当前位置：&>&&>&怎么才能找到好工作，找到好工作有什么方法 怎么才能找到好工作，找到好工作有什么方法 人气：55689次&&评论(0) 所属标签： 　　导读：没有人能随随便便就得到高薪高职的工作，那么，怎么才能得到呢？要想找到好工作，必须先认清自身的几个问题。　　　　好工作是一个相对含糊的词。其实，工作从来就没有绝对的好坏之分，因为现实中往往有那些你看着不好的工作，别人做的风生水起。原因就在于，工作只有适合与不适合，有的人适合做技术总监，有些人适合做部门经理，而有些人做市场营销更胜一筹。　　　　同样，没有人会无缘无故地得到高薪高职，那么，怎么才能让好运眷顾你呢？天上不会掉馅饼，机遇只垂青有准备的人，好运的来源还在于你自己。要想有找好工作的运气，先问自己这么几个问题：　　　　你真的了解你自己么--自我了解是好运的开端？　　　　“本来以为是‘骑驴找马’，结果却被‘驴’给甩下来了，原来自己真的不适合做外贸业务。哎，当初选择商务英语这个专业，以为努力学好就行，就业应该不成问题，现在才知道，不是那块料，就做不成那件衣。”当意识到选择错误时，周围的同学朋友都已有了自己稳定的事业，自己却还在飘忽晃荡。　　　　不妨先问问自己这些问题：喜欢的专业或兴趣是什么？我的能力特长又是什么？结合以上两者，所指向的工作领域是哪里？这些领域里面有哪些职位是适合我？如果你能一一回答好上述问题，那么相信你已经迈开了解自己的第一步了。如果还不能很好地回答这些问题，不妨向专业的职业咨询机构“借光”，帮助自己拨开云雾见明月。　　　　职业素养够充分么--善待你的岗位？　　　　面试时Ann对这个实习生虽有些不放心，但最终还是录用了这个学生。可在工作中，越来越发现她经常会做一些不合适宜的事：一份数据报告，需要比较A、B两组数据，而她却自以为是的用A与A+B比较，可工作任务就只需要前一组数据，结果不得不再花时间重新处理。这样类似的事儿发生不止一次，让大家无语。最后，这位学生没能通过试用期。　　　　职业素养并不只在面试时被考察，入职后工作中的点点滴滴都会看在大家眼里，如果你没有具备那些心态和意识，是假装不出来的，即使一份好工作，也可能因为你的不职业而被踢出局。　　　　那么职业素养包括了哪些重要方面呢？首先要清楚自己的位置，不能活在自己的小宇宙中，不论你是没有经验的应届毕业生，还是出任要职的海归博士，一切工作都应以团队需求出发；其次，善待你的岗位，包括你的公司。不要因为一点挫折和困难就抱怨连天，这是非常不专业的表现，如果做不到，那么这份工作就没有继续做的必要了；最后，在工作时，请把你的注意力专注到眼前的工作上，心无旁骛一直到任务完成，切勿朝三暮四、毫无计划性。　　　　本职工作做好了么--先做好眼前的工作？　　　　“这有什么说的呢？你看人家Jack，坐在策划部里，不是接触大客户，就是为公司出谋划策，能得优秀员工的机率就比我们高啊，像我们这样区区一个小销售，谁看得到啊？”在公司年度优秀员工的评比大会上，Sam向身旁的同事嘀咕着自己的不满，他就认为要不是自己的位置不对，上台拿奖的就该是他了。　　　　太多的人抱怨自己的岗位不起眼，或者嫌弃这份工作本身就无价值可言，成天抱着得过且过的态度行事；有的人不停的换工作，希望进到500强，认为那里的工作才是最好的。　　　　然而，任何工作都可以做出不可替代性。天上掉馅饼的事从来不会无故发生。如果你都没有把自己眼前的工作做好，没有取得像样的成绩，好工作怎么会来扣你的门呢？　　　　简历和面试都准备好了么--学会抓住HR的心？　　　　公司决定要花重金招聘一个数据研究员，希望重点培养为研究部的骨干。可人力资源总监John已经浏览了几百份研究生的简历，依然没有看到什么让人兴奋的简历。其中有不少人的简历有两三页，罗列了很多自己发表过的论文，可这些怎么能体现出研究员的敏锐和细致呢？好不容易勉强挑了几个人来面试，都不甚理想。这么好的岗位，怎么找个合适的人那么难呢？　　　　纸面上的人，这就是你的简历。这张纸上，你想用什么吸引HR的眼球呢？当然是让人眼前一亮的能力特长，或是恰好与该职位匹配的技能。冗长且毫无重点的简历，平淡无奇又怎能抓住HR的心？　　　　进入面试环节，成功已经很接近了，如果这是你心仪已久的工作，除了着装上的精心准备，完美无瑕的自我介绍，向阳生涯还要提醒你，表现出你的综合胜任力也至关重要。让面试官看到你对工作的积极性、主动承担性和乐观自信的心态，这份工作不是你的，又有谁来胜任呢？　　　　想要找好工作岗位，谋求自身的发展，自己却自怨自艾、求神拜佛，这样根本就不能实现。一定要认清自己，找准定位，做好简历，谋好规划，才可以获得满意的岗位。为广大企业、商家、个人，提供平面设计、设计、建筑设计、起名改名、策划文案、、营销等服务。若您有类似需要，请点击 另，时间财富网上也有着各式各样的任务，无论您是拥有技能的专业人士，还是技术小白。都能在时间财富网上找到您能参与的项目。点击 无论你有什么疑难杂症，威客们都能一一为您解决，点击进入：。 阅读:55689次 网友评论&登录后发表评论，让更多网友认识您！百度人才网如何知道得到职位。。是不是他们来联系我的_百度知道个人简历怎么写容易获得面试机会?-【简历指南】 您的位置： > 个人简历怎么写容易获得面试机会? 来源：&&编辑：&&&& 　　简历一般分为分两个部分。第一部分是个人基本情况介绍。如姓名、性别、年龄、学历、社会关系 等等，这基本上大同小异。第二部分就是个人情况表述。这是很关键的。 　　第一部分是基础，第二部分会是HR查看的重点。你要说清楚你以前的表现。在应聘岗位上可能有的能力及业绩。一定要突出自己的优势、会些什么、能干些什么、干过什么。有什么可以炫耀自己的，一定不能客气，这是自我评价，过一些没关系，有机会弥补的，要告诉自己的突出表现。要在简历中给人留下很好印象。写简历时要站在看的人位置上想想就会更好些。如果你是第一次写简历，最好请别人帮助看一下，减少差错。写一份 好的简历就是一张入场券，为有机会被面试奠定良好基础。如你做过家教，就不是简单的告诉，而要谈有那些好的做法，取得雇主的什么样的评价。再如你有当过公 司助理，你也要介绍自己的业绩。总之，通过你的介绍要让用人单位了解你，不仅是了解你干过什么，更重要是了解你干得怎么样。如你确有过人之处，又表达得很得体，你就拥有一份比较好的简历。 　　一、写简历的基本要求 　　1、简历不要太长; 　　2、简历中不要含有水分，一定要真实客观; 　　3、不要过分谦虚; 　　4、简历上要写上求职的职位; 　　5、在文字、排版、格式上不要出现错误，文字排版要求：题目二号宋体加黑，正文三号仿宋，正文大标题 为黑体，小标题为仿宋加黑，小标题之下的标题为楷体。序号为一、(一)、1、(1)。用标准的A4纸打印。 　　6、简历不必做得太花哨; 　　7、简历言辞要简洁直 白，不要过于华丽; 　　8、不要写上对薪水的要求。 　　二、简历的具体要求 　　个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容： 　　1、个人资料 　　姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格、联系方式等等; 　　2、学业有关内容 　　就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等; 　　3、本人经历 　　入学、从业以来的主要经历，担任社会工作或加入党团等方面的情况; 　　4、所获荣誉 　　三好学生、优秀党(团)员、优秀学生干部、专项奖学金、嘉奖、三等功等; 　　5、本人特长 　　如计算机、外语、驾驶、文秘写作、钢琴、书法、文艺体育等。 　　个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活、就业岗位的精华部分，要写得简洁精练，切忌 拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书等荣誉的复印件，外语四、六级证书、文体特长以及比赛证书复印件(如市级以 上体育比赛获奖证书，钢琴、书画大赛、文学写作等级或获奖证书)以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。 　　三、写履历表要注意的问题 　　1、首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。 　　2、履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。 　　3、履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。 　　4、和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。 　　5、不要写对申请职位无用的东西，切记! 上一篇： 下一篇： 网友评论 评论仅代表其个人看法，并不代表本网的观点及立场 　　最近，一个职场资深人士给畜牧狼才网打电话 　　面试的最后环节很多面试官会 　　最近正在热播的电视剧《欢乐 找工作早知道 xumulc_com一道面试题，假如您担任该职位，一年以后，你希望能够在哪些方面获得怎样的职业回报？ 如题，一道面试题，假如您担任该职位，一年以后，你希望能够在哪些方面获得怎样的职业回报？ 这个题目很有考究的。

因为你应聘的职位是客服代表，所以，你要仔细分析这个岗位，这个岗位的薪资构成是什么样子的？有没有提成？公司对这个岗位的要求是稳定性的还是突破性的？

如果这个岗位是死工资的话，建议你对薪资这方面就谈希望通过自己的努力，在公司的薪资政策下得到最大幅度的提升。如果是有提成的话，就谈自己期望通过自己的努力，给公司带来丰厚的利润，同时自己也能得到高工资。

客服是一个很考究能力的岗位，你要分析这个岗位都需要什么能力，你就谈你在这个岗位上希望锻炼自己的哪些能力，希望能力达到什么样的水平，同时列出自己的职业规划，要了解客服这个岗位的发展方向是怎么样的，它的上一个级别的岗位都需要哪些能力，往上一个级别需要的能力靠拢。

在职务和权限这方面，一方面要摆明自己对自己的认知，也就是自己对自己现有能力的分析，然后与管理岗位分析对比，看自己将来适合往哪个方向发展，选对方向以后，在谈自己应该在团队中扮演什么角色，是领导者，跟随者，还是出谋划策的人还是别的？权限当然也就跟着职务变了。

职业发展机会其实在一个公司里都只是说说，主要看你对这个公司的了解，一般公司都是一年左右就有升职机会。发展机会其实包括很多，比如说对你培训，升职机会，加薪的机会，承担更多责任的机会，带领团队，管理项目的机会，最主要的是，你要突出自己是一个有能力得到这些机会的人。分析自己的利弊。 这个题目很有考究的。
　　因为你应聘的职位是客服代表，所以，你要仔细分析这个岗位，这个岗位的薪资构成是什么样子的？有没有提成？公司对这个岗位的要求是稳定性的还是突破性的？
　　如果这个岗位是死工资的话，建议你对薪资这方面就谈希望通过自己的努力，在公司的薪资政策下得到最大幅度的提升。如果是有提成的话，就谈自己期望通过自己的努力，给公司带来丰厚的利润，同时自己也能得到高工资。
　　客服是一个很考究能力的岗位，你要分析这个岗位都需要什么能力，你就谈你在这个岗位上希望锻炼自己的哪些能力，希望能力达到什么样的水平，同时列出自己的职业规划，要了解客服这个岗位的发展方向是怎么样的，它的上一个级别的岗位都需要哪些能力，往上一个级别需要的能力靠拢。
　　在职务和权限这方面，一方面要摆明自己对自己的认知，也就是自己对自己现有能力的分析，然后与管理岗位分析对比，看自己将来适合往哪个方向发展，选对方向以后，在谈自己应该在团队中扮演什么角色，是领导者，跟随者，还是出谋划策的人还是别的？权限当然也就跟着职务变了。
　　职业发展机会其实在一个公司里都只是说说，主要看你对这个公司的了解，一般公司都是一年左右就有升职机会。发展机会其实包括很多，比如说对你培训，升职机会，加薪的机会，承担更多责任的机会，带领团队，管理项目的机会，最主要的是，你要突出自己是一个有能力得到这些机会的人。分析自己的利弊。 一周六天假，工作时间半小时
薪资一千万，奖金另外发。
能力无所谓，要炒我？对不起，我怀孕了！
职务是包括老板在内的所有人不能安排我工作，我倒可以任意安排别人做事情。
权限：一切事物听我的，不听话的人开掉，听话的人直接升级。如何在面试后得到想要的职位_百度知道