不知道何去何从的诗句，两个女儿，因为负担重，33岁了，想去学足浴，不知道还能不能赚的到钱。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-14 20:59 标签： 做完人流还能不能怀上
&大家好，我是邓志，很多朋友甚至是企业老板，每天面对自己门店的员工已是头疼不已，明明发现了问题的存在，可就是一直无法改变没有向心力的团队，无法让自己的团队做到和睦、互帮、互助、积极向上。&因为人心散了，团队自然就散了，团队散了，业绩一定是处在低迷状态，从而形成了恶性循环，导致很难招到优秀的员工。因为没有业绩就赚不到钱！赚不到钱就没有人愿意进来，即使不知情的情况下进来了也留不住！&为什么会这样？难道是管理人员没有执行力吗？还是店面的位置不好？&其实都不是，因为很多老板甚至连执行力是什么都不知道，总以为员工犯了错就该罚款，管理人员按照老板意思罚了就是执行力，我个人觉得这不是执行力。首先一个店出现了这样的情况一定是有它存在的原因的，下面我就简单的分享一下如何拯救一个这样的门店；&氛围：不管是高管还是老板，我觉得营造一个健康向上的氛围很重要，多关心员工的衣食住行，而不是只看她的工作表现，打造团队的核心就是抓住员工的心，让员工从心里上佩服你、喜欢你、听从你，所以第一步就是利用一切机会制造好的氛围。&信用：不管是老板还是高管，说出去的话，做出去的事一定是要让所有人的经的起考验的，不能言而无信。失信于员工就等于失信于团队，以后便不再轻易相信你了！&改革：让一切不合理的方案，立即停止，其实我非常反对对离职员工的胡乱处理方案，比如扣她十天半个月的工资，你想想，你所在的城市有多大？她们离开后会告诉多少人你们店的不好你知道吗？只因为离职时让她心里不舒服？为什么不能好好的开个欢送会，然后利索的把工资结清，公司难道差这一点钱吗？如果你能做到这些，离职人员还会帮你介绍人来的。&我的建议是完善新的机制，晋升体系，是让一部分人先成为骨干；薪酬体系，是让一部分人赚到更多的钱；而培训&则是让一部分人先成长起来；标准体系，店里的事情操作起来流程化。入职：入职须知有没有和员工说明，不能等到人家做了半个月了才告诉吧？新来的员工有没有完整的接待流程？店里有没有为新进的员工买五样洗漱用品？店长会不会亲自帮忙铺床，开一个像样的欢迎会？&正能量：从上到下遵循一切正能量，因为正能量是改变一个团队的基石.&爱的力量：爱的最高境界是改变一切，让员工在精神上得到满足，没有归属感没有向心力都是因为爱不够！&培训：培训不是要求要这样做，而是告诉她们怎么做，培训的内容区别在哪里，是否对她们有帮助，能有成长！&会议：主题明确，不要东一句西一句的，应该围绕会议的核心讲，比如今天卫生不好，那就围绕卫生讲，不一定要直奔主题，但一定要起到教育的目的，不要每天就知道开批评大会，多表扬多鼓励家人！&职责：每个岗位的职责明确，什么事应该找什么人,不要什么事都找店长，那主管就没用了。也不要什么事老板都出面处理，那店长就没用了，总之所有问题要逐上解决，主管解决不了上报店长，店长解决不了，再让老板出面！&好了因为时间的关系，今天就暂时分享到这了，下期再见！更多资讯可以加我微信私聊：s。感谢&邓志&供稿，《足疗经理人》欢迎读者朋友们踊跃投稿，把您对行业的感悟、见解分享给更多的朋友！投稿请添加微信：shanhe998.阅读本文的朋友还看了下列文章：更多足疗店运营策略，更多团队管理妙招，更多精彩往期文章，点击文章底部“阅读原文”。您也可以点击文章底部的“留言”分享您的观点。《足疗经理人》业务咨询电话：（曹女士）。足疗经理人(ZU968968)　
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服务是足疗师的一种习惯，我们经过一系列的培训，就是培养我们良好的技术与服务习惯，给进店的顾客提供优质的享受服自从一脚踏进足疗这一行，工作的压力、生活的重担，让我们那颗追求快乐的心，变得越来越麻木。 你有多久没有回过家不知道你是否问过自己的员工——你幸福吗？要打造一家让人倍感幸福的足疗店，吸引源源不断的顾客进店消费，员工的幸“一张好脸，永远比不上一张好嘴。”这是网友形容黄渤的话，我想，这句话更适合放在足疗师和一些服务行业从业者的身等店里关了门，张总和店长一合计，今天又没几个顾客，算下来，今天又赔钱了。有很多足疗店老板，在员工管理的问题上总是碰壁，究其根源，是他们忽略了足疗行业特有的行业规则，一味的“经验主义请在WIFI下观看，土豪随意点击蓝色文字，阅读历史精彩文章《你都清楚这些穴位吗？帮你了解大肠经》《通过足疗如无论从事哪一行，经验都是非常宝贵的，从过来人的经验中，我们可以吸取很多教训，帮助自己少走弯路，下面这些足疗前时代在进步，一切都在发生变化。以前足疗就是“洗脚、按摩、休闲”的代名词，可是今天你还抱着这样的想法去经营足疗提问：西游记中为了节约成本，唐太宗需要在这个团队里裁掉一名队员，该裁掉哪一位，为什么？ 古代有一个最成功的项请在WIFI下观看，土豪随意点击蓝色文字，阅读历史精彩文章《留罐、闪罐、走罐的视频与文字版教学》《通过足疗如现实这么残酷拿什么装无辜改变不了的事，就别太在意留不住的人，就试着学会放弃受了伤的心，就尽力自愈除了生死，都每天都有许多的足疗店开业，也有许多的足疗店黯然退场，在这些失败的案例中，是否有相同的地方？真实案例：我为什么“保底工资”最容易出现的问题由于足疗行业的特殊性，在新店开张的前3个月，甚至更长的一段时间内，给足疗技师的薪精彩内容回顾 内容交流
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