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& 这样的公司还值不值得留下来？
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[职场见闻]
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本帖最后由 阿倩 于
15:27 编辑
lz毕业一年，实习期就在这家公司上班。从公司最先开业一直做到现在，属于元老级的，最早一批员工。对于刚刚毕业，公司能给我这样一个机会，我还是满感谢公司，也学到不少东西。今年年初，很机缘巧合的一个机会，认识一家公司的老总，希望我过去他们那边做行政，待遇是我现在基础上加500，这样的待遇，而且是一家成熟了的公司，我听心动了，也答应别人。可是到公司辞职的时候，公司领导人不放人。从主管，经理，到执行董事，挨个跟我谈话。承诺给我换岗位，加薪资，整整三天，找我谈了三天的话。当时觉得人不能忘本，毕竟公司一年多了，也有感情了，也满感谢公司教了我蛮多东西的。明明知道工资没有那家高，我还是选择留下来了。可是接下来，换了一个我从来没接触过的部门，没有人带我，没有人教我，没有专业知识，不是科班出身，还有些机密的东西把，我根本没办法去解决，也根本不喜欢这个岗位。而且当初给我承诺的所有全部没有调整，特别是薪资。说是这次公司统一全部调薪，大家都调整了，唯独我没有。还是他当初那样留我，承诺的，现在完全就是在忽悠人。我找过经理，申请换回原来的部门，可是他说考虑一下，压根没有后文了。这不是明白的想辞退我么，那当初干嘛那样留我？找主管吧，他说不是我所想的那样，说公司留我还是觉得我还不错，什么什么的漂亮话。搞的我现在真心不知道怎么办了？想走，觉得这样一家没诚信的公司留着没意义了，可是下家也不好找了，特别是浪费了那么一个好机会，特别可惜。这样的公司领导，他们到底是在想什么？太气愤了。
最近有家合资企业联系让我去上班，待遇跟我现在差不多，年底是三薪奖金有一万块左右。公司比较大比较正规，但是是从最低层的前台做起。有些困惑了，该不该去呢？去吧，有点害怕，一个新的环境，从头做起。不去吧，这样个公司，自己从内心来说上班有点带情绪了，而且不太喜欢这个岗位，也不知道怎么去发展了，当然我也知道很大一部分是自己的原因。可是现在真的好困惑。
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领导永远都是画饼子的，就看你能不能消化了。
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跟我以前境遇有点像，真的应该直接就走的，当初直接说走就走了，公司还会觉得你是个人才是不可或缺的，不该留下来的，到最后闹得走也不是不走也不是，最后和公司来了个鱼死网破的，太不划算了，真的
装修有疑问可以咨询我！ QQ&&
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我也觉得应该走。现在完全不把你当数了的个味
微博:/honger0203
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确实，完完全全就是下套子，
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下家还没找好，就这样走了，我总觉得好划不来啊。
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可是现在已经留下来，我真的好想在去那家公司，可是都过了一个多月，我也开不鸟口了，别人估计也招到人了。
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阿倩 发表于
下家还没找好，就这样走了，我总觉得好划不来啊。
或者在去找领导认真的谈一哈。不行就混到先。赶快找下家
微博:/honger0203
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永远不要跟老板谈感情
一认真你就输了
我是赔了三年的时间认清这个现实的
最近得意戾气很重啊～阿弥陀佛么么哒！
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先混着，赶紧找下一家吧
死生挈阔，与子成说；执子之手，与子偕老。
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你才工作了一年为了五百块钱就跳槽？
现在你发生的事情，也不排除是公司故意在整你或者考验你……看你怎么想。所以你还是静下心来认真思考哈子到底该么样走下去。要么收拾包裹走人要么继续做点成绩出来。
总之，加油！
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工资倒是其实，主要是那边是个正规一点的大公司，什么都是按规章制度流程走，我现在的公司就是那种随老板说的那种，连薪资都要每个月拖。
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说句不客气的话
和lz 都有问题
新公司最搞笑了，工资才加500就学别人挖人。还是老总级别人直接联系。
至于老公司就和你说的一样忽悠！
而lz的问题就是你既然决定离开就不管别人开什么条件果断离开，如果觉得收入不满直接找hr谈要求加薪，不加就走人。
你以辞职换来的加薪一般没有hr会喜欢的，这是一种要挟式加薪。如果你没有核心竞争力迟早会被hr踢走，如果每个人都去效仿hr在单位根本管不了人了。或许你不是以辞职要挟加薪，但是别人认为你是这样的。
如果我是你的hr你来辞职，我觉得现在人手紧请你留下来给你加工资满足你的其他要求先稳住你保证正常公司业务运营，你只要说好留下，我转身去招个人回来，把你架空所有工作事项交接，给你换个部门给部门总监打好招呼让你自生自灭去。
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本帖最后由 阿倩 于
19:27 编辑
对对，现在就是这么个情况了。我并不是想以跳槽为加薪资，只是觉得有个更好的去处就准备走了，毕竟我现在年纪还蛮小。想着他们留了我很久，觉得不能这样忘本才留下来的，可是他加一百加两百是个态度问题，现在这样，搞的心里真的蛮舒服。现在这样，搞的我不知道怎么办了。
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跟你一样的，我老板还降工资了。这个月做完就走的
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个人经验：说了辞职就最好辞职，就算公司再怎么挽留都不要心动，那都是饼子！！
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& && &&&挽留你肯定是因为你的工作能力或工作态度至少其一是受到他们肯定的，不然是不会三天来给你做工作的。但后续承诺兑现的衔接工作上误区，可能是因为觉得你人留下来了，于是后面就有所怠慢了。你不妨委婉的先跟股东或行政第一负责人谈一下。如果确实发现没有留下的必要了，可以提出辞职。至于对于发出过邀请的那一家公司，如果有联系不妨可以再尝试询问一下有没有工作的机会。当然，如果没有现在也不晚，毕竟现在仍然是供需两旺的招聘旺季。
& && & GOOD LUCK
我的故事终于沉落到海底,被沙子和贝壳覆盖,也许多年以后,上面会长满浓郁的水藻和珊瑚,如同生命中凛冽的遗忘
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谢谢，我正按着这个做。跟公司谈了的，还是那些大话，忽悠着，去意已决了。至于那边公司，我也尝试问了，还在等答复，如果没有，也开始寻求其他工作了。吃一堑长一智吧。
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哪里给的钱多 跟谁走。&&公司又不是自己的 为公司干活 拿报酬&&存在什么感恩？
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一方面 楼主刚刚毕业 还是踏实点好
一方面 也不能任人欺凌 该走就走 你对我不仁我也对你不义
版权所有& Powered by　　在一个公司工作了10年，经历了公司大大小小的部门和大大小小的职位，接触了不同性格的老板，在老板眼中我一直是个兢兢业业的好下属，工作认真负责，主动沟通，每个老板对我的评价都是很好，很喜欢我，可是自从进了这个部门（当初调来这个部门也是这个老板QL三番四请才过来，想帮他们这个处于初步发展的部门带来新的力量），初进这个部门老板对我是一致好评，即使当中发生了一些小的插曲，例如沟通上的阻碍，也跟老板发过脾气，但老板总是会先安慰我，主动去承认他的错误。可是时间久了，我对这个部门的操作和一些人的做法实在看不过去，基本上都是想到什么做什么，也不考虑后果，一些问题就很自然的曝露出来了，现在业绩不好，老板心情也不好，更没有什么好脸色对我们。前几天因为要考驾校的科目二，需要请五天假，我跟我的直属主管已经沟通好了，她也没问题。但正当休息的时候，我的直属主管跟我打电话，说老板不同意我休息，事情太多，要我正常上班，当时我听着就来气了。我说那我不干了总可以吧，也许是气话，但我想到真的是很生气，平时加班不说，至少每个人都有点自己的事情要处理吧，不是说卖给公司了啊。于是我就直接找老板谈话，直接跟他说我要调整自己，在这个部门真的是压力大，根本没时间照顾自己的生活，在这个公司也学到该学的东西等等，老板听了后假惺惺的说那你要走我也不挽留你，只是觉得可惜之类的假话。其实我当时找老板谈，也就是想走了，因为这个念头年初就已经有了。第二天，我一同事跟我打电话问我老板跟他们开会说你要辞职把你的工作全部分担出去了。后来我进公司上班，部门人都问我是不是要辞职，我说没有呀，但工作已经都被人分解了，就是说我没什么事情做了，我觉得至少要我提出正式的辞职申请之类才由我这边进行正常交接吧，老板这样做我心里实在是太气愤。我就直接跟他说，我没有说要辞职，只是说要调整之类的话，他说他也同步了解到，我之前跟很多人说过要辞职之类的话，态度也很消极，说这个部门才起步，有这种消息态度的人会影响整个部门气势，KAO，这个是人讲的话吗？在没有任何通知的情况下无形将我架空，什么意思？而且我那个直属的主管竟然也不跟我讲话，跟之前判若两人，有必要这样吗？后来我想，可以啊，我是要走，但不能这么便宜公司。毕竟在这里10年了，之前我们公司辞职就有人得到过赔偿，我也想用这种办法。我就不做事，你也不可能辞掉我，辞掉我可以，至少多少要有点赔偿吧。看到时候是谁慌，我现在就是厚脸皮的坐在公司，他们自然还是要发我工资。本来我是想很和平的走，但这个老板做事太不厚道了，心不甘。我丢的只是份工作而已，他要丢就是一份事业。大家也帮我出出主意，还有什么办法保护我们劳动者的合法权益，欢迎有法律专业的专业人士帮忙指点，谢谢啦！！！
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　　你牛。说实话，我在单位有领导撑腰，但也不敢这么说话。
　　女生上班不许穿衣服。。。。。 　　-----------------------------　　⊙﹏⊙b汗，服务行业啊
　　老板想赶你走了楼主，过河拆桥的说。　　你现在呢不要主动提出辞职，待着，上班的时候就上上网看看小说什么的，等他们忍不住来辞退你，然后谈补偿的事情。主动辞职是没有补偿的。辞退或者开除才有。
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