>>如果“双休日”变成“三休日”
如果“双休日”变成“三休日”
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什么叫“三休日”？就是每周工作4天，休息3天。不过，那工作的4天里，得把8小时上班时间延长至10个小时，算下来，刚好符合一周40个小时的法定工作时间。　　并非我们异想天开，而是本城确实已有一部分白领过上了“三休日”的生活。尚有不少人向往中。不过很明显的是，“向往派”大多现有工作强度不大，并不介意把原来5天的工作压缩至4天完成，同时还可以增加一天休息，当然心情愉快。反倒是尝了鲜的“三休派”们，反倒抱怨连天。　　还是一位中型公司的负责人说得坦白：“实不实行‘三休’，完全看公司的需要。如果员工工作强度本就不大，老板干嘛要没事找事？也许只有那些工作量与时间进度要求都很高的公司，才会想出这种类似‘两班倒’的作息时间……”　　　　实行者眼角长出一根根鱼尾纹…… 　　杨先生客户服务　　我们公司，专职从事Marketing外包。近年来公司业务发展迅猛，大有红旗插遍全球之势。于是，为了更好地服务全球各大洲的客户，老板提出一个响亮的口号：“迎着客户的太阳上班！”　　什么叫“迎着客户的太阳”呢？就是如果客户头顶的太阳即使在上海的深夜升起，你也得把上海的月亮当太阳，以便让客户错觉到太阳是绕着他们转的。　　两年前，大学毕业初进公司，我先被分在“欧洲客户组”。当时还觉得挺高兴的，因为上班时间是下午3点半到晚上12点半，周六日休息。晚上一两点钟回到家，上午可以舒舒服服睡个懒觉，中午一点吃早饭，晚上八点吃午饭———正好错开上海的交通与就餐高峰，照着巴黎的节奏生活，无比优雅。　　但，优雅了没多久，我就因为身强体壮被抽调去了“北美客户组”，工作时间改成从晚上9点开始，从此日夜颠倒，不见天日。最要命的是，那个组新成立，只有两家客户，却偏偏在美国的一东一西———美国东西部有4个小时的时差，如果还是实行8小时工作制，势必对其中一家不公平。于是，老板一拍脑袋，决定“北美客户组”的同仁们每天多工作2个小时，并付以加班费。　　算上原本一小时的“午休时间”，“北美客户组”的工作时间就成了从晚上9点到第二天早上8点！星期六早上8点下班，回到家就东倒西歪，星期天再休息一天也缓不过来，连我这样的小年轻都直呼“吃不消”！　　从此，我们“北美客户组”走上了与老板斗争的艰难道路。先是轮番到老板办公室门口默默排队，要求“信访接待”，主题只有一个：“工作10个小时可以，但是我们宁可不要加班费，只要一周工作4天，正好是国家法定每周40小时的工作时间……”　　老板哼哼哈哈表示“再研究”，这一“研究”，就没了回音。于是“北美客户组”一不做二不休，干脆策划了一场罢工。老板看着空荡荡的办公室，急得直跳脚，只好答应先实行“大小周末”，2周工作9天。等过渡了一段时间后，终于变成了现在的一周四天工作制。每天工作时间从晚上9点到早上7点，“午休时间”缩短到20分钟。每天晚上8点吃“早饭”，半夜12点吃“午饭”，第二天早上7点吃“晚饭”。　　虽然变成四天工作制，但我仍然很怀念按“欧洲时间”工作的时光。晚上熬夜真的很累很累，就算什么工作都没有，空对着电脑，也累得要命。回到家，睡得也不踏实———邻居讲话声音响亮，窗下还常常开一桌麻将，唏里哗啦的理牌声吵得人抓狂。有时，忘了交水电费，人家早上9点多就来把门敲得山响。　　正常社交怎么办？早上下班，呼朋唤友玩一天，K歌吃饭体育活动，样样不拉下。周末3天时间，刚好把“时差”倒回来。星期一上班时，再把“时差”倒回去，实在倒不回去，还按老办法做———连续36个小时不睡觉。　　最近传说“北美客户组”要解散，我高兴得什么似的。不过最高兴的恐怕要数部门里的女同事———做了一两年，眼角鱼尾纹就一根根长出来了，挡都挡不住，我都替她们发愁……　　　无车族反对，有车族闷声“发财” 　　刘小姐项目专员　　我们公司是做电子集成设备项目的，老板接到两个固定客户大单（其实就是他的两个铁哥们），长期合作，从来都是只愁人手不够，不愁没有生意上门。　　前两天他去参加了个什么“外包行业讨论会”，大受启发，回来就张罗着推行“外包行业先进理念”。说白了，就是人海战术，压缩成本，搞得跟大卖场跑量似的。虽然我们不是外包公司，但赚钱的招数，自然是不用白不用的。　　老板的方案说穿了很简单，每人每天工作时间延长到10个小时，每周工作4天。每人取消一半交通补贴，理由是“下班时间交通不再拥堵，所以可以选择更经济的路线回家”。同时，也能减少班车供应量。这一招最厉害之处在于，他还可以多多招人，平均每一个半人共用一个座位，不用租更大的办公室，就能缓解目前劳动力不够的状况。毒啊，一石数鸟！　　虽然反对声一片，但这套方案从出台到实行只花了一周时间，足见老板决心强烈。　　照项目进度，每个月由部门经理排一次休息表。每周三天休息，永远不会给你休个囫囵———项目进度摆在那里，每天都是要跟进的。而且每天在电脑前坐足10个小时，有时还要加加班，一天下来，眼睛都花了。　　不过，有车的同事倒是闷声不响———公司对面的一条小马路上可以停车，每小时收费10元，但他们跟收费员私下交易，不要发票，让他按天收钱。少上一天班，就少一天停车费支出，每个月也能省下百多元。最搞笑的是：停车点上2个收费员轮班，一个心平，每天只收20元，另一个就要30元。于是，每月排休息日时，只见到那些有车的家伙们，绞尽脑汁跟部门经理捣浆糊，尽量把休息日排在“贵价收费员”上班那一天。　　观望者　　反对派多休一天也浪费 　　金先生市场经理　　我们公司有一个部门是做四休三的———客服。我们是做网络游戏的，半夜3点，还有几万人吊在线上，难保没有人打电话进来，这就需要客服24小时服务。　　印象中好像只有比较需要体力的工作才会做四休三吧？我个人反正是不愿意，工作本来就够忙的了，再把五天的活并成四天做，那还不得半夜回家？而且工作强度加大，身体也会更加疲劳。估计那多出来的一天休息也会用来蒙头睡觉。　　社交也是个大问题。朋友晚上吃饭聚会，你还在上班。　　当然，如果全上海都做四休三，我也不反对。力保和大家步调一致吧。　　无关派 能一天工作10小时就笑不动了 　　马小姐审计　　做四休三？此事与我无关。　　事实上，在忙季中，我每天工作14到16个小时，一周工作5到6天。怎么个休法，跟我一点都没关系。　　支持派 不就是多坐一会儿么 　　范小姐秘书　　我举双手支持！我们公司在外高桥，虽然5点半就可以下班，但为了蹭同事的车，我通常都要等到6点半以后———工作10个小时，也不就是再多坐一会儿嘛？况且又不是干坐着，5天的活并到4天完成。我的工作强度不太大，也就是项目首尾、月底月初交报表时忙一阵，每周多一天休息，有什么不好？　　更何况，到那时，等到8点下班，一路交通顺利，餐馆也不再排队，多好！来源：东方网
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深圳网监处备案号：90粤ICP备号电信增值业务经营许可证编号：粤B2-执行时间:0..95.151.226四天工作制（3）
未来的假日怎么过　　按照节假分离、公私调节和经济效率最大化的原则，将对现有的节假日进行全面洗牌：　　挑战周末：释放1/4的经济能量。　　首先挑战周末双休日，是为了给解决春节和其他难题提供条件。　　周末双休日是一年中规模最大的假日，每周都要过。但是，现有的双休日存在诸多问题：其一，双休日不能满足旅游的要求，两天的时间太短；　　其二，双休日导致大量的社会、商业机器停转，严重影响了社会效率和经济效率。
　　旅游经济靠黄金周带动，但黄金周有限，旅游产品在这一时间内的容量有限，结果导致平常旅游清淡，黄金周旅游负载过大，很多景点超负荷并经常出现踩踏致死的现象。　　我们不妨突破常规思维，设计出以下的方案：　　其一，取消公共双休日，改为调节式私人三休日。　　如果我们取消了除学校之外所有政府、企事业单位和商业机构的公共双休日，整个中国将成为永不停顿的运转机器，其经济效率将极大提高。打一个比方，我们的经济运行状态犹如一台不断停步和起步的汽车，油耗高，车速低。如果取消了双休日，中国的经济生活则如行驶于无需停车的高速公路。　　取消公共双休日并不是不休息，而是为了更多地休息——将公共双休日改为调节式三休日，即人们可以根据具体单位和企业的具体情况，每周休息三天。每个人根据本单位或企业的具体情况，在每周不同的时间里获得三天的休假，并形成个人的工作节律，每周有规律地休息。调整之后，中国人的年休假日将达到166天，工作时间仅200天左右，人们的生活质量会得到大大提高。　　其二，因总体工作时间延长，岗位会出现人员短缺，进而增加就业岗位。　　三休日方案会因为每周总体上增加了两天的工作时间，同时每个人又调休为三天，而形成人员短缺。其实这是一件大好事——每年增加104天工作时间，无论对于机关事业单位，还是对于企业来说，都将大大提高工作效率。在工作效率提高的前提下，增加适当的工作岗位，对于企业来说，仍是收益大于支出。　　在现实生活中，我们经常因为双休日而导致工作效率低下：　　——我们出差办事，遇到礼拜天，要白白地等上两天。
　　——我们趁礼拜天到机关办事、到医院看病或到银行办理手续等，都会吃闭门羹或得不到理想的服务等等。　　按照以上调节方式，最起码可以获得以下主要优势：　　其一，中国成为一台永不停步的汽车，将形成最大车速，经济效益大大增强；　　其二，永不休止的政府办公和企业运营，将为我们的经济和生活提供最大的方便并提高效率；　　其三，人们在每周不同的时间获得三天休假，可以有充足的时间去旅游和处理家务；　　其四，延长两天的工作时间，将使企业至少提升1/4的工作效率；　　其五，大规模的调休将出现大量的岗位空缺，因此将增加1/10以上的就业机会；　　其六，大大提高房租、设施等有效利用率，产生高效节能的效果。　　将两天僵死的公共双休日调整为灵活的私人三休日，是私人假日置换的重大突破，将出现多赢的局面：　　——对于旅游业来说，三天假日较于二日双休是一个质的飞跃，必将大大提升旅游业、航空业等行业的发展。　　——由于私人假日被完全分解了，所以旅游业将毫无高峰期的压力，天天都是黄金周。　　——电子商务业提前成熟，3G时代提前到来，远程办公成为调节假日的最佳解决手段。　　——如果将两周的三休日调节为首尾相连，则可置换出连续六天的假期，完全可以解决长途探家的问题，以此来缓解春运压力也将是十分有效的。
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专家建议实行“1+3”假日制
　　　　　　　　　　　　　　　　新华网安徽频道
15:21　　　　　
　　新华网安徽频道电&
“十一”黄金周里，各大景点都普遍出现人潮涌动的场面，游客们普遍感到吃难、住难、行难。如何解决旅游业旺季过旺、淡季过淡的问题？浙江省委组织部干部胡明法经过几年研究后提出，把现行的双休日制度，改为“1＋3”休假制度。
　　胡明法说，所谓“1＋3”休假制度，指的是在国
家法定休息日总量不变的前提下，实行一个星期工作6天，休假1天，而下一星期则工作4天，休假3天。这样循环往复地进行。“五一”、“十一”等黄金周则继续保留。
　　“一旦实行‘1＋3’假日制度，每年‘五一’、‘十一’等黄金周的人流高峰将得到显著缓解，大量中、短途的游客将得以分流。”胡明法肯定地说，更重要的是，“1＋3”的休假制度对发展旅游业、扩大内需、促进消费起到非常重大的作用。
　　胡明法认为，如果实行“1＋3”休息制，使双休日变为三休日，人们就可以利用这一段较为充裕的时间选择中长线旅游。因此，实行“1＋3”休息制具有深远的经济意义。它改变了人们对旅游产品的消费习惯，使得更多的人倾向于选择中长线旅游、跨省旅游，从而开拓旅游产业的发展空间。”
　　通过这两年的研究，胡明法还找到了一个重要的理论根据，即“1＋3”休息制度符合人的生理和心理规律，可以充分体现对人的尊重和人文关怀。
　　胡明法引述有关科学研究称，人的生理和心理在一段时间周期内呈现波段性运动。在波峰阶段，人的精神饱满、体力充沛、创造力强、工作富有效率；而在波谷阶段，则精神萎靡、免疫力下降、精力不济。而波峰――波谷的一个循环周期刚好为半个月（两周）左右时间。因此，合理的工作――休息时间的规划是：在波峰阶段，减少休息时间，充分利用此段高效率的时间；而在波谷阶段，则相应地减少工作时间，以利于人们休养生息。(来源：新华网)
　（责任编辑：马祥平）
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