放长假期间未全额发工资能顶节假日加班补休规定吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-15 09:05 标签： 婚假期间工资全额发吗
公司放长假不支付工资的规定_百度文库
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公司放长假不支付工资的规定
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公司年上放假，法定假正常，除此之外想延长假期，但又要控制成本，想在法定假以外的假期发放员工基本工资，不知道合理不？会不会有其他的风险，如果有怎么规避？
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是可以操作的，但是必须有公司的薪酬管理制度作为依据，并且劳动者知道他的工资是怎样的一个组成结构。这样才能为企业只发放基本工资提供依据。因此完善的制度和严谨的操作流程是避免不必要纠纷的保障。
我们以前的操作方式都是强制安排耍年假，这样的话春节期间假期比较长，但是也不会造成公司成本的增加。说一下个人拙见。我想春节放假的原则是否可以纳入公司放假制度，规定除法定假外，延长放假期间的工资按照基本工资发放，并经员工代表大会通过，保留证据。毕竟春节期间大家都想多耍几天，公司不放假的情况下，有些人肯定还是要自己请假的，而请事假的情况下要扣工资，所以这样的方案应该很容易通过吧。有了员工代表大会通过的证据，应该就不会存在风险了吧。
08:38 发布
14:58 发布
可以的。有些企业放假说明有薪假是多少，无薪假是多少？你们还给工资，不错的
《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。[1]
08:39 发布
15:04 发布
我认为这种工资发放要放入薪酬制度里。最终不要低于最低工资就可以的。加班费可以用补休代替吗?_劳动法规
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　　有网友称，其公司在法定节假日安排员工加班，之后以补休的方法来替代支付员工加班费。对于此种做法，人保局学者表示，这是完全不合法的。3天的法定节假日不能以补休代替，而是必须支付3倍工资。如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者要及时向劳动监察部门投诉举报。
　　另外，休息日加班是可以用补休来替代的。但用人单位应该首先考虑安排在休息日加班的劳动者得到补休，满足其休息权。若补休不成功，再付其两倍工资。
　　劳动法还规定，加班费要以货币支付，不能用实物，例如购物卡等替代。
　　《劳动法》第四十四条的规定：&有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。&据此，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以首先安排劳动者补休，在无法安排补休时，应当支付加班费。但是，对于用人单位安排延时加班和法定节假日加班，就不能以安排补休为由拒绝支付劳动者的加班工资，用人单位必须按照日工资基数的150%或300%支付加班工资。
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