【经验分享】面经：高盛Summer Intern面试全解析-华尔街见闻
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【经验分享】面经：高盛Summer Intern面试全解析
中国最好的金融求职培训：见闻学堂（微信号：top-elites）
看见很多人都留下了自己的求职故事，我自己也从中学到了很多很多，为了让以后的师弟师妹们少走一些弯路，同时也给自己的短暂的求职之路划上一个逗号，所谓&满纸荒唐言，一把辛酸泪&，求职的过程中一次一次的挫折教会我成熟；一次一次的穿梭于顶级写字楼中间莫名其妙的空虚曾给了我些许动力。简单的介绍一下自己是必要的，这样大家在参考或者看我的故事的时候更加有针对性。
我，男，非北京生源，北京大学光华管理学院会计专业，本科生。学习成绩很好；英文还可以，口语不烂, 美国Menlo交流项目学生。实习经历：Goldman Sachs IBD (高盛，投资银行部)，还有一家保险公司。课外活动：会计系龙腾盟的活动参加了两次，去了台湾的案例分析大赛，和首届海峡两岸大学会计杯辩论赛，北大挑战杯第一名。资格认证：没考过。这基本上就是我了，还有一些零星的活动，在面试的时候有的时候会跟面试官谈起来。
两点声明： 1、 文中关于公司的interviewer不会透露姓名，本着公正，客观的态度来陈述事实。2、 针对大家比较反对的中英文夹杂的现象，文中适当的英文基本上是找工作中大家经常遇到的说法，翻译成中文反而影响大家以后跟公司或者HR沟通。请大家不要对中英夹杂再产生不必要的误会。
我的求职故事应该从大三的寒假开始，那个时候忙于寻找大三暑假的实习机会。必须承认的是一个很强的实习背景在公司的resume screening阶段是很有优势的。我个人因为实习的公司名气很大，而且我在里面担任的职责是summer analyst而不是简单的打杂，所以在我找工作的时候，我所申请的公司的简历筛选成功率极高。下面继续说我找实习的故事。
a) Morgan Stanley
投递的第一份简历是Morgan Stanley, 因为MS在光华张贴了海报招聘summer analyst，不得不承认MS的招聘很简洁，无论是summer还是fulltime, 对于学生来讲，完成它的申请也十分容易，就只需要一份英文的resume和cover letter，不必填写大堆的essay questions,省去了学生不少时间。MS的summer和fulltime的招聘程序惊人的相似，都是通过一轮（或者两轮）的phone interview来进行初步筛选，然后是最后一轮面试，一般会安排你见4个面试官，这四个人来自MS的不同level，分别侧重考察candidates的不同方面。记得是1月底递交的简历，大概3月初接到香港office的人打电话过来要面试，当时我还在光华楼自习，已然昏昏欲睡了，忽然来一个莫名其妙的电话，我急忙告诉他半个小时之后打倒宿舍。那是我有生以来第一次做电话面试，面对面试管的狂轰乱炸，我表现还算沉着冷静，他除了很general的简历问题之外，还问了不少accounting的问题，比如关于EPS，低于面值发行股票对EPS有何影响，云云。最逗的是，我因为没什么经验，轮到他叫我问他问题的时候，我没什么问题可问，只是问了一句，May I have your email address？弄得他哭笑不得。面完他之后，半个小时，就收到了一封email，约我第二天晚上做第二轮的phone interview，还算幸运。第二个人打过来的时候已经晚上11点了，聊了10多分钟，都是非常general的问题。
经过两轮的phone interview, 很快我就收到了香港的HR的电话通知3月xx日参加友谊宾馆的最后一轮面试，在此期间我其实参加了JP Morgan的面试，我会在第二节中具体讲述。MS的最后一轮见了四个人，一个MD (managing director)， 一个VP (vice president)，一个associate，一个analyst，刚刚好是投行比较关键的几个level上的人都见到了。个人感觉面试结果不会太好，（除了VP，因为伊是女的）。第一，MS安排了满满的schedule，北大清华所有的candidates都在一二天内见完，本身这种招聘的程序个人觉得并不太科学，因为太仓促了，而且不可能对candidates有全面的把握。第二，我第一个面那个MD，它在进门之前打了一个大概15分钟的电话，所以我的面试时间就被无情的剥夺走了15分钟，它面我的时候也显得很着急。第三，我自己金融知识也不够强，这也是主要原因，那个analyst问我关于国有股减持的时候，我显得对这个问题知之甚少。所以，申请MS以失败告终，不过给我很大的启示，也最终帮助我拿到Goldman Sachs的暑期实习offer，我还是很感激MS的这次失败的。
b) JP Morgan Chase
可能我的运气比较好，我申请实习的时候，主要的美国投行都来招人了，JP是我申请的第二家投资银行，凭着比较好的成绩和社会工作，我很容易进入了面试阶段。JP由于是第一年来大陆招summer，所以程序很简单，就是让candidates跟两个面试官分别谈半个钟头，然后就定offer，offer第二天就发了。我面JP遇到的是一个马来西亚的VP和一个香港的associate, 自我感觉跟那个VP谈得不错，他不断地说terrific， 但是那个香港associate我面的就不怎么样了，因为她问了我很多特别detail的东西，当时对自己的经历准备的不充分，所以回答的不好，更郁闷的是，她问得我专业问题我也没有答好。她问我你如果要收购一个grocery store，该如何考虑这个问题，我答的一塌涂。结果可想而知了，跟MS的结局一样。不过有幸认识拿到JP的经院学姐，并且到现在一直联系着，向她请教了不少东西。
c) Goldman Sachs
经历了MS和JP的打击之后，我对大三暑假在著名投行实习的梦想已经不抱有太大希望了。只是抱着试一试的态度，当时记得很清楚，GS的招聘广告上明确说只要Master的，我又一次被郁闷了，于是打电话到北京office，接电话的女士态度十分好，而且鼓励我虽然是本科生也去试一下，因此我就申请了。
很坦率的说，无论是当时找实习还是后来的找fulltime，GS是我见过的最谨慎的一家公司，表现在招summer来看，同样是招summer, GS比MS多了很多轮，要求candidates见的banker更加多，我直到最后拿到offer一共经历了4轮面试，包括一轮phone interview，3轮face to face interview，一共见了10个banker，由于我的特殊性，我的最后一轮面试在香港进行。Phone interview一般会由IBD的analyst来做，后面的face-to-face interview由associate以上level的人做，通常逐渐会见到非常senior的banker。一般来说，GS从大陆招的summer会在北京实习，海外的会在香港。接到GS的phone interview很意外，当时正在宿舍灌水，舍友接到一个莫名其妙的电话说找xxx（我的英文名字），因为当时才大三，舍友不知道我英文名字，于是乎交给我，我一接，对方先客气的介绍了自己是GS的xxx ,然后告诉我此次招聘的程序，然后聊了20分钟的面试，最后问我如何能很快联系到我，我把自己的手机号码告诉伊，（因为我曾经online投过一次GS的summer analyst program，没想到伊是根据我当时的简历选出来的，那时候我还没有手机呢）其实，面完phone interview，我就知道自己肯定可以进face-to-faceinterview了。印象中phone interview的时候北京有30个candidates，然后到了第一轮面试就剩下6个了（后来才知道，我是唯一一个本科生），所以phone interview的表现很关键。就是这六个candidates，从第一轮到最后一轮（剩下2个），GS的筛选是非常严格而且负责任的，拒绝任何一个candidate都要有足够充分的理由。这也是GS给我印象最深刻的方面之一。上面提到，我的最后一轮面试是在香港，因为我当时刚好要去台湾比赛，而GS的最后一轮面试时间冲突，所以公司安排我赴台的旅途中，在香港做最后一轮面试，而另外的一个candidate则留在北京作她的finalround, 我在香港见了一个ED (executive director) 和2个associate， 跟他们谈得十分愉快，尤其一个associate问我的accounting的专业问题，我回答得非常不错，因此当面试完香港的最后一轮，我就已经信心很足了。经过近2个月，4轮面试的考验，我最后终于拿到了GS summer internship，心里很高兴，兴奋之余，觉得自己的成功归功于以下几个方面：
第一，经过MS, JP的面试，我对投资银行的把握更加到位，而且面试经验大增，同时也变得更加成熟了；第二，MSphone interview以后，我就开始读投资银行方面的书并且在网上注意学习相关的知识，所以在面GS的时候，对于每一个专业问题我都处理的不错；第三，心态正确，没有被患得患失的心态所困，这使得我能在面试中充分放松，表现出真正的自我，因为毕竟GS没打算招本科生的。
【本文内容来自微信公众号UniCareer，由见闻学堂（微信号top-elites）整理】
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之前没有实习经验进高盛做Summer Intern有可能吗？高盛网申
我一直对这个（如题）有疑问。
我之前没有任何实习的经验，想问高盛会不会在screening的时候就把我刷了？
或者换个方式问，大家认为怎样才能得到interview？需要在online application的时候注意什么呢？
谢谢大家！--博才网
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&& &&& 实 习｜要这样做到100%优秀的Inte…
老实说，每年到了夏天，大家开始问我“summer intern要怎么准备”，或“summer intern时到底要怎么做才能拿到offer”的时候，我都有点烦躁，张开嘴又闭上，不知道说什么好。因为能说的真的很少。从硬件说起吧，你能survive投行竞争激烈的招聘过程，一轮一轮经历各种活动，pass面试，拿到这个intern offer，就说明你的智力能力潜力，包括你的technicals，起码都过关了（大家对intern要求真不高，真的）。就算你是侥幸得到这个offer，其实技术水平不过关，那开学到拿到offer的几个月你都没努力补上了，summer前你还来得及么？从软件说起吧，你的性格好不好，够不够机灵，会不会交际，是不是适合做投行，诚然是决定你能不能留下的决定性因素，但是这就是who you are，短期内你改得了么？（相信我，装是装不到10周的。）想来想去，你唯一能控制和改变的，就只有“态度”了。所以年复一年，我都不厌其烦地回答：一句话，态度决定一切。那什么是正确的态度？SBRSB（SB啊SB。。。）：Serious, Best, Responsibility, Social, Bright1）Serious：认真做好每一件被交待的事，这才是你的工作作为一个summer intern，你的终极目标是拿到full time offer（以及了解真实的投行，确定这是你喜欢的工作），而要达成这个目标，你首先最起码不能fail任何交到你手上的工作，而且还要把它做得最好。这是个很浅显的道理，奇怪的是每年都似乎有人不明白。每一年都有人，在我把极其简单的一件事交到TA手上时，交回来的东西一塌糊涂。这项简单的工作，往往是非常tedious的东西，比如asso手改的一页slide。明明是初中生都能干好的活，但每年都有人把slide发回来的时候，不是漏了某些非常明显的comments，就是格式已经和原来的完全不同。你可以不会（不会请立刻发问），可以偶尔犯错（每个人又累又困的时候都容易犯错），但是不可以没有耐心，不可以不把简单的活当活，不可以把任何一件交到你手上的事情在力所能及的范围内搞砸，也不可以敷衍了事，更不可以为了下一项工作“更有趣”而草草把这一项做过场。越是简单的工作，你越必须做的最好。如果你嫌它太简单无聊，那就说明你太孩子气，也不了解投行junior都在做什么；如果你不够耐心，就说明你不够attention to details，而attention to details是投行junior最为不可或缺的skill；如果你觉得这么小的事没什么大不了，就说明你对这份工作不够serious；还有，不管是哪一种情况，你都严重浪费了别人的时间，拖了项目的后腿，所以不是一个好的team player。也有些时候你把活做砸，是因为你没有真正理解对方的要求。所以除了不懂不要逞强，要立刻提问之外，在拿到活的时候，也建议先确认对方的要求是不是你所理解的意思，务必做到你走的时候完全没有疑问。其实Banker们很乐意回答问题，哪怕你问很多，问的很基础，因为培训intern，帮带新人是工作内容之一，但是他们很不耐烦你犯错误，因为那是浪费彼此的时间。2）Best：Have you tried your best yet?我本来想说work hard，then harder，因为hard working是最容易讨人好感，最能弥补一切其他缺陷的态度。但是仔细想想，这些年来，每个intern都是愿意努力工作的，有时候他们看上去不够努力，是因为他们不知道做到什么程度才叫work hard。好吧，评判的标准就是，你做到你能做到的一切了吗？你还可以做得更好吗？你还有精力take更多吗？当年我在Financial Sponsors Group实习的时候曾经被MD特别赞扬“分析能力非常强，逻辑很清晰”。当时我们几个summer asso的主要工作是做company profile。夏天是LBO淡季（PE大佬们都度假去了），我们又是没有经验的实习生，大家都清楚这只是一个培训的过程，并不是一个真正的项目，组里对我们的期望也不高。每天6点，部门的人都走了（summer真是淡季啊），8点，其他interns也走了。我呢，应付的过去的第一版8点也完成了，但是这是我能做到的最好的吗？我还没有看过每一个最近的company presentation，没有搜过所有CEO发言中提及可能卖掉这块业务的部分，没有看过最近一次earnings call的transcript；做完这些后，我还没有仔细想想什么是真正的LBO理由，总结要点；总结完后，我也还没有认真斟酌每一句英文的表达，我英文差嘛。。。等做完这些，半夜2点了。我在纽约时，部门有一个star analyst，top of the class，他模型做的很快，但是更重要的是，他的模型很少有错，因为每次做完模型，他都要先自己检查两遍，这还不算，他的模型是全组最富逻辑，最漂亮的，每一步计算的步骤，标题，边框，字体颜色，排版，所有一切清清楚楚，且设成打印模式，我们都戏言从他那里拿到的模型可以直接打印交给客户。他是他们那一年技术最扎实，动作最快，最可以恃宠而骄的analyst，但是毫无意外，因为这些额外的工作，他几乎每天都是最后一个走的。去年夏天最终拿到offer的实习生中，有两个MM和我一起做过一个变态的项目，项目上很多东西没有现成的解决方案。我交活给她们的时候，只期望遇到困难告诉我就行了，我来接手，毕竟她们只是实习生。但是每次她们给我反馈的时候，即使最终还是没有解决问题，她们都会告诉我已经尝试了1234哪些方法，实在无计可施了。偶尔她们的这些想法，还会给我带来启发。同样，因为她们在我期望之外的额外思考尝试，她们也是每天最晚走的一批。每年的intern class，一做完活就立刻表明自己有extra capacity可以接新活，每天走的最晚，工作的最努力的小孩，最终基本都拿到了offer。但很显然，他们拿offer不是因为working hard本身，而是因为他们希望做的最好（导致不得不work hard）。3）Responsibility：你要为你的项目，你的团队，而不光是你自己的那部分，负责投行analyst是很悲催的，每天被淹没在重复的tedious的脏活累活中，看到的都是最底层的pieces of information，往往看不到the big picture，项目一多也没有多余的心力去理会。所以如果一个analyst能把交待到TA手上的活做好，就已经是一个good analyst。但是如果TA在接活的同时，就能顾及到这个项目的大方向，问清楚项目的目标，在此基础上调整自己的工作，并提供自己的意见，指出TA觉得不够好的地方，那TA就是一个great analyst。如果TA除了自己的部分，还很关心其他人的部分，每次都必须要看到整本book，并在有想法或不同意见时主动表达出来，那TA就绝对是一个perfect analyst了。Summer analyst们，你们的priority是把自己手上的活做好。基于你们还是菜鸟，要求你们有“great”和“perfect”阶段的表现是强人所难，不太合理。但是道理是一样的。即使你们是intern，你们也可以关心整本book最后做的如何，你参与的项目最后结果如何。你没有必要贡献你的建议和意见，或太过频繁地骚扰团队（因为大家对你们的expectations是干好你的活），但是你还是可以跟进团队进度和项目结果，至少偶尔表示自己的兴趣，或在被交待活的时候问一问big picture－－这也是你们学习的过程。你不做，不会因此拿不到offer，但是你做了，你就会比别人赢得多一点的好感。Summer asso们，很遗憾，对于asso来说，be proactive是必要条件。Analysts可以只着眼于自己手头的活，完全不关心整个项目，而不丢工作，你会。4) Social：talk to people投行是团队作业，极重视team work。投行也是people business，极重视people skills。换句话说，在你的intern期间，你要努力和大多数人相处愉快，你也要让更多的人认识你，接受你。How？Start to talk。有人邀请你去喝咖啡，GO；当时没有空，事后反邀别人。部门或项目组活动，GO。隔三差五去你工作的team大家打个招呼（但是不要去的太勤，也不要三句不离要项目）。没人邀你喝咖啡，你可以邀请别人，问问你工作一段时间之后大家的反馈，谦虚地请过来人给你一些建议。有校友的，挨个请校友喝咖啡。认识你，记得你的人越多，你的胜算越大，同时，你也会在这个social的过程中，得到很多宝贵的经验，建议和启发。5) Bright：请带来正面能量这个不用我多说了吧，无论是工作还是生活，正面能量哥/姐都比较受欢迎。越是正面，越能让人印象深刻。我做intern时，以及刚加入公司做新人时，英文还不够好，文化也还有差距，在social方面总还是有点劣势。但是每个MD都记得“那个永远smile的亚洲女孩”。So, Be Bright and Smile!以上只是我的一家之言，供大家参考，欢迎交流。祝大家实习好运！本文转载自新浪博客，作者@携隐，DreambigCareer诚意推荐阅读，需要合作请联系。推荐阅读：点击下方图片即可阅读这么多统计留学生，他们的的出路在哪里?Audit, Consulting, Advisory怎么选？ 拿过四大全部offers的女神为你剖析Dream Offer直通车已到站，你要上车吗？
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别老想着什么让自己不可替代，那是扯蛋。 但是，给你的任务不是完成就好，试试在上面预期之前完成，并主动思考上面要这个东西是干嘛的，并主动进一步思考并给出你的看法和分析，这样上面会渐渐给你更深的任务，给你寄予更大期望。脑筋活一点，真正主动地去思考，这会让你亮点无限。 刚进去几月就想着成为不可替代的啥角色，纯粹傻蛋。 进去了几个月还感觉自己做的事没一点技术含量，不怪上面没给你好任务，怪你自己蠢。没有主动向别人展示你的思考你的能力，希望别人突然放心把重要担子给你，还要多幼稚？ 如果能真正理解我的话，我认为这会改变你的一生。
今晚准备发在领路公众号上，先拿出来答一波。应该包含了基本上都有的干货。怎样通过实习，提前锁定秋季招聘职位；实习中怎样去学习、沟通；如何逐步去掉学生思维。（从HR和企业管理层的角度去分享）以4个问题展开。1、
实习生应该怎样将琐碎的小事做成功，并且给同事、领导留下深刻印象？首先得意识到——实习生通常在企业中承担辅助性工作（基本没有技术含量的工作）行政类：跑腿，复印，发票报销。HR类： 打电话预约候选人，面试的接待，给招聘经理准备面试的资料。市场类： 市场活动，搬搬扛扛的工作，琐碎的事情会更多。建议：学会做人、做事ü
做人：低调做人、谦逊、有礼貌。① 从实习正式进入企业那一刻起,就得丢掉学生气息，学校与职场是完全不一样的情景，但是伸手不打笑脸人。因而谦逊，有礼貌是十分必要的。② 在称呼上：称呼对方的名字或者昵称（在记住别人名字的前提下），外企喜欢用英文名等昵称。切记不要用李哥、王姐等，会让人觉得不礼貌；已经知道对方的职级，则称呼为XX经理、XX市场总监。在邮件中也要注意称谓。③ 礼仪方面：要懂得待人接物的礼仪。比如：在电梯靠前位置，按住电梯的按钮，不要让电梯快速关上；等电梯时在靠后的位置，则不要拥挤，按住电梯开关按钮。让别人先进去；出入时候为同事开一下门……④ 同事、领导看到这样的举动会对我们的整体印象感到满意。虽然是小事，但是也是在工作范围领域内，因为只要进入办公领域所做的一切都是职场上的行为。ü
做事：认真，主动，热心企业并不指望实习生能创造多大的价值。更多的时候是对实习生采取观察的状态。观察我们的态度、潜力、发展性。因此要认真做好每一件事。① 明确目标：职场导师给自己布置任务的时候，如果自己不明白任务的目标或者具体做法，用自己的理解去做可能会出现很大的错误，因而在不理解工作时一定要问，不要不懂装懂。工作很注重结果导向，如果自己行为与工作要求的结果相差甚远，那么努力也会变得没有意义。PS：不要担心导师责骂。他们对待职场新人，不会对待有一定工作经验的人那样不够礼貌。② 高效执行，不要拖拉：规划好要做的的每一件事情，然后一件件完成。③ 反馈：如果没有反馈，之前两点做好了是没有太大意义的。④ 热心：帮助同事、同组或者是同部门的人去做自己力所能及的事情（注意不要打肿脸充胖子）。这样可以减轻其他同事的工作量，也提高了团队和个人的工作效率。在校园面试中HR常问到的一个问题：你为什么来企业实习时，你如何回答？一般人会回答：我期望来企业学习，增加经验。这个回答看起来是没有问题的，但是职场是残酷的，任何一个企业都不是一个学校，企业招聘实习生最终目的不是为了给他们提供学习的场所的。好的回答：我喜欢公司的文化、产品……虽然我经验不多，但希望可以以我现有的能力给公司创造一定的价值，至少能帮助团队和部门同事分担一些琐碎的事。同时为我自己积累经验，为以后更好地工作……记住：企业不是付你钱让你来学习的。要想将琐碎的小事做好并且给领导、同事留下好的印象就得凸显自己的价值。2、
实习中如何主动向身边同事学习？我们刚进入职场的时候，对公司和企业的人际关系不是比较熟，还可能觉得自己不够专业有一定心理压力；当然同事真的在忙，没有时间回答我们的一些疑问。这时候学习的主动性更多地要表现在自己身上。① 破冰环节。积极和同事说第一句话；积极去要求第一份工作。主动去要求、索取工作任务，问同事有什么可以帮得上忙的。② 与导师进行沟通。上班时可以比导师早一点到办公室，然后主动询问今天有什么工作。工作做好并评估好之后去问导师有什么更好的办法，有什么更好的软件之类的。这也是一种有效的学习方法。③ 参加内外部的会议。公司或者团队的内外部会议如果有机会一定要参加。并且做笔记。做笔记不是让自己做会议纪要，当然如果可以向领导询担任会议纪要的工作就更好。在做笔记的时候不是什么都需要记录，需要记录的是与自己未来工作相关的，可以用到的东西。回去整理笔记，思考有哪些问题和细节不清楚的，可以寻找向职场导师或者关怀自己的人询问。④ 如果不擅长正面的，压力较大的外交。平时可以多参加团队的活动，甚至是午饭的时间放松的时间，通过自己热心、主动地沟通可以与同事拉近距离。同事在放松的状态你可以更好地表现自己。在闲聊中寻求帮助，可以让同事教些技巧性的东西让自己去学习和操作。⑤ 简单的恭维还是需要的，不要理解为拍马屁。毕竟人家有工作经验，会的东西比我们多，给予他们赞赏与认可是必要的。这样他们也会给我们更多的学习机会。多给他们赞美没有坏处。⑥ 除了主动去接受对方给我们的学习机会。我们还可以分享，乐于分享真的很重要。施于受是相对的。当自己了与分享的时候，同事会给自己多一些照顾。用一种分享的方式去获取学习的机会一个真实的一个通过分享获得更多学习机会的例子：中国传媒大学的一位女生，在会议的自由发言时间时，作为两个实习生之一的她勇敢地说她想分享一些东西。在总监的同意下，她分享了关于新浪、搜狐、腾讯微博功能上的对比，以及对新浪微博未来发展的看法。会议后产品总监留意到她。并且给了她更大的发展平台。3、
如何在实习中发现自己的短板，并快速补充学习。大学的职业规划更像择业规划。真正选择做什么工作是在大学中需要去考虑的。大三的时候就可以尝试实习了，在自己擅长的领域中去深入地挨个去尝试。通过实践去找真正的方向。大四是深度实习，往自己喜欢和擅长的方向，积累更多的实际经验。大四之前的实习是横向的，大四的实习是纵向的。在发现短板之后，最好的弥补短板的方法是实践和实操（占80%）。真正去执行才能弥补不足，因为职场的变化很多，只有自己真正去解决了才知道怎么做。剩下20%是自学和参加培训机构的培训，学习并考取相应的证书。个人经历分享：刚毕业的时候去某家招聘网站，刚开始接触招聘时，团队的考勤、面试的技巧需要人去管，但是自己不是学人力资源的，这是自己的短板。为弥补短板，吴威选择面试更多的人，从中积累招聘经验，同时询问导师招聘的真正技巧和注意事项。在发现自己对数字不敏感时，就没必要在上面耗费过多精力。于是他把对于与数据相关的知识不去做深入探讨，了解就好。后来他主动寻求人力资源部的助理的岗位，往招聘的方向向走，并且做专做精。做过了校园招聘与社会招聘，没有做过高端人才的招聘，于是他从猎头从新做起。经验总结：如何发现和摘除自己的短板并弥补？我们一直在看自己的短板，不如把眼光看长一点。看自己的长板效应。如果当时他弥补对数据不敏感的短板，他也可能会成功，只是可能。在一段时间没有成就时候，选择放弃或者花费比别人更多的时间去完成都是得不尝试的。如果我们继续弥补短板可能也会成功，其次就算成功，那么花费的时间会更多。在实习和工作中应该发现自己的长板，找到自己最擅长的东西并且发挥到极致。4、用人单位偏爱留用什么样的实习生？①
态度积极、正面、认真②
勤奋、学习能力强、执行能力高③
为人谦逊、靠谱（尝试给自己打上标签。字数不限，看自己是否具备以上优势）
对于实习生的建议很简单，先加强沟通和表达能力，把细节做好。我接触过100人以上的实习生，很少能遇到把这几点做好的人。1、听清楚让你做的事，不懂马上问，多次确认2、事情做完或遇到问题，多请示多汇报，做个正式的反馈。3、学会在三分钟内把事情说清楚，在开会和办事抓住要点4、实习会经常做一些非常琐碎或麻烦的事，要有耐心，多检查一下，把细节做好。千万不要想得取巧。
我曾发起过关于实习生的征文，收到了很多很好的文章，可惜发布在我博客上的文章现在看不了，我只好一一转到这里来：
萧秋水：实习的三个角度
征文地址：首先，衷心感谢OurDearAmy发起的这个活动，我之所以劝诱Amy发起这个活动，是出于很自私的目的：我们部门有几位实习生，因为部门正在建立，项目紧张，我没有太多时间指导实习生，但又担心实习生感觉在这里没有收获，所以建议Amy和糖发起这样的一个活动，既帮助了我们的实习，也对其他的实习生有帮助。这三个角度分别是：我个人的实习收获、一个工作18年的人的工作观、从招聘和培养的角度看实习生角度一：我个人的实习收获如果总结实习的收获，我觉得大概有几下几点：1、开始职业化征程。职业化，并非一定要在正式参加了工作后开始，而是从实习就已经有所体会。我记得，我们实习的时候，都要求穿制服，打领结，并不因为我们是实习生而放 低要求，工作中的各项准则，我们也都需要遵守，通俗点儿来说就是：工作，得有个工作的样子。当然，这依工作而异，比如艺术化的工作，可能就很个性化，但职 业化，不只是外表，更重要的，在于内心，身在职场，的确如同人在江湖，身不由己，在生活中，可以想怎么随意就怎么随意，但在工作中，就要对自己严格要求， 该说的话说，不该说的不要说，要讲究场合、分寸，要严谨、专业、具备责任感。2、学校与职场间的必要过渡。如果没有实习期，一下子进入职场，可能会觉得不适应，通过实习，了解了工作的要求，感受了工作环境，也放低了身段，这对于自己的成长，非常有益。3、有别于课堂的学习。课堂上的学习，偏重于理论，而实习，则是理论结合实际，以前书本上的知识，可能总显得遥远，亲身体会之后，印象更深刻，对于整个行业、企业自身，都 会有实际的感受。从学校到企业，融入到新的团队中，那种磨合、融入的过程很有益，即使是有些挫折，也是成长中宝贵的教训，我在实习期间，也曾听过别人说 “大学生眼高手低”，我不去辩解，只是默默地、好好地做事，用行动来说明。已经投递的几篇文章：小沙的实习日志（一）听哥哥姐姐的话 by Diwuda 实习中我怎样学习与工作by Winsun 很巧，除了winsun我还没见过面（在微博给过我回复），小沙和文铖，我都是熟悉的，这三位，也都在友商网实习，他们的切身体会，比我当年的实习 经历更精彩，我看着，也是学习——是的，不须置疑，学习，是终生的事情，现在的年轻人，非常有思想，也有方法，更掌握了很先进的工具，所以也是我的学习对 象。角度二、一个工作18年的人的工作观对实习生谈工作观，也许有点早。不过，也许，早一些打下基础，对发展更有好处。日，我到中国银行报到，开始职业生涯。到现在，18年整。主要就是中国银行（8.5年）和金蝶（8年）。地域是从曲阜到济南，到 苏州，再到深圳；业务领域是出纳、计划统计和信贷、微机硬件、ERP实施、产品经理、知识管理、社区运营、内容运营，目前的岗位其实还是知识管理。虽然已经工作18年，看上去是很漫长的日子，但是，仍然充满激情，仍然在不断尝试。刚刚换了部门，又是一个新的挑战，面临很多困难，但是敢于面对，无所畏惧。工作不是生活的全部，但是，很重要。这个重要，不是来源于生活的压力，也不是因为天生工作狂，而是源于对生命不断追求和完善的渴望。我在银行工作期 间，由于业余时间很空闲，而且自己的兴趣又广泛，所以研究很多好玩的东西，比如flash、FireWorks、DreamWeaver、3DSMax等 等，不过，并没有明显的建树，因为是玩，而且兴趣也没深厚到非常执着的地步，动力和压力都不足，所以做来做去也就是那么几样东西，但是工作不一样，虽然有 时候压力大了点，但是因为有责任感在内，因为有时间、资源等限制，所以反而容易出成绩，因而有成就感。另外，我一直认为，人应当成为独立的人，不管是物质还是精神，而要独立，工作是一个很好的途径。我自己从来没有过成为全职主妇的想法，这不是因为不 安全感，而是我觉得独立更重要，经济上的依附，往往产生精神上的依附，不仅对于自己的成长无益，对于孩子的教育也很危险，试想，一个不工作、容易与社会脱 节的人，如何教育孩子、陪着孩子成长呢？有可能孩子问一个英语单词都答不上来。至于男性，工作的重要性和作用更不必说了。不过，我也不赞成工作狂的态度，把工作当成一切，似乎除了工作以外没有什么值得去做。我推崇工作与生活的平衡。因为工作忙碌，所以休闲弥足珍贵，因为休闲可以调整身心，所以可以在工作中发挥得更好。二者相辅相成，互为裨益，共同组成和谐的人生。对于工作的压力，我这样来看待：不只是工作有压力，事实上，压力无处不在，反而是因为在工作中培养了承压能力，所以能够对生活中的事情应付较好。不 工作的人，往往精神上相对空虚，虽然没有工作压力，但是会产生其他的压力。而工作中的倦怠感，这是正常的，所以要调适好身心，并且，努力发掘工作中的乐 趣，让自己热爱工作，象热爱生活一样。实习阶段，可以感受工作的氛围，培养工作中所需要的主动、积极、责任心、学习能力，走出校园，接触真实的社会，可能会有些不适应，但是要持空杯心态，做好交待给自己的事情，培养正确的工作观，受益终生。角度三：从招聘和培养的角度看实习生我是从去年开始，聘用实习生的。因为社区里有较多的基础工作，如果让正式员工处理，会花费较多的时间，而且，也有点浪费人才，正确的做法，是给予想 要实习的人实习机会，亲身感受工作氛围和在工作中锻炼；同时，也解放正式员工，使他们从琐碎繁杂的事务中脱身出来，多做思考，把工作推向新的阶段；另外， 由于正式员工招聘流程较长，而实习生则时间较快，而且成本较低，所以是非常好的解决方案。这里面，没有歧视实习生的意思，我认为正体现了多赢。因为工作相对简单，对实习生的要求，并不算高，招聘过程也相对简单，一般是发布简历、收简历、面试、确定、办理手续。当然，在简历筛选方面，也还是 要注意的，要根据岗位要求来挑选，面试主要是看形象、谈吐，通过问答来判断沟通能力，往往还要看看文字编辑等能力，如果有博客，会到博客上也看看，如果是 异地，前来面试成本较高，所以可以灵活地采用视频面试。站在招聘者的角度，希望实习生是领悟能力强、学习能力强、踏实肯干的，实习期的薪资一般不高，而且一般情况下不包食宿，所以这些都会说清楚，有时 候，有异地的同学想过来实习，我往往还会帮忙分析，指出他们想不到的困难，如果是熟悉的学生，可以帮忙介绍到我们当地的金蝶分公司去实习，熟悉未必是见过 面，比如参加大学生创业大赛有优秀表现的学生，在这点上，我一直相信，现在网络如此发达，所以在网络上的踪迹可以较好地了解一个人。我不太愿意招聘特别注重薪酬的学生，我能够理解对方的感受，这没有对与错，只有不同。一般来说，培养实习生也要投入薪资以外的成本，所以如果对方太注重薪资，那往往在其他方面也有较多要求，所以如果有不太计较薪酬而看重学习机会的学生，那会优先一些。我个人不太喜欢出尔反尔的学生，即已经明白知道了所有的要求，也答应了，但是，在回去后或者报到时又反悔，或者提出更多要求，象这种一般会请其回去 考虑，一般不会再有下文，当然，即使想要实习，也不想再给机会了。因为答应了，就是一种承诺，如果不清楚一些事情，可以当场或者后来询问，但轻易就反悔， 让人觉得不踏实。在培养实习生方面，我们的确是很注重的。我曾经一再对部门同事（担任实习生导师）和实习生讲，帮助实习生成长，也是我们的社会责任，即使将来无法给 予正式工作机会，也一定要让实习生有所收获，对于优秀的实习生，虽然未必适合我们的工作岗位，但也会在实习结束后给出推荐书，对其工作表现予以肯定，并坦 诚和我们的岗位不相匹配，但无损于学生的优秀。之前在友商社区，我们已经有相对完善的实习生培养方法，如实习生到岗后，指派导师，了解现有技能，制订学习 计划，听取实习总结等。目前因为部门新建，各项规程还不正规，所以我们现有的实习生条件不象以前那么好，不过我们也在建立。但不管环境如何，我相信，实习的收获，还是取决于实习生自己，因为客观不如主观重要。winsun就是有一整套很成体系的实习方法，所以能够让自己在实习中大有收获。千里之行，始于足下，实习，作为职场生涯的第一步，希望每一位实习的人，都能够走好。再次感谢Amy，感谢参与这个活动的所有朋友。------------邱翠环：我在淘宝实习的日子作者：淘宝产品运营师，花名: 小卷（旺旺号）听着外面的世界很精彩这首歌，回想实习的8个月时间，歌词正好代表我的所有情感，外面的世界很精彩，我出去会不会失败，外面的世界特别慷概，闯出去我就可以活过来。整整8个月，作为一个初入互联网的菜鸟，作为一个刚进职场的实习生，亲身去体会这种成长，也目睹了别人为理想的努力，理想破灭后的落寞，还有一帮互联网人的激情澎湃。我不是一个善于讲道理的人，而是一个很感性的人，我更多的是告诉别人我的实习生活和一些体会，不一定有用，暂且当个故事听也不赖。我现在是淘宝SNS发展部的一名产品运营师，去年进入淘宝实习8个月之后转正的。去年11月，作为比较有找工积极性的我，从9月份就准备好简历，雄心勃勃的准备应聘自己喜欢的公司，那时很想去外企，觉得自己适合，其实我也不知道什么叫适合，外企的大门也没迈进去过，就是一股脑门觉得我就是适合。相信很多小年轻现在的心境跟我去年是一样的，觉得了解自己的需求，自己向往的那个公司自己一定也是适合的。其实很多时候不一定是这样，所以，我们才会觉得实习是一件很重要的事情。我其他的求职经验在我的博客都有，面试的公司不算多，拿了中国电信的offer之后，我考虑的一段时间就拒绝了，因为，大三的暑假我就在电信实习，比较严谨的做事风格，似乎没人会倾听一个小实习生的意见，我是个活跃，想法比较多，喜欢受到别人倾听和重视的人，因此我没有接受这个机会。当然这是后面的事情，我到淘宝实习的时候，电信还没发offer. 11月底的时候，一位在淘宝的产品经理朋友听闻我在找工作，提出推荐我来杭州淘宝实习（人脉资源还是很重要的），经过了主管的电话面试，过了几天就通知我到杭州上班。经过几番的纠结，原因有：1.11月底，很多大公司陆续开始招聘，不乏我心仪的公司，离开广州，意味着放弃了其他公司的机会。2.这类型的实习属于内部推荐，不经过hr，没有任何转正的保障，能否转正完全看个人最终表现。
3.独自一个人从广州跑到杭州，逃所有的课，除了淘宝这个很忙的朋友之外，其他一个人也不认识。我在学校的朋友给我了很多勇气，我们在内环逛了一遍一遍，聊我们将来的梦想，聊淘宝这个公司，聊机会，聊工作，当我们停下脚步的时候，我就下定了决心，打个电话通知我的家人，我知道我是个很会说服他们的人，果然，他们觉得，我喜欢什么就应该去追求什么。其实每颗年轻的心，都有一个不安分的冲动，只是很多时候，缺少了周围的人的附和，久而久之，就忘了最初很想去做的那件事。一个人第一次坐飞机，第一次来到杭州，连住的地方也没有，短短的一个月里，搬了3次家，坐了6次飞机，往返杭州和广州（因为广州还有些事情要处理）。其中有一次，半夜2点降落在广州机场，收到朋友的短信，她说陪你等天亮，想到可能因为我的一句支持，你只身一人跑到杭州，为了喜欢做的事情来来回回。我看到短信的时候，在机场哭了很久。不是因为我脆弱，是因为我觉得在这一段比较不平凡的日子里，我的生活跟以前很不同，变成一个勇气和行动力都满满的人。上面讲的都是生活上在实习的这段时间的一些改变，这些改变让我迅速的蜕变，所以我是很鼓励独立去外面生活一段时间，离开父母，离开朋友，自己认真的去成长，会有很不一样的认知。我们部门高峰期有20个实习生，最终能够转正的有4个人，我是其中之一，SNS发展部是淘宝去年才成立的新部门，所以对应届生的转正名额卡得很少，面试的流程也是特别的繁杂。实习生转正，先要直接主管认同，推荐到经理面试，接着是资深经理，总监，资深总监，hr，还有一个环节，淘宝特有的，闻味官面试，闻闻你是否有淘宝人的味道。一轮下来，最终拿到offer，已经是5月份了，赶上了三方协议的发放期限。我认为一场真正意义的实习，有几点是很关键的，这其他包括自己要的东西是什么，还有得到你要的东西的途径是什么？首先最重要的是，明白这场实习对你来说，意味着什么。其实不外乎几种，第一，就是为了当这家公司的正式员工，提前来了解这家公司。第二，喜欢公司的业务，为了学习行业相关的背景，也就更多一种学习的态度。第三，为了积累资历，方便大四的正式找工。一般情况下，这三种目的都是并存的，但是，以我自己为例，我是比较目标导向型的人，我会把需求先分优先级，重要和紧急的。成为淘宝人是我的第一优先级，学习成长是我重要的需求，是第一优先级的必备条件。这样，我就很清楚自己实习的目的了，通过这个实习，进入互联网这个行业，跨过淘宝的门槛，利用自己在实习期间的成长和能力体现，从而最终留在心仪的公司。为什么我会这么强调清楚自己需求的重要性，最近我也在招实习生，我会特别愿意招那些有很强的意愿留在这里的人，因为这样的人，特别能吃苦，特别愿意学习，而不是抱着一颗体验的心态来公司。因为体验意味着你也许并不能真正的热爱。第二点，学会主动承担。在每一个公司里面，时不时都会有些新项目，新挑战出来，虽然作为一个实习生，自己明白自己能力有限，但是如果时机是允许你站出来，主动承担某些工作的时候，那么请你一定不要犹豫。我得以转正是因为一个项目，在美团网出来之后，我们的老板也看到了这片市场，因为迅速成立了一个项目组，策划了聚划算这个品牌团购项目，刚开始进去淘宝，接触到的第一个业务就是团购，于是我告诉我的老板，我可以承担招商的工作，老板半信半疑，一直跟我确认，你可以做到吗，做不到后果会很严重的。我评估了自己手中的资源和之前的经验，算是有一点把握。接下来的一个多月里，每天都工作到晚上12点多，整个团队都没有这方面的操作经验，所有的规则都是一步一步在摸索，每天都在心惊胆跳的解决问题。但就是这些困难，这些挑战，让我站到了老板的面前，让我们总监都知道，有这么一个实习生在努力的做这个新项目，并且做得不错，在后来的面试中，他已经蛮了解我的，虽然一直挑战我，但是我看的出他满满的认同。很多实习的人有一种思维惯性，觉得自己是实习生，只能做些打杂的工作，我想说的是，打杂可以做，但只能做一小段时间，如果你打了半年杂，还是在打杂，那就你需要问自己，我对团队，对公司的价值到底在哪里？所以，请把自己当成一个正式的员工，去发表你的意见，创造你的价值。第三，善于向同事学习。去一个优秀的公司实习，最大的感受就是周围同事的水平，优秀的公司有优秀人才，这些人才就是你最好的学习资源，他们不用做个课件，跟你分享他们的知识，只需要在日常工作接触中，在开会中，听他们的思维方式和见解，所能学到的东西就很多很多了。从最简单的开始，不会PPT，就去问身边PPT做得最漂亮的同事，淘宝是一个开放的公司，鼓励同事之间的互相分享，所以，我一点都不担心他们会不愿意教我。左边坐的是互联网畅销书的作者，右边是资深的运营师，还有很牛的产品经理，个性的视觉设计师，这就是我非常喜欢的学习环境，我们没有小间的办公室，一个大厂房一样的办公室，可以交流问题，发表见解。最后，也是我觉得最重要的一点，那就是做个有想法的实习生。有想法的意思就是对于你接触到的东西，小到你在做的具体工作，大到整个行业，一定要有自己的思考和想法。如果只是麻木的每天上班下班，处理杂七杂八的事物，不知道项目是怎么运作的，不知道部门是怎么创收的，公司的战略是什么。那你能学到的也许就是你自己手上的那点工作。我的实习体会都在基于我的公司的氛围得出的感受，我不知道在其他的公司中，我强调的东西都通用不通用，但是有一点很重要，一定要做个有价值有想法的实习生，要把自己当一个正式员工一样，创造价值的同时不断在学习。如果看完我的分享，对我们公司有兴趣，觉得自己有勇气离开学校，来到不承诺转正的岗位实习的，可以联系我，我会推荐实习机会。我的邮箱是xiaojuan..
（持续更新中，觉得有帮助的朋友点个赞啊，不要点感谢啦）这个问题一直想写点什么，今天找机会写点吧首先答主背景；答主本科和硕士是国内两所不同的985学校的，还算不错的学校，会计专业，也学过一些电子通信的课，本科期间通过ACCA所有课程，和CPA的财管、会计两门，成绩排名约年级10%-15%，英语水平托福100/120分本科期间去中信银行、霍尼韦尔电子工厂、普华永道实习过，硕士期间去国泰君安（投资银行部），另外一家券商研究所实习过（二级狗圈子小，就不具体说了），还拿到中信证券(投行）的暑期实习，并且一路面了UBSS的暑期实习，但是因为时间问题和感觉不太容易过，面到一半就放弃了————————————分割线——————————————————————首先，哪些人需要找实习呢？对于商科学生（会计、金融），（或者想转来做商科相关工作的学生）来说，找实习是非常，非常重要的，直接关系到你未来找到工作的质量，这一部分我比较熟悉，接下来会比较详细地讲一下对于未来有志于从事互联网相关工作的学生，找实习也是非常重要的其他工科专业，除了以后想去外企的，其他学生没有大的必要花太多精力找实习了文科专业，我不太了解……就不讨论了————————————分割线——————————————————————其次，实习中，哪些素质是比较重要的？【学校学历=之前实习/项目经历】&【推荐】&【运气】&【逻辑分析能力=表达能力】&【成绩=英语=学校其他经历】&【外貌=简历制作水平】&【鸡汤文里面讲到的其他细节（比如走之前捡了一片纸扔进了垃圾桶）】非常重要的一件事，就是实习是分为三种的：【①小黑工】真的需要有人帮忙搬砖,找几个干活的人。②【暑期实习和寒假实习】:为了培养人才，留用在公司做未来留用对象的（其中绝大部分是暑期实习，寒假的比较少，但是四大会计师事务所寒假有的）。【③推荐实习】通过关系推荐进去的，我们平常经常听说的“VIP”，很多是这种的。但是这三种不是完全独立的，比如①和③或许可以转变成②，①和③有的时候是重合的，而且不同地方③的推荐力度是不同的接下来介绍三种不同的实习：————————————分割线——————————————————————一、小黑工这种实习是【非正式】的，有【很少的薪水甚至没有】，对留用【有一定帮助，但是并不强】，被称为【小黑工】，很多实习生甚至【没有进入人力资源系统】。其实这种实习没有想象中的那么多，因为实习生一般都还图样，人生的经验不足，在公司容易犯错，而犯了错就直接影响公司的运营。但是这种实习也是比较重要的，因为在没有别的实习途径的时候，这种实习是唯一能够得到实习经验的方式，到时候去找正式实习的时候，面试官问起“为什么你这么熟练啊，你到底做过多少实习啊”，你就可以大方的讲出来。什么样的实习，算是小黑工？一般如果不是在暑期或者寒假的实习，大多数都是这种小黑工，这种实习的特点是没有在公司的官方途径填过各种申请信息，仅仅是被人推荐了一下，或者是发了个邮件，然后去面试了一下就通知你“下周来实习吧”，流程比较简单。哪些公司喜欢招这样的实习生呢？首先是各地各种小公司，这种小公司需要一些打杂的人员，跑跑腿啊，打打印什么的，这些公司的名字你通常都没听说过，但是他们确实需要打杂的，你可以去做，但是这种实习吧，个人感觉，对个人也没什么提升其次是四大和券商投行这种劳动密集型产业，总是需要一些搬砖的人，有很多文件和材料要做，实习生还是能起到不少作用的，在这个过程中，实习生可以见到很多企业运作流程，见到各种各样的文件，还是可以学习一个，提高姿势水平的，在这种实习过程中，大部分是时候，都被小领导嘱托“不能跟客户说你是实习生啊”，因为确实要直面客户公司，在四大和券商投行的小黑工，是有挺大几率，转为正式暑期/寒假实习生，甚至在校招中直接被录取的。在这里面做，外势比实地重要，不要在意是不是没有工资，不要在意每天就是搬砖重复低端工资，你只需要表现出来认真的态度，然后多搬点砖，在这个过程中可以思考下这个工作在干嘛，比如“我在抽凭，我抽凭抽的是干啥呢？是审计哪个风险点？”，“我在寄送银行询证函，是为什么？”，“这个企业要上市了，他们几个高管互相有什么利益诉求？我该催董秘还是催总经理，还是财务老总？”，“招股说明书里哪个部分最重要？”，一旦你理解了他们搬砖干的事情具体是这一个大工作（比如年审，比如IPO）的哪一个部分，你干起来这些工作会显得相对没那么枯燥。在四大或者券商投行做这种小黑工还是挺有意义的，一方面在于可以让你熟练一点，以后面试时候有的讲，另一方面，这种工作通常是下一线的，能让你真正了解这个工作是干啥的，干完这种实习以后，你就知道所谓“投行”的具体工作也是在搬砖，同时这样的实习也能让你有一个途径接触到行业内的一些长者，学习他们的人生经验。此外，有不少同学通过这个途径进了暑期并留下了，接下来是咨询公司和卖方行研，我几乎每天都能看到各种群里招这种实习生的，以麦X锡，X恩，XCG，罗X贝格，广X证券，长X证券为代表，那种25元一小时的XCG的实习，几乎一年到头都在招。这种地方的员工真的需要找一些实习生帮他们干活，找资料、打Cold call，查数据、翻译，贴发票，做PPT什么的，都是这种公司Junior员工需要干的事情，这个锅通常就转让给实习生了。这种工作，还是能学到不少姿势的。这种实习对于之后进暑期实习，有那么一些作用，但是作用没有上一种那么大，因为这工作主要还是考核个人的姿势水平的，干的时间长不代表就能干好，而且平时小黑工做的多，对于进暑期实习有帮助，但没那么大。需要说的是，这种小黑工一般是卖方的，或者是咨询的，干的以Dirty Work为主，买方一般不招小黑工。一个人的命运啊，当然要靠自己的努力，但是要考虑到历史的进程，这种实习一般都是看到了随便投的，有些组就不错，教实习生很多东西，还有留用机会，有些组就纯粹把实习生当牲口用。我个人感觉，几大咨询的小黑工都很没意思，卖方行研真的看命了，不进这个组真的不知道他们都在干啥，但是整体来说广X证券的研究所对实习生是不错的。还有一些外企会找一些实习生，比如欧莱雅啊什么的，尤其是招一些营运部门，财务部门，人力部门的实习生，这种工作一般不是特别核心，外企招小黑工给的报酬还是不错的，但是对于个人的提升见仁见智吧，我个人认为一般，但是也有不少人觉得那种外企氛围是挺不错的。还有印象中互联网公司尤其是那种B轮C轮的也会招很多小黑工，但是这种公司里面，就是去干活的，不会培养你的，就是有多少能力发挥多少能力。不过我也没从事互联网行业，可能理解有误。但是在互联网公司的实习也是很重要的，大公司和小公司各有优劣。寻找途径：三种途径①应届生等求职论坛这种求职论坛上都会有人整理各种小黑工实习信息，你看见不带“暑期”俩字的，基本上就是小黑工的，但是据了解，这种渠道小公司和外企招人的比较多，投行、咨询、行研一般靠这种渠道的相对少。②水木论坛以及各大高校BBS这种一般都是针对性比较强的，有target school的招聘，各大投行、研究所、咨询公司都喜欢这种渠道招人的，成功率挺高的，如果想找一份小黑工，那平时就可以多看看自己学校的BBS——上海交大兼职版——复旦大学实习版——水木论坛求职投行版③学生内部互相推荐（老师的推荐是不靠谱的，相比起来，学生互相推荐的更加靠谱一些）&公众号除了个别老师，大部分老师对就业形势是不清楚的，虽然老师一片好意，但是学校老师们推荐的实习，不见得适用于学生。还是学生对学生的需求最清楚。第一，可以联系联系大几级的学长学姐，让他们给你们refer一些看到的信息，学长学姐的信息总是非常有效的，但是不建议一上去就问“学长，这个XXX怎么样，这个XXX怎么样”，“学长，能不能推荐实习？”，这样太没诚意了，有的时候会引起学长学姐的反感，要显得有诚意一点，比如请学长学姐吃个饭什么的，或者是在其他途径认识的关系比较好一点的学长学姐，这样是坠吼的（比如一起打篮球，一起弹吉他，一起打DOTA的）。第二，很多学校都有职业发展协会这种组织，加入这种组织可以多获取很多外界信息。第三，有一些公众号比如金融小伙伴会发一些实习，还有最近复旦一个姐们建了个公众号叫做名校金融圈，也还是不错的，信息交流很多。，如果你是相应学校的，可以找人把你拉进相应的群。在微博上搜“上海实习”、“北京实习”也会有相应的消息。需要人的素质？这种实习对人的专业要求不是很高，可能投行需要点会计知识然后体力好点，行研需要一些会计知识和行业知识然后体力好点，咨询需要英语好点，四大需要懂点审计基础知识然后体力好点。关键是肯干，能扛。还有就是学历，一般投行和行研都需要招硕士生，所以本科生去那边实习意义稍微没那么大。咨询和四大是爱招本科生的。对学校有一定要求，但是对于专业，其实不是那么看重————————————分割线——————————————————————二、暑期/寒假实习暑期实习是【重要】的暑期实习是【正式】的暑期实习是【通往很多大公司的唯一途径】这种实习不仅仅是招个人来搬砖，更重要的是，这是大型企业培养人才，招人的主要手段。其实很多很好的企业，比如外资合资投行（高盛、大摩、UBSS、中金等），买方（华夏、南方、广发基金等）是不太搞9月份的校园招聘的，大部分人是从暑期实习生里面选，然后发一个return offer（就是告诉你实习表现合格，你被正式录用了），就这样挑选正式的员工。其他的券商比如中信证券、华泰联合、国泰君安等也会在暑期实习生里面重点挑选，然后发return offer，这个暑期实习（summer intern)的return率常常是很高的（不过也看大小年），比如摩根斯坦利（HK）的return率大约是50%，中信证券（投行委）的return率超过75%，买方的return率要低一些，华夏的return率大约在20%-30%左右。四大，宝洁这种适合本科生去的地方，return率也相当高，比校招直接投划算多了。可以说，拿到Summer Intern（暑期实习），就是拿到了一张重要的入场券。暑期实习有怎样的特点？并不是暑假在一个什么地方实习，就是暑期实习了，真正的暑期实习是有仔细的招聘计划的。第一步，很多大企业会来学校开宣讲会，告诉学生“我们的暑期实习快要开始申请了”第二步，你需要在网上填N多非常复杂的申请，需要填很久，有可能是这些公司的官网，也有可能是这些公司公司委托中华英才网、51job这些企业做的。比如——泰康的暑期实习——博时的暑期实习——兴业证券的暑期实习——安信证券的暑期实习正式的暑期实习会经过一轮又一轮的笔试面试，通常有一轮简历关，一轮网测，一轮笔试，一轮群面，一轮终面，流程非常之复杂。正式的暑期实习在你入职的时候一定是人力资源部通知你的，会给你录入信息，做门卡等等，一般是有工资的，而且并不少。这些暑期实习在应届生这样的求职网站上都会整理的比较清楚，一般都会大大的写着“暑期“两个字，但是不是写了“暑期的”就是真正值得去的暑期实习，还需要辨别。我们能做到的，是辨别哪些企业只是叫“暑期实习”让你暑假过去实习的，本质还是小黑工，哪些企业是真正的以录取为目的，在招聘流程中的暑期实习。不过国内有些企业虽然学着做了比较完善的暑期实习招聘体系，但是真正发offer的时候，有的时候还是会坑，这个里面就需要一些好运气了，确实不好辨别，比如2012年X泰证券，2015年X业证券，暑期都坑了……不同公司暑期实习的申请时间个别逼格比较高的企业，会把暑期实习的申请时间放在前一年的10月-12月，比如高盛、大摩、UBSS、中金公司和中信证券（今年中信受了行情和人事变动的影响，summer似乎取消了），15年的暑期，招聘的是16级毕业的学生，这些学生在14年10月就申请了，这些公司的暑期非常值得申请，因为如果拿到了暑期，就是拿到了求职最重要的门票。大部分的公司暑期都是在当年的4-5月开始申请，比如国泰君安、比如兴业证券、华泰证券、华夏基金、汇添富基金等、再比如宝洁啊、埃克森美孚啊，这些企业都是这个时候开始招聘暑期实习生的。至于四大，四大的这种大型正式实习生招聘通常是在寒假而不是暑假。大约是寒假1-3月实习，然后上一年的10月左右开始申请。大型互联网公司都会组织比较正式的暑期实习，比如百度，比如腾讯，比如阿里，比如网易，这个对于留用都会非常有帮助。总之多关注求职信息网站，暑期实习的信息都是公开的。暑期实习的笔试面试技巧笔试就是刷往年的试题类型，论坛上都有，大部分是和专业关系不大的，比如SHL的行测，这个多刷刷题，过笔试肯定没问题。也有个别变态的，比如申万的研究所，那就真的看平时的学识了……至于面试，这个就因人而异了，总之群面的时候，不能瞎说，也不能不说，需要体现出你的逻辑思维能力和表达能力。单面的时候，也不要瞎说，就主要说你之前的实习经历，之前做过的项目，之前打过的小黑工在这个环节就很有用了，不要说不熟悉的领域，不要露出破绽。————————————分割线——————————————————————三、推荐实习这种是最复杂的，因为推荐你去实习的渠道是很复杂的，在判断上也有一定难度，但是也是最有效的途径。第一种是VIP小黑工，就是上市公司老总是亲戚啊，大企业高管的亲戚朋友啊，官员的亲戚啊。但是这种推荐力度也不好说，有的就直接推荐到你能留用的地方了，有的也就是去推荐过去体验体验，学习一个的。这种VIP式的推荐，常常能在根本不需要实习生的单位，推荐进一个学生进去学习一下，但是这种实习，往往也是小黑工性质，不是正式的实习生性质。国内各大合资投行是各种VIP的聚集地，比如X根华鑫，比如X信方正，还有各大买方，比如各种公募基金，其实平时就不怎么招实习生，所以这里面核心部门的小黑工，大部分都是VIP。这种推荐能不能转正，和推荐的人都是有关的，也很难说清楚，但是这种实习，也是可以比较明显的加大你进入该公司暑期时期的概率的。还有各种有背景的PE里面，常常有很多倍推荐进去的实习生，这里面有不少闷声发大财的机构。第二种是暑期推荐，这种推荐，都会让你真正进入暑期实习，但是也得靠你自己的努力，你还是需要在暑期推荐系统里面提交申请信息，但是在后面面试里面，可能有人能帮上你，这个也是和你具体推荐人的背景有关系的，比如四大的高级经理往上的职级，是具备推荐权的。第三种是其他推荐，这个就很难说了，比如你的亲戚和朋友告诉你，“可以去我朋友那边实习”，那很大概率是小企业的实习，这种实习对个人提升不见得有用，但是也有可能有用，比如推荐去一个小事务所实习，或者小券商核心岗位实习，对于个人的提升也是有帮助的。还有一种可能是你本来就具备比较强的相关能力，刚好有人知道有个需要人的岗位，就推荐你过去面试，这种在互联网公司里面比较常见，前提是你得有过硬的专业能力。————————————分割线——————————————————————Q&A（持续更新中）Q:哪些实习是最应该关注的？A:毫无疑问是暑期实习，10-12月有一波申请，次年的3-5月有一波申请。Q:最应该关注哪些渠道？A:①应届生、51JOB等实习生论坛，还有学校BBS（上文有提到），②金融小伙伴、名校金融圈、上海实习、北京实习等公众号和微博号(上文有提到），③关系比较好的学长学姐，④从事相关行业的亲戚朋友。Q:怎么样和学长学姐搞好关系？A:有自己的兴趣爱好，和学长学姐能玩到一块最好，根本不熟的学长学姐，直接去问实习相关的东西，效果是不那么好的，如果实在是平时没什么积累，好歹请学长学姐吃个饭表达下诚意。Q:我是海归，该怎么样找比较好的实习？A:海归在国外找到的实习，大部分回国是没什么直接应用价值的。所以作为海归，一方面要紧密关注国内公司的暑期实习，按时投递，然后和HR协商除了回国面试，有没有电话面试的途径，有些公司比如中信证券，广发证券是会做海外场宣讲会的。另一方面，争取早点毕业，回国来做做实习，一开始做做小黑工也是有帮助的，海归回来一年内都算是应届生，可以参加下一年的暑期实习招聘和应届生招聘。Q:我是理工科，想转做经管金融类工作该怎么准备？A：首先是考证，最有用的①CPA（注册会计师），②司法考试，其次有用的证包括CFA（主要应用于二级市场），ACCA,CIMA等。然后是找些小黑工做做，行研、咨询类其实挺欢迎理工科的小伙伴的。最后当然要关注暑期实习了
第一。你是去干嘛的。想清楚实习在你的专业生涯中占据怎样的地位。你可以在这次实习中得到多少对专业的理解和帮助。第二。态度。服从指挥，认真对待。这个真没什么。你只是很小的一个部分而已，该干啥就干啥。不要捣乱惹麻烦。做好本分。想多学点可以找上级私聊求建议什么的。不要私自行动，可能事倍功半，也可能惹麻烦。第三。反思，如果比较爱学习。可以每天结束后做个记录。实习了哪些东西。学到了什么。哪些可以改进的，诸如此类。以上三点是基础~但做到了可以保证实习不会太虚度。
1、接受一件工作前立即口头表述下，确保理解了别人的意思；
2、做完一件事情学会用正式的方式反馈；
3、工作遇到问题要主动说，别指望船到桥头自然直。
感谢Amy姐的邀请。去年实习时一时冲动，写下了《实习中我怎样学习与工作》，半年后，心境变了许多，面对这样的题目与话题，反而觉得没有什么好说的了。说得再多，看得再多，终究要自己去亲身体验过，无论是展现自我，还是历尽错难，才能来得更深刻。
前面的同学说的都非常好了，只要能用心领会他们中说的任何一点，都会有很大的收获的。在此我补充一些我这半年的感悟，可能有点跑题了，抱歉哈~1、不要比较，年轻人，最喜欢的就是比谁拿的工资多谁的公司有名气，但总有一天，你会发现，这些都是浮云；2、不要失望，不要悲观，不要忧愁，好的环境其实有很多，只是你如果不保持乐观不保持美好不保持希望，就会永远都找不到；这个世界，许多东西都是相呼唤相吸引的，你是一个优质的人，那么总能找到一群与你一样优秀的人；如果你觉得自己不够优秀，那就去找吧，去找到那个优秀的自己，TA在不远的地方等着呢；3、不要向别人诉苦，不要埋怨 ，更不要说别人的坏话，无论是向任何人，无论在什么场合，都不要，真的，不是一有苦就要发泄，而是应该去想原因及改正办法；4、不要责备、不要怨怪、不要排斥、不要刁难，如果你老觉得别人是错的，又或者你老觉得自己是错的，那就要注意了，这个世界没有谁是能绝对完美的；5、不要伤心，要去想，为什么别人不喜欢我？为什么别人不信任我？为什么别人不肯帮我？为什么别人不肯给我机会？是因为我哪个地方做得不够好吗？改正的办法又是什么？6、不要鄙视任何一个机构、任何一位同事，更不能鄙视自己，这里是你人生的第一个落脚点，以后的路，是往上走，还是向下行，取决于这个点；7、不要向别人要东西，向自己要，只有你自己愿意给自己，别人才会愿意给你；8、不要去说教，哈哈，这点其实是对我自己说的，好让我说上面这些话时，带着一颗分享的心。最后，记得，多给家人、旧朋友打电话，无论你觉得自己有多落魄，又或你过得有多潇洒。
我们的微信公众号之前推出过一篇文章，“什么是实习生的分内之事”，在这里分享一下，应该很有帮助。什么是实习生的“分内之事”——没什么是非得给实习生做的挺久以前，部门里有个名校学法律的研究生来实习。起初大家都还蛮看好的，但最后实习期结束，部门内部讨论，人力资源部不予出具实习证明。非得这么狠吗？通常用人部门对实习生还挺宽容的，能力问题嘛，或爱莫能助，或莫衷一是，毕竟人家是初来乍到，真正做了多少活大家不会太较真，也不好太较真；但说到态度问题，瞎子都能感受到差别，每个人都有权来谈谈感受，很多时候就容易拿“态度”来说事儿。虽然他也没直说，但大家很快就都感受到，这个实习生认为，他只应该做他认为的——分内的事儿，而且应该由他的经理统一给他派活，而其实他是部门唯一的实习生，从以往实习生承担的工作上看，主要工作量并不在他经理那里，这种Team Intern的角色在公司特别常见。他不情不愿、半推半就地实习着，大家渐渐就不怎么找他帮忙，毕竟在当时的部门，我想在其他部门、其他时候也是一样，没有什么是非得实习生才做得了的。但最后怎么就闹翻了呢？大老板中午有一个非常重要的饭局，地点就安排在公司楼下的西餐厅。此西餐厅午餐时间席位枪手，可提前预约留位，但以12点为限，过时不候。那天，老板助理提前给订了位，但老板和客人餐前的正式会议一直没结束；眼看12点了，需要有个人去西餐厅把座位占上。老板助理自己当天有其他工作实难抽身，就好声好气地拜托实习生下去占个座。他中饭约了人，就以此为由把老板助理给拒了，还挺理直气壮的。老板助理最后怎么自己搞定占座一事此处略去五百字，但其心情可想而知。她妥妥地觉得这个实习生不能识大体、顾大局——你约了人没关系，跟那人说一声晚到一会儿，或者干脆改约到此西餐厅，一举两得。实在不能帮忙， 态度也得有吧，say no也温柔点儿吧……但实习生也有自己的道理——给老板占座可不是我分内的事儿，我是来实习的，不是来打杂儿的；而且午休时间就不是我的工作时间， 我有权自由支配。说出去的话，泼出去的水。事情闹得有点儿大。这个故事大体说完了，我心里有倾向的评价，也更有不明的定论——对于各个环节的谁对谁错、孰是孰非，对于其中的很多细节的处理，对于事情最终的结果，等等。但故事里可以很有争议的一个问题是“给老板占座”到底是不是实习生“分内的事儿”？什么是实习生“分内的事儿”？要不是“分内的事儿”，是管还是不管？我的前老板曾有言——“实习生是来学习的，不是来打杂的！”这话必定深得实习生之心，但让部门同事们也颇为为难。千真万确，谁说不是啊——“实习生不是来打杂的”，但谁能给“杂活”下个定义啊？除了大老板，谁能一点儿“杂活”不干呢？“杂活”就简单，就不能学习到东西吗？不去深究，跑文件、打印复印一般算“杂活”。但“跑文件”可是与其他部门、其他部门的人打交道、了解公司运作流程的最直接的途径，而“与人打好交道”正是《办公室生存法则》的第一条，说严重点儿，也是唯一一条。“打印复印”是杂活，也不能做了，那实习了半年的同学们最后连打印机都不会用，也是有点实习生涯不完整了吧。（想想我们在“四大”当小朋友那会儿，都是正式员工第一年、第二年了，都被“影帝”“影后”的被使着、叫着。）老板此话一出，一段时间里，同事们彻底茫然了，实习生也茫然了。那段日子来的实习生都特别清闲，也没什么收获。个人观点：实习生最好不要太计较是不是“分内的事儿”。还是那句话“没有什么是非得给实习生做的”，要是有就糟了。我们部门没有明显的忙季、淡季，这些年来来走走那么多实习生，做得少的，恨不得一大半时间上网睡觉；做得好的，完全是我们的左膀右臂，和业务亲密接触，得到非常多的锻炼，即使很重要的任务，都放心拜托给他。这其中的差别有多大？当然，可能会有人羡慕那个成天上网睡觉的。关键问题是，实习的目的是什么？用人部门非常灵活的——你要的多，就做得多、学得多、得的多；你要的少，只要“态度”上别太过了（消极怠工有时都没事儿，但积极反抗前得三思。），想在简历上写上一笔是非常容易的事情——没拿到人力资源的实习证明也可以写进简历，因为这段实习确实存在过。（所以我们也没有很狠。）可对于每个人，最宝贵的是时间和资源，最重要的是学习和成长，有人却不明白这个道理。尽管我遇到过不止一个非常非常优秀的实习生，但坦白说，我从来没有对实习生有很高的期待，因为我自己是过来人，我幸好还记得自己初入职场的样子，还记得一些甚至都不堪回首的“壮举”，所以我没有理由要求别人那么多。而且，真心话，现在的实习生大多比我、比我们当年表现得成熟；每每看到他们的尽心尽力，我都会心怀感激。身边的很多朋友和同事对待优秀的实习生也是不遗余力地尽前辈之力去支持和提携。为实习生争取参加部门会议、跨部门访谈、聚餐、公司活动不是他们“分内的事儿”；帮助实习生找工作、找对象、找房子不是他们“分内的事儿”；和实习生成为生活中的忘年之交、甚至是业务上合作伙伴也不是他们“分内的事儿”；但他们都欣然为之。不能老想着“遇人不淑”，还有四个字——叫“将心比心”。 更多职场指南，欢迎关注我们的“职问”微信号啦
　　刚刚工作满一年，但是楼主前前后后已经带了至少40个实习生，多数都是名校在读的研究生。其实一个靠谱的实习生对工作是有很大帮助的，一方面（也是主要方面）减轻自己的工作负担，另一方面，可以培养学生的多方面技能，待自己接手新方向的时候很快能帮助自己，但是如果遇到不靠谱的孩子，真是有一种天崩地裂的赶觉啊。经过长期实践证明，靠谱的实习生是少数的，也就3~5%吧。　　废话不多说了，历数一下那些不靠谱实习生的逼格点吧（有些真心很无语啊）：　　1.没有一点自主学习的能力和意识：　　原本我以为一个研究生学历的同学肯定有起码的学习意识，但是我错了，之前遇到过一个实习生让我手把手教他，然后我就无语了……我们是有工作教学视频的，经过实践正常的看过了很快就能上手了，但是这……而且学习意识差也就算了，他的工位在我旁边，一天之内看到他玩手机N次，实在是忍受不了了，第二天就被我开了，而且这是另一个同事介绍的，最后导致和那位同事的关系也不好了。　　2.不谦虚，摆不清楚自己的位置：　　大家见过和师傅吵架、说话阴阳怪气的实习生嘛，好吧，我遇上了，刚来的时候这个孩子工作态度各方面还是不错的，之后因为手里的的实习生太多了，就分给他几个让他做小组长，然后我的噩梦就开始了，有错误的时候开始找各种理由解释，抱怨其他实习生的各种问题，我说他一句他会有十句等着我，更离谱的是说我跟他发脾气，最后真是懒得搭理他了，一句多余的话都不会和他说了。　　3.抱怨、看不到自己的错误和缺点：　　其实这是个共性问题，有很多老鸟也有这个毛病，但是有问题不可恨，可恨的是从来不觉得自己是有问题的，如上那位同学，最后他也没明白他也有多讨人厌，可能未来等他正式工作的时候撞的头破血流了就明白了。　　4.工作不认真、不努力、混日子：　　好吧，这也是个共性问题，但是不要表现的那么明显好吧，曾经有一个正式的实习生当天的工作量完成之后，就开始看电视剧，而距离他下班还有两个多小时，而我们也不是按工作量算薪资的，并且他就坐在我的组长的旁边，最后结果可想而知。　　5.工资问题：　　说实话，我们公司发放实习生工资的时长确实挺久的，但是当年的我也是这么挺过来的啊，现在的小孩都怎么了，还没开始工作就问工资什么时候发，工资开的慢了就一直追一直追，更过分的还有拿工资要挟我的，然后让我去催财务，我想说我真的不差你这一个人，要是好说好商量你缺钱了我也可以借你点救急，但是这种的……趁早给我滚蛋吧。　　6.沟通能力：　　刚开始带实习生的时候我觉得挺有意思的，很愿意给他们多讲点东西，但是慢慢的我也累了，我就回去培养老人去带新人，那么选择老人的一个重要的点就是能不能和他沟通的了，遇到过很多同学刚开始我觉得是值得培养的，但是因为沟通不了最后还是放弃了。我们公司还是很注重实习生的，大多数的人都是从实习生转正的（也包括我），因为无法沟通而错失被培养的机会进而失去转正的机会还是挺可惜的。　　总结一下，除去上面说的6点，其实还有很多的问题，一时也想不起来了，相信带过实习生的人肯定都是很有感触的。在刚开始工作的时候，无论你是学渣还是学霸，无论你在学校是什么干部，家里有多牛逼，在师傅的眼里，真心什么都不是，我录用的实习生别说工作的时候了，看完简历我都忘记他是哪个学校的、学什么专业的了，能证明自己的只有工作能力，想要在事业上有发展的，想提升自己能力的，还是放低自己吧，谦虚一点，多听听师傅们的意见，多主动地学习一些，对未来的发展还是有好处的，师傅之所以为师父，肯定有你身上没有的东西滴！
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