在东营被公司以不适合该工作为名辞退工资补偿怎么要回

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-15 22:30 标签： 试用期被辞退有工资吗
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并另外按提成和年薪总额的25%支付经济补偿金元；4、石大卓越公司于裁决生效后15日内一次性支付申诉人解除劳动合同经济补偿金19863.90元；5、石 尔特化工有限公司的法定代表人于爱妮是原告的妻子，原告的行为危害了石大卓越公司的利益，违反了该规定；证据3，证明与原告解除劳动合同关系后 ...
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湖南百杰律师事务所律师。上诉人杨平安因与被上诉人株洲金丰实业有限公司（简称金丰公司）股权确认纠纷一案，不服湖南省株洲市荷塘区人民法院（2009）株荷法民二初字 授权，但也不属于我国现行公司法的禁止行为；金丰公司虽然以公司章程的形式规定公司拥有对三种危害公司利益的特定股东的除名权力，但不是简单的规定一旦 ...
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规定，不危害国家利益和社会公共利益，是有效合同。双方当事人应该依据合同的约定，全面地履行该合同。尽管双方所签合同中规定了“双龙公司在每 是已经被挑选和整理之后的重晶石，并不是日乔力公司委派人员质检时的重晶石。因此，省商检局作出的编号为02HKHK990420A的两 ...
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，其内容为：日在对你处的电力设施检查中，发现以下危害电力设施的隐患，限在7日内解决或采取安全措施，解决情况3月1日前报洛阳市 ），致使原告认为其利益未得到有效保护而提起了诉讼。区政府的拆迁协调只解决了建3#塔基所需的地面附属物拆迁问题，而没有解决3#塔基建成送电后原告公司需整体搬迁的 ...
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资金罪。被告人袁源成利用职务上的便利，收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大，其行为已构成公司、企业人员受贿罪。被告人袁源成犯罪后认罪态度好，且积极退赃 中的情节较轻，且年老多病，在二审中又确有悔罪表现，对其适用缓刑不致再危害社会，可对上诉人袁源成宣告缓刑。对辩护人提出宣告缓刑的意见予以采纳。依照《 ...
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。日，田先华回到公司递交了离职书，同时向公司领导保证绝对不会做危害公司利益的事情。公司同意了他的离职申请。2003年5 激光水平尺流行取向自行研发了两款M001、M002、MINI激光水平尺(即信溪公司产品编号93-6A两款MINI激光水平尺产品)，因该产品设计美观、 ...
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》，以吴定烨故意歪曲夸大故障事实行为严重损害公司信誉、窃取公司内部客户资源危害公司利益为由，根据公司相关制度对吴定烨作出开除处理，并罚款4000 14日，吴定烨向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决鑫广达汽车公司支付被扣工资4000元、解除劳动合同经济补偿金15700元及额外经济补偿金1000元 ...
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营业执照、财务账簿等，但一审法院未采取任何保全措施，致使泰安绮丽公司的相关凭证及印章继续使用，危害了上诉人的财产权益。上诉人申请原审法院对于部分已经采取 华丽公司董事长的行为不构成董事自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动，即不违反我国《公司法》规定的竞业禁止的义务。另 ...
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辩称：原告张绍福的财物被毁系被告唐文良私人烘烤腊肉引起火灾，不是被告芷江盐业公司的经营行为或为该公司利益的职务行为，不应由被告芷江盐业公司承担赔偿 申请人唐文良在禁止使用明火区域违规用火的作为行为共同导致了申请再审人财产受损的危害结果。根据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款、第一百三十条和《 ...
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，108×570型托辊原告同意就低比照108×560型的价格计算，因不危害被告利益，本院对原告该两项主张应予支持。根据被告提交的“王同贤业务”清单 ×型号托辊数量大写为103个，小写为100个，原审被告大正机械公司签收的大写数额与合同签订数额一致，能够相互印证，本院予以支持。本院原审 ...
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没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务怀孕期间被单位“炒鱿鱼” 东营女子维权获法院支持
关键词： 怀孕;期间;单位;炒鱿鱼;东营;女子;维权;法院;支持;[提要]原告崔某系被告某单位工作人员，在怀孕后，她接到单位的辞退通知，为此双方发生纠纷。后经调解，用工单位进行了赔付。法官表示，劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位上班，但双方未按照法律规定签订书面的劳动合同，该期间属于合同到期自动延续，且用人单位违反了法律强制性规定。用人单位应与劳动者签订劳动合同而未签订的，按照相关法律规定应赔偿职工双倍的工资。
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我在投资理财公司做人事，上了一个多月的班，前天突然给我发信息说我不适合这份工作辞退我我能要回属于我的工资和提成吗？
我在投资理财公司做人事，上了一个多月的班，前天突然给我发信息说我不适合这份工作辞退我，今天我找老板要工资和提成，老板说没有提成，工资下个月发，我要怎么办，我们没有签订劳动合同，我能要回属于我的工资和提成吗？我该怎么做
律师回答地区：甘肃-张掖咨询电话：帮助网友：88534 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人申请劳动仲裁 21:14地区：安徽-合肥咨询电话：帮助网友：1652 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以，向劳动仲裁部门申请仲裁。 11:14地区：安徽-合肥咨询电话：15755***帮助网友：3864 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权 07:38公司辞退我，却不给工资该怎么办？
公司辞退我，却不给工资该怎么办？
问：我是来自重庆的一名打工者，从学校毕业出来一直从事人力资源管理和行政管理。日在泉州市清蒙开发区一家鞋厂上班，担任后勤总务课长，月薪为2000元，但在10月30日晚上突然老板叫我移交，原本我工作得好好的，怎么会出现这种情况呢？后来才知道老板又招了个人过来工资是1800元/月。我当天就将所有工作移交完了，但老板却不签字，叫我第二天过去，10月31日上午我去公司他却说我宿舍没管理好，要我把员工宿舍损坏的东西列个方案出来，我上午便又用电脑列了出来，下午老板看后却说我工作不负责，要记三个大过并且工资只算80%，并将此意见签到了辞退我的单据上。后来我找到了劳动局，劳动局也受理了，在协调无果的情况下，又进入了仲裁程序，12月2日决定仲裁9点开庭，我因对当地交通不熟悉，且路程较远，迟到了40分钟。我也在及时给劳动局打电话，等我赶过去时，劳动局说公司人已经走了，叫我撤诉。我不同意，劳动局说只能按撤诉处理。后来我又多次找到劳动局，劳动局开始说可以协调，后来我问办事员他说可以先撤诉再起诉，但等我再办理手续时，劳动局却说不用，他们可以择日将我与公司开庭一次，叫我回去等通知。
一周时间里，我没有接到通知，便打电话询问，劳动局告诉我说他与公司协调好了，叫我过去拿钱，但我打电话到公司问却没有此事！现在此事还一直这样拖着，我不知如何办好？难道我的工资就这样真的拿不回来了吗？那个公司有很多人都遇到这样的情况。12月十几号我去劳动局又有几个人在那里告他，听人说那公司老板在劳动局有人，我担心公司和劳动局联合起来拖我这事，到头了我什么都没有，还是拿不到钱，等时效过后找个说理的地方也没有！
劳动局打电话叫我12月31日到公司拿钱，说是已经协调好了，但我31日过去，公司又讲要1月3日过去拿，到3日我打电话问，又称财务不在，后来我到了公司财务部又推到人事部，人事部又推给财务部，连公司大门都不让进，后来进去找老板，老板又叫找下面的人，下面人就应付一下，又推给老板，后来居然说财务没有做我的工资表。我现在不知如何办？望能援助，万分感激！
答：单位突然无故解聘你，除当月工资需支付外，还应根据国家有关规定给你经济补偿。你提起劳动仲裁，仲裁部门受理后，应当依法作出处理。国务院《劳动争议处理条例》条例第三十二条规定：仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。同时该《条例》第三十八条规定：处理劳动争议的仲裁工作人员在仲裁活动中，徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私的，由所在单位或者上级机关给予行政处分，是仲裁员的，仲裁委员会应当予以解聘；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
如果你认为仲裁部门有不依法办事的情况，可以依法向劳动局纪检部门、劳动局领导、上级劳动局或当地政府有关部门反映。（地平线律师事务所）
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