空军参谋部当兵在河北保定军训部队

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武装部说我被分到空军参谋部请问刚去了的新兵都干什么...
希望真正明白的人详细讲一下,好人一生平安,祝愿所有帮助我的人。
推荐答案:集体军训、然后重新分配、可能是参谋部下属部队汽车兵、机修、地勤、警卫、勤务、防空等职能连队。
其他答案:
新兵集训后根据特长需要分配。
新兵肯定是集训,,然后重新分配
新兵都要参加集训,然后下连队。
机关是有勤务和警卫分队的,在机关当兵要比野战部队轻松的多。
当然是先参加集训了,三个月后下连队,你的情况应该是到参谋部负责警务任务了。
你好,后勤和地勤都差不多,不过后勤有好多岗位的。在空军当兵,一般是在机场周围站岗的比较多,场务和机场那里当兵也一样,因为你没有技术,只能是慢慢的跟着老兵学,包括学场...
放心,你男朋友很安全。雷达的辐射比电脑小多了
你好,机务队要求文化程度高的、能吃苦、反应快、听话的、工作认真的,如果你具备这个几个条件,进机务队应该是没有问题的,不过,有关系最好找找。
空军地勤相比陆军和武警要轻松多了。通信连要跟着班长(他们叫师傅)学点东西,但这些东西到地方没有什么用。一般都是上班制。训练比较少,就是值夜班很难受。
一般是表现好,个子高才会等到那去!!不好的原因是警卫连很累,一天除了站岗就是训练执勤!!还得出公差干活!!有关系的一般都不愿去那里!
不能,因为空军的兵种很多,比如说陆军,分为步兵、坦克兵、炮兵等。具体你能分在哪就要看接你的不对具体是干什么的。
部队有规定的一个月打一次电话,旁边有人的,一年以后可以考军校
估计你也就是当两年了
还是进机关好啊
如果你想长时间干的话还是去汽车连
有机会给领导开车啊
我原来就在济南94370部队
那就要看你有没有那么好的运气了 除非正好遇上特种兵选拔 你的体能还可以 特种兵选拔时可以把你弄得站不起来自 可还是要辛苦的训练因为比你强的还很好 好好努力吧!祝...
白天充实的训练累得够呛,但夜间紧急集合短促的哨音常常会打搅到新兵同志的好梦,为... 当然不同的部队会不太一样,可能还有针对专业的训练,不过越是苦难的新兵连就越能给...军训要闻 河北工程技术学院网站
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面向21世纪的韩国国防改革
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面向21世纪的韩国国防改革
&&&&多年来,韩国国防建设的主要目标是应对朝鲜的军事威胁和遏制朝鲜半岛爆发战争。随着亚洲安全环境的变化,南北首脑会谈的顺利举行,特别是高新技术在未来战争中的应用,综合国力的快速增长,韩国认为其国家安全面临新的威胁和大量不确定因素。为此,韩国必须制订面向21世纪的国防发展目标,加大国防投入,加快军事改革步伐,打造一支斗志昂扬,"战之能胜的现代化军队"。 &&&& &&&&一、确立面向21世纪的国防建设目标 &&&&&&&&《2000年度韩国国防白皮书》提出新的国防建设目标是,在外部威胁不断增长和可能外敌入侵情况下保卫国家安全,构筑和平统一的国防基础,为地区稳定和世界和平做出贡献。新的国防建设目标有3个方面的含义:一是不仅要应付主要敌人--朝鲜的现实军事威胁,而且要应对影响韩国生存的所有不断增长的外部威胁,以维护国家安全;二是要在朝鲜半岛遏制战争爆发,缓和军事紧张局势,维护朝鲜半岛的和平与稳定,为和平统一做出贡献;三是以国家地位和军事力量为基础,发展同友邻国家的军事合作关系,以维护地区稳定,同时以联合国为中心,积极参加国际维和行动。 &&&&&&&&为实现上述国防建设目标,韩国确定其国防发展的主要方向是:第一,由以应对朝鲜威胁为主逐步向在应对朝鲜威胁的同时应对未来不确定威胁的方向改变。第二,建立与综合国力相适应的国防力量。第三,加强军事外交,发展双边和多边的战略合作关系。现阶段重点仍将继续加强韩美同盟关系,并在韩美同盟的框架内积极发展同周边国家的双边及多边的战略合作关系。 &&&&&&&&与此同时,鉴于南北首脑会谈举行后朝鲜半岛形势的新特点,为通过"和平、和解、合作"积极改善南北关系,在朝鲜半岛建立适合朝鲜进行内部改革的外部环境,《2000年度韩国国防白皮书》还提出了对朝政策3大原则和6大政策基调。3大原则是:不允许朝进行武装挑衅、不搞吸收式统一与推进和解与合作;6大政策基调是:安全与合作同时推进、优先实现和平共存与和平交流、通过和解与合作,创造适合朝鲜发生变化的条件、谋求南北共同利益、在朝鲜半岛问题应由南北当事者自主解决的原则下,争取国际支持、推进以国民认同为基础的对朝政策。 &&&&&&&&二、确保中期防务计划顺利完成 &&&&&&&&为了确保新的国防建设目标的实现,韩国制定了《年中期防务计划》,为未来5年的国防建设提供保障条件。在未来5年的国防建设目标中,为提高国防资源的使用效率,韩国国防部根据国防企划管理制度,分企划、计划、预算、执行、评价等5个阶段,有计划、有步骤地推进有关业务工作的开展。《年中期防务计划》作为企划阶段的核心文件,对今后5年国防建设所需的经费投入进行了具体规划。 &&&&&&&&《年中期防务计划》提出,韩国政府在《年中期财政计划》期间财政收入年增长率可达6%,据此推测,今后5年政府对国防建设的投入将达87.5万亿韩元,约占GDP总量的2.6%和政府财政收入的16.7%。该计划强调要优先保障提高作战能力的费用需求,计划到2004年将该项投资费用的比率由2000年度的37%提高到39.5%。 &&&&&&&&该计划还特别强调,要重点保障用于应对未来不确定威胁的高技术武器装备的引进和研制费用。其中包括C4I系统中核心基础系统建设、提高监视及电子战能力的建设、改良坦克性能、引进攻击直升机、建造韩国型驱逐舰和"宙斯盾"级驱逐舰(KDX-Ⅱ/Ⅲ计划)、新一代战机的引进和研制、新一代制导武器的引进和研制、追加生产KF-16战机等。 &&&&&&&&三、继续推进军事全面改革计划 &&&&&&&&为在21世纪建成信息化的新型国防体制,韩国防部于1998年制定了《国防改革5年计划》(年)。到目前为止,韩国军队根据《国防改革5年计划》,重点实施了国防机构、采办制度、人事制度与管理体制等内容的改革。截至目前,韩军在落实《国防改革5年计划》过程中所采取的具体措施和取得的主要成果如下: &&&&&&&&(一)改组国防结构,提高军队工作的高效率与实效性 &&&&&&&&为实现军队工作的高效率与实效性,韩国军队于1998年12月对国防部、合同参谋本部及陆军本部、海军本部、空军本部等职能部门进行了机构改革和职能调整。加强了国防部的军政职能,将国防部的防卫产业室与合同参谋本部的试验评价机构合并,成立了获得室;将国防部有关军需物资筹措、产品质量检测的直属部队与担负相关职能的机关合并,精简了机构,提高了效率。将通信参谋部和作战参谋本部的C4I部门合并,成立了指挥通信参谋部,提高了合同参谋本部的作战指挥效率;在情报参谋本部新建了情报综合室;将人事参谋部和军需参谋部合并,成立了人事军需参谋本部等。将分散于三军本部的C4I职能并入指挥通信参谋部;加强三军本部提高战斗力的职能和防核、生、化作战职能,新建了担负防御力量改善职能的有关机构。为进一步提高工作的实效性,将对陆、海、空三军的组织结构进行全面深化改革。 &&&&&&&&(二)改革采办制度,提高国防建设的透明度和公正性 &&&&&&&&为提高国防建设的透明度、公正性和高效性,韩国军队对各种相关制度进行了果断改革。整顿职能过度分散的采购与研发机构,成立了职能高度统一的采购室,实现了对防卫力量改善业务的统一综合管理。将武器系统和非武器系统的采购业务合并,建立统一的责任制管理体制,加强了采购部门的分析与评价职能,在主要项目的决策过程中引入费用分析和审查评价制度。 &&&&&&&&为改革采办制度,制定了统一的综合性采办管理法规;在各集团军和有关职能部门履行事业管理、试验评价、品种决定、签订合同等职能过程中引入"事业实名制"。为提高防卫产业的竞争力,在需要进行大规模投资的装备、人力、技术等领域,对没有民间需求或难以实现军民转换的项目,实行专项投资制度。消除拥有高新技术的中小企业参与防卫产业竞争的障碍,在自由竞争的原则下,为中小企业参与防卫产业项目开发提供机会。 &&&&&&&&(三)改革人事制度,提高人事管理的公正性与透明性 &&&&&&&&为提高人事管理中的公正性和透明度,以加强晋级晋职管理为核心,改革人事管理制度。在任职管理制度方面,制定了主要职位详细的任职资格和任职标准,将任职"事先预告制度"扩大到中校级军官。在晋职管理制度方面,建立了晋职时需经公开政策会议审议制度。从2000年开始实施晋级审查评价标准的量化制度,以提高晋职决策的透明度。 &&&&&&&&(四)改革管理体制,推动国防信息化建设 &&&& &&&&韩军国防信息化建设目标是,到2015年建成一支拥有信息战遂行能力的"精锐的信息化军队"。其具体规划是制订阶段目标,逐步推进军队信息化建设。第一阶段年的主要目标是构筑基础和核心系统;第二阶段年的主要目标是进一步发展相关的信息化职能和整合相关系统;第三阶段年的主要任务是,完成先进的信息化系统建设和实现"精锐的信息化军队"目标。为此,韩国国防部于2000年4月将信息化企划官室从获得室中分离出来,直属国防部副部长,使之成为能强力推进国防信息化工作的全军性管理机构,使国防信息化工作能更加扎实有效地开展。 &&&&&&&&(五)创建新军营文化,塑造"战之能胜的军队" &&&&&&&&创建新军营文化的根本目的是要造就一支斗志昂扬、"战之能胜的现代化军队"。韩军创建新军营文化的所拟定的详细计划:一是改革军队训练体制,扩大军营生活的自律性和自觉性。二是减少部队日常工作中不必要的业务负担,将军官的主要精力集中于作战任务上来,减少各种形式主义的报告、检查等活动,将全体官兵的所有精力集中在作战训练上。三是对针对初级军官实际经验不足的情况,对他们进行有关作战行动各种应对方案与行动步骤等方面的教育,提高其管理部队与指挥作战的能力。四是着眼于长远国防建设目标的需要,改善军营设施,创造满足个人精神需求的军营生活环境,提高部队对高素质人才的吸引力。 (中国国防科技信息中心)
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