为什么去所有专业非专业广告或品牌策划公司面试文案策划，总要做一些奇葩试题？
头疼死了。是我水平低还是这些公司太作呢？一份试题真能判断一个人的才华吗？
从工作到现在已经多年了，去过中小型广告公司、去过本土4A，也去过国际4A，各种各样的面试题目及到总监面试我时问的奇葩问题都有回答过，今天来说说我在面试时的这些感受，分享给大家。
我的面试经历主要是分为两段，这样的划分是随着我的工作经历的增长进行划分的。
第一段经历是在我刚刚毕业到工作两年的这段时间内，我一出校门就在一家业内还不错的广告公司里面做策划，工作了一年半年，在这一年半里有时也有投投简历，偶尔去面试一下，试一试自己的水平到了什么样的水准，在刚毕业这两年里面试策划职位时我最怕面试官（策划总监，非HR）问的一个问题是“你认为策划是什么？”，那时但凡我遇到这样的面试官心里总要说，MD，我直接把策划概念背给你算了。我虽然做了一年半策划，在这一年半的时间里也看了不少策划书籍，但是始终不明白对方为什么要这样问，于是等我做了快两年时，也就是我到第二家公司在9个月之内升任到策划经理之后（是一个80人的公司，没有策划总监，直接对BOSS负责），（此时不论我是思想还是工作能力相比刚出来的前两年有了质的飞越之后）开始带领团队，负责公司年度竞标等大型项目整体策划时，我才渐渐的发现，为什么当初面试时别人会问“什么是策划？”，其实答案很简单，你做了一年半的策划，你不能用自己的意思去理解策划，去完整的概述出策划这个概念，那么就说明你根本没有用心去体会，去了解自己的工作及工作内容，同时也说明你还没有入门或者开窍，后来我作为策划经理直至策划总监后，面试策划时，问的第一个问题就是这个（实习生也是这样，不过对于实习生的答案我是另有思考标准）；
前面有些啰嗦，第二阶段就是我工作两年之后到现在这段经历，我在第二家公司做了一年多，我当时去面试时，也有很多奇葩问题，但是面对这些奇葩问题其实考验的是你作为一个策划如何运用策划该有的思维去解决问题，这里的思维指的是你如何把你的工作经历、知识的积累、处理问题能力等多方面知识综合之后的结果，策划不是固执的去解决问题，策划是一种“变”体现，如何运用好“变”去解决客户的问题，你要明白我们服务的客户各种各样，你面对的问题也是各种各样，你作为一个策划，没有“变”的思维能力，如何帮助客户解决问题，为公司赢取更多的利益，无法赢取更多利益，你如何让自己在职位及薪资方面水涨船高呢？所以你在面试时遇到的很多奇葩问题都是小儿科，只要你的回答符合逻辑、符合实情，那么你的答案就是正确答案，因为这些奇葩题目本身就是没有正确答案的！（备注：当年去一家本土4A公司去面试，里面有一道奇葩的题目是这样的：面试题画了一幅太极图，问题是，请用品牌的理论去解释你对太极图的认识！）
上述是自己的一些经经历分享，共勉！
作为一个文案狗，面试的时候最讨厌那些不懂装懂的hr说：“哦，你说文案写的不错啊，你现场写一个呢。”“我给你出个考题，你回去写好了发给我，我看了再安排你复试。”我各种文风的作品都在hr的手里，后期也会发作品邮件给hr转给策划。通常这种我答应了回去都不会理，只发作品合集。对于这些hr我只说，你们脑子有病。
要不他们怎么装13呢
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录1.伦敦有多少个红绿灯？
《为什么是你？101个你将再不害怕的问题》一书的作者詹姆斯·里德说：“这个问题简直无解，为的是测试你思考困难问题的能力。要放一百个心，没人知道它的确切答案。做个深呼吸，不要乱了方寸。你可以说，‘我不能给您确切答案，但我可以根据个人经验，对一平方英里内的红绿灯数量进行估计，然后再乘以伦敦的总平方英里数’。”
2.蝙蝠侠和超人打架，你怎样介入？
“简历图书馆”的创建人李·比金斯说，面试官问这个超级英雄问题可能是为了看应聘者怎样处理冲突。他说：“要将这种情况跟工作角色联系起来——不是问你怎样处理星期五晚上酒吧里发生的打群架事件。你应该关注打架双方的优点，鼓励他们再次好好合作。”
3.你能用这张纸做出什么东西？
彭妮人才实践管理公司总经理彭妮·迪·沃克说：“面试官借这个问题了解在压力下工作时你的创造力如何。如果你做出千纸鹤，那是最妙的。如果你跟大多数人一样没有叠千纸鹤的技巧，那就看你当时能做出什么了。如果你申请的岗位主要职责是写作——比如记者，那么你可以说你能用这张纸写出很多故事。这样说，比你手忙脚乱地折腾半小时要好得多。”
4.如果我们把你缩成一支铅笔的大小，然后把你放进卷笔刀里，你怎样出去？
康明斯公司职业作家保罗·麦肯齐说，这个问题考察的是应聘者是否会对意想不到的问题感到惊慌无措。
“应聘者应该记住，这个问题没有正确或错误答案，全在于你如何诠释。”他说。不过，你应该尽可能好地回答这个问题，因为它能反映出你解决不熟悉问题的意愿。
5.你的大脑是什么颜色的？
詹姆斯·里得说：“颜色往往跟一个人的情绪有关。应聘者在被问到这个问题时，要想想自己将怎样工作，以及自己的个性如何跟工作环境相协调。有些人会选积极张扬的颜色，但一定要忠于自己的个性。如果你是热情奔放的人，那就是红色。”
6.你怎样看待花园精灵？
帕雷托招聘公司的发言人说：“不是所有面试问题都是严肃的，考官抛出这个问题是要了解你在正式场合的幽默感。回答这个问题时仍要跟你申请的工作联系起来，但别太严肃。比如，如果你申请的是工程师职位，可以反问，花园精灵是不是有你们要用的园艺工具。”
7.你能说出7个小矮人的名字吗？
詹姆斯·里德称：“我们不清楚为什么面试官会这样问，可能是为了看看你的记忆力怎样。如果你记得7个小矮人的名字，那是最好的。若记不住，你可以说，‘我可能记不全，但我肯定查得到，回来告诉你’。”
8.如果你是水果，会是什么水果？
面试官问这个问题的目的，可能是想了解应聘者在面对奇怪问题时有没有创造性。彭妮·迪·沃克表示：“你会选择传统的水果吗？比如苹果、桔子。你申请的职位可能影响你的答案。如果你应聘的是创意设计师，那选的水果最好不寻常，相应的解释也要比较特别，才能让考官满意。如果你应聘会计，或许应该选一种保守的水果。在解释原因时，要说出你适合当会计的个性——这正是面试官想听到的。”
9.把你的生活写成新闻故事，你会选择什么标题？
李·比金斯说：“面试官问这个问题是想了解你的人生观，要说清楚，说到点子上，用简洁的句子把想法说出来。最重要的是要描述自己积极的一面，老板不喜欢消极的员工。”
10.讲个故事吧。
这个让人找不着北的问题，是要测试你能否在不该发生的事发生时保持专业性，以及你是否会跑偏。詹姆斯·里德说：“当数百个故事涌入脑海时，先想一想哪个故事最适合跟考官分享。这可能是与考官分享你在职场的成功经历的最佳时机。故事要简洁，讲述时不要结结巴巴。”
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母亲节前夕，一支日本的短片，得到不少回响，身兼母职的父亲在女儿出嫁当天，演奏亡妻最爱的Canon(卡农)。公司简介　　广州环亚化妆品科技有限公司位于广州高新技术开发区核心区域——广州科学城，是一家集研发、生产、销售从整体看人； 隔行如隔山，同行易相识；耳闻之不如目见之；目见之不如足践之；观其交游，则贤肖可察；听其言，观其行；观仪表识人；观举止识人；听声音识人；观眼神识人；识人须观表察里；这些都是教我们怎么看人识人的名言典句。对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。但除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。有六点面试都要知道的禁忌语言都值得关注的。1.伦敦有多少个红绿灯？
《为什么是你？101个你将再不害怕的问题》一书的作者詹姆斯·里德说在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。本文列举出常见的十种高级错误，以飨读者。1、愿意无条件力挺你的人
我常说，如果有人愿意挺你，他肯定是你的贵人。当他愿意无条件的挺你，“你有什么问题要问我吗？”当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾，也担心问的过多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。那究竟有没有需要问的问题呢？我们都不是天生的销售人员，在职场上，我们也不都是从事着营销岗位，但我们每个人都需要懂得销售。人生处处皆销售，最聪明的未必是最成功的，掌握技巧营销自我才是王道！古典：职业规划与个人成长导师，新精英生涯总裁，《拆掉思维里的墙》的作者。既当个人导师，又做管理者。做培训助人似乎每一个亿万富豪的传奇经历都能写成一本书，但是这些亿万富豪的都有一个共同点，背后都有一个贤良优雅的夫人，上得厅堂下得厨房的贤内助。我的求职之旅，不仅是找一份工作也是一种人生经历。gh_462231bdce1cCareerFuture，世上乃至史上最怀神，最高大上，信息最全，角度最广的留学生实习求职平台。热门文章最新文章gh_462231bdce1cCareerFuture，世上乃至史上最怀神，最高大上，信息最全，角度最广的留学生实习求职平台。关于14家全球知名公司的奇葩面试题
关于14家全球知名公司的奇葩面试题
&&&&来源:综合指导
　　对于所有在职场打拼的人士来说，几乎没有人可以避免在入职前参加面试。尽管我们都知道自己需要在面试前做足功课，但对于面试官有可能提出的问题我们根本无法预测。而对于诸如谷歌、亚马逊这类大型科技企业，或者诸如LivingSocial这些后起之秀来说，他们的面试问题则更是可以称的上个个奇葩。　　对此，美国知名商业媒体《商业内幕》日前就从知名职场调查网站Glassdoor为职场人士收集的面试问题中挑选出了14个最为奇葩的面试问题供大家参考，具体如下：　　亚马逊　　如果公司CEO杰夫-贝佐斯(JeffBezos)突然走进办公室，然后告诉你可以拿100万美元来实现自己的企业家梦想，你会怎么做?　　万事达(MasterCard)　　你可以在念出‘Peter Pepper Pickeda Pickled Pepper’绕口令的同时推销掉一部洗衣机吗?　　戴尔　　有哪首歌可以最好的阐述你的工作理念?　　软件开发商JiffySoftware　　你从公司里偷过笔吗?　　Google　　加拿大有多少只头牛?　　消费品巨头金佰利公司(Kimberly-ClarkCorp.)　　如果你将你的手机调成了震动模式，但它仍然发出了非常响亮的铃声，你会怎么对我(面试官)解释?　　团购网站LivingSocial　　你最喜欢哪首歌?现在就给我们唱起来吧。　　美国最大的线上鞋店Zappos　　你最希望自己成为哪个超级英雄，如果有机会的话，你会愿意在上班时候穿上理想英雄的装扮吗?　　Gallop　　当你独自在车里时，你会想些什么?　　航空公司JetBlue　　你需要多长时间能够计算出帝国大厦的高度?　　克拉克建设集团(ClarkConstructionGroup)　　克拉克建设集团会对于面试工程师职位的候选人问这样一个问题：现在有一只带着宽边帽的企鹅正在穿过那道门。你认为他会说什么?他为什么会在这?　　普华永道(PriceWaterhouseCoopers)　　我妻子和我计划出去度假，你能给我推荐一下吗?　　贝恩公司(BainandCompany)　　全纽约大概有多少扇窗户?　　苹果　　如果可能的话，你最希望自己成为哪种动物?为什么?
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一般来说那些顶级的CEO是没有时间来
求职者的。但是如果他们来
的话，他们一定会确保自己问到点子上。
那么，有什么好的面试问题呢？
虽然说我们没有罗列这些问题以及问题的答案，但是这些CEO及高管表示，他们并不需要那些求职者表现得多么聪明或是多么正式。
下面列举了一些这些CEO们可能会问到的奇葩问题。
拉尔斯.达尔加德(Lars Dalgaard)是安德森&霍洛维茨基金(Andreessen Horowitz)的风险投资家兼SuccessFactors公司的前任CEO。
问题：“你从你妈妈身上学到了什么”
询问这个问题的原因：在《纽约时报》的采访中，达尔加德指出这是一个很有力的问题，从这个问题的答案上我们可以很好的看出一个人的感情。他还说：“我问这个问题是为了看看他是否准备好和我一起工作了”。
工作通讯软件 Slack的CEO：斯图尔特&巴特菲尔德（Stewart Butterfield）
问题：“法国的革命发生在什么时间？”
询问这个问题的原因：虽然说巴特菲尔德已经不再面试中问这个问题了，但还是要解析一下这个问题。他问这个问题是为了看求职者对世界是否有一个严肃的态度。现在他经常问的是在他们还小的时候想要成为什么样的人。
商业内幕公司Geoscap的创始人兼CEO：凯撒&梅尔格扎（C&sar Melgoza）。
问题：“你最近在读什么书和杂志？在你空闲的时候你都做什么啊？”
询问这个问题的原因：梅尔格扎说这些问题可以帮助他了解求职者的渴求。他表示，如果这个问题是问他的话他会回答说“你是在对你自己做投资么？”
前身是Google Ideas，后来变为科技孵化器的Jigsaw公司的总裁亚斯明&格林（Yasmin Green）
问题：“你会如何利用中央公园里的冰淇淋机器赚钱呢？”
询问这个问题的原因：我很想知道人们会如何应对这类模糊不清的问题以及他们在独立思考时能否从中找到乐趣。
软件招聘公司Jazz的创始人兼CEO唐&查尔顿（Don Charlton）。
问题：“如果你你没有通过试用期的话，你觉得是自己哪里做得不够好？”
询问这个问题的原因：查尔顿说这是一个探寻求职者是否了解自己的好方法。他指出：“从这个问题中，你可以让求职者认识到自己自信的方面以及他们需要努力成功的方面。”
MDC合作网络公司的CEO以及广告代理CP +B的全球CEO：洛里&塞内卡尔（Lori Senecal）
问题：“你发明过什么么？”
询问这个问题的原因：这个问题并不是要你自己发明一个能从冰箱里拿啤酒的机器人什么的，只要是以前没有的，都可以叫做发明。塞内卡尔指出这个问题是为了检测他们有没有创造事物的思维定势。还展现了一种寻找新方法的渴望。
英特尔董事长安迪&布莱恩特（Andy Bryant）
问题：“你哪门功课最好？”
询问这个问题的原因：这个问题可以归结为智力，成功的记录以及对在因特尔任职渴望的考察。如果我能找到符合标准的员工那就再好不过了。
宽带以及电信系统公司的CEO：加里&史密斯（Gary Smith）
问题：“如果我说假设你今天心情不好，你会如何表现出来呢？”
询问这个问题的原因：史密斯说：“如果他们回答说他们会变得安静的话，我就会接着问他们‘然后呢？你会如何处理呢？你会选择逃避么？’我会就这个问题进行深究，因为就此我们还可以深入的讨论一下求职者选择我们公司的理由，还有他们对他们工作的喜爱之处和厌烦之处”。
Veritiv公司的CEO：Mary A. Laschinger
问题：“你是如何做好一件事的呢？”
询问这个问题的原因： Laschinger表示她问这个问题是为了考验求职者的三种品质：他们的价值观，学习的意愿和他们的技术能力。她说：“他们以前尝试在这种公司做过么？他们是如何完成工作的呢？详细的给我讲讲一些成功人士的案例以及他们得出的结果”。
购物网站Overstock的总裁斯多米&西蒙（Stormy Simon）
问题：“如果说你是一种动物的话，你会选择成为哪种动物呢？”
询问这个问题的原因：动物界的种类广泛，每个人都能找到一种和自身性格表现相符的动物。
基于云计算的软件制造商BetterCloud的CEO：大卫&波利蒂斯（David Politis）
问题：“如果让你在全世界的工作中任选一种的话，哪一种是你的理想工作？”
询问这个问题的原因：波利蒂斯说：“我的下一个问题就是‘你为什么不选择那项工作（另外一种工作）呢？’这两个问题可以让你知道求职者喜爱的东西和恐惧的东西。”
集合了烹饪、瑜伽、健身于一体的专业视频教程网Grokker的CEO：洛纳&博伦斯坦（Lorna Borenstein）
问题：“和我们分享一下你的人生故事”
询问这个问题的原因：博伦斯坦面试的每个人都是从这个问题开始的。她想让求职者知道她来自哪里，也想知道他们来自哪里。她说：“我想要知道你在那些方面比较有能力，想听你举些例子讲一讲你做成功过那些事、做失败过哪些事，你又从中得到过那些经验”。
工资单软件Gusto公司的CEO：约书&亚里夫斯（Joshua Reeves）
问题：“其实我内心是一个4岁的小孩，所以我会问很多‘为什么’的问题哦”。
询问这个问题的原因：亚里夫斯并不十分看重求职者的技能或是工作经验。恰恰相反，他想要问他们为什么他们会在他们人生中要的时刻做出那样的决定（举实例）。他解释说：“如果你要一直问的话，你就能从中得益。”
Shopify公司的CEO：托比亚斯&卢克（Tobi L&tke）
问题：“我们的招聘几乎完全是建立在一个人的人生故事上的，我们会就他们一生中需要做重大决定的时刻和他们进行讨论”。
询问这个问题的原因：他说：“我发现对于那些在Shopify公司里工作的人最好的预测就是看他们能否看到和别人竞争的机会，或是能看到潜在的机会。从这一点我们就能粗略的看出来他是一个乐观的人还是一个悲观的人”。
保德信金融集团(Prudential Financial)的CEO：洛里&里迪克森
问题：“你喜欢在什么样的文化氛围中工作呢？你最擅长哪个方面呢？你擅长的原因是什么呢？如果你发现自己处于一种自己并不喜欢的位置的话，你会怎么办呢？”
询问这个问题的原因：里迪克森说他问这个问题的目的是为了发现求职者身上不屈不挠、不放弃的品质。她解释说人们在面临挑战时如何处理是很重要的一方面。
SoulCycle的CEO：梅兰妮&惠兰（Melanie Whelan）
问题：“跟我讲讲你的背景”
询问这个问题的原因：惠兰这是一个暖场的最好方法，这个问题可以帮助我理解你交流的方式，能够看出你是一个说话有条理的人呢？是一个说话简洁，说话直接的人呢？还是一个很会讲故事的人呢？你平时会不会做一些娱乐活动，你谈话会不会容易偏题，这些问题都可以看出来。
《Glamour》杂志的主编：辛迪&莱夫（Cindi Leive）
问题：“我会问那些求职者们为什么想要这份工作”
询问这个问题的原因：莱夫表示这个问题没有固定的答案，她只是想知道他们求职的理由。
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与原文不一致盘点科技公司面试中出现的十大奇葩问题
　　等待参加谷歌面试的求职者
凤凰科技讯 北京时间3月24日消息，据英国《每日邮报》报道，进入硅谷的科技企业工作是许多人的梦想，但要想实现这一梦想，你就得先在面试中回答它们怪异的奇葩问题，而谷歌，Facebook和苹果等公司正是这种善于提奇葩问题的大师。小点的公司怎么样呢？难道它们也沾染了这种“坏风气”？没错，你猜对了，现在大家都以提怪异问题为荣了。
每年研究公司Glass Door都会发布一个面试奇葩问题排行榜，除了经常上榜的老科技巨头们，新兴公司如Airbnb、Dropbox和Hailo也成了榜单的常客。
下面我们精选了10个奇葩问题，如果你能顺利回答上来的话，也许就能进入梦寐以求的科技企业啦。
1. 假设你完成了一天的工作，春风得意回到家后，觉得自己从事的是世界最棒的工作，那么是什么让你如此高兴呢？
这是来自Facebook的怪异问题，可能许多人会回答涨工资啦，放假啦，家人有喜了什么的，但这都不是正确答案。真正正确的答案要突出Facebook的使命，那就是“在工作中让人们享受到了分享的力量，还帮助公司开放并连通全世界。”
2. 如果你突然缩小到硬币那么高，还被人狠心扔进搅拌机中，假设这时你的密度不变，而搅拌机一分钟后就会开启，你会怎么做？
这是来自谷歌的烧脑问题，它需要非常强的跳跃思维。许多人会觉得这种情况下自己死定了，但这个问题的关键就在于人体密度，由于密度不变，你还是会有正常人类的力量，这种力量搭配一个硬币大小的身材，想跳出搅拌机实在是太轻松了。
3. 一个男人将熄火的汽车推到了酒店，但却发现自己的钱丢了，这是为什么呢？
这也是谷歌的刁钻问题，有点像脑筋急转弯，其实答案很简单：因为这个男人在玩大富翁棋（Monopoly，也有垄断的意思），不过笔者觉得谷歌也在暗示自己总是因“垄断”被罚。
4. 如果我向你最好的朋友打听你的情况，你觉得他认为你最大的缺点在哪？
这个问题来自苹果，问的可一点都不委婉。这个问题还真不好回答，但至少你不能说自己很懒或者喜欢说谎。
5. 如果上帝要赋予你超能力，你选择能隐身还是能飞？
这是微软的面试问题，它们要选一个高级别的产品经理。确实，这两项超能力都很牛，但这里面却包含了一个心理学的小陷阱。如果你选了隐身，那就意味着你生性胆怯，而且比较腼腆。选择飞行能力则代表你比较勇敢，而且不会怯场，这样才能成为一个好领导。不过也许最好的答案不是二选一，而是“这问题很简单，我选择隐身，因为我已经会飞了。”
6. 如果一觉醒来，你发现邮箱里堆了2000封未读邮件，但由于时间限制只能回复其中300封，你会如何安排回复次序呢？
这个刁钻的问题来自Dropbox，也许它们的意思是老板的邮件优先吧。
7. 如果你恰好成了一次坠机事故中的唯一生还者，你会怎么做？
这是Airbnb针对信任和安全调查员职位专门出的问题。最火的答案是“不容易啊，今天居然享受了一把私人飞机。”另一个比较泛滥的答案则是：“我会打开手机告诉领导说，不好意思今天要迟到了。”
8. 上世纪90年代出名的明星中，你最喜欢谁？
这个问题来自Squarespace。这公司也是够坏，问这种问题纯粹是为了让人暴露年龄嘛。
9. 如果杰夫·贝佐斯走进你的办公室，告诉你他将给你100万美元来支持你创业，你准备做点什么？
亚马逊一直都是“野心家”，所以它们的员工也得有各种创意十足的点子。经过深思熟虑，笔者觉得最好的回答是：“现在不能告诉你，因为我还在面试，等亚马逊愿意收留我了再告诉你。”
10. 假设有一个大水槽，而你坐在水槽中漂浮的一艘小船上，船上有一个相当重的大铁锚，如果你把铁锚抛到水槽外，这时水槽中的水位是会上升还是会下降？
这是特斯拉在面试机械工程师时提的问题，正确答案是水位下降。为什么呢？因为铁锚的密度大于水，因此它会让船的排水量增大，造成水位上升，所以如果将锚抛出去，水位自然就会下降。
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