富士康员工手册精简版_百度文库
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富士康员工手册精简版
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你可能喜欢潜伏富士康将近一年，以亲身感受告诉你真实的富士康……
和大部分中国人一样，我也只是一名打工人员。因为一些原因需要在某个城市待一年左右，便到富士康应聘工作，至少先在这个城市待几十天时间也好另做打算。
2011年的春天，我带着一包行李。来到了某个城市的富士康工厂。到富士康应聘处的时候有几个工作人员在招聘，旁边还有广告，快速看了一遍了解到富士康的工资试用期为2000左右，转正后为2600左右，虽然不知是否真实，自己想来不会相差太多。就去排队应聘，富士康的应聘处是一个专门负责应聘的区，里面有一排排的椅子，前面有面试人员负责招聘。坐在椅子上看到身边一个一个的陌生人被叫到名字前去接受面试，我的心里还是有点紧张的。等待了几分钟后，轮到我了，我镇定了一下走到面试人员 面前坐下，面试人员是个戴眼镜有些胖的青年，或许是个毕业几年的学生。令我意外的是，面试过程轻松通过，后来我才知道去富士康应聘只要带上真实身份证就可以了。
面试提供之后又有几个人专门检验员工的身体状况，检验方法是做一些抬腿、举手、蹲下、单腿站立、俯卧撑和跑步的动作。这是应聘的第二关。
接下来是专业身体检查的第三关，有医生来为每一个员工检查，检查过程有视力检测、X光透视、抽血化验和内脏功能检查等等。其实中国人大部分都是亚健康，这套身体检查主要是为了淘汰有先天疾病和可能会发生忽然晕倒和猝死的员工。
通过这应聘的三关基本就应聘完成了，接下来在应聘区暂时住在临时宿舍培训三天。所谓培训其实就是夸大一下富士康的工厂规模、制造能力以及“解决”了多少人的工作问题。培训后的最后一天，我们好几百个人又被聚集到一起“接受培训”，稀里糊涂的听了几分钟，突然发现整天的培训其实是为了引诱一些员工到烟_台_市富士康，原因我倒不知道也不想知道。转头看看窗外，天气晴朗；低头看看桌子，忽然发现桌子上刻了几个字：“垃圾富士康 不讲信用”。看来富士康不会如想象的那么美好……
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　　直播？
　　你赶上直播了。———————————————————作者:野兽凹凸曼
　　坐等直播。。。
　　楼主继续　　
　　@11-11-27　01:17:57　 　　　　坐等直播。。。　　-----------------------　　等下文
　　　　[发自iPhone客户端-贝客悦读]
　　一个不小心啊
　　楼主好人，手机发直播文辛苦了
　　继续下了　　
　　半夜三更的，直播？？　　
　　板凳啊
　　楼主还不睡觉啊
　　鸡动插入？　　
　　来得太快！
　　回复第13楼，@看夕阳的猪77　　　　鸡动插入？　　　　[本帖发自天涯社区手机客户端]　　--------------------------　　马上要翻页了，哇咔咔　　　　
　　员工与员工之间只有冷漠？　　在应聘区接受完培训后，我们乘坐一辆客车到达住宿区，由一名管理人员代理我们这一批人分配住房。我们这一批人是同一天去应聘的，20岁左右的青年少 年较多，由于富士康招工越来越难就把应聘年龄由16—25调整为16—35。这一批人里也有好几个30岁左右的，经历了金融危机，社会经济非常衰落，一些中年人又回到了打工队伍。集合以后我们每个人都分到了一个宿舍和对应的钥匙，今天先到宿舍休息，第二天就开始工作了！　　来到宿舍后发现住宿条件还可以的，每个宿舍6—8个员工，配备空调和热水器。这让我有些欣慰，心里思考着努力工作的事情。其实，悲剧即将开始……　　第二天上午又是接受培训，培训内容是一些心态、工作和安全的学习，培训人员是一名脾气暴躁到变态的青年，像这样的脾气的人只有富士康才有也只能在富士康才安然无事——如果他在社会上这样子肯定会被打残废。这算是我见识的第一个工作区的管理人员。下午开始分配岗位，本人随波逐流的分在组装部门。　　富士康制造的基本单元是一条条生产线，制造一个产品分化出数十甚至数百个步骤，每个人只坐一个步骤，每个生产线有和制作步骤数量对应的员工数量。　　为了预防出现员工集体反抗、集体罢工和集体辞职，富士康使用一种特别方法：同一家乡、同一学校的员工不能在同一宿舍和同一生产线。这样可以有效预防泄漏机密和集体反抗，员工在宿舍里和不同地区的陌生人在一起，自然无话可说，就不会出现一个团结的宿舍人员在宿舍里商议某天集体旷工或者集体辞职；员工在生产线也是和陌生人在一起，这样可以避免互相认识或者有共同语言的员工干活的时候谈笑聊天影响产量，更大的特点是，富士康强迫员工做完几乎无法做完的产量时不会出现好几十人集体罢工的情况。　　在富士康，无论你有多少朋友、同事、亲人和同乡，注定会被分配在一个全是陌生人的宿舍和全是陌生人的生产线，你一个人被孤立起来，凭你一个人的力量是无法与直接管理人员对抗的……
　　手机打文章，牛逼　　
　　好激动啊，首页留名！
　　LZ你还活着吗？
　　完了？
　　期待着楼主被压榨，反抗！
　　一天的生活日程　　富士康的制造是一天24小时不停的，有日夜两半员工轮流交替工作，白班员工上班时间是8：00—20:00，夜班员工上班时间是20：00—8:00。每21天调换时差。刚才几个网友奇怪我夜里写字，因为本人是夜班工作，从早8:00休息到晚上，所以半夜没有休息，后半夜又睡了几个小时，白天会继续更新的。除去员工的休息时间，富士康的生产线可以一天运转20小时甚至21小时，多出来个一小时就是富士康强迫克扣白班夜班各半小时的学习时间了。　　夜里上班是很难受的，这跟玩一夜电脑的感觉可大不一样。从19：50开始集合停直接管理人员线长的吼骂到20：00开始干活。在富士康经常可以看到这样的景象：一个体重70公斤甚至80公斤的人在骂一群人。聪明人一眼就看出骂人的是个不干活白拿钱的废物，那废物的职位名称叫做——线长。　　普通员工的工作内容几乎全是每天重复同一动作，例如不停的拧螺丝、不停的拉钉子、不停的贴标签……很多人都听说了一个跳楼幸存的员工自述每天重复同一动作2880次，其实这算很少的，我所看到的员工每天快速重复同一动作一万多次甚至两万多次，例如一天生产6000个产品，一个员工手拿半块砖头重的工具向每一个产品固定4颗钉子，一天需要重复24000次，而且是手持重型工具做的。工作是很枯燥，比枯燥更难受的是必须快速且准确的做完， 24000个钉子，富士康要求你不能出现10个做坏的不然轻则吼骂重则检讨报告甚至记过。8:00—18：00有两小时休息时间，除去吃饭、喝水、去卫生间，员工至多能有半个小时是在休息。18:00—20:00是加班时间，这一时段一条生产线的全部员工几乎都会加班一至二个小时，富士康声称员工可以自愿加班完全是假的，如果不加班没个月的实际工资不到1000元，而且没有几个月就会被变相裁员……　　上21天夜班后转换到白班，工作休息日程是一样的，每个员工都是这样21天调换一次时差，富士康使用日夜两班模式的特点就是可以节省工厂用地、机器数量还有快速高效的制造某样产品，比如苹果IPhone4S。
　　烟台富士康很好，让你去你还不想去？
　　一线员工这么惨吗？是够狠的！
　　我是有事需要在某个城市待一年左右，如果去了就正好赶上日烟头市富士康爆炸了……　　谈笑间富士康一片狼烟，再回首老地方灰飞烟灭　　作者:渐近线一缘分
07:32:04 　　　　烟台富士康很好，让你去你还不想去？
　　@富士康亡 　06:59:04　　　　一天的生活日程　　　　富士康的制造是一天24小时不停的，有日夜两半员工轮流交替工作，白班员工上班时间是8：00—20:00，夜班员工上班时间是20：00—8:00。每21天调换时差。刚才几个网友奇怪我夜里写字，因为本人是夜班工作，从早8:00休息到晚上，所以半夜没有休息，后半夜又睡了几个小时，白天会继续更新的。除去员工的休息时间，富士康的生产线可以一天运转20小时甚至21小时，多出来个一小时就是...........　　-----------------------------　　我觉得挺正常的啊，只有简单的工作才能放心的交给没什么特别技能的工人做啊，实际上真用机器的话，成本未必比用工人高。一台机器成本30万，批发买的话可能只要20万或者更低，一个工人一整年的工资大概3万，一台机器的效率大约等于5个工人，算起来就是15万了，其实差不多，还不用包吃住和换班，就是要多请几个维修人员和工程师的成本。
　　　　作者：富士康亡　回复日期：　06:59:04　　　===============　　写完集体发 这样会被封帖
富士康会查到你本人的 你不想被跳楼吧
　　@渐近线一缘分 　07:35:30　　　　一线员工这么惨吗？是够狠的！　　-----------------------------　　工序如果不按照富士康这种做法做的话，每个人做出来的产品误差就会增大，最后所有零件合在一起就会影响产品质量，所以只能这么做，工人受不了的话只好换机器了，说下一年不裁员就是在说过两年一定裁员，必须的，现在的工人也好，大学生也好，越来越娇气了，本事不见得比父辈大，脾气倒是挺大的，都以为自己是特别的不愿意做螺丝钉，最后就会逐渐被淘汰。
　　　　作者：singrider　回复日期：　07:46:36　 回复
　　　　　　@富士康亡 　06:59:04　　　　　　一天的生活日程　　　　　　富士康的制造是一天24小时不停的，有日夜两半员工轮流交替工作，白班员工上班时间是8：00—20:00，夜班员工上班时间是20：00—8:00。每21天调换时差。刚才几个网友奇怪我夜里写字，因为本人是夜班工作，从早8:00休息到晚上，所以半夜没有休息，后半夜又睡了几个小时，白天会继续更新的。除去员工的休息时间，富士康的生产线可以一天运转20小时甚至21小时，多出来个一小时就是...........　　　　-----------------------------　　　　我觉得挺正常的啊，只有简单的工作才能放心的交给没什么特别技能的工人做啊，实际上真用机器的话，成本未必比用工人高。一台机器成本30万，批发买的话可能只要20万或者更低，一个工人一整年的工资大概3万，一台机器的效率大约等于5个工人，算起来就是15万了，其实差不多，还不用包吃住和换班，就是要多请几个维修人员和工程师的成本。 　　===================================　　　　看来你比富士康高层厉害啊
　　这个必须顶，我现在就在深圳富士康旁边工作，当初刚来深圳时找不到活我都没进富士康，没办法，天涯上多了，看他们月月有人跳楼不敢进
　　本人使用的一次性帐号、邮箱和手机卡，加上本人良好的心理素质，没有关系的……　　作者:hnxctws
　　楼主多虑了，富士康投巨资开发和应用机器人生产线，不出五年，就不用你等费心了。　　
　　楼上的理解有些狭隘，机器人也要人看的，而且机器人一旦出错，报废或者返工的产品不是一个或者两个，而是一批。郭台铭不是傻子，机械手或者机器人与人的价值他是第一考虑的前提，说白了就是那个更赚钱就用那个，而不是向某些人说的为了减轻员工的工作量而引进机器人。
　　木有了　　
　　各种惊讶
　　继续顶起。。。支持。　　
　　下班以后什么也不干　　拿着砖头般重的老旧报废工具坚持十个小时，终于下班的，转头找到窗户，调整一下视角看看窗户外面，天亮了！结束一天的忙碌，拖着疲惫的躯壳下班。回去宿舍的路上，到处都是去是白班的面无表情的陌生人，不知道他们在想些什么。有意思的是距离早8:00越近，上班的人群走路越快，在7:50的时候，还可以看到跑步前进的，过了8:00路上却空无一人，在富士康迟到15分钟一天就白干了，所以迟到的员工宁可旷工一天也不去上班。　　回到宿舍，上白班的已经出发了，上夜班的睡觉。他们上班我在睡觉，我在睡觉他们上班。一个宿舍的人是最熟悉的陌生人。太阳已经生气，万物生长，我已躺在床上准备睡眠。睡眠之前用手机上网是我最大的乐趣。白天睡眠其实很难睡好，上白班早上可以睡到7:00，上夜班经常在17:00醒来。天黑以后又出发。现在富士康每个宿舍六人或八人，听说2010年以前一个宿舍都是几百人的，由于这两年电视记者的曝光，富士康不得不伪装一下，将宿舍调整为六人，住宿区里还有网吧、电视房、台球厅和一些健身器材。那些东西其实都是摆设，员工下班以后最需要躺着，谁还有精力去打台球摆弄健身器材，不开玩笑的说，一些拿着砖头重的工具干活的员工连拿筷子的力气都没有，吃饭都是把两根筷子握在一起嘴巴凑到饭盘前扒饭吃的。富士康的饭还不是一般的难吃，这个下次再说。吃着吃着在桌子上睡着的我亲眼看到几次。有的员工下班以后鞋子都没脱躺床上就睡着了，醒来已是第二天……　　跳楼事件以后富士康允许员工在周日休息一天，休息时间网吧和电视房都是满的，每人每月可以使用十年前的淘汰电脑玩六小时，电视房数十人看一个台，大部分人宁愿在宿舍睡觉，因为实在太疲劳了……
　　资本家杀人
　　管理就是一级一级往下骂　　骂人是富士康的另一风景。线长可以随意辱骂员工，而员工只能忍受，如果员工敢反抗将会被线长公报私仇。线长辱骂员工其实是因为线长每天都在挨骂，线长挨骂完后就会把怒气发泄到员工身上。富士康提高产量的方法就是管理人员一级一级往下骂。骂到最底层的员工，奇怪的是底层的员工也是互相辱骂、互相嘲笑。一个员工工作出了差错旁边的员工冷漠观看，受到影响的辱骂对方碍自己事，事不关己的冷笑。如果员工被线长叫骂，生产线的员工无事一样，一些员工甚至还能感动一丝快感……
　　作者：富士康亡　回复日期：　06:59:04　 回复
　　　　　　一天的生活日程　　　　富士康的制造是一天24小时不停的，有日夜两半员工轮流交替工作，白班员工上班时间是8：00—20:00，夜班员工上班时间是20：00—8:00。每21天调换时差。刚才几个网友奇怪我夜里写字，因为本人是夜班工作，从早8:00休息到晚上，所以半夜没有休息，后半夜又睡了几个小时，白天会继续更新的。除去员工的休息时间，富士康的生产线可以一天运转20小时甚至21小时，多出来个一小时就是富士康强迫克扣白班夜班各半小时的学习时间了。　　　　夜里上班是很难受的，这跟玩一夜电脑的感觉可大不一样。从19：50开始集合停直接管理人员线长的吼骂到20：00开始干活。在富士康经常可以看到这样的景象：一个体重70公斤甚至80公斤的人在骂一群人。聪明人一眼就看出骂人的是个不干活白拿钱的废物，那废物的职位名称叫做——线长。　　　　普通员工的工作内容几乎全是每天重复同一动作，　　　　----------------------------------------------------------------　　　　沿海，特别是号称制造中心的东莞有不是这样的工厂吗？　　　　实话，用着这样的“中国制造”，常常会闻到强烈的血腥味！　　　　另外你的时间冒似错了，倒班的应该是每12小时一班吧？　　　　这应该是“最人道”的了。　　　　“常白班”一般是每天14~16小时每年360~363天工作吧？　　　　=================================================　　　　知道富四抗给谁代工，就再不买那家的任何商品！　　　　　　　　　　　　
　　@singrider 　07:50:44　　　　@渐近线一缘分 　07:35:30　　　　　　一线员工这么惨吗？是够狠的！　　　　-----------------------------　　　　工序如果不按照富士康这种做法做的话，每个人做出来的产品误差就会增大，最后所有零件合在一起就会影响产品质量，所以只能这么做，工人受不了的话只好换机器了，说下一年不裁员就是在说过两年一定裁员，必须的，现在的工人也好，大学生也好，越来越娇气.....　　-----------------------------　　优胜劣汰不是很好吗？就像高考一样，劣胜优汰又如何了（山东一个落榜生如果户口调到北京都能考上名牌大学），社会本来就是残酷的，人为地干预只会自取灭亡。
　　工资奖金的秘密　　没有去过富士康的人或许听说过富士康的工资。三千多？旺季四千多？No!答案是一千多！！！　　富士康的工资是底薪+班工资-吃饭住宿社会保障等等=实际工资　　深圳市富士康的底薪为试用期1900转正后2350；苏州市试用期1500转正后1900；其余分厂几乎都是试用期1350转正后1710。再算上加班工资试用期一天70，转正后一天100，每月加班几天，一个月的工资试用期有2000左右，转正后3000吗？答案是No。/br去富士康的员工有一半在十天之内离开，再有一小半会在试用期离开。富士康的试用期很特别，特别的漫长！六个月试用期后还有三个月考核期，考核期过后富士康会以各种借口说员工不合格不给转正，一些学生到富士康试用期就更漫长了，六个月实习期+六个月试用期+三个月考核期+不合格继续考核时间。我身边就有工作一年多仍然没有转正的学生。这艰难的一年多过后还要小心体检裁员和变相裁员。那么试用期的工资是多少呢？答案是一千多！很多人每天辛苦工作期待转正到最后都是自己离开或者被变相裁员。那么三千多的工资又是从何说起呢？本人告诉你吧：只有1%的员工才能坚持到转正，在旺季每月加班100小时才有的！　　很多人也许是90%以上没有坚持到转正或者干了一年不让转正再或者被管理人员打击报复拿了很多个月的试用期工资就离开了，你能忍受每天高强度的工作却长达一年的时间领取试用期、1530的工资吗？？？
　　血腥的资本家，以追求最大的利润，榨取最大的剩余价值为唯一目的。　　哪管劳动者的死活？
　　都是这样
　　本人也曾在台湾厂工作过，有些台湾人在台湾本土时，也不过是生产线一线员工，学历也很低，才上过中学，一来到中国大陆，摇身一晃就成了经理级以上的的管理人员。这些人渣一不高兴，马上就露出了流氓无赖的行事风格，处处给别人穿小鞋，逼得人家离开。要不，就常在办公室，生产线走来走去，物色漂亮的小女孩，色胆包天，公开在公司发展自己的情人。为了让自己的小情人上位，采用下三滥的手段逼走人事部招聘进来的名牌大学生。
　　重庆的是不是富士康好点？我有朋友在重庆富士康，要他不去他不听，也不知道劳动强度到底多大？真希望他能及早抽身。
　　触目惊心
　　楼主， 问题在于， 富士康也养活了不少的人， 好像有100万工人吧。　　　　问题很复杂...... 简单好坏 说不清楚　　　　富士康该改善、发展向前， 但社会也该改变， 大家自身从个人开始也该改变觉醒。　　　　如果，我是一个很懒很笨，非常麻木蠢笨的人，或许适合富士康，不过也是占时的，一旦自身开始觉醒了，慢慢开始懂得承担自我责任，就会千方百计想学点技术，就会想出来。　　 　　物以类聚，或许，楼主不适合富士康了。 　　　　　　　　　　　　　　　　
　　富士康的饭菜就是虐待员工　　自从富士康涨工资后，饭菜不再免费了。一天吃饭至少要11元，早饭2元，午饭4.5元，晚饭4.5元，经历四五个小时的高强度劳动后，员工来到食堂，不过很多人吃了一半甚至几口就倒掉了，清洗房上悬挂的【节约光荣 浪费可耻】真是最大的讽刺……　　为什么饥饿的员工宁可倒饭也不吃呢？生饭、剩饭、凉饭和带根带皮炒的菜，卖不出去的蔬菜、水果，过期发霉的粮食、调料，你吃不吃？能吃得下你就吃，吃不下就饿着工作。这4.5元的饭菜连方便面都不如。富士康擅长的饭菜有水炒萝卜、水炒白菜、水煮粉丝，面包烂鱼，霉面、霉米再利用……　　有几天时间，几乎全部饭菜都是上一顿甚至前一天剩下的生的凉饭，菜全是水炒的，一些员工感到不满就吧饭盘放在桌子上离去，第二天食堂里多了几十个袖子上挂红牌监督员工吃饭的人。　　顺便说一下日烟_台_市富士康爆炸后查明原因是工人操作导致，到9月底的10天时间，富士康忽然把饭菜标准降低一半，员工十有八九都会倒掉一半左右的饭菜……
　　为什么富士康能招到员工？　　每天都有人离开富士康，有人进入富士康。这个工厂真是奇怪，有十几名员工无法承受工作压力崩溃，有人工作一天就离开，仍然有一百万人在这个工厂工作。　　如果富士康内部的一张员工统计表单可以公开的话或许就真相大白了。这一百万员工有多少是转正员工？？？相信每个员工都是为了转正后那每月高出一千元的转正工资奋斗，但是有多少员工坚持到转正了呢？试用期每月1500元左右的工资如果换算成转正工资应该是2300元(深圳市更高)，一个美好的目标在前方，自己只顾努力奋斗，到最后90%多的员工都没有拿过转正工资，这一般是在一个新员工工作半年以后才慢慢发现的。富士康所谓的3000元高工资其实就是一种欺骗，因为只有1%左右的员工才拿的到，而且也拿不了三年以上。工作一年以上坚持到转正的员工会经历体检裁员、变相裁员、黑白颠倒身体疲劳无法工作慢慢离开富士康。　　在跳楼事件连续发生的2010年，富士康每个月都有几万名员工离开，而在过年后的二月更是员工大撤离的爆发期……　　为什么有那么多人去富士康应聘呢　　个人以为原因有以下几点：1应聘条件低，有真实身份证，无严重疾病即可进入。2期望坚持到转正拿转正工资3被富士康的表面形象欺骗
　　没办法，中国什么不多就人多，是人总要吃饭吧…
　　富士康我也去过
是成都的厂
但是我是被录取之后就离开了的,
没去生产线看过
反正给人的感觉就是压抑　　
　　“2012年不裁员一人”？——让你自己离开　　最近郭台铭做了一个承诺“：2012年不裁员一人”，如果经济衰落，富士康不裁员会发生什么情况呢？　　富士康的员工都会加班，因为富士康强迫员工加班，员工也只有加班才能拿到1000元以上的工资。而加班可以由富士康随意控制。如果订单减少，富士康就会让员工“零加班”，那么工资就是底薪1350元-吃饭330、住房120、社会保障220=680元　　每月工作22天，每天8小时换回的报酬是680元，每小时3.8元！　　2012年富士康不裁员，富士康让你自己离开……
　　富士康我也去过
是在成都的分厂
报名的人之多
全是些年轻人
我是被录取之后就离开了的,
没去生产线看过
但那食堂的饭菜真不是一般的差
听说现在富士康还建了一个什么 员工关爱中心什么的
是吧lz　　
　　大家似乎对富士康不感兴趣，没有兴趣就不写了……
　　说下我在富士康的体会：生产人员的劳动强度是很高，但较之以前在东莞待过的同样台湾人开的公司这边每天加班时间每天2小时每周都有休息的安排已经逐步人性化了，这里的保险比一些小厂交的也算其全的。但一般工厂普工流水线生活的话都是单一且辛苦的。提前去开早会很正常的现象，不只有富士康有，很多厂加班时间不稳定偶尔能加到12点甚至通宵，也并没有比富士康轻松，不过确实这里很多基层管理人员素质不可恭维。工厂的话只能与工厂做比较，与其它单位什么的去比较所得出得结果就有失偏颇了。个人感受不同吧~
　　兄弟，手机发文不容易，顶你
　　　　顶你！~~~~~~~~~~~~~~~~　　　　
　　楼主继续写哦，外面的人是很难理解这个独立王国的。管理一百人，一千人，一万人，十万人，乃至于一百万人，是完全不一样的。
　　标记一下
　　支持楼主写臭它，台湾就没什么好人
　　顶, ls.　　
　　楼主继续写啊，我会一直看下去的，顶！！！
　　@富士康亡 　13:01:53　　　　工资奖金的秘密　　没有去过富士康的人或许听说过富士康的工资。三千多？旺季四千多？No!答案是一千多！！！　　富士康的工资是底薪+班工资-吃饭住宿社会保障等等=实际工资　　深圳市富士康的底薪为试用期1900转正后2350；苏州市试用期1500转正后1900；其余分厂几乎都是试用期1350转正后1710。再算上加班工资试用期一天70，转正后一天100，每月加班几天，一个月的工资试用期有2000左右，转正...........　　-----------------------------　　这句话我就不赞成楼主了，我在IDSBG，进FOXCONN也有一年半了，我们线有30%的底薪是2390，一个月休4天也能拿3K多，当然是什么都扣除的，被分过观澜的10月份的薪资是5K多，做爱疯4S的，因为10.1那3天全加了班，当然我同学在龙华冲压的，一个月天天上班，天天加班，一个月下来也有4K到5K，当然我们过了试用期了，底薪涨了，不过劳动的强度比10年底薪900的时候大多了，起码劳动强度大了50%，　　　　我想过年也就要走了，也就想拿到绩效奖，今年5月份，我们部门说要发5月份的绩效，可等到现在快要过了今年，也没发下来，特殊岗位的补贴说发1年了，还是没发下来，现在又没说法了，真想说句：干他娘D!哎，怎么说呢，作为我们一线普通的员工，碰上一个好老大是真的很不容易，还好在我老大是个女的，河南的，为人不错，待我们很好，不过，楼主好多话还是值得肯定的，那就是产品的质量都是给骂出来的，可以说是吼出来的，我旁边线的一男线长，每天至少对身边的全技员开5次会！真TMD是天天开会，比国家领导还忙，且脏话连篇，手指着全技员鼻子骂道：废物！都TMD是一群废物！对自己的老大，也就是组长，哈巴狗般的献媚！我都看不下去，　　　　FOXCONN的管理方式也蛮狠的，就算是病倒了，也要到车间了请假，打电话的，托人请假的一律不批，按矿工处理！哎，不说了，FOXCONN的制度都是下面一群想要在老大面前邀功的狗给搞坏的，中国人对中国人永远是最狠的！我发现呆在FOXCONN久了，人格都会变！变的回不到当初的你，
　　@富士康亡 　14:53:34　　　　富士康的饭菜就是虐待员工　　自从富士康涨工资后，饭菜不再免费了。一天吃饭至少要11元，早饭2元，午饭4.5元，晚饭4.5元，经历四五个小时的高强度劳动后，员工来到食堂，不过很多人吃了一半甚至几口就倒掉了，清洗房上悬挂的【节约光荣 浪费可耻】真是最大的讽刺……　　为什么饥饿的员工宁可倒饭也不吃呢？生饭、剩饭、凉饭和带根带皮炒的菜，卖不出去的蔬菜、水果，过期发霉的粮食、调料，你吃不吃？能吃得下你就吃，...........　　-----------------------------　　一餐只吃4.5？不可能了，我一餐最起码要9块，最高一次在D13吃了15块！
　　啊！　　　　-----　　
　　富士康的饭菜的确不好吃，不过某个窗口的杂酱面还行。
　　不是为楼主这样的标题所吸引，也不是被帖子的内容所迷惑。我不是来抢沙发的，也不是来打酱油的。我不是为楼主呐喊加油的，也不是对楼主进行围堵攻击的。我只是为了每天30帖默默奋斗。 你是个美女，我毫不关心；你是个怪兽，我决不在意；你是个帅哥，我不会妒忌；你是个畜男，我也不会PS。 你的情操再怎么高尚，我也不会赞美；你的道德如何沦丧，我也不为所动。在这个处处都要回帖的时代，不得不弄个牛B的数字来显眼，于是我也抄下了这段话，专门用来回帖，好让我每天有固定的积分收入
　　来支持下楼主， 工厂流水线都一样，把女人当男人用，把男人当畜生用
　　回帖(67): 作者:yang11-11-27 你在深圳市富士康，而且转正了肯定有三千了，，在富士康转正是很难的20:50:48-----------------------------
这句话我就不赞成楼主了，我在IDSBG，进 FOXCONN也有一年半了，我们线有30%的底薪是 2390，一个月休4天也能拿3K多，
　　总厂与分厂的差别　　富士康的总厂在深圳市，其余如上海市、苏州市、北京市的全是分厂，总厂与分厂最大的差别就是工资能相差一千元甚至两千元！！！　　深圳市富士康的底薪是试用期1900，转正后2350，另加加班工资，总厂的工资确实是不错的，试用期的至少九个月内每月两千左右，转正后(如果富士康允许你转正)有三千左右，问题是深圳市富士康不招聘！　　深圳市富士康的转正工资其实就是富士康的招牌，很多人幻想着能拿到总厂的转正工资而去了分厂，由于无法坚持到转正，最终自己离开……“在富士康干三年，你不走富士康也会让你自己走的”，这是一名富士康员工说出的秘密，富士康不傻，试用员工与转正员工做着同意的工作，为什么要多发一千多元？对于转正的员工，富士康会变相裁员控制其数量。保留一部分转正员工让他们每月拿着三千的工资为富士康做真人广告　　富士康的利润收入=削减转正员工+提高产量。原来100个人每天做5000产量，现在削减10个转正员工每天做6000产量……　　附【富士康变相财源十招】　　富士康变相裁员10招
　　一位从富士康离职的管理人员透露出了富士康的多种变相裁员的招术： 　　　　1.无薪长假，无薪调休。 　　　　2.无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等。 　　　　3.试用员工无论绩效如何，全部辞退。 　　　　4.将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职。 　　　　5.进行加班管控，减少当月收入。 　　　　6.取消或减少当月收入。 　　　　7.进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工。 　　　　8.纪律考核动辄记大过、处分。 　　　　9.减少其他福利。 　　　　10.其他手段，如请假不批等。
　　支持楼猪
　　我不理解他们为什么不辞职？怕找不到工作可以先去饭店刷盘子啊，这工作比你那工作轻松的多，而且还能和漂亮的服务员MM打情骂俏！而且刷盘子的工作还很好找，你先干着，瞅到合适的再换也可以啊！！为什么一定要在一颗歪脖在树上吊死呢？
　　如果不是实在走投无路，强烈建议别进台湾厂，台湾厂都是以前被人类虐杀的动物回魂开的。　　
　　顶　　
　　关注，楼主继续
　　@ganchunlan 　14:14:40　　　　楼主， 问题在于， 富士康也养活了不少的人， 好像有100万工人吧。　　问题很复杂...... 简单好坏 说不清楚　　富士康该改善、发展向前， 但社会也该改变， 大家自身从个人开始也该改变觉醒。　　-----------------------------　　到底是富士康养活了不少人，还是不少人养活了富士康，这个问题要搞清楚！　　就是说，到底是资本家养活了工人，还是工人养活了资本家！　　　　　　　　　　
　　我觉得挺正常的啊，哪有不认真干活就拿钱的？去国营企业吧，那里很舒服，如果不是国家的垄断企业，估计就快工资发不出了。此人估计是不懂市场经济的。
　　@peterzhi-28　17:19:51　　　　我觉得挺正常的啊，哪有不认真干活就拿钱的？去国营企业吧，那里很舒服，如果不是国家的垄断企业，估计就快工资发不出了。此人估计是不懂市场经济的。 　　-----------------------------　　呵呵，楼主这样的一线员工一个小时三块八，这就叫市场经济了？就你这样的就叫懂市场经济了?国营企业就全舒服？大家天天喝茶看报拿工资？智商有问题就别回帖好么
　　一天一顶！支持楼主写下去
　　为什么不更新？？？？？？？？？
　　我内弟在富士康，不是一线工，劳动强度不大，但也不轻松　　
　　我日，太监了吗？楼主不会被跨省了吧
　　离开这里，回家种地，没地给农民打工
　　多年来只是听说富士康的传奇，九月份有幸与富士康发生了一点点的业务关系。在深圳富士康的大门，就让我感触颇深。随后在与富士康工作人员的1个半小时的交流中，让我深深的体会了富士康的“魔力”。　　“魔力”的来源就是我不小心把电脑带进了富士康的厂大门，所有的一切就因为这台电脑发生了巨变，我的体会真的是三言两语难以言表！　　能在富士康熬下去的人，我都将用“英雄”来形容他们
　　此贴必顶
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