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我怎样从副处级干部一步走上省委领导岗位
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领导都不知道你，如何重用你？
来源：老板思维模式
导读：很多人都是空有一身才华却难以得到重用，很重要的一个原因就是不会主动展现自己，不能够将自己的才华在领导面前展示出来，因而领导发现不了这块埋没的金子。试问：领导都不知道你，如何重用你？
什么是“出得来”？就是你的知识、能力、业绩、关系等要相对他人要能够“出得来”，要领先于你周围的人。许多一起毕业、一起参加工作的人，有的人很快就走向了重要的领导岗位或管理岗位，有的人却始终默默无闻。这是为什么呢？就是因为有的人“出得来”，有的人“出不来”。
1、你自己要“出得来”
有一天，慈禧太后让翰林院提供有关江西情况的“内参”，当天值班的张履春就去汇报，这让慈禧认识了“张履春”这个人。恰好第二天朝会，湖北武昌知府出缺，不等军机大臣推荐人选，慈禧随口说：“张履春可用。”张履春就由七品的翰林编修，破格提拔为四品的知府。慈禧的决定，不仅让众人，就是张履春自己也感觉非常的意外。
这个看似荒唐的故事却给了我们这样的一个启示；如果上司记得你，上司就有可能选择你。正如斯坦福大学组织行为学教授杰弗瑞·菲佛教授说到的：“人们喜欢他们记得的东西，其中包括你……在很多情况下，人们记住了你，就等于他们选择了你。”
由此看来，要想让上司注意你、器重你，首要的一条是：你要想办法让上司在众人之中记得你。也就是说，你自己要出得来，让你的上司知道你是谁，你能做什么。
这方面，唐骏做的非常出色。有一次，比尔·盖茨参加在日本举行的产品发布会，唐骏作为主办人之一，抓住时机对盖茨“大胆地”地讲述了自己的人生故事：如何在日本公派留学，如何因向往自由而转赴美国留学，如何以学生身份发明广为人知的卡拉OK计分器，如何放弃自己的公司进微软打工等等。最后还不忘记说：“微软是个好公司，把我这样优秀的人才都招过来了，这说明微软好，您更好。”
事后，唐骏自己承认：“这次发布会，我给盖茨留下了极深的印象。”
适度地把自己“介绍”出去是非常必要的，许多人不愿意和自己的上司或老板进行接触和沟通，甚至是工作上的接触与沟通也是能“省”则“省”，这并不是一个非常好的习惯。
当然，能够通过他人，特别是有影响的人把自己“介绍”出去，也是一个不可缺少，甚至是更为重要的途径和方法。
2、你的才能要“出得来”
仅仅让上司了解你是不够的，你还要拥有非常出色的专业才能，特别是让上司依赖和欣赏的专业能力。这会让你的上司对你刮目相看。
二战时，马歇尔非常渴望能指挥盟军登陆欧洲的总决战，罗斯福总统知道后就找马歇尔谈话。谈话快结束，马歇尔准备起身离开时，罗斯福总统柔声说道：“你要知道，要是你真的离开了华盛顿，我睡觉都不会安稳。”有证据证明罗斯福甚至有些妒嫉马歇尔“对国会的‘统治’和他以一种完全公正的方式令人信服的能力。”
实际上，越是优秀的的领导人越是重视把优秀的人才招致麾下，他们懂得如何去欣赏和使用那些有特殊才能的人才。
英特尔前董事长和首席执行官安迪·格鲁夫谈起自己的首席营销官丹尼斯·卡特时，说“他是个天才，让我懂得了品牌的含义”，谈到公司执行副总裁马宏升时说“他有着宽带和通讯网络方面的经验”。柳传志对杨元庆的评价也很高，称杨元庆“对中国市场有深刻的了解和执行能力在业内是最优秀的。”王石在回忆录《道路与梦想》中评价他的副手郁亮时，说：“他一直在工作中所表现的沉稳作风和出色的专业能力，都给我留下了深刻的印象。”
不要梦想上来就做一个“领导人才”，你首先要懂得去做一个优秀的“专业人才”，这样，你才能够为你的上司所用。如果你没有突出的专业才能，你想“出人头地”几乎是不可能的。
3、你的业绩要“出得来”
让上司了解你，拥有上司需要的专业能力，你还要能够有机会表现出来，能够解决一些疑难问题。也就是说，你要有别人没有的“成名之举”。用哈佛商学院教授约翰·科特的话说就是：“一个人要利用各种关系、个人技能、个人掌握的信息和财源为企业办一两件实事，目的在于为自己留下一份良好的工作履历，并由此得到晋升。”
当年，韩国现代建设承包了第一项海外工程——泰国高速公路工程，李明博很快就发现这项工程会出现严重亏损，并把这个情况书面报告了上去。郑社长在亲自与李明博交谈后，果断地罢免了当时负责这个项目的部长，让进入现代仅仅才一年多的李明博全权负责这项工程，这也成就了他进入现代建设后的“成名之举”。也就是从这时起破格提拨一直持续到后来李明博被任命为部长、理事、社长。
有文章称林彪能够“冒”出来就是缘于一场战役。1928年2月，朱德组织部队攻打耒阳城。朱德率领大部队正面迎战桌子坳之敌，抽出一个主力连队配合农军攻城。被抽出的，就是林彪率领的连队。耒阳被一举攻克，我军损失很小，缴获却很大。朱德也由此发现林彪的卓越的作战指挥能力。在他的推荐下，林彪很快由连长升为营长，并接替他成为红四军主力团团长。两年以后，1930年6月，林彪出任红1军团第4军军长，时年23岁。
你能不能得到他人，特别是得到上司的重视，就在于你有没有“成名之举”，否则你就没有理由让他人和你的上司注意你、相信你、重用你。
作为一个奋斗在职场中的人，你的“成名之举”来得越早越好，越有影响越好。用杰弗瑞·菲佛教授的话说就是，在职业生涯早期阶段，你必须表现得与竞争对手不一样，让自己“引人注目”、“脱颖而出”。
(转载请保留)
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互联网的一些事，已超50万小伙伴关注！已从领导岗位上退下来了_新浪四川_新浪网
　　回应：已从领导岗位上退下来了，现在只是普通职员
　　针对网帖中乘客的真实身份和事发原因，3月27日下午，四川新闻网记者来到了自贡市交通运输投资开发公司。在公司人员去向牌上，李某的名字出现在“公司领导”栏内，左起第二位。但该公司工作人员解释：“李某一个月前已经从领导岗位上退下来了，现在只是普通职员，只是牌子没有来得及取换。”
　　随后，四川新闻网记者通过该公司办公室联系上李某，但李某以“派出所已经调节处理为由”拒绝了记者采访。随后，当四川新闻网记者又致电出租车公司当事司机刘师傅想要了解更多的事情经过时，刘师傅也以“已经解决了”为由回绝了记者的采访请求。
　　随后，四川新闻网记者联系当晚处理这起事件的自贡市高新公安分局学苑街派出所，当事民警称案件已经调查完毕，双方也已达成和解，如果采访，需要经过上级机关的批准。
　　进展：纪检组已介入调查
　　自贡市交通局办公室则表示，该局纪检组已经前往当地派出所了解情况，并对当事人展开调查。将在弄清事实后向社会公布调查结果。
　　据自贡市交通局相关负责人介绍，经初步了解，事实并非像网上所说“打车不给钱”。而是由于出租车夜间收费比白天要高，当事人“可能”晚上很少外出，对计价器提出了怀疑，就对司机说自己也是交通系统的，叫司机不能乱收费乱打表。随后在派出所的协调下，双方的纠纷已经解决。
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新浪地方站怎么样从职场新人转变成一个职场上不可替代的人？- 百度派
怎么样从职场新人转变成一个职场上不可替代的人？
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上周和一位职场“双商高”的人士一起吃饭，年纪和我一样，是某公司的高管。在我90后的朋友圈子里算是混得不错的，我问他最近的工作怎么样？他不是简单的回答我“比较忙”或者“还行”之类的话，而是和我讲他带团队的经验、年度计划完成得...
简介：90后斜杠青年，多语正能量达人。摄影师/自媒体/钢琴10级 语言：德语/法语/英语/汉语。简书推荐作者，语言学习社群自运营，新书《学习，就是要高效》筹备中。微信平台：丹妮呀
上周和一位职场“双商高”的人士一起吃饭，年纪和我一样，是某公司的高管。在我90后的朋友圈子里算是混得不错的，我问他最近的工作怎么样？他不是简单的回答我“比较忙”或者“还行”之类的话，而是和我讲他带团队的经验、年度计划完成得怎么样、下一年的任务等等。看得出他是认真对待工作，期间也没有和我抱怨过他遇见的烦恼困难。这就是我喜欢与这位朋友交流的原因之一，有目标也愿意努力，并且不抱怨，在90后里确实很难得。我和他说：“我的读者很好奇在职场上混得风生水起的人到底是什么样的？要不把你的故事写下来和大家分享好了。”他谦虚回答我：“我哪算什么职场成功人士，和那些大神级别的人物相比还很远呢。”当然，最后还是同意我匿名写写他的工作故事。究竟什么样的人士？是拥有高学历和许多资格证书的人吗？并不是，学习和证书只是锦上添花的，证明你能力的一小部分内容。那么在职场上风生水起的人，到底长什么样？一、他们拥有亲和力、领导力每次见到这位朋友，都是西装革履、精神面貌非常好，并且让人感觉很容易亲近、不高冷。言谈举止中都透露着“腹有诗书气自华”的气质，你和他聊工作，他不说小李哪里没做好，小张家又怎么怎么了，而是和你分析公司里的大方向、以及现在自己能够做的事情。和我讲他是如何从零开始不断学习带团队，然后他的团队获得公司销售业绩第一的。没错，你能够感受到他非常棒的亲和力和领导力，而不是在炫耀自己挣了多少钱、买了多少东西，其实他已经实现了财务自由。领导力和亲和力不是一天两天就能培养出来的，但你若是想要学习，通过不断的实践，确实可以增强这两个能力。不仅仅是这位朋友拥有亲和力、领导力，但凡在职场上某个领域有所成就的人，都具备这两个能力。如果没有亲和力，怎么去和团队内部人员沟通？又怎么能去和外部对接、谈判等等？而领导力，不是吩咐下属必须做什么，更不是领导说什么下属就必须去执行。你能够让下属心服口服的佩服，并愿意长期跟着你去做事情、认真完成，这就是领导力棒的一个表现。二、他们能够发现目标，并拥有持续学习的能力我的这位朋友非常自律，下班后如果不是工作需要的饭局、酒局，他一般就不出门了，除非是关系比较好的朋友和他联系，还要提前订好时间。许多不了解的人觉得他高冷，约出来见一面都那么难。但其实他是把下班后的时间投资到了学习上，没错，他在不断的学习新知识和技能。这也是为什么他能够在短时间内能够胜任高管职位的原因。他发现工作上潜在的晋升空间，也发现了许多机会和目标，就开始结合自己的能力分解。如果他现在不具备的能力，他就会列一个清单，以月份为单位去一个一个分解，直到他获得想要的那些能力。持续的输入知识，才能够保证在工作上不断有新鲜内容的输出。特别是他的销售能力我很佩服，没有生硬的推销，而是在聊天的过程中就把他们公司的产品给你介绍完并且非常想买。许多人在大学毕业以后就不学习了，觉得工作也就是为了养活自己而已，没有必要那么辛苦去挑灯夜战学习。殊不知，同样的毕业生在工作上的差距，就是下班后那几年持续学习的状态拉开的。我非常赞同“持续学习”这个观点，也确实感受到持续学习带来的好处。不仅仅在工作上，生活中也是处处有运用到过去所学过的知识。三、他们有人脉开拓、商务谈判的能力讲真，人脉不是到处混圈子得到的，商务谈判能力也不是大家所想的那样“耍嘴皮子”功夫。要想获得优质的人脉资源？首先就得提升自己的能力，你达不到那个圈子的水平，别人也不会来和你交往的。大家都有各自的利益关系，人脉的好处就是能够在大家都有共同目标、共同利益时，可以一起合作做事情，把事情做得更好更漂亮。人脉不是用得到别人的时候才去麻烦，而是平时就在不断积累。当然，你拥有了人脉还不行，你还得学会商务谈判的能力，如果谈判上有失误或者是说话说错了，就失去了合作机会。如何开拓自己的人脉呢？比如你在的是写作圈，平时就多在网络上和喜欢的作者沟通交流，大家互相帮忙。等你有事相求的时候，大家关系都比较好，谈合作也会比较容易。如果你想拓展线下的人脉，处于刚刚毕业的状态，那么可以多参加一些社群的活动，认识不同领域的人，结交那些真正静心做事的朋友。而高管之间的人脉拓展，大多来源于EMBA这类型的班级，或者是在工作中朋友的介绍、一些高端的聚会、酒会等等。四、他们乐观也能够协调好工作什么叫在职场上的乐观呢？是在遇见危险、困难的时候不被吓倒，继续保持着稳步前进，不退缩。一个人的职位越高，面临的风险就更大，要承担的压力就越重。在高强度风险和压力作用下，依旧能够清楚、明白自己能做的事情是什么，非常清楚团队现在的能力，自己能够带领团队做出什么样的业绩来。普通人面对一点点困难和挫折就感觉生活过不下去了，我们都应该换位思考，不断适应当下的压力和挑战，直到把它们一个一个解决，自己的抗压能力也会变强。他能够在高效半小时会议上就协调好部门30多个人的工作任务，并且把上传下达的工作也做好，这就是协调能力好的一个表现。而这些，都是他不断努力训练自己、不断努力实践出来的经验。许多职场上的成功人士都具备亲和力、领导力、持续学习能力、人脉开拓、商务谈判的能力等等，这也是为什么他们能够成功的原因。如果你现在还是大学生，恭喜你，从现在开始培养这些能力最好不过，你会在毕业工作时感受到它们给你带来的好处。如果你已经是职场人士，现在来学习、培养这些能力也不晚，只要你愿意改变，最困难的部分就已经完成了。要相信自己，通过不断的训练和实践，也能够在自己的领域里取得一些成就。职场上不相信眼泪，但相信努力。
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，宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天...
1.职场新人应该少说话、多做事，学会服从上级，这是你立足于职场的必要法则。校园是一个张扬个性的地方，职场则是一个适当展示个性的地方。初入职者要谦虚，要少说话，多倾听；少抱怨，多做事。2.注意着装和仪态，上班得有上班的样子，不...
1.职场新人应该少说话、多做事，学会服从上级&，这是你立足于职场的必要法则。&校园是一个张扬个性的地方，职场则是一个适当展示个性的地方。初入职者要谦虚，要少说话，多倾听；少抱怨，多做事。2.注意着装和仪态，上班得有上班的样子，不可能像家里穿的那么随意，&要穿上正装和高跟鞋了。不要把自己太当回事，不可顶撞上司，摒弃懒惰、拖延、三分钟热度，迟到、早退、没有计划性，俗话说：职场如战场。也许你的一不小心，将会毁了你的升迁机会。3.刚进入进入公司的时候，企业都会对职场新人进行入职培训，刚进公司的人都服有经验的人，作为职场新人应该以谦逊的态度去向别人请教，你会发现别人身上有很多值得你去学习的地方，虚心求教，认真学习。俗话说，“良好的开端是成功的一半”。别人身上有你值得学习的地方，而你也有别人值得学习的地方，相互促进，相互提高，共同发展。
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有一段时间流行一种小说，基本类型是先婚后爱型。这里面的女主角是相夫教子类型的，照顾家庭细微之至，可是里面男主角一开始并不喜欢女主角，但是在他的照顾之下后来爱上了女主角。女主角也就成为他生命中不可替代的一个部分。换到职场上，这种类型也是适用的，对待自己的工作就像情人一样，将工作做到极致，你也就成为职场上一个不可替代的人。成为职场上一个不可替代的人，首先一定要发展自己的专业知识素养。比如作为一名医生，当你成为你那个专业的顶尖人才时，你就成为香饽饽，很多医院都会非常青睐你，你就成为医学上一个不可替代的人。其次，你一定要在工作中成为一个细心的人。比如作为一个秘书，你每天能够将自己的工作处理好，将细节考虑到，比如定饭店，你能考虑到每个人的口味，办公室来客人，你能考虑到每个人喝茶还是喝水的习惯，除此之外，对于上司的饮食等各方面要求也要考虑到，不要等到她说我想喝水的时候你才递上水，这样有可能会成为在职场上不可替代的人，所以有些特助会成为上司的左右手就是这样来的。成为一个不可替代的人，前提是你必须是一个非常顶尖的人才，必须不断去完善自己，跟着时代潮流走。
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现在的职场有如战场，不仅仅是针对职员，对企业来说，稍有不慎，自身难保；因此职场工作者必须保持着危机意识，保证自己在职场上的不可替代性。
想要能够在职场上有一定的地位，最基本的就是要保证自己的知识面足够广，不管自己身处什么...
现在的职场有如战场，不仅仅是针对职员，对企业来说，稍有不慎，自身难保；因此职场工作者必须保持着危机意识，保证自己在职场上的不可替代性。
想要能够在职场上有一定的地位，最基本的就是要保证自己的知识面足够广，不管自己身处什么位置都要时刻保持学习的习惯；整个职场的资源很丰富，只要自己真的有心，可以学到的东西绝对比自己在学校学到的多。此外，积极性也是必要的，积极不仅要体现在学习，工作方面，更多还要体现在帮助公司更好的发展，任何有利于公司的发展的好点子都是能提升自己给老板的印象的。
还有一点，在职场中，一个人的朋友圈是自己资源的来源地，朋友圈的宽广程度，决定你能够利用的资源多少；拓展好你的人脉，很多的职场机遇都会让你撞到；维系好自己的朋友圈关系，一定不会吃亏。
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，做自己！
通常情况下，到了一个新的地方，要做到的是多听、多看、少说，细心观察，主观性不要太强，职场不是任性的地方。经过一段时间观察和学习后，对一些人、一些事有所了解，才能发表自己的观点，避免观点和建议脱离本公司的实际情况，让老板...
通常情况下，到了一个新的地方，要做到的是多听、多看、少说，细心观察，主观性不要太强，职场不是任性的地方。经过一段时间观察和学习后，对一些人、一些事有所了解，才能发表自己的观点，避免观点和建议脱离本公司的实际情况，让老板和同事感觉太过张扬，
不成熟、不沉稳。这是首先树立人格魅力关键的一步，也是职场新人必备的素质。
业务学习是成为一个不可替代人的硬性指标，无论你是做什么工作的，工作能力都是你生存并得到重视的关键因素。业力能力强，在公司从事某项岗位都能独当一面，这是任何人都学不去，也替代不了的。
工作能力是一个综合的概念，不但包括业务能力，还包括人品，这也是成为一个核心人物，不可替代人的重要一点。我最好的朋友在他们公司就是，在短短几年的时间里，他明确自己的目标，知道自己要什么，认真学习业务知识，逐渐成为公司的骨干力量，而且对人热情诚恳，人品好，乐于助人，在公司的影响力越来越大，在公司的地位越来越稳固，无人可替代。
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，喜欢所有可爱萌的东西
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企业有品牌，产品有品牌，人也有自己的个人品牌。如果想要自己成为不可或缺的人，那么需要做到3点：& 以积极的面貌面对工作& 职场新人，缺的是什么——工作经验。但是有的是什么——干劲，精力，活跃的思维。一个团队和上级对职场新人的要求，并非说要非常出色的完成某项大项目，基本要求是认真，积极的投入到工作中，积极的解决问题&以谦虚，热情的态度和同事相处&作为职场新人，对于一个团队来说，你是个新鲜血液，也是个外来者。如何让团队其他成员更快速的接纳你，首先你得摆正自己的态度。即便你很有才，对于团队的老成员，也应该保持谦虚的态度，学习他们的工作经验。并更加热情主动的与他们相处。这样在后续的工作中，大家也更愿意给予帮助和指导，减少自己的绕的弯子&以上两种是基础，但真的能让自己的立足的，还是在某方面的个人能力和技巧&职场新人未必要一开始能做到全面发展，但是自己工作岗位必要的技能，应该快速立即掌握。并具备自己的特殊技巧和能力，弥补团队的短板，成为团队不可或缺的一分子。例如你是一个新人产品经理，目前你们团队做出来的产品缺乏新意，如果你能在产品创意方面贡献自己的力量，那么你对这个团队来说，重要性可见一斑。总的来说，打造自己的个人品牌，让别人记住自己的特色，做个鲜明的人。这样在领导和团队心中，你将是不可或缺的一分子
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