三班一食来运转2016（每三天连续上24小时）合法吗？按照8小时工作制应该怎样安排休班？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-12 21:33 标签： 时来运转
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12小时三班两倒合法吗？
网友的困惑：
&&&&这是一家中法合资的企业，管理权是法方！开业初，我们上了几个月的朝九晚五，后来就变成每天12小时三班两倒了！（就是今天8：00――20：00下班，然后第二天20：00――8：00下班，如此永动下去，无休止。）中间还要扣除1.5小时吃饭时间，每天下来只能算10.5小时上班，一个月按167小时算（当然合同中没写），并如果这月没上满167小时，要下个月补满，或下下个月补足，以此类推！合同写的是正常工作8小时，每月不超过40小时，现在老板把公司全卖给了中方！但是我不想去那个公司工作，但这边又不给我们解除合同，还不赔钱。请问我该怎么办？
&&&&工作班次是否合法，主要看其是否符合国家关于休息和工时加班的规定：
&&&&一、休息要求每周至少休息一天；
&&&&二、工作时间每周不超过40小时；
&&&&三、加班每天不超过3小时，每月不超过36小时。
&&&&你的岗位每上10.5小时休24小时再继续上10.5小时，并不违反休息时间的规定。因为所谓休息一天，就是指连续休息24小时，你们这个班次每做一工就要休息24小时，这说明肯定已符合国家有关的休息规定。
&&&&接下来看工作时间，这样的班次实际上每3天构成一个周期，一天白班，一天晚班，一天休息，一个周期工作21小时，这样一周大致是2或3个周期，周工作时间都在42小时以上，超过了国家的规定，应该支付加班费。如果你的岗位获得过劳动部门实行综合工时制的批复，通过调休可以不支付加班费。不过根据你的描述，这样的班次很难调休。
&&&&最后看加班，每工工作10个半小时，不违反8+3小时的日工作小时上限。但从月份来看，以一个月30天计，你们每月需要工作210个小时，而2008年起工作小时每月是166.64小时，超了40多个小时，即使按照季度综合工时制来算，也存在明显的超时。所以这个班次设计是违法的。
&&&&你说，公司规定如果这个月没上满167小时，要在下月补足。可是根据你们的工时来算，除非请病事假或国定假，否则不存在做不满167小时的情况。请假应该按照具体假期的处理方式来做，病事假应单独计算病事假工资，而国定假本身就是国家法定的节假日，是国家赋予劳动者休息的日子，两者都不能要求员工另行工作来补上休息的小时。所以你们公司执行这个补足的规定，就必然会有违法的问题。
&&&&综合上述分析来看，这家合资企业的工时存在违法问题，需要重新设计改善。至于公司股权变化，不是劳动合同解除的法定条件，公司可以不解除员工继续使用。因此这点不存在赔钱不赔钱的问题。（完）
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1、“像我这样参加工作没有满一年是否有带薪年休假？ 如果有，是多少天”：
（1）按照国务院《职工带薪年休假条例》的相关规定，工作不满一年应当是没有权利享有年...
大家还关注在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排几个公休日啊？_百度知道工厂一直延续的是四班三运转8小时工作制，从下月开始强制要求实行三班两倒12小时工作制 - 相关问题 - 110网法律咨询
工厂一直延续的是四班三运转8小时工作制，从下月开始强制要求实行三班两倒12小时工作制，请问这样喝到了？？？
我在一家工厂工作了10天，没签合同。由于该厂实行每天12小时工作制，两班倒，我的身体难以承受，向工厂人事主管提出离职。人事主管要求提前1个月申请，否则扣工资。合法吗？我需要交书面申请吗？还是可以马上离开？如果工厂不发给我工资，我怎么办？
我在一家工厂上班，没有签合同，开始来是说保底3000元，工作8小时，包吃包住。现在只给我们保底2400，工作超过八小时，我们也认了。上班快两个月了，说开始计件，计件工作也不愿意给我们定价格，十几个人都不愿意干了，他们说是我们违法在先，不愿支付我们工资
律师，您好，请问公司宿舍管理员强制要求已经连续工作12小时(夜班)的员工彻底打扫卫生是否属于违法？
律师，您好，请问公司宿舍管理员强制要求已经连续工作12小时的员工不打扫好卫生不允许睡觉的行为是否构成犯法
你好，我是在化工厂工作，最近单位要求12小时工作制，违反劳动法吗？是国企
高职学校以毕业证为由强制实习，我们在工厂每天工作10个小时以上。
我是物业经理，我们小区有一个车库工要求赔偿，原因是从2014年一月开始他一直超时工作，从早上五点工作到晚上十一点，国家规定工作时间是八个小时，而他却工作了十八个小时，但其实我们的车库工都是住在车库里的，水电煤全包，现在他要求从2014年算起要我们赔偿他三十多万，要和我们打官司，我想问我们赢的概率有多大？
您好，我父亲是一名工厂的电工，在工厂工作半年一直都是晚班，并且是12小时制，在工作当中正在进行高空作业突发急性心梗，只是无任何类似病史，您说这算工伤吗
公司实行六天工作制，每天工作8.5小时,没有加班工资,且不给员工交社保.员工要求公司交社保和付足加班工资,公司不但不交社保不补加班工资,还提出让员工走人,员工被迫离职,员工要求公司补交社保加班工资并赔偿离职损失办理离职手续,公司不同意员工只好办理工作交接被迫离职,现员工申请劳动仲裁,公司反说是员工旷工离职,问该员工可否以公司不交社保,不足额支付劳动报酬(加班工资)而被迫离职为由,要求公司赔偿2月工资和补足工作期间加班工资,另员工是否可以提出其他补偿要求.
本来公司实行8小时三班倒，现改为12小时两班倒，我不想干，提出辞职，要求公司给办失业，公司已今年指标已满为借口不给办，请问我应该怎么办？ 当初刚实行时（一个月前）同时有好几个同事都辞职了（都给办了失业），而我，领导说我在的岗位缺人，商量我再上几天，我考虑考虑就答应了，结果现在却不给办了，我想问一下各位朋友，我这种情况，失业，公司是必须给办，还是可办可不办？

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