外企打拼,因此她不顾家人的劝说,执意应聘到一家私企做了销售。可做了不到三个月,王娜就吃不消了。每天东奔西跑,一日三餐没有固定时间,每个月还要业绩,一旦不达标就要点名。就这样,不到三个月,王娜就辞职了。经过一段时间的调整,王娜又去做了导游。“因为我身边有两个朋友都去做了导游,每天晒各种美食,还经常跑国外,看着就让人羡慕。”本着从兴趣爱好出发,王娜又学别人考了导游证,到一家旅游公司应聘导游。这份工作还算干得比较长,一年多以后,王娜又辞职了。“太累了,经常会遇到奇葩游客,而且根本没有自己的时间。”王娜说,自从做上导游,她一年根本休息不了多少天,以前健身、逛街、泡吧的时间都被占了。后来,王娜又做过文书、店员,到国企做过办公室职员,后来都是因为“没有兴趣”“不开心”而告吹。因为家里的生活条件比较优越,王娜从来没有为生计发愁过,因此,只是凭着自己的兴趣,想做什么就做什么。“工作的前提就是要开心,如果不能保证自己心情愉悦地上班,那即使找到稳定的工作也不行。”跳槽成瘾&不知道自己想做什么三年前刘路大学毕业,到现在为止已经换了四份工作,如今正在一家化妆品销售公司做导购。对于这份工作,她目前也在换与不换之间犹豫着。刘路学的是文秘专业,第一份工作是在一家私企做文书。刚入职时,刘路每天一早到公司,吃完早餐后还能有休息时间,然后再工作。可没过多久刘路就开始有怨言了。“我到公司时根本不到上班时间,可上司或同事就开始指使我干活。”刘路说,按时间算她每天都比别人早上班,可是却不能早下班,结果不到两个月,刘路便辞职了。随后,刘路又通过朋友的关系找到了一份后勤的工作,可是做了三个多月又辞职了。刘路说,第二份工作虽然不累,但内容太枯燥。第三份工作是在一家贸易公司做销售。“其实我挺喜欢这份工作,也很卖力,可成绩却没有想象的那么好。”一连几个月的业绩考核成绩都很不理想,这让刘路很灰心,最后也辞职了。今年年初,刘路在化妆品公司找到了一份导购的工作,这份工作既有休息日又没有那么重的业务压力。可不到两个月,刘路又动了跳槽的念头。“我发现跟很多同事都没有共同语言,工作虽然很好做,但好像缺少发展空间。”因此她正在考虑是否要再次换工作。点评:天保基建人力资源经理杨丽云分析,生活环境的优越,物质生活的丰富,使90后已经基本摆脱了为了挣钱养家而工作的目的,他们在职场上更多地追求尊重、自我实现、强调个性。“90后们很希望在职场上别太用条条框框管制他们,他们对公司的概念不再是一种传统的职业依附,所以造成他们无所顾忌地将情绪变化表现在工作中,稍有不满意就会离职或跳槽。”杨丽云建议管理者给予他们更多的关爱,并且在日常工作生活方面进行指导,关注他们在工作中的成长,尽量安排他们做自己喜欢的工作内容。“你会发现当他们在合适的岗位上做喜欢的事,给予他们适当保持工作的新鲜度,更能迸发活力,也更出成效。”新报记者&&白颖文&宋珅&制图&单君职场大白话要懂得撒娇&但不能倚小卖小无论是80后、90后,还是过不了几年就要崛起的00后,身在职场,都要本着职业化这个理念发展。都说90后年纪小,没有人生概念,可如果倒退几十年,走入社会的基本都是十八九岁的人,依然要做工养家。与当初的孩子们相比,现在的90后并不是晚熟或者年龄小,只是他们过于自我,不懂生计。认识一个90后的小孩,在单位里就数他小,刚开始别人都让着他,可后来他越发的倚小卖小,对那些哥哥姐姐,甚至按年龄来说都是叔叔阿姨层级的人越发没大没小,所以后来人家都开始跟他丁是丁卯是卯的,再没有人因为“小”而让着他,他就开始受不了了,时时刻刻郁闷,认为别人都欺负他,结果托人跳槽了。然而,到了新单位,依然如此。
有时候,排挤真的是自找的。如果你的年龄小,那么完全可以撒个娇、示个弱,嘴巴甜点,“哥哥”“姐姐”“领导”地叫着,偶尔卖个萌、装个傻,时不时地做点符合年龄的小情趣的事儿,比如给部门添两盆花,或者弄个小装饰,哪怕打扫打扫卫生、帮着别人干点活儿……这些都不贵,也并不会因此而低了你高了他,相反,通过这样的处事方式可以让更多的人喜欢亲近你,愿意教给你。作为一个初入职场的小孩来说,多学本事、积累人脉才是最重要的事。不要挑剔你的老板,因为他比你聪明;不要说平台不好,因为只有它才能体现你的价值;不要说同事难相处,因为他们可以教会你很多东西。所以,作为年轻人,步入职场要善用自身的优势,但不能倚小卖小,招人反感。
(原标题:上班不开心
一言不合就辞职(图))
本文来源:天津网-每日新报
责任编辑:王晓易_NE0011
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让人意想不到的是,其中还有产妇和6个月孕妇。
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  这两天,一条“90后一言不合就辞职“的话题蹭蹭地上了微博热搜榜,博文通过漫画的形式表达出现状90后的辞职现象:
  大家先来感受一下画风
  ↓↓↓↓↓↓
  然后许多90后的形象
  又变成了许多70后80后眼中的
  不能吃苦、逃避、傲娇
  一言不合就辞职
  根据麦可思研究院今年发布的数据显示:2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个,8%的本届毕业生毕业后有4个及以上的雇主,38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过,不到40%的人能在一个工作岗位上待上两年依旧“痴心不改”。
  HR们调侃,90后已经成为了快闪族,闻之色变。“一言不合”就辞职,90后的职业忠诚度瞬间成了话题。全妹儿作为一只85后,身边大量90后孩纸出没。随机采访了几位同学,他们纷纷有话说:
  1.我忠于我的国家,忠于我的家庭,忠于我的理想,从来没有听说过忠于一个公司这种说法。
  2.我的人生是我自己的!做的开心就做,不开心就走,这没毛病。
  3.离职很正常的一件事情,不光90后啊,为什么单独提出来说?
  4.很多人90后离职并不是因为钱,毕竟我们很多人比整个公司有钱。我们看重的是能学到什么,如果这点都打不到,我为什么要浪费我的生命。
  5.工作不开心,看不到价值和未来,没毕竟浪费彼此的时间,如果是热爱的工作,肯定也会兢兢业业勤勤恳恳。
  6.我是来赚钱的,又不是来做慈善的,情怀能吃吗?不能我为什么不可以辞职?
  7.请不要给90后贴标签,离职的原因那么多,扯什么忠诚度?企业文化,领导方式,公司氛围,职业规划,家庭因素,兴趣爱好...理由多了去了!
  8.人非机器,岂能为工作而苟活。
  9.公司给予我的配不上我给予公司的,不跳过年吗?
  10.能因为几个月饼一言不合就开除,这个时候怎么不扯忠诚度?这个玩意儿双方的,请不要贴到90后身上。
  互联网时代,90后从小就接触到更多的知识,崇尚自由,有自己独特的想法。大多90后的家庭条件不差,不会找一份工作来养老,他们更自由,更多看重兴趣,梦想,未来。他们不会在乎平台的大小,更在于在一个平台是否得到能力的施展,公司能否对他们有必要的信任和包容。
  当然也有一部分娇生惯养思维转变不过来的,一言不合就辞职,他们属于没有长大的那部分,也不能用忠诚度这个词来评断。相信更多的90后一定是“一言相投,就开干”!
  图片来源:网络
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90后“一言不合”就辞职 仅40%的人一个工作能干2年
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  今年刚刚硕士研究生毕业的张扬,应聘到一家在海外有多家分公司的国企工作,工资高不说,时常还有出国考察的机会,3年内有车有房不是梦想。就是这样一份让同学羡慕不已的工作,却在一个月前被张扬辞掉了。
  &你能想象每天上班的工作内容完全一模一样吗?那种感觉太可怕了。&张扬瘪着嘴说道,&如果继续在这里待下去,基本可以预见我退休前的最后时光&&和现在别无二致,只不过我老了。&
  像张扬这样,&一言不合&就辞职的人还不在少数。据今年发布的数据显示,2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个,8%的本科生毕业后有4个及以上雇主,38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过,不到40%的人能在一个工作岗位上待上两年依旧&痴心不改&。
  &跟着这样的领导没前途&
  和张扬一样,刚工作两个月的李丽,最近也在为要不要换工作而纠结。1990年出生的李丽是贵州某大学资源与环境工程专业的一名应届硕士毕业生,在校期间学习成绩不错,还没毕业就被一家环境检测机构看中,从事环境检测工作。
  然而工作一段时间后,李丽开始怀疑自己的选择:&公司规模小,制度也不完善,经常需要熬夜写检测报告。&最让她难以接受的是,上司有时还会暗示她造假。
  上司是一位40多岁的中年男人,没什么工作激情,他带领的整个团队慵懒散漫。&大家每天上班除了讲段子,就是逛淘宝吗?&李丽提高了音调,&团队的氛围太差了。&
  跟着上司参加过几次应酬,感觉他对客户偷奸耍滑,这让李丽很受不了,坚定了辞职的决心。
  李丽开始悄悄地在网上投简历,没过多久另一家用人单位就向她发出邀约。李丽打算先去考察一下,担心万一又是个&坑&。
  北京某高校法学院毕业的贵州姑娘陈婷婷也有类似的经历。本科毕业前夕,她进入了贵阳一家私企,在办公室当文秘。入职没多久,她就发现自己和顶头上司&气场不合&。
  入职不到5个月,她毅然决定辞职。陈婷婷说,工资不高不是自己辞职的主要原因,毕竟自己刚毕业还不指望能够领取高薪,但看不惯上司所作所为,也不想让自己去改变。
  辞职后的陈婷婷没有立马开始寻找新的工作,而是来了一场说走就走的旅行。旅行结束后,经大学同学介绍,她顺利应聘到一家房地产公司的法务部门工作。这一份专业对口的工作令陈婷婷充满期待。随着公司业务越结越多,加班成了常态,可相应的加班工资在陈婷婷看来少得可怜。
  &我跟老板谈了下,看能不能适当地提高一下加班工资。老板的回答是,再等一年看看。&得到这一答复,周末回家思考了两天后,陈婷婷&友好&地向公司提交了辞职报告,&我的付出和收获不成正比。&
  公司没有挽留,陈婷婷的第二份工作结束了。
  &上班不开心,人生无意义&
  1992年出生的张斌,去年大学本科毕业,到现在一年多的时间,已经换了3份工作。
  张斌自己总结,离职最重要的原因不是对薪资待遇不满意,而是觉得公司氛围不好,或者是和同事相处不融洽。
  在他看来,工资多少无所谓,只要能养活自己就行了。但是每天花费最多时间的事情是上班,要是干得不开心,那就太委屈自己了。
  张斌的第一份工作是在一家小互联网公司做文案策划:&太辛苦了,说是做文案,还不如说是打杂更为贴切。实习期间只有基本工资,加班没有加班费。关键是一到公司发福利时,实习生就被排除在外,那种感觉你懂的。&
  7月入职,为了和女朋友国庆节期间一起去新疆旅行,9月里张斌足足准备了两个星期,光旅行攻略就有10多页,机票酒店都订好了。但就在国庆节的前一天,老板突然宣布国庆放假期间全体加班。张斌二话没说,第二天交了辞职信就闪人了。
  &你没有安排,别人还有计划呢。&张斌受不了领导的&专横&。
  从新疆回来后,他通过社会招聘,应聘到一家广告公司,岗位仍然为文案策划。&当时觉得这工作应该不错,我自己本来就喜欢设计一些东西,试想一下如果每天下班后能在城市的每一个角落看到自己设计的作品,那感觉得有多棒。&可实际工作和他想象的完全不一样。除了偶尔设计一下大型活动的背景喷绘之外,张斌做的最多的就是设计名片、菜单或者各种小传单。
  两个月后,他又不想干了,&这哪是设计公司啊,说白了就一复印店,完全不是我想要的。&
  辞职在家休息到今年春节后,张斌才再度上班,这回是在一家影视公司里做文案。相比前面两份工作,张斌认为第三份工作比较靠谱。让他很满意的是这家影视公司的平台非常好,能学到一些东西。
  面对周遭人的不解,张斌解释,不是自己想要跳槽,而是现实情况的发生让他不得不重新考虑和规划自己的职业生涯。为了自己的人生目标,跳槽是唯一的选择。
  在张斌看来,一天8个小时都是在上班,上班时间不开心,那人生还有什么意思?
  90后求职个人兴趣高于一切
  准职场新人的&闪辞&现象,近年在大城市越来越突出。对此现象,各方褒贬不一。在某集团人力资源部李可经理看来,90后频繁跳槽凸显了这一群体的特征,相比60后、70后注重团队精神,90后更注重个人发展需求,更注重内心感受,而且更讲求自我价值的实现。
  李可认为,现在很大一部分90后,家里经济条件比较好,基本没有生活压力,做事情喜欢我行我素,工作时要看心情,没有太强的职场意识。
  2016年发布的&90后职场肖像&报告佐证了李可的说法,报告称对于就职单位的选择,90后的个人兴趣高高凌驾于发展空间和薪资水平之上,在他们眼中,&金饭碗&并没什么了不起。在首钢水城钢铁集团人力资源部部长申燕看来,除个人发展需求,社会变革也是90后频繁跳槽背后的一个原因。
  当前中国经济结构正调整升级,发展动力也在进行转换,这也带来了一些企业岗位的变化,并促进了年轻人更换工作。申燕认为90后频繁跳槽,不仅不利于个人的长远发展,人员快速变动也不利于企业常态化运转。因此她建议90后切记不要盲目跳槽,一份工作至少要干三年,才有可能了解这份工作的乐趣,那时再考虑跳槽问题,才是慎重选择。
  (应采访对象要求,文中除李可、申燕外均为化名)
编辑:郭倩
责任编辑:王敬东
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