蓝思科技股份有限公司遇陪产假遇到法定节假日日提前发工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-14 08:58 标签： 蓝思科技股份有限公司
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工资发放节假日提前发还是延后发
工资发放节假日提前发还是延后发
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法律快车律师回复共6条回复
看单位，法律没详细规定。
回复时间： 16:58
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工资发放节假日提前发
回复时间： 17:30
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看单位，法律没详细规定
回复时间： 20:02
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看单位。。。。。。。
回复时间： 17:01
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法律没详细规定
回复时间： 07:22
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您好：根据法律规定，遇节假日的应提前发放。如单位没有提前发放，可以通过劳动监察举报或其他法律途径解决。
回复时间： 18:52
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“发工资”遇上“节假日”，应提前发放还是延后发放？
编辑：晓玲
　　引导语：企业的&发&遇上&节假日&，是提前发放还是延后发放？我们一起来了解。
　　工资至少每月发一次，遇节假日应提前发
　　用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定，月头、月尾均可。
　　通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。
　　切记，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。
　　关于工资发放知多
　　1工资发放有两种形式，都应发工资单
　　一般而言，发放工资都是两种形式&&
　　(1)用人单位直接发放，此时用人单位需注意，必须将工资直接发放给劳动者本人，并办理签收手续。
　　劳动者本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领，但要有委托手续。
　　(2)用人单位通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人账户。
　　切记，单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单，书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。
　　2扣除赔偿费后，工资不得低于最低工资
　　用人单位必须执行最低工资标准，即法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付给职工最低的劳动报酬。
　　切记，若劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
　　3维权途径
　　若是觉得单位的做法违法法律规定，可以选择到劳动行政部门投诉举报也可以直接申请劳动仲裁，进行仲裁维权!
　　关于沿线医疗、年休假奖金等问题，看看路局怎么说!
　　关于&临策铁路沿线没有医疗点&的建言回复
　　职工：临策铁路沿线没有医疗点，导致职工看病就医很不方便，建议在生活供应车上加挂一辆医疗车，每月一次，利用卸水站停时间长的契机，为沿线职工送医送药和检查身体。
　　路局：职工您好，经路局2016年8月份职工思想动态专题会议研究：由于路局没有专门的医护人员和体检设备，因此当前暂不具备在临策线建立医疗点和加挂医疗车的条件。考虑到临策线职工看病就医需求，局工会将会同社保处、劳卫处将临策线每年一次的送医送药活动增加到每年两次，并每半年聘请地方医疗机构专家深入临策线开展送医送药、常规检查和健康知识讲座等服务;已督促临策线各单位对全年需配备常用药、急救药的数量进行摸底统计，做到&按需发放、即缺即补&，并定期开展救护员培训，同时临策线职工遇有突发疾病时，按照就近就医治疗原则，给予医保报销保障。
　　关于&咨询年休假扣除近90%奖金是否合理&的建言回复
　　职工：我单位在职工年休假时扣除职工大约90%的奖金，据了解，年休假是带薪假期，在国家《关于工资总额组成的规定》中，明确规定了奖金包含在工资总额中。退一步讲，即使扣奖金，也应该按照职工休假的实际天数来扣，休假10天和15天的扣同样的奖金，有失公平。请相关部门给予解释，年休假扣除近90%的奖金是否合理。
　　路局：职工您好，接到您关于&咨询年休假扣除近90%的奖金是否合理&的建言，劳卫处现答复如下：
　　一是国家规定的带薪年休假确实是有薪假，但有薪假不等同于全薪假，对于一些考核性、提成性的奖励，因休假期间不在考核范围内或没有付出劳动，因而不能获取相应报酬。
　　二是我局《职工休假及工资待遇管理办法》(呼铁劳卫〔号)第十八条&带薪年休假工资支付标准&中明确规定：&休假期间奖金按本岗位系统考核奖(生产奖)基数发给&。在不考虑其它考核因素的情况下，职工年休假休10天和15天，就同岗位而言，获得的工资待遇是不相同的。
　　对于单位内部的奖金分配，各单位都根据自身情况细化明确了具体办法和规定，如果您对休假期间的工资待遇还有其它疑问，可以到本单位劳人部门详细咨询。
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