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OPPO手机销售和导购
OPPO南京百盛欧泊有限公司打造优秀团队！致力于南京的OPPO手机销售管理工作！
公司名称：OPPO手机销售和导购
公司规模：100-499人
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联&系&人：王祖瑞
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公司地址：江苏南京建邺区油坊桥和西善桥周边
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公司名称：OPPO手机销售和导购
联系人：王祖瑞
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工作地点：建邺
薪资待遇：元
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拿下4张智能手机公司Offer面经(VIVO，Nubia，Coolpad，OPPO)
助理工程师
14:37:54　　
本文来自网络
行业背景：& && &&&身处移动互联网时代，就像逆水行舟，无创新则倒。很多智能手机厂商都朝着移动户联网模式迅速发展，想在4G时代一举夺魁。2G时代诺基亚走向了巅峰，而后期的倒闭就说明了手机的发展趋势势必走向更加智能化，多样化，与生活紧密相关，更便于消费者使用。近期又听说诺基亚要重新崛起发布一款平板，想要有力的冲击苹果，结果如何就要拭目以待了。另外诺基亚在2G时代收获了大量2G的专利，虽然倒闭了但是他的专利并没有出售，虽然目前是4G的天下但是也会用到2G的专利，而目前国内的手机厂商几乎没有向他缴纳专利费的。这也可能成为他后期重出的一个重大因素。而国产智能机都各自相继推出自己的产品。
楼主一直是硬件出身，部分项目涉及模拟射频与基带。前几个月找工作时候几乎有公司就投，其中智能手机行业投简历的公司有三星、小米、维沃通信、努比亚、宇龙酷派、OPPO、诺基亚、魅族等。 需求与待遇：智能手机公司软件需要的人才很多，但是硬件的话主要是基带工程师、音频工程师、射频工程师、天线工程师。另外海外出差与营销之类的需要的本科生居多。早期射频和天线基本就没有分开，但是随着智能手机的发展各类的分工越来越明细，所以效率也会越来越高。
三星：近期有很多他的负面消息，营业额极剧下降，有部门被收购等等，宣讲会的时候很火爆，基本硬件不招人，但是只要你进去了不会让你吃亏的。小米：北京工作月薪12K，大部分员工能帮忙搞定北京户口。文化很和谐，公司很年轻，宣传做的一流，技术就不说了。发现雷军的微博只要他一说话下面的评论没有几千也有几百，很多人都说小米就是个广告公司，我觉得也是，技术他确实可能不是很有优势，定义主要在中低端产品，双11他又卖出不少东西了吧。维沃通信：研发工程师主要在东莞，基本工资8K,有餐补，公司提供单身宿舍（需要你额外交几百块），加班比较严重，年终奖只要你努力十几个月到几十个月不等。二线城市肯定以后会生活的挺好的，只是这地方为何偏偏是东莞呢。另外他也算是跟上了智能手机时代了吧，但是身边用他手机的人不多。努比亚：西安和深圳具有研发部门，有国企的背景，办事效率高，年终奖有好几个月，年薪18W。加班可自由选择，文化佳，努比亚成立才两年，所以只听我师兄提起过他，后来招聘时候才对他有所了解，产品因为照相功能曝光时间长而能拍流星效果。另外因为习总夫人国母也用的它所以后期知名度有很大提高，身边用它不多。宇龙酷派：研发部深圳，硬件岗位年薪15W-22W，大多数硬件签进去都是15-18W，其他岗位像系统工程师这岗位工资就要少一些，如果自己感觉技术还可以应该可以应该可以和他谈的，楼主自我感觉他的文化不是特备好，但是如果你是人才他一定会留下你并且不会亏待你，如果你不是我只能说呵呵，另外加班据说不是一般的严重。身边用它手机的人还算教多。OPPO：研发部东莞，他和维沃都是和步步高有着莫大的联系，基本工资比维沃通信要高一点，年终奖也很高，只要你有实力同样十几个月甚至几十个月，这个比例不详，另外不知道刚进去的有没有这个价格，他和维沃通信的手机都有一个共同点，早期因为音乐做的很出色。加班程度和你拿的钱成正比。魅族：研发部珠海，安卓岗位11K*13月（一同学签的），年终奖另算，硬件大类岗位工资不详，因为当时和其他公司面试冲突了所以自己没去面试，近期发布了魅族4吧，只能说他实力还是不错的。加班程度你自己心里应该有数了，拿多少钱干多少事情。诺基亚就不说了，身边没有签他的，如果当年他没有被微软收购其中的一部分相信签他的人还是有很多的，自己也没去面试只丢了分简历。 维沃通信面试：先笔试，通过后面试，紧接着发offer.
笔试：笔试内容主要集中在模拟，数字较少，其中有一个放大器的应用题，最后一个题目是让你自己画一个自己熟悉的项目的原理图和原理框图并写出相应指标并解释其作用。另外笔试中有选择题还有填空题，发现他很注重微带线和带状线的区别，不仅笔试中有这题目并且后面的面试也问到了这个问题，这个大读者可以看看他的细节上的区别，主要就是微带线是表面走的线，比较快，可以过的频率较大，而带状线走的中间层，较慢。他的笔试很严格，一定要你收到短信通知了才能让你去，不允许霸面，并且他不接受电子档的简历，只收纸质档简历，全部过程都是纸质档办公。当然招聘时候效率极高。
面试：很老套，没什么创意，全程大概40分钟。先自我介绍，家是哪的？看你离东莞进不进，为什么选择我们？你对自己未来的规划是怎样的？另外问你对自己的试卷怎么看，哪些地方觉得自己比较薄弱呢？接下来就是讲你做过的项目？这些问题这里就不说了，最后他给了我个建议让我不管以后的设计是如何的都应该归结到电流和电荷上，这样有助于自己更加理解。最后说希望自己日后有机会再和他细聊。
然后就是发短信签约，要求第二天上午去他那，那天晚上凌晨1点多了，我因为第二天上午要准备联发科的笔试所以没回复他短信，紧接着给我电话，换平时我真觉得他很不爽，打扰我休息，后来自己就只有深深的敬佩他的职业精神。说明他办事的效率也很高，三方有时间期限，如果有其他原因可以给HR电话说明原因再晚点也可以。
宇龙酷派面试先笔试，硬件类试卷分为两种，基带工程师和射频工程师。按分数高低通知面试，技术面和HR面试紧接着的，不像其他公司技术面完后让你先回去，第二天再来HR面，这给我感觉挺好，说明也是办事效率很高。
笔试：楼主选的是射频工程师试卷，考的题目基本都是模拟和射频方面的，包括三极管，COMS之类的知识，印象中有一个题是分析稳压二极管和他的电流范围的一个题，还有一个题目是分析一个方大系统主要的参数，让你写出来并且解释，另外有一个关于射频方面的题目是关于传输线的一个题目：已知传输线的特性阻抗和负载阻抗，让你求反射系数和驻波比以及回波损耗，如果是相关专业的应该还是比较好答的，另外射频这岗位会问驻波一系列的问题。
技术面和HR面：酷派的技术面还是能够问出你的技术来的，并且他也是能够看出你是不是他要的人才。一上来直接问你选择做射频说说你做过相关方面的东西吗？之后让我画一个接收机的原理，就原理上面让我回答相关的中频抑制和镜像抑制指标的含义并且如何改善，有没有做过混合频率？用的什么方案？采用什么关键技术？接着，谈一谈如何改善一个系统内部的噪声。最后一个问题，你知道一个小电容会影响哪些东西吗，他的什么参数决定了整个系统的稳定性。给他画了下电容的幅频特性，是V字型的，另外他的精度肯定影响稳定性。还有什么？我在想，他突然来了句，时间不够啊。面试一个人要好久。旁边的HR说好，就到这里，你过来，下一面，然后我就坐到HR旁边，准备HR面，前面面过那么多公司，问什么楼主我都很淡定，又加之自己和HR之前就认识，所以你懂的。
接下来通知签约给Offer，限制时间为2天，签约时候可以谈待遇并且告诉你细节。 努比亚面试：努比亚相对来说算有国企背景，所以加班应该没有酷派严重，加之品牌成立不久，所以未来潜力估计很靠谱，不过目前他的知名度不是很高，软件有笔试，不招硬件，只招射频岗位，简历通过先技术面再终面。
技术面：纯粹问技术，因为项目上写的做过频率合成的东西，一直在围绕这个做研究，给他解释了下之前过的一版是直接输出，幅频特性到了500M就衰减了，后期采用了自动增益控制来稳定，但是效果不是很好，因为很多的方案里面很难有500M增益控制的，问我选用的什么半导体公司的方案，最后给他说最后我们换了方案，改变了一种输出方式来改善幅频特性，他避开了这个问题，让我回到之前那个方案，如果不改，继续之前的方案你应该如何下手，因为改动方案的成本和后果可能需要多很多，如果你来了企业是不能随便改动的，最后给他从最理论的基础来分析，说到了放大器的米勒效应以及自激的原理，并且如何改善，信号通过电容是滞后了还是滞前了？最后看我有什么要问的。完。
终面：终面虽然不问技术但是却牵扯到很多技术，从自我介绍-你做过什么-你会什么-你还会什么-为什么选择我们-对着行业的了解-你项目中遇到什么难题-你如何解决-有没有和别人合作-你们合作过程中有没有产生矛盾-你如何解决这矛盾-你有什么人生目标吗？-如何规划自己-你对我们有什么看法？等等等等，最后问我有什么兴趣爱好，楼主兴趣爱好可以说是非常广泛， 这让我如何说好呢，最后我想说什么打球游泳之类的估计不太好，就说了我比较喜欢骑自行车，然后面试官就把他们一起去骑车的照片给我看了，说希望日后能和他们一起去骑车。全程大概有70分钟。
通知签约，限期一天时间，会告诉你具体的待遇。
OPPO面试:很多年前经常看到OPPO在电视上的广告，因为音乐方面做得好，以前很多女生估计比较喜欢用，如今用的人较少。还是一样先笔试，再面试，然后签约，宣讲会人不是特别多。
笔试：笔试比较严，会查你的信息并且对照，全程也是全部纸质办公，笔试内容主要涉及模拟和做手机方面，有三极管分析的题，另外考察你对手机方面的看法，画一个手机大体的原理框图，包括哪些模块，比如SIM，音频，接受和发射模块，蓝牙，功放模块以及各种重力，指纹，温度，压力，罗盘传感器模块，另外放大器避免不了的，印象中有一个让你求输出输入关系的题目，这个只要把放大器基本的倍数和仪表放大，同向反向的题目做一做就没什么大问题。
面试：这次面试也很普通，主要让你介绍下自己，为什么选择我们，介绍下项目以及如何解决的，直接他问了一个关于OPA级联的问题，这个需要主要哪些问题，给他解释了下级联的带宽以及GBW需要注意的东西还有一个东西就是失调电压和信噪比的问题，为了更好的使引入更小的噪声所以前级必须使用低噪声的OPA并且尽可能的放大，因为如过第二级放大的多整体的噪声系数就会越大。他总是点点头。之后看我有什么想问的，最后一个问题，对OPPO的历史了不了解，知不知道他和VIVO还有步步高之间的关系？最后说没关系，这个以后有机会再了解。之后通知签约,有什么细节方面的东西HR可以解答你。 国内智能手机行业面临的挑战：专利与知识产权：在过去的十年房价涨了没有10倍也有好几倍，但是房地产的时代已经过去了，未来，中国兴起的绝不是房子，而是科技，而智能手机这一快，中华酷联米魅等众多厂商出现了激烈的竞争，从早期的价格战争到如今的专利战争和人才战争，可谓是越演越烈。在今后的十年，涨价的东西肯定是人才和知识产权，目前而言，国内手机厂商仍是不能够匹敌苹果核三星，但是三星就业绩来说他有下滑的趋势，这对于国产手机先打败三星也是一种趋势，另外国内注重专利的公司也就只有中兴和华为，其他手机厂商如果想有更大部分的猛烈发展必须对专利和知识产权加以重视。人才：虽然中国是超级大国，但是这也说明他有弊端的一面，导致劳动力廉价，不尊重人的一个缺点，对于要留住一个人必须对人才更加重视，一个人的早期起步什么都没有他可能会注重薪资，而大部分人35岁以后可能有车有房的时候他会注重自己日后的发展空间，看公司是不是能够为他提供更有利的上升空间，而一个人到了45岁的时候除了高技术之余可能他会更加注重自己的养生之道，希望日子过得去加班也不多并且过得很轻松。当然当一个公司能够留住人才的同时他势必也会为你去打拼去奋斗，这大概就是双赢。销售模式：早期的销售都是靠零售商和品牌店作为主要的销售方式，这就要求必须分批下去然后每个零售商都有一个的风险，还有中间层次的商人有部分的利益，而零售商都是大批量大批量的订货然后在销售出去，这就存在了一定的不稳定性。而如今，为了更好的解决卖家和买家更直接的接触，减少由于中间商人带来的价格差距，互联网销售模式是必然的趋势。日后每个手机公司也会朝着互联网销售的方式去发展。
小米崛起的本质小米一直把自己定位是互联网公司，把和智能手机公司区分开来也有他的道理，在如今时代谁占据人们日常生活中的端口时间越多，谁就更有可能抢占日后的商机。每天起床必刷微信，时不时看一下微博，再者逛一下淘宝，去京东看一看，这便是电商的概念。作为以移动互联网起家的小米当然也有着如此的优势，微信还没有诞生之前，其实小米就在研发MI聊，之前下载玩过一段时间，和微信功能很类似，但是后期腾讯借助自己的客户迅速发展了微信，干掉了其他竞争对手像阿里的来往以及米聊，甚至冲击了微博，人人等一堆聊天通信软件。尽管米聊没有火起来，但是小米手机借助网络移动互联网销售模式使得小米手机销售量突破国内力求第一！让小米同时在硬件以及软件上占据了人们时间的端口！这使得只有在软件上占据人们端口时间的BAT也视其为竞争对手。
今年的智能手机财务出来，虽然小米手机出货量第一，但是却避开了净利润这个问题，这让人们深深的明白在智能机上面他基本没赚钱，这恐怕也是很多人抢他的重要原因之一。小米的硬件也许不是最好的，但是他在软件系统上花了很多功夫以及照相处理上下了很多时间，这也是雷军一直把小米定位在互联网公司的原因，因为小米是以移动互联网形式发展起来的。MIUI系统+硬件+廉价+饥饿营销=崛起！这是个真理！不然后期魅族，大神，努比亚，荣耀也不会向他学习。
雷军本身就是能够跟得上时代的人物，你看他的微博就知道，前段时间为了宣传连续好几天每天抽奖做活动，只要你转发@他并说一段话能够打动他的就可以获得手机一部，虽然机会很渺茫，但是还是有众多人转发了，这便是雷总的厉害之处吧。不得不说他是个营销的高手！！看中了未来移动互联网发展的模式与趋势，借力使力让小米先提高市场估值在加力研发产品。身边众多人说小米研发不行，但是作为中国崛起的新企业，作为创业公司早期研发都是欠缺的，一旦业绩上去了扩展规模加大研发力度定可以成为第一！看好小米。
智能手机功能上的创新传统手机的定义估计就是用来打电话接电话发短信的，如果智能手机时代功能应该更上一层楼，目前已经普及的微信，打车，团购，智能消费。后期必然会有更加意想不到的功能。(1)NFC:Near Field Communication缩写，即近距离无线通讯技术。早期的这个技术由RFID演变而来，说白了就是射频识别，是一种短距离的无线通信技术，它允许电子设备之间进行非接触式点对点数据传输和交换数据。第一次接触到他还是在一线城市出差，看到上公交别人直接用手机刷卡，只要贴一下就行了，当时就很奇怪这是为何，为何自己的二线城市没有这东西，回来一查才知道原来这个就是NFC技术的应用。有了这个技术，日后的支付、物流、门禁、身份识别、公交刷卡肯定更为安全和方便。但是目前支持这个的手机还不算普片，因为他的安全性很高，这势必是未来的趋势。（2）Smart Audio随着国内智能手机的迅速崛起，更轻，更快，更稳定，更省电制约着手机的喇叭走向更加轻薄的发展，这给智能机的音质带来了偌大的挑战，因为手机要更轻，更省电，对于一个音频放大系统而言这是矛盾的，为了得到更好的音质，这势必需要一个较大的喇叭和消耗更大的电流，为了解决矛盾，必须诞生出Smart Audio方案。目前很多音频技术采用了恩智浦的TFA9887这款能够超过2W功率的驱动芯片，采用了D类放大并且集成电流检测，想必音质也有大幅度提高。未来更好的发展势必需要在音频方面花更多的创新。（3）指纹识别：这功能也会是未来的趋势，一款好的手机必须增加他的安全性，目前流行用支付宝，微支付之类的，发现一个很重要的安全问题就是手机丢了如果短时间不去办理丢失或者冻结支付宝之类的，如果被别人拿到很容易直接pojie支付宝，微支付等不安全的东西，瞬间就可以让你的钱转入别人的账户，这势必需要引起安全性能的提升，而指纹识别也是新兴起来的技术，目前还不普及，主要的也就是苹果核魅族4PRO支持这功能。日后一款好的手机必须在安全性从这方面有所创新。（4）和人类医疗健康紧密结合：阿里巴巴上市不久后，马云说过，日后要打败他的人将在人类健康这个方面诞生。这不是空话，也不仅仅因为他是首富所以说的就一定是对的。如今互联网吵得火热，有一天普及了就不那么新奇了。而人类健康一直是大家关注的一个热点，毕竟和人息息相关。这一方面，医疗电子方面是具有重大前景的，如果智能手机能和人类医疗健康紧密相连势必带来另一场改革潮。想象一下，如果你的手机可以测量人身上的各种指标，包括血压，心跳，体温，空气中的湿度，空气质量；甚至交警可以用来测量酒精含量判断你是否酒驾？平时跑步时候检测距离，判断你的睡眠质量。等等。这将需要众多传感器集合以及系统软件修改。借助智能机能实现监测你身体状况。这将意味着他的另一股热潮。（5）入驻智能家居：& && &&&随着人们消费和生活不断提高，大家对房子要求越来越高档，智能家居势不可挡，有一天回家，只要你说一句话就可以打开电视机，洗衣机，用软件APP可以控制微波炉，空调，冰箱。当你还没下班的时候先用手机通过WIFI可以先煮饭，等你到家的时候饭已经好了，可以节省时间。未来电视机不需要遥控器，你的手机完全可以控制，淘汰掉遥控器。貌似看起来是天方夜谭，但这恐怕即将有可能实现。智能家居处于发展中，并且市场巨大。有那么一天的时候，是不是觉得你的手机如此高大上！（6）打造一个生态圈：& && &&&如果把一条鱼放在水缸里面其他就不管他了不就他就会完蛋，因为一个生态系统不仅仅只要水和鱼，还需要水藻，水藻的存货需要空气和阳光等，才能供这个生态圈循环。那么手机也一样，单一的产品要想存活和发展必须有其附属品并且紧密相关。苹果和谷歌都是很好的示例，苹果不仅仅只有Iphone ipad 以及电脑、IOS、Game Center、地图、Passbook、电话、邮件等都是他生态圈的一部分，这样才能立于不败之地。小米也想打造一个生态圈，包括小米电视、小米盒子、智能手环一系列产品，但是他的系统仍然摆脱不了谷歌的支持。未来的形式多变，打造一个生态圈刻不容缓。双眼看世界：从自己面试智能手机到近期看行业的动态的角度出发，觉得国内厂商如果想打败三星和苹果还有一段很长的路要走，但是一旦中国人掌握了现代手机的核心技术（包括核心IC的流片），欧美韩日厂商必然会退出中国市场，因为在同等的技术和功能情况下中国人还是支持中国人的。
另外国内众多智能手机厂商之间竞争也很大，为了避免手足相残这种问题，可以各自智能机侧重的技术部一样，在不同领域里面去发展，追求领域里面有更大突破，让消费者看更加注重哪方面可自由选择。像OPPO更注重音乐方面，而酷派更注重美观，努比亚更注重拍照效果，小米则更注重营销手段。
总的说来，希望未来的有一天，总有一家智能手机公司能够结合拍照、美观、工艺、音频、以及智能手机的附属品、处理器速度，当然还有饥饿营销的手段，定能打败三星和苹果。为国产智能机加油！
15:27:04　　
了解了，不错的文章
15:51:31　　
要努力奋斗了 加油
高级工程师
09:12:49　　
多掌握些知识和资料
09:42:48　　
要努力奋斗了 加油
17:48:42　　
看来楼主模拟电路很强啊 ，，可以交流下吗？
10:16:57　　
多看看了解下~~~~
13:33:28　　
楼主很强大啊，膜拜膜拜，~~~
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oppo手机 - 销售
&&&&&&&OPPO品牌全球注册，年轻、时尚、创新是OPPO最突出的品牌特征。OPPO（中国）公司成立于2004年，通过MP3启动中国市场，现有产品包括MP3、MP4、DVD、液晶电视等，2008年5月，OPPO全力进军手机市场，开启时尚浪漫通讯产品的潮流风向。&&&&湖南OPPO手机——长沙市君瑞电子有限公司作为其省级直控公司，负责湖南省OPPO移动通讯产品（OPPO手机）的推广与销售。公司秉承着“以人为本、本分诚信、团队卓越、健康长久”的经营理念，全力打造通讯行业的时尚品牌，力争成为行业中最专业的销售公司。&&&&目前，公司因拓展市场和业务的需要，诚邀具备正直人品、坚韧品质、独特个性的你加盟！
加班小时OPPO手机50%加班5-10小时 ，33%不加班 ，16%加班3小时内
公积金57%的人反馈说没有住房公积金 ，42%的说有
工作天数66%的人每周工作6天，16%的人每周工作5天 ，16%的人每周工作7天
社保100%的人反馈说有社保
团队活动50%的人反馈说偶尔有团队活动 ，50%说经常有
衣着要求66%的人反馈说随意穿着上班 ，33%说着正装上班
oppo手机 - 销售 && 职位基本情况
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