网站消息：站内搜索当前位置：>>劳动保障信息简报（第14期）发布人： &&&&时间： 市劳动保障局
在云溪办事处召开服务企业现场座谈会
7月15日，市劳动和社会保障局服务“企业发展年”座谈会在云溪街道办事处召开，市劳动保障局郝强局长带领部分班子成员和科室主要负责人在云溪街道办事处邀请与劳动保障密切相关的社会各界代表10余人共商劳动保障工作大计。与会代表畅所欲言、各抒己见，就劳动保障部门在执行劳动保障法律法规，机关效能建设，廉洁勤政等方面提出了意见和建议。市劳动和社会保障局主要负责人就与会代表所提问题进行了现场答复，座谈会现场气氛真诚而热烈。
会后，市劳动保障局针对各界代表提出的问题和建议进行分类梳理，并且立即组织召开了由郝强局长、分管领导和相关科室负责人参加的答复工作协调会，协调会上进行了责任分解。郝强局长最后强调，要珍惜这次与基层和群众相互交流的机会，高度重视代表们提出的意见和建议，要虚心听取他们的意见和呼声，切实树立劳动部门务实、进取、高效的良好形象。
7月25日，劳动保障局相关分管领导及部分科室主要负责人亲自登门对各位代表提出的意见和建议进行一一面复。
为改变服务理念，不断提高办事效率和办事质量，进一步和谐劳资关系，现将各界代表所提意见和建议进行梳理，并答复如下：一、仲裁院答复
1、普瑞尔公司邱经理提出用人单位人员流动性大，如何理顺强化劳动合同签订工作
答复意见：
（1）、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位可以在不违背法律规定的前提下，根据自己的具体情况，制定签订劳动合同的办法。
&&&& （2）用人单位要注意根据自身生产经营的特点，合理安排不同劳动者的劳动合同期限，与劳动者协商签订。同时要注意《劳动合同法》关于连续两次签订固定期限劳动合同后无固定期限劳动合同的签订问题。
&&&& （3）用人单位要安排专人加强劳动合同管理，及时签订劳动合同，同时要高度重视不依法进行劳动合同管理所要承担的法律责任，避免造成不必要的损失，例如二倍工资、无固定期限劳动合同等。
&&&& 2、青岛泰德制衣有限公司张经理提出用人单位如何理解和适用《就业促进法》不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用劳动者的规定。
答复意见：
&&&& （1）《就业促进法》第三十条规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。用人单位应当注意，在一般情况下，不得以是传染病病原携带者为由进行就业歧视，但是不包括经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
&&&& （2）根据有关规定，下列工作属于国家法律、行政法规和卫生部门规定的禁止从事的易使传染病扩散的工作：
①接触直接入口食品的工作。《中华人民共和国食品卫生法》第二十六条规定：食品生产经营人员每年必须进行健康检查；新参加工作和临时参加工作的食品工作经营人员必须进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得参加接触直接入口食品的工作。
②公共场所直接为顾客服务的职业。国务院《公共场所卫生管理条例》第七条规定：公共场所直接为顾客服务的人员，持有"健康合格证"方能从事本职工作。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病的，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。根据第2条的规定，下列为公共场所：（一）宾馆、饭馆、旅店、招待所、车马店、咖啡馆、酒吧、茶座；（二）公共浴室、理发店、美容店；（三）影剧院、录像厅（室）、游艺厅（室）、舞厅、音乐厅；（四）体育场（馆）、游泳场（馆）、公园；（五）展览馆、博物馆、美术馆、图书馆；（六）商场（店）、书店；（七）候诊室、候车（机、船）室、公共交通工具。《公共场所卫生管理条例实施细则》第六条规定：患有《条例》第七条规定的疾病卫生管理标准：（一）病毒性肝炎　肝炎患者经系统治疗后基本痊愈（主要症状消失，肝区无明显压痛及肿大，肝功能正常，乙型肝炎表面抗原阴性）可恢复原工作。乙肝患者肝功能恢复正常，但乙型肝炎表面抗原阳性，需经六个月观察无恶化，可恢复原工作。　乙肝病毒携带者若ｅ抗原阳性，不得从事理发美容业、公共浴室业直接为顾客服务的工作。
③饮水、饮食、整容、保育等职业。《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第十九条规定：　从事饮水、饮食、整容、保育等易使传染病扩散工作的从业人员，必须按照国家有关规定取得健康合格证后方可上岗。
④直接从事化妆品生产的工作。《化妆品卫生监督条例》第七条 直接从事化妆品生产的人员，必须每年进行健康检查，取得健康证后方可从事化妆品的生产活动。凡患有手癣、指甲癣、手部湿疹、发生于手部的银屑病或者鳞屑、渗出性皮肤病以及患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核等传染病的人员，不得直接从事化妆品生产活动。
&&&& 3、青岛现代机械有限公司宋海明提出用人单位如何理解和适用《劳动合同法》关于劳动者工作年限满十年签订无固定期限劳动合同的规定。
答复意见：
&&&& （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年，工作年限起算的时间是从劳动者到本单位开始工作的时间起算，不是从2008年1月1日《劳动合同法》实施起算。
&&&& （2）劳动者符合连续工作满十年的条件的，并不是自动成为或者视为无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位注意以下法律用词：提出、除...外、订立。但是，原来的固定期限的劳动合同期满后，劳动者继续在该用人单位工作，超过1年没有订立书面劳动合同的，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
&&&& （3）对不符合连续工作满十年的条件的劳动者，用人单位在与其签订劳动合同时，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，协商劳动合同的类型、期限。
二、监察大队
青岛泰德制衣有限公司张经理用人单位应如何安排带薪年休假及安排带薪年休假可否分解到日常休息中？
答复意见：
带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法而设立的，用人单位应当依法维护职工的带薪年休假权利。
根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，将带薪年休假分解到日常休息中的做法显然违背了《职工带薪年休假条例》的立法宗旨，但职工自愿的情况除外。
三、医保中心
诺维亚、绮丽佳荣、丰光精密公司提出的在胶州就业，家住青岛的职工如何就医？医保磁卡如何使用？
答复意见：对于在胶州就业，但家住青岛市的职工可以比照长期驻外职工办理长期驻外相关手续，每年一次到市医疗保险管理中心备案，在青岛市选择二家医院作为定点医院看病就医，所发生费用先由职工个人垫付，出院后带齐有关资料到胶州市医疗保险经办机构报销。
由于目前青岛市未实现市级统筹，各县市采用不同的方法管理医保个人帐户，青岛市也与各县市管理方式不同。因此，青岛市与各县市医保卡不能通用。对于长期驻外职工和异地安置退休职工，我市规定可以提取医保卡费用，在工作地或安置地用所提现金就医购药。
四、就业中心
1、青岛海洋世纪有限公司李威提出2007年青岛市部分企业招工难问题，现我们公司也存在招工难问题。
答复意见：
（1）当前的就业形势。目前，同全国经济发达地区一样，我市部分企业也出现了用工难问题，存在着有人无活干、有活无人干的结构性就业矛盾。缺口较大的是缝纫工、普工、食品加工工和餐饮服务员。出现这个情况主要有三方面原因：一是社会发展、企业增多、用工需求量加大、劳动者收入期望值提高；二是劳动者技能偏低、怕苦怕累；三是企业工资福利偏低、工作时间较长、工作环境较差。
（2）当前的就业政策。我国目前的就业政策是劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。劳动者在市场就业的过程中，更愿意流向工资高、福利好、管理人性化的企业，政府在这方面主要是营造一个良好的就业环境，使外来务工人员来得了、留得住、干得好。
（3）主要措施。当企业遇到困难的时候,我们政府部门有责任、有义务帮助企业排忧解难、缓解企业用工难题。
①安排专门人员到缺工的企业，看现场、摸实情，了解企业工资福利高低、工作时间长短、劳动强度大小、管理方法优劣等方面情况，帮助企业分析缺工原因，加以改进。
②在胶州市劳动力市场为我们相关企业举办招聘专场，并同时把招工信息发布到各镇办劳动保障服务中心，在全市同时进行招聘。
③联系外地劳动保障部门的用工基地，帮助企业进村庄、入技校，从全国各地引进合格劳动力。
④提倡企业以工招工，用自己的老职工引进新员工。
2、青岛昌新鞋业有限公司马小姐提出到就业大厅办事人员不知道业务怎样办理，业务流程不明显。
答复意见：
（1）劳动就业服务大厅位于市行政服务大楼裙楼五楼,整个大厅突出信息多样化、功能多元化、服务人本化三大特色，分为：就业服务、信息发布、政策查询、招聘洽谈、代理服务等5个服务区间，11个一条龙服务窗口。设置大型电子屏幕1台，电子触摸屏6台，信息发布屏75块，是我市集城乡劳动力资源管理、企业招聘、劳动者求职、职业指导、就业手续办理、失业登记、档案托管等功能于一体的综合性、公益性就业服务场所。
（2）针对马小姐提出的问题,我们将采取以下措施加以改进:
①设立总服务台，由工作人员每天值班，办事人员有不明白的问题可以随时咨询服务台的工作人员；
②在宣传栏里张贴业务流程指示牌，使办事人员能够对业务流程一目了然；
③在门口放置立式业务流程指示图，使办事人员一进门就可以知道在什么位置办理其需要办理的相关业务。
韩世纺织提出到云溪办事处办理就业备案手续录入微机时排队时间过长和将网络延伸到企业的问题。
答复意见：
&&& 1、因我们的人力资源网是青岛市劳动保障局开通的内部网络，是专线网，无法连接因特网,无法将网络延伸到企业;
2、我们将加大镇级劳动保障服务中心的资金投入，增加硬件设施（如微机、打印机等）；
&&& 3、在劳动就业服务大厅设立专门的微机室，使企业办理就业备案手续时可自行录入信息，缩短办理时间。
五、社保中心
1、四方新材料楼成斌提出的职工不愿参保的问题
答复意见：《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴纳个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。对于外地农民工对保险意识的淡薄，单位可以先通过讲解社会保险政策的意义和好处，对其进行教育，让其接受扣缴社会保险费；对还不接受扣缴社会保险费的职工，单位可以先缴纳单位应负担部分，等职工接受了社会保险政策之后个人再予以补缴个人应负担部分。
2、青岛绮丽佳荣公司赵伟提出职工工作不满一个月缴费的问题
答复意见：《基本养老保险个人帐户管理暂行办法》的通知规定：新招职工（包括研究生、大学生、大中专毕业生等）以起薪当月工资收入作为缴费基数；从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。缴费基数最低不得低于上年度在岗职工平均工资的60%，不得高于上年度在岗职工平均工资的300%。针对稽核部门对你单位提出工作不满一个月职工的人数和基数的差额的问题，你单位可以做出书面说明，列出涉及到的职工明细和基数的总和。
3、武晓集团徐晓燕提出的保险缴费基数怎样确定的问题
答复意见：（1）社会保险费基数申报范围为本企业从业人员（含外来劳动者和本市非城镇户口劳动者），不含在校实习生、退休返聘人员和已经在其他单位参保缴费的人员。从业人员按上年度（1—12月份）月平均工资总额申报本年度社会保险缴费基数，工资总额是用工单位在一定时期内直接支付给从业人员的劳动报酬总额。具体包括：计时和计件工资、资金和计件超额工资、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资。单位以各种名义发放的现金（实物），只要属于劳动报酬性质，并且现行统计制度未明确规定不计入工资总额的，都应作为工资收入，如过节费、劳务费、旅游费等。单位代扣代缴的保险费、公积金、个人所得税以及作为工资发放的上下班交通补贴、午餐费应统计在工资总额中。（2）外地农民工领取养老保险应提供那些材料的答复：申报个人帐户金一次支付，应提报《基本养老保险个人帐户金一次性支付申请表》、养老保险手册、《解除合同报告书》、身份证原件及复印件。由他人代办的，还需提供书面委托及本人、代办人的身份证（或户口簿）原件及原印件。
4、泰德制衣张经理提出的有关生育保险的问题
答复意见：《山东省计划生育条例》规定，男年满25周岁、女年满23周岁初婚的为晚婚；已婚妇女年满23周岁妊娠满23周岁9个月零10天生育第一个子女的为晚育。《胶州市劳动和社会保障局关于企业职工生育保险有关问题的通知》规定，参加生育保险市级统筹的生育女职工按规定享受生育津贴待遇，生育津贴由生育保险基金负担。生育津贴以本人当年社会保险个人缴费工资为基数，按对应享有的天数计发。其中（1）生育顺产的为90日，晚育的增加60日；难产的增加15日；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日。（2）七个月以上流产、引产的，产假42天。（3）连续足额缴纳生育保险费一年以上的男职工，其配偶无工作单位且其生育符合计划生育政策规定的，按本市定点医院生育医疗费结算标准的50%享受生育补助金。生育医疗费，在胶州市定点医院生育的，生育职工只负担自费部分，其余费用由社会保险经办机构直接与医院结算，生育女职工到非定点医院生育的，不分医院级别与生产方式，一律补助780元。
5、艺德木业有限公司匡先生提出的把保险、公积金发到工资中是否可以？
答复意见：不可以。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴纳个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
6、艺德木业有限公司匡先生提出的农民工只缴纳工伤保险，工伤保险待遇如何执行？
答复意见：工伤职工所在单位缴纳了工伤保险费，就依法享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、一次性伤残补助金，因工死亡的其直系亲属可按规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
7、艺德木业有限公司匡先生提出的有关招用人员就业备案花名册和网上备案花名册的问题。
答复意见：单位增加新职工缴纳社会保险费时，需要携带：
（1）《参加社会保险人员基本信息及增减变化表》；
（2）《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》（必有单位和就业备案的章）或从网上打印的《劳动合同备案花名册》（必有单位和劳动合同备案的章）。
8、艺德木业有限公司匡先生提出的网上银行征缴保险，下月1日至2日解除合同的职工保险该如何处理的问题
答复意见：由于网上银行征缴社会保险，要求单位劳资人员本月的25日前做好下月的增减变化，25日由青岛市社会保险办作出“企业单位缴费应收核定”处理。在下月1日至2日解除合同的职工，处理方法有两种：（1）单位劳资人员可以在1日至2日期间携带《解除合同报告书》和《参加社会保险人员基本信息及增减变化表》到企业保险统筹股作增减变化，重新核定单位应缴费数额。（2）没有及时做增减变化已经扣款成功的单位，可以携带《解除合同报告书》、《社会保险费退收申请表》（需申请人签字）、退收职工的身份证原件和复印件等材料到社会保险经办机构做退收处理。
六、农保中心
1、云溪办事处李家河村周书记提出的村民参保到龄后能领多少钱？以后的待遇增长怎样？
答复意见：农村社会基本社会养老保险按照《胶州市被征地农民基本社会养老保险暂行办法》（胶政发2006[56号]）的规定征收和发放，它是以统计部门公布的上年度全市农民人均纯收入作为缴费基数的。参保人养老金的领取标准，与其缴费基数、缴费年限和缴费比例成正比，缴费基数越大、缴费年限越长、缴费比例越高，那么到达领取年龄后领取的养老金标准就越高。2008年按照（最低比例）个人6%、村集体6%、市镇两级财政5%的比例补缴180个月的保险费后，村民每月即可领到142.6元的养老金。但领取标准并非是固定不变的，我们将根据山东省、青岛市的有关文件规定，制定建立正常的村民养老金增长机制，按规定程序报请市政府批准，随着物价指数和村民生活水平的不断提高，对村民领取的养老金待遇适时做出调整。此外，有关明白纸早已发到各村，若不够的话，随时到农保中心来取，也可约定时间我们送到村委。
2、云溪办事处李家河村周书记提出的村民感觉农保个人的缴费比例高，而办事处财政缴费比例偏低，办事处财政是否可给予村民增加补助比例？
答复意见：《胶州市被征地农民基本社会养老保险暂行办法》（胶政发2006[56号]）明确规定，参保人员可根据其经济状况自行选择适当比例缴纳基本养老保险费，但下限不得低于缴费基数的6%；村集体补助费比例由各村根据经济承受能力，经村民大会研究确定。村集体确有困难的，经村民大会讨论通过，报市劳动保障行政部门备案，可适当降低村集体补助费比例，但下限不得低于当年缴费基数的2%；市、镇（街道办事处）两级财政按照当年缴费基数5%的比例（市财政3%、镇或街道办事处财政2%），为实际参保人员缴纳基本养老保险社会统筹金。
基于李家河村以前积极响应办事处的号召，为我市经济社会发展做出了贡献，当时土地出让价格低，现在村民一次性补缴保险费困难等具体情况，建议其村委同办事处协商，属于一次性补缴人员给予参保人适当经济补贴，以缓解村民的缴费负担，提高村民的参保积极性。
随着我市经济的不断发展和财力的增加，市政府也将适时对村民的补助比例做出调整。另外我们也通过各种渠道积极呼吁，请求青岛市级财政增加对五市农民养老保险的投入，青岛市劳动局也正在积极研究制定相关的补助政策，报请青岛市人民政府审批。
七、工资科
韩世纺织、海润电子提出的加强劳动法律法规和办事流程的宣传培训问题。
答复意见：我局对加强劳动保障法律法规和业务办理流程的宣传培训工作高度重视，已着手准备具体的培训实施方案，确定具体的培训计划，成立由劳动保障政策专家、局业务骨干组成的劳动保障政策宣讲团，以镇（街道）为单位，从7月份开始，利用半年的时间对全市企业进行劳动保障法律法规的大规模宣传培训。要走进重点企业,积极开展“一厂一讲”活动。培训内容上，既有劳动保障法律法规，又有业务办理流程；培训群体上，既有企业厂长（经理）、劳资人员，又有普通职工。当务之急是加强对劳资人员的轮训；培训层次上，既有普及培训，又有专业培训；培训方式上，既有集中培训，又有分散培训。通过广泛、有序、多层次、高质量的宣传培训活动，使参加培训的人员了解和掌握劳动保障法律法规和各项业务办理流程，达到经营者守法经营，劳动者合法维权，劳动保障部门依法行政。
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妇幼接生20对双胞胎 有人为生双娃吃多仔丸
9月开学季，在新生报到现场，出现了不少可爱的双胞胎。南京高淳区桠溪镇上谷小学，6个年级200多名学生中，有5对双胞胎。这还不是最多的。2013年，南京一所小学接收了11对双胞胎。现代快报记者了解到，近几年，南京双胞胎数量翻番，与促排卵药物及辅助生育技术的广泛应用有密切关系。
新生开学，一对双胞胎兄弟去学校报到 现代快报记者 赵杰 摄双胞胎和多胞胎的比例都在上升在南京高淳区桠溪镇上谷小学，200多名学生中有5对双胞胎。校长张春保介绍，这5对双胞胎中，有两对是龙凤胎、两对双胞胎兄弟和1对双胞胎姐妹。200多个学生中有5对双胞胎，这个比例高不高？按照国际上认可的数据，双胞胎的出生率为1∶89，就是说每89位女性怀孕，会有一位生出双胞胎。南京市妇幼保健院产科专家说，这应该是多年前的数据，现在生双胞胎甚至多胞胎的比例都在上升，为此，医院还开设了南京首个“双胞胎门诊”。南京市妇幼保健院产房的护士长介绍：“近年来，接生的双胞胎越来越多。20年前，一个月碰到一两对已经很稀奇了，现在一个月能接生20多对。”该院近几年的新生儿统计显示，双胞胎及多胞胎的分娩数量不断上升：1993年，市妇幼接生的双胞胎及多胞胎仅 38例，2002年增加到77例，2012年又增加到363例。20年增长了9倍。去年，该院迎来528对双胞胎，比1993年增长了13倍。南京鼓楼医院产科今年3月共接待608位产妇，接生了640个新生儿；4月共接待601位产妇，接生了638个宝宝。据医院产科专家介绍，5 年前，该院接生的双胞胎数量约占总新生儿的5%，但目前这一占比已达15%左右。为何双胞胎及多胞胎增加如此迅速？南京市妇幼保健院双胞胎门诊的专家告诉现代快报记者，双胎以及多胎妊娠发生、形成的原因很多，与种族、年龄、遗传因素、营养、季节、妇女血清促性腺激素等水平都有关。但是，20 年间双胞胎妊娠数出现如此大的上升，与促排卵药物及辅助生育技术的广泛应用有密切关系，有不少双胞胎或多胞胎是通过滥吃促排卵药物怀上的。母婴论坛里，有人代购“多仔丸”那么，这些促排卵的药物是在哪里买的？昨天，记者走访了南京市区的多家药房，并没有找到这类“多仔丸”的踪影。一家药店的药剂师告诉记者，“多仔丸”属于处方药，必须要有专业的使用疗程，且须严格根据处方购买。因为购买的人较少加上需要处方，药店就没有进。记者又在淘宝上搜索“多仔丸”，也没有发现有网店销售。最后，记者在一些论坛上发现了蹊跷。在一个母婴贴吧，跟帖里出现代购“多仔丸”，宣传得也很隐晦，只留下一个QQ号码。南京市妇幼保健院生殖科医学博士凌秀凤说，一些为了生双胞胎的妇女偷偷服用 “多仔丸”，这有悖于自然受孕。育龄期妇女一般每月只能排出1个卵子，经过自然受精后，产生双胞胎的概率为1%左右。但如果服用促排卵药物，一次可以排出5个、10个甚至20个卵子。如果这些卵子同时受精，就会怀上双胞胎或多胞胎。这种人为的受孕方式，大约可使30%的妇女怀上双胞胎以上的多胞胎。盲目服用“多仔丸”， 可能引起卵巢过度刺激综合征，引发代谢异常，甚至出现胸水、腹水、肾功能损害等。擅自服用药物导致的多胞胎妊娠，也可能影响多胞胎胎儿的健康状况及存活率。人为"制造"双胞胎隐藏很多风险据介绍，自然出生的双胞胎，主要和母亲的遗传基因有关。母亲的家族里，外祖母、姐妹生过双胞胎，这位母亲生双胞胎的比例就高。同样，她的女儿生双胞胎的可能性也比一般人高。生育政策放宽后，不少家庭想抱上“双宝”。对做试管婴儿的女性来讲，一次植入两枚甚至3枚胚胎，一方面可提高成功率，一方面万一怀上两个，一次性“完成任务”也是完美的结果。对此，专家提醒，这样的想法要不得！人为“制造”双胞胎隐藏很多风险，不少准妈妈不到28周就早产，即使不早产，孕后期的并发症也很多，这使得医疗机构的妇产科和新生儿科的救治任务非常艰巨。去年，南京鼓楼医院接产的5700多个产妇中，超过半数以上为双胎、高龄、二孩等高危产妇。（ 通讯员 高晓平 记者 安莹）
本文来源：现代快报
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48小时评论排行ooo在黄山 在身边ooo点击蓝字 即刻关注黄山的小伙伴们你们每个月拿到工资后心情是什么样的？我想肯定跟山妹一样开玩笑！就这么少!但是你们有没有仔细看过工资条各种名义的津贴补贴其实占据了工资的很大一部分有的是以公司名义制定的比如通讯补贴、交通补贴等有的则是国家法律法规明确规定的比如高温补贴、生育津贴等到底应该补贴多少，其实自己也搞不太清但是我知道，如果这些补贴神马的上去了工资自然也就水涨船高了而黄山居然出现过多达40多种津贴补贴有的甚至你从未听说过赶紧来看看这些津贴补贴你都能领到哪些？我们先来看下黄山出现过的40多种津补贴▼特殊劳动条件和工作环境的津贴1.井下津贴2.施工津贴3.野外津贴4.艰苦站台津贴5.高空作业津贴6.水上作业津贴7.高温津贴8.林区津贴9.山区津贴10.郊县津贴11.保健津贴12.防疫津贴13.医疗卫生津贴等艰苦岗位的津贴1.环卫津贴2.废旧物资津贴3.社会福利事业津贴4.特殊行业津贴（殡葬等）5.公安干警津贴6.拘留看守工作津贴7.环境监测津贴等技术职务的津贴1.班主任津贴2.特殊教育津贴3.饮食服务技术津贴4.技师津贴等实施面较广的津贴1.夜班津贴2.伙食津贴3.外勤津贴4.工龄津贴5.教龄津贴6.护龄津贴等价格补贴1.副食品2.粮食3.猪肉4.豆制品5.食油6.水电7.房租等福利性质补贴1.托儿补贴2.领养费补贴3.幼儿园补贴4.婴儿用奶补贴5.退休补贴6.家属医疗补贴7.生活补贴等你想领全这40多个津贴补贴？那当然是不可能的因为这些津贴补贴有的早已退出历史舞台有的几十年都没涨过，有≈无当然，货真价实的也不少下面这6条最新最实用的津贴补贴符合条件的长沙普通老百姓都能领得到1高温补贴：450/年根据《黄山市劳动合同条例》，黄山市高温费发放标准是每人每月150元，发放时间为3个月，分别是7月、8月、9月。企业可以分月发，也可以一次性支付3个月的津贴。据悉，黄山夏季高温津贴的适用条件和标准：在最高气温达到35℃以上的高温天气里安排露天工作的，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月150元，支付时间为3个月(7月、8月、9月)。2产妇生育补贴《女职工生育保险津贴发放标准》规定：黄山生育津贴计算方法=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数，在一、二级医院分娩的，每人一次性增加&300
元补贴。产妇正常产、满7个月以上流产的、难产或多胞胎可领取一次性分娩营养补助费。3养老保险补贴：最高160/年黄山城乡居民基本养老保险缴费档次调整为每人每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元14个档次。政府补贴标准调整为：个人缴费100元政府补贴30元;每提高一个缴费档次，缴费补贴增加10元;个人缴费3000元的，政府补贴高达每人每年160元。4失独家庭补助金：400元/月失独家庭是指独生子女发生意外，给家里老人造成心理影响的家庭。补贴金额：失独家庭，近年来成为社会关注的热点。去年，黄山市出台《黄山市计划生育奖励扶助办法》，扶助独生子女伤残、死亡家庭。《办法》规定，对独生子女伤残家庭、死亡家庭扶助对象，年满49周岁且未满60周岁的，在国家扶助的基础上翻番，分别由每人每月110元、135元提高到220元、270元；年满60周岁的提高到每人每月400元。此外，《实施意见》还提出专项补助，女方年满49周岁以上（含49周岁）的家庭，独生子女出现死亡的当年，一次性给予一万元的慰问金。&5独生子女费：80/人独生子女费全国大多数省份都有，但因为钱比较少，所以很多人都遗忘了。在黄山，有《独生子女父母光荣证》的父母，从领证之年起到孩子十四周岁止补贴金额：每人每年可以领80元奖金。钱虽少了点，但累积起来也不是小数目。&6老人补贴：多项免费《安徽省加强老年人优待办法》（简称）规定：向百岁老人每人每月发放不低于200元的长寿保健补助费；城乡贫困家庭老年人去世，享受丧葬殡仪服务费用减免，农村“五保”老人、百岁老人及城镇“三无”老人去世后的丧葬殡仪服务费用全免。黄山市年满65周岁以上的城乡居民，包括本地户籍居民、居住满半年以上的外地流动人口以及离退休干部职工等均可在辖区内基层医疗卫生机构进行免费健康体检。在黄山，年满65周岁以上的老人可评《老年人优待证》免费乘车。超过70周岁的老人们可凭老年证、高龄证或身份证免费游黄山的风景名胜区、自然保护区、公园、园林和公益性文化设施。看到属于你的钱向你招手了吗？赶紧去领吧！辣么多，补贴不领亏大发了！END（内容及图片来源于网络 在黄山工作室整理发布）我们要招人●策划/文案/编剧●写手 创意者 段子手●网络编辑●网虫 手机控 能写字●销售●有强烈的挣钱愿望联系电话： 王先生在黄山工作室(zaihuangshan)　
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