山东退休人员养老金2016细则
山东退休人员养老金2016细则
山东2016企业退休人员养老金调整方案：今天，省人社厅发布《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》(鲁人社发〔2016〕33号)，日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员(以下简称退休人员)，从日起调整退休人员基本养老金。据悉，这是我省自2005年以来连续第十二次调整企业退休人员养老金，也是机关事业单位建立养老保险制度后第一次与企业同步调整退休人员待遇，将惠及我省550余万退休人员，而增发的养老金也将及时足额发放到退休人员手中。
山东退休人员养老金2016细则
2016年国家确定养老金的总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。我省综合考虑经济社会发展状况、养老保障水平、职工工资水平等因素，确定按照略高于国家调整标准执行。在具体调整办法上，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法，兼顾企业和机关事业单位退休人员。
定额调整部分，企业和机关事业单位实行统一标准，每人每月增加70元。
挂钩调整部分体现多工作、多缴费、多得养老金的激励机制，分两部分计算增加养老金。第一部分与本人基本养老金水平挂钩，企业与机关事业单位均按2015年底本人基本养老金的1.8%调整。第二部分根据企业与机关事业单位各自特点，采取不同的挂钩办法。其中，企业退休人员根据本人缴费年限长短划分若干档次，每个档次按不同的缴费年限确定月增加额，15年及以下设一档，月增加额为25元，15年以上每5年设一档，月增加额相应提高。机关事业单位退休人员根据本人职务层级不同划分若干档次，每个档次以57元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。
我省养老金增加标准表
(上述年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限;缴费年限不足1年的按1年计算。)
适当倾斜部分主要向高龄人员倾斜。日前年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加20元、40元和80元养老金。同时，综合考虑不同年龄人员以往年度倾斜的累计标准，分别增加养老金。其中，日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员(不含一次性补缴参保人员)每人每月分别增加270元、170元和320元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加50元、40元和80元。
日至日期间分别达到75周岁和80周岁的机关事业单位退休人员，每人每月分别增加60元和40元。
企退人员缴费年限增加额(元/月)
15年及以下25元
16年至20年41元
21年至25年52元
26年至30年63元
31年至35年74元
36年至40年85元
41年至45年96元
46年及以上107元
山东退休人员养老金2016细则
日，山东省人力资源和社会保障厅发布《山东省财政厅关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》(鲁人社发〔2016〕33号)，根据《人力资源社会保障部财政部关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2016〕37号)精神，结合我省实际，经省政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，从日起，调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。
一、调整范围
日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员(以下简称退休人员)。
二、调整办法和标准
这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。
(一)定额调整。每人每月增加70元养老金。
(二)挂钩调整。按以下两部分计算增加养老金：
1.按2015年12月本人基本养老金的1.8%确定月增加额。
2.企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法：
(1)企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。根据缴费年限长短划分若干档次，每个档次按不同的缴费年限确定月增加额，具体标准为：
增加额（元/月）
15年及以下
46年及以上
上述缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限;缴费年限不足1年的，按1年计算。
(2)机关事业单位退休人员与本人职务(岗位、技术等级，下同)挂钩调整。根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以57元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则，另行确定。
(三)适当倾斜。日前，年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加20元、40元和80元养老金。同时，综合考虑不同年龄人员以往年度倾斜的累计标准，对达到相应年龄的有关人员，再分别按下述办法增加养老金：
1.日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员(不含企业一次性补缴参保人员)每人每月分别增加270元、170元和320元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加50元、40元和80元。
2.日至日期间达到75周岁和80周岁的机关事业单位退休人员，每人每月分别增加60元和40元。
三、资金列支渠道
调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从企业基本养老保险基金中列支;参加机关事业单位工作人员基本养老保险的，从机关事业单位基本养老保险基金中列支;未参加城镇职工基本养老保险的，由原渠道解决。
四、相关问题处理
(一)按相关规定办理退休手续的建国前老工人，基本养老金调整办法另行制定。
(二)按本通知调整基本养老金的退职人员，系指按《劳动保险条例》第13条丙款、国发〔号、鲁革发〔号文件规定办理退职手续并按月领取退职生活费的人员。
(三)本通知所称企业一次性补缴参保人员，系指按鲁政办发〔2011〕64号等文件规定办理一次性补缴参保手续的人员，以及按鲁人社发〔2015〕29号等文件规定以个人身份补缴、补缴前未参加基本养老保险、没有可以认定的视同缴费年限、补缴时已超过法定退休年龄、一次性补缴养老保险费后领取基本养老金的人员。
(四)确定本人月基本养老金基数时，企业退休人员按鲁劳社发〔1999〕82号文件及有关规定执行;机关事业单位退休人员按鲁人社办发〔2015〕78号文件及有关规定应当纳入基本养老保险统筹的待遇项目确定。
(五)本次调整基本养老金，一律计算到元，不足1元的按1元增加。
五、组织实施
本次调整退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大退休人员的亲切关怀，直接关系退休人员的切身利益，涉及面广，政策性强。各市、各部门(单位)要高度重视，切实加强领导，精心组织实施。调整退休人员基本养老金时，养老保险管理工作规范、基础信息齐全准确的，经统筹地人力资源社会保障行政部门核准后，由负责统筹的社会保险经办机构直接办理。尚不具备条件的，可由单位或单位主管部门协助办理。各市要按照省统一部署，制定工作实施方案，对调整养老金工作的组织领导、工作进度、资金保障等作出周密安排，确保各项工作平稳进行。
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从山东省财政厅获悉，山东省近日出台《关于运用综合政策措施支持扩大消费的意见》，提出包括深化收入分配改革、推进同工同酬和支持重点群体就业创业等多项举措，以进一步提高城乡居民消费能力。引导企业合理增加职工工资根据这份文件，山东省提出的支持提高城乡居民消费能力措施包括完善最低工资标准调整机制，适时发布市场工资指导价位和企业工资指导线，推行工资集体协商，健全企业工资水平决定机制、正常增长机制和支付保障机制，引导企业合理增加职工工资;健全农民收入增长支持政策，通过发展二、三产业、转移就业、集体产权改革等措施，增加农民非农产业收入、工资性收入、财产性收入。山东还将提高机关事业单位和企业退休人员养老金，稳步推进机关事业单位工资和津贴补贴制度改革，规范奖励性、改革性补贴等，逐步提高基层工资待遇水平，增强消费能力。继续推进同工同酬分配办法山东省将继续推进同工同酬。其中，机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员，按照同工同酬分配原则和单位实际建立健全劳动报酬分配办法;未纳入正式职工管理的人员与本单位同性质的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，如本单位无同性质劳动者的，参照当地人力资源市场工资指导价位，做到同工同酬。企业吸纳农民工就业，打破身份界限，与本企业同岗位职工实行相同的劳动报酬分配制度和分配办法，享受相同的福利待遇。山东将全面落实税费减免政策，鼓励持《就业创业证》人员、自主就业退役士兵等重点群体自主创业，支持企业吸纳相关重点就业群体就业，提高重点就业群体收入水平和消费能力。今年山东济南就企业养老金做出了新的调整，山东济南市68.15万名企业退休人员基本养老金将上调。我们的工作人员6月11日从济南市人社局获悉，调整后的标准从日起执行，1—4月份补发的养老金将争取在4月底前发放到位。调整后月人均养老金达到2489元，增幅11.76%调整对象是参加济南市企业职工基本养老保险，并在日前按规定办理了退休、退职和领取定期生活费手续的人员。此次调整，在上年末的基础上人均增加262元，调整后济南市月人均养老金水平达到2489元，增幅11.76%。　每人至少增加85元，调控不同水平人员增发额差距。今年养老金调整方案有新变化，主要由普遍调整和高龄退休人员增发养老金两部分组成，每人至少增加85元。其中，退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加40元;按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限。尾数不足1年的，按1年计算)，每满1年每月增加3元，月增加额不足45元的，按45元增加;按本人本次调整前的月基本养老金(定期生活费)乘以4%计算增加额，计算额见分进角;退休、退职及领取定期生活费人员按上述3项增加的基本养老金低于240元的，再按照本人缴费年限每满1年增加3元，但增加总额不超过240元。关于2016年山东省企业退休人员基本养老金调整通知各市人民政府，各养老金保险省直管企业：根据人力资源社会保障部、财政部《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2015〕6号)精神，结合我省实际，经省政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，从日起，调整企业退休、退职人员基本养老金。现就有关问题通知如下：一、调整范围日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的企业退休、退职人员(不含按鲁政办发〔2011〕64号文件等有关规定，办理一次性补缴参保手续的人员，下同).二、调整水平和办法(一)普遍调整。对符合条件的退休人员，按以下三部分计算增加养老金;1，定额调整。每人每月增加125元。2，余缴费年限挂钩调整。根据退休人员缴费年限长短划分为7个档次，月增加额为30至90元(具体见下表。)缴费年限含视同缴费年限，但不含特殊工种折算增加的年限。缴费年限不足1年的，按1年计算
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山东养老金何时上调？2016山东退休养老金上调最新消息日 12:14沃保网手机客户端 |扫码下载中金网APP摘要：据最新消息从山东省人民政府官网公布的《山东省人民政府关于运用综合政策措施支持扩大消费的意见》（鲁政发〔2016〕22号）了解到山东省从日起，将城乡居民基本养老保险基础养老金由每人每月不低于85元提高到不低于100元。提高机关事业单位和企业退休人员养老金。
　　（文章原标题：2016山东退休：养老金上调9月底前发放到位）　　山东养老金何时上调？2016山东。，据最新消息从山东省人民政府官网公布的《山东省人民政府关于运用综合政策措施支持扩大消费的意见》（鲁政发〔2016〕22号）了解到山东省从日起，将城乡居民基础养老金由每人每月不低于85元提高到不低于100元。提高机关事业单位和。　　据山东省人力资源和社会保障厅相关负责人介绍：此次意见为加大财政、产业和社会政策调控力度，深入推进供给侧结构性改革，更好发挥消费引领作用，加快培育形成新供给新动力，推动经济进入良性循环。　　从日起，将城乡居民基本养老保险基础养老金由每人每月不低于85元提高到不低于100元。提高机关事业单位和企业。稳步推进机关事业单位工资和津贴补贴制度改革，规范奖励性、改革性补贴。加大省对下转移支付力度，推动基层落实机关事业单位人员工资及养老保险改革政策，逐步提高基层工资待遇水平，增强消费能力。　　将新建、改扩建护理型（医养结合型）养老机构建设补助标准提高20%，按入住自理、半自理、完全不能自理老年人数，将民办和公建民营养老机构运营补贴标准，由每人每年360元、600元、720元，提高到每人每年600元、1200元、2400元，促进护理型养老机构加快发展。　　并非每个退休人员养老金都涨6.5%　　据悉，此次养老金调整是日以来第一次按照调整办法调整待遇，也是企业和机关事业单位退休人员第一次同步调整待遇，预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益，共将惠及1亿多退休人员。　　需要注意的是，人社部新闻发言人李忠在今年一季度新闻发布会上表示，6.5%左右这个调整水平是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，而不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数，都按6.5%的比例调整，更不是简单的对每个退休人员都按6.5%增加养老金。　　多工作多缴费将多得养老金　　根据人社部、财政部的相关通知，今年养老金的调整，采取的是定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。李忠表示，这迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步。　　“定额调整主要是体现公平，挂钩调整主要体现多工作、多缴费、多得养老金的激励机制，可以与缴费年限或者机关事业单位退休人员退休前的工作年限挂钩，同时也要与基本养老金水平等因素挂钩。适当倾斜主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区的企业退休人员适当倾斜。”李忠介绍，这个调整办法应该说兼顾了公平与效率，能够适当地调节退休人员收入差距，体现二次分配更加注重公平的原则。　　　　全省实行统一的过渡办法。对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即：新办法计发待遇(含职业年金待遇)低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年(日至日)退休的人员发放超出部分的10%，第二年(日至日)退休的人员发放20%，依此类推，到过渡期末年(日至日)退休的人员发放超出部分的100%.过渡期结束后退休的人员执行新办法。　　：　　(一)老办法待遇计发标准。具体计算公式如下：　　老办法待遇计发标准=　　A：2014年9月工作人员本人的　　B：2014年9月工作人员本人的职务职级(技术职称)等对应的退休补贴标准　　C：按照国办发〔2015〕3号文件和我省有关规定相应增加的退休费标准　　M：工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例　　Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈〔2015，N〕，且14=0　　N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈〔〕。日至日期间退休的，其退休年度视同为2015年。　　　　山东省人社厅发布《关于参加人员延长缴费有关问题的通知》。通知规定，自日起，参保人员达到时累计缴费年限(含按规定确认的视同缴费年限，下同)不满15年的，可以申请延长缴费至满15年。　　参保人员延长缴费，若符合条件、在企业继续就业参保的，按照国家和省有关规定由企业和个人共同缴纳基本养老保险费;未在企业继续就业参保的，可以申请在继续缴费地参照当地灵活就业人员的办法缴纳基本养老保险费。　　按照规定，参保人员延长缴费，应当由本人提出书面申请，报继续缴费地社会保险经办机构审核。其中，符合条件、在企业继续就业参保的，须经用人单位同意，报当地人力资源社会保障行政部门审核备案。　　养老金上调确实是一件好事，对于老年同志来说晚年会有足够的物质保障。但是目前我国的养老体系还不够健全完善，各种保障也不尽人意，一款好的商业保险作为补充也是势在必行。下面小编就为您介绍一款好的商业保险——太平人寿保险公司的太平普泰一生养老年金保险，该产品属于长期养老理财产品，60岁起年年领取保险金，保证领取20年。
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　　山东2016年退休工资如何调整?下面yjbys小编详细告诉大家吧吧!　　养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。山东省企业退休人员基础养老金计算中涉及上年全省在岗月均工资。此次养老金待遇计发基数调整是根据山东省统计局公布的2015年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资为 58197元(4850元/月)进行的。山东省将进一步健全完善地区社会保障制度，提高广大退休同志生活水平，更好地惠及民生。　　2016年山东企业退休养老金调整方案为何未公布?　　山东省人力资源和社会保障厅相关负责人解释道：虽然4月份，人社部、财政部印发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，明确2016年为 2015年底前已按规定办理退休手续的退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，但是由于今年山东省刚刚实现了机关事业单位和企业职工养老保险制度的并轨，今年又是机关事业单位退休人员首次纳入调整范围，因此调整工作变得非常复杂，需要做大量工作。我们将尽快政策制定及下发执行。预计今年9月底前将增发部分发放到位，并从1月1日起补发。　　2016年山东企业退休养老金最新计算方法　　山东企业退休养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金?　　1、基础养老金=(上年全省在岗月均工资+指数化月均缴费工资)/2×缴费年限(缴费年限不满整年的月数，换算成年，保留两位小数)%　　2、个人账户养老金=个人账户储存额/个人账户计发月数(50周岁195月，60周岁139月)　　3、过渡性养老金=本人指数化月均缴费工资×账户前缴费年限(缴费年限不满整年的月数，换算成年，保留两位小数)×1.3%　　山东养老保险的查询方法　　一、山东养老保险查询在线　　【说明】山东省养老保险查询办法：　　1、参保人可通过山东养老保险服务热线12333查询账户信息。　　2、持社会保障卡到山东省各市养老保险经办机构查询。　　二、山东养老保险查询电话　　山东市养老保险中心统一查询电话(，同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题的查询。　　【注】拨打山东省12333电话咨询服务，全省17市居民以及外来务工人员均可拨打这一电话了解劳动保障方面的政策法规，办事程序，查询个人缴纳社会保险的详细信息，还可以获知劳动力市场信息和就业指导。　　三、山东养老保险上门查询　　山东省社会保险事业局　　简介：山东省社会保险事业局负责全省社会保险基金的收缴、支付、管理、运营和缴费基数的核定;负责经办省直、中央驻鲁机关、事业、企业单位职工的基本养老保险、失业保险及省级机关、事业单位、中央及省属驻济经济组织管理机构职工的基本医疗保险业务。　　山东退休人员涨工资2016新政策!　　改革了机关事业单位养老保险的基本制度模式　　房波指出，这次改革实现了单位养老向社会养老方式的改变，退休人员的养老保障不再单纯依赖单位，而是纳入社会保障的大盘子。同时，改变了筹集养老费用渠道，即由各级财政或单位筹集资金，转变为由单位和个人缴纳养老保险费，形成养老保险基金后，用于发放养老金，有效保障职工退休后的基本生活。　　改革了机关事业单位人员的养老待遇确定机制　　改革后，机关事业单位退休人员养老金将根据在职时的缴费情况计算，多缴多得，长缴多得。这种计算办法能够准确体现工作人员整个职业生涯的劳动贡献，与企业的养老金计发办法相统一，体现了基本规则的公平。　　改革了基本养老金待遇的调整机制　　今后机关事业单位退休人员的待遇调整，不再与在职职工工资增长挂钩，而是与企业退休人员统筹安排。根据国务院统一部署，结合我省经济发展、物价水平、工资增长等因素，由省政府统筹调整机关事业单位和企业退休人员的基本养老金，逐步建立兼顾各类人员的正常调整机制。　　改革了养老保障的体系结构　　房波表示，在建立基本养老保险制度基础上，为机关事业单位工作人员建立职业年金，实行补充养老保险制度，从而将原来单纯依靠退休费保障的制度，改变为多层次的养老保障体系结构，从而均衡各方负担，更好地改善退休人员的基本生活。　　戴力霭：截至6月下旬，机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成，地方已陆续开始兑现增加的工资。由于各地具体情况不一，工作进展不平衡，全国范围内将于7月底前基本完成。29日，记者从相关部门了解到，济南市机关事业单位工资已调整到位。　　公务员工资涨幅因人而异　　今年1月，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险。同时，配合养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也着手同步调整。　　今年6月上旬，山东省人社厅召开完善机关事业单位工资制度各市工作部署会议及省直单位工作部署会议，要求各地区抓紧制定具体实施办法和本部门调资方案，按要求报批并组织实施。29日，记者从济南市相关部门获悉，济南目前已完成调整工作。　　机关事业单位工资调整是否印证了此前网传的“公务员涨薪”?对此，相关部门工作人员告诉记者，对于已经落实了工资调整的省份，公务员工资并不都是上涨，省内某城市部分公务员工资还出现了下降。“目前来看，济南和省直机关单位公务员的工资是上涨的，但涨幅受多种因素影响，各有不同。”该人士透露。　　人社部新闻发言人称，由于各地工资收入水平存在差异，养老保险个人缴费也相应存在差异，而基本工资实行全国统一标准，不同人员扣除个人缴费后实际增加的工资有多有少是正常的，理论上会存在少数人员调资按统一标准增加工资较少、而按规定的基数个人缴费较多的情况。　　试用期工资、离退休费提高　　记者从相关方面获悉，机关工作人员基本工资构成包括职务工资和级别工资，调整后，按照国家部署，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高。　　尽管基本工资上调，但部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准将相应减少。据悉，减少额度也和职务挂钩，职务越高，规范津贴补贴减少额度就多一些。比如，办事员减少额度为220元，乡科级正职减少330元。　　对于事业单位工作人员来说，专业技术人员、管理人员、工人的岗位工资和薪级工资也都有所上调，同时将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。　　对于试用期的机关事业单位工作人员来说，此次工资调整是个好消息。据相关方面消息，直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准要适当提高，根据国家提供的标准，各地区结合当地实际情况确定。　　在调整机关事业单位工作人员基本工资标准的同时，机关事业单位离休人员的退休费将会适当增加。据悉，机关事业单位日前已办离退休手续和已达退休年龄的人员(按国家有关规定经批准留任的除外)，从去年10月1日起增加离退休费。
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2016年各省市将调整退休人员基本养老金
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