面对铜川煤炭行业过剩劳动力 政企齐抓共管_本网原创_铜川站_陕西网
面对铜川煤炭行业过剩劳动力 政企齐抓共管
核心提示：
当前，产能过剩已成为我国工业面临的突出问题，化解产能过剩矛盾成为工业提质增效升级的重要手段。铜川作为一个资源匮乏型城市，在去产能过程中所面临的任务十分繁重。值得关注的是，有些企业将面临停产，或是全面退出相关产业的处境，因此妥善解决在化解产能过剩和环境治理过程中受影响职工的再就业问题，是当前及今后一个时期就业工作的重点。
当前，产能过剩已成为我国工业面临的突出问题，化解产能过剩矛盾成为工业提质增效升级的重要手段。铜川作为一个资源匮乏型城市，在去产能过程中所面临的任务十分繁重。值得关注的是，有些企业将面临停产，或是全面退出相关产业的处境，因此妥善解决在化解产能过剩和环境治理过程中受影响职工的再就业问题，是当前及今后一个时期就业工作的重点。
一、铜川煤炭企业发展现状
目前，铜川市煤炭企业可分为两类：一是国有重点煤矿，其中：煤业集团铜川矿业有限公司（原铜川矿务局）下属煤矿9处，陕西省益秦集团有限责任公司下属1处；二是地方煤矿34处，归由市煤炭管理局管理。
从生产经营情况来看，该市44处煤炭企业中，正常生产经营的仅有9处，其中：陕煤铜川矿业6处，市煤炭管理局下属的煤矿2处，益秦集团1处；同时关闭6处煤矿，其中：陕煤铜川矿业公司下属的王石凹煤矿、鸭口煤矿、徐家沟煤矿等3处已于2015年封闭井口，地方煤矿3处；停产2处，为煤炭管理局下属的秀房沟煤矿和白石崖煤矿。因其他原因未生产的27处煤矿中，有7处已进入联合试运转，但未能正常生产，有13处开工新建未完工，因煤炭价格下滑，项目停止；&10﹒16事故&后未启封7处。
二、煤矿面临的困境
（一）煤炭价格下降，企业利润下滑
根据国家统计局铜川调查队相关调查数据显示：2015年铜川市煤炭出厂价格指数同比为77.8，已连续三年下跌，其中在7月份跌幅达26.6%。煤炭市场受节能减排、淘汰过剩产能、生产成本增加等多重因素的影响，价格低迷，对该市煤炭企业运行造成很大影响。
从下图表格可以看出：调查的四家煤炭企业中除已关闭的鸭口煤矿外，其他三家都处于亏损状态。
铜川煤炭行业企业实际经营情况单位：万元、万吨
（二）去产能加大煤炭行业压力
受经济增速放缓、能源结构调整等因素影响，煤炭需求大幅下降，供给能力持续过剩，供求关系严重失衡，煤炭市场持续低迷，煤炭价格低位徘徊，导致企业效益普遍下滑，煤炭企业面临产能过剩和结构调整的双重压力。
&去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板&被定调为今年五大任务。去产能位居五项任务之首，并将矛头直指产能严重过剩的煤炭、钢铁行业。从煤炭行业来看，2016年国家将淘汰落后的煤炭产能6000万吨，且在短期内难以改善，铜川作为重要的煤炭生产基地面临着很大的去产能压力。
（三）自身包袱沉重，问题凸显
从铜川矿业公司内部来看，企业员工和退休人员众多，职工福利维持困难，包袱沉重，一些历史遗留的、深层次积累的矛盾和问题仍然较多，深化企业改革，实施走出去发展战略和提高经济运行质量，尚有大量工作要做。
三、去产能对铜川煤炭企业的影响
尽管铜川市将关停矿井的部分工人，已转入其他生产矿井或对外承包项目中，避免了出现大规模失业的情况，但面对煤炭供过于求的严峻形势和去产能的宏观环境，以及一些矿区资源枯竭、成本与价格倒挂、企业严重亏损等，随之而来的是职工福利的降低和用工需求的下降。
（一）煤矿开工时间减少，职工收入下降
按照去产能规划要求，该市煤矿自2016年起全年作业时间不超过276个工作日，将煤矿现有合规产能乘以0.84的系数后取整，作为新的合规生产能力。例如：铜川矿业公司按照全年作业时间不超过250个工作日安排生产。实行&2.5&天休息制，即在国家规定的&周末&两天假期外，执行&五天工作制&的地面和辅助单位，周五下午全部安排员工放假；采掘一线和不按&五天工作制&执行休假的人员，在原有的休班制度上，每周增加员工休班0.5天。另外，部分煤矿企业还延长其他法定节假日放假时间。
与此对应，总体工资也会减少。据柴家沟煤矿相关人员介绍，矿上全体人员的工资下降幅度达20.0%左右，但是煤炭企业克服重重困难，节约资金，全力保障员工工资发放，保障员工的基本福利和待遇，2015年所欠工资已全部发放到员工手中，现在井下工人的月平均工资在元，2016年企业提出&保6增8&，确保全年发放6个月以上工资。
（二）面临转业和再就业困难
从下表可以看出，有5处煤矿2015年末在职职工人数同比下降，下降幅度最大的为王石凹煤矿，降幅达36.5%，减少了897人。鸭口煤矿和徐家沟煤矿降幅也达两位数。而2015年末新增人数最多的柴家沟矿业也仅新增加了84人。
铜川煤炭行业企业用人情况
产业结构调整致使我国失业人数统计量不断上升，在整体就业形势十分严峻的条件下，这部分失业人员的再就业成为一大难题。
另外产能过剩行业职工还存在以下问题：一是平均年龄偏大，一般为40岁以上，大多数已经失去进入新领域的竞争力；二是文化水平不高，所掌握的技能也过于单一；三是大多数都已习惯在原单位日复一日的工作，很难适应新环境，而其自谋职业与创业的能力也比较低。这些特点在某种程度上决定了其再就业的困难。很多员工表示，很难在市场上找到一份像样的工作，而由于家庭负担重又很难创业。
四、煤炭企业、地方政府采取的应对措施
（一）矿业公司积极出台政策
铜川矿业公司按照&精干高效、注重效益，依法合规、分类指导，积极稳妥、有序推进&的原则，做好公司富余人员分流安置工作，公司成立了富余人员分流安置管理中心，并在公司劳资社保部下设办公室，负责制定公司《富余人员分流安置实施方案》及相关配套办法，各成员单位共同组织做好富余人员分流安置政策解释、日常管理、转岗培训和推进劳务输出、项目承包运营、再就业帮扶等工作，同时针对富余人员分流安置工作实际，按照离岗退养、内部待岗、停薪留职、自谋职业等情况制定相关政策，共同落实相关工作任务，为富余人员分流和转岗就业创造条件。建立富余人员分流安置长效机制。
1.特殊工种退休
从事井下、高空、高温、特繁体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，男年满55周岁，女工人年满45周岁、女干部年满50周岁，缴费年限满15年，凡符合一定条件的，均可办理退休。
2.离岗退养
对距法定退休年龄5年及以内的职工（含距特殊工种退休年龄5年及以内），经本人申请、单位同意后，签订离岗退养协议，依法变更劳动合同。离岗退养人员退养期间由所在单位富余人员分流安置管理中心按月发放退养生活费，并分别由单位和个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险和住房公积金。
退养生活费标准按单位所在地最低工资标准加本人工龄津贴确定，工龄津贴标准按照陕煤化集团及矿业公司有关规定执行，工龄计算至办理离岗退养之日。离岗退养人员社保费用个人缴纳部分，由职工本人结合自身实际情况，自主选择按照上年缴费基数或者最低缴费基数（60%）进行缴纳；个人缴纳部分由单位在本人退养生活费中代扣代缴。
3.内部待岗
对于无法安置或暂未明确分流安置的富余人员，统一实行内部待岗，签订&内部待岗协议书&，发放待岗生活费（待岗期限原则上不得低于三年）。职工待岗期间由所在单位按月发放待岗生活费，待岗生活费标准按单位所在地最低工资标准确定，并按规定分别由单位和个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金。待岗人员社保费用个人缴纳部分由单位在本人待岗生活费中代扣代缴。
4.鼓励自主创业或自谋职业
对有自主创业或自谋职业意向的职工，经本人申请，单位同意，可签订自谋职业协议（协议期限不得低于三年），单位保留其社保关系，各类社保费用由职工个人全额缴纳。企业给予一次性经济支持（续签协议的不再享受一次性经济支持）。一次性经济支持的条件与标准为：在所属企业工龄满3年，且距离岗退养年龄5--10年的，单位可一次性提供3万元经济支持；在企业工龄满3年，且距离岗退养年龄超过10年的，单位可一次性提供5万元经济支持。
5.积极实施&走出去&战略
铜川矿业公司面对严峻形势，积极寻找出路，与崔家沟煤矿达成托管运营协议，于日组建了崔家沟分公司托管运营。属于陕西益秦集团的崔家沟煤矿，是铜川矿业公司分流安置企业富余人员的有力举措，可安置关闭矿井职工800余人，对于化解当前煤炭市场形势对企业发展带来的不利影响，以及着力加强对外合作、实施外出创业、推动企业转型发展具有重大意义。
例如：2015年9月，王石凹煤矿的62名职工远赴千里之外的府谷新元洁能电厂承接皮带运输工作；鸭口煤矿工作人员表示，单位也在积极对外联系，神渭公司的新项目在沿途将修建加压站，现就承包蒲城站已有初步意向，如谈妥可安排60-70人转岗就业。
（二）地方政府主动配合
为响应国家去产能号召，帮助矿业公司妥善安置富余人员，铜川市人社局、市总工会、市工商联联合下发了《关于印发2016年铜川市民营企业招聘周活动实施方案的通知》，在前期调研的基础上，结合矿业公司富余人员的特点和就业需求，提供涉及餐饮服务、销售导购、财务会计、家政服务、技术装配、行政文员等诸多门类达1000多个岗位，其中安全协管员、保洁员、保安、行政主管、加油员、加气员、销售员等岗位可为&40、50&年龄段的富裕职工提供就业选择，一旦达成意向，将提供电商、家政等转岗技能培训。
由陕西省铜川市委、市政府牵线，铜川矿业公司搭台，铜川市就业管理局、铜川市印台区就业管理局、铜川市蓝盾人力资源有限公司联合举办&送岗位送政策进矿区&系列招聘会。4月20日，&送岗位送政策进矿区&首场专场招聘会在铜川矿业公司东坡矿举办。5月12日，该专场招聘会在铜川矿业公司金华山矿举办。5月26日，&送岗位送政策进矿区&专场招聘会铜川矿业公司王石凹矿举办。在随后的两个月时间里，主办方在铜川矿业公司陈家山矿、铁运分公司、下石节矿、玉华矿等单位陆续举办4场专场招聘会。
五、意见建议
（一）政府加快煤炭行业结构调整，淘汰落后产能。政府部门应转变职能，努力为中小企业型煤炭企业转型发展营造良好环境，给予各方面的政策支持。调整煤炭行业的结构，淘汰一批落后产能，特别是一批效益低、污染严重、能耗大的项目。
（二）针对下岗职工技术特点，积极开展多层次技能培训，通过订单式培训等多种方式帮助他们实现再就业。重点针对学历低、技能低、新知识接受能力差、45~60岁之间的职工进行培训，结合该类职工特点，选择适合此年龄段的家政、养殖、电气焊、维修、园艺等工种进行有针对性、实用性的培训。
（三）大力发展各类服务业。近年来，我国服务业增速已经快于第二产业，同时服务业对人员的吸纳能力很强。因此，产能过剩行业中的下岗人员可以更多地转向服务业。受政策影响较小的行业，如餐饮、住宿等服务业，从长远来看，消费需求仍会增长，进而对劳动力需求会增加。另外，医疗、养老、家政和旅游等领域，这些行业未来发展空间较大，对劳动力的需求也非常高。
（四）鼓励支持有条件的下岗人员创建中小微企业。有关部门务必在政策咨询、法律援助、信息、技术、培训等方面为该类中小微企业做好服务。通过多种金融渠道为中小微企业融资，在金融、税收等方面提供倾斜政策。还要充分发挥创业辅导基地的作用，吸纳、孵化小微企业。
（五）通过多种渠道为失业人员提供岗位信息。通过广播、报刊和互联网等媒介，厂区、社区的就业信息专栏、信息发布系统等，帮助下岗职工多渠道获得岗位信息，有效提高转岗就业率。
责任编辑：张璇
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All Rights Reserved. 陕ICP备号-2铜川东坡煤矿今起每月最后3天停产进行安全警示教育
　　西部网讯（陕西广播电视台《陕广新闻FM101.8》记者 杜鹏 王金芝）陕煤铜川矿业公司东坡煤矿决定：从今天（12月29号）起，推行每月最后3天停产进行安全警示教育制度，将以多媒体教育为主，以安全演讲、答题竞赛等为辅，通过激扬职工心智方法达到主动预防安全事故目的。　　矿上掘四队职工陈海龙今天看完多媒体电教片后感慨地说：“可学的地方太多了！做法、特点、文采，没有不盖的！安全教育真是升级了！”像陈海龙一样，全矿2000多名干部职工都在回味和感叹。　　为确保取得实效，东坡煤矿利用多媒体技术，适应以岗位描述和手指口述为主要内容的“双述”活动需求，精心搜集电脑，刻制100多份光碟，以24个基层党支部为单位，由支部书记、区（队）长牵头，组织职工集中观看、热烈讨论。　　东坡煤矿矿党政表示：此举旨在缓解职工压力，让职工在工作时间能快乐主动学习；矿上将不断吸收各种先进教育理念，升级安全教育水平，提高安全学习成效，让停产学习实现停产提效的初衷。
　　【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。
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东坡矿：变化在悄然中进行
　　东坡矿：变化在悄然中进行
　　“一心为公，公心办事!”会议室里铿锵有力的话语拉开了东坡矿新班子致力“改变”的工作思路。时间定格在日。
　　“彻底改变东坡矿生产设备落后状况”的内容跃然公司“三会”中，全矿用感恩之心解读“改变”，时间锁定在日。
　　三个月里，114天，东坡矿党政围绕“精细化”和“执行力”，层层传递动力，变化在悄然进行中……
　　转变从干部抓起
　　把发挥干部带头作用作为一切工作的切入点，整顿干部作风，出台补充规定。新班子上任伊始，致力于各种的整理、优化，对业务科室重奖重罚，要求督导组每周至少进行2次突击检查，凡干部违规违纪的，从严、从快、从重处罚……. 安质科长岳峰说：靠、工作靠程序、办事讲原则、考核有依据，一切靠说话，“法治”氛围日渐浓厚，工作好干了，“在督导组检查的两个月里，通报的干部曝光度频率极高!”安监员纷纷反映。这不是因为干部违规多，工人违章少。其目的，在于通过整顿干部作风，让职工看到、听到、感受到的权威性。如今，干部下井人人袋装一小本，随时记录问题，及时处理、汇报，上情下达、下情上传。矿领导分别深入井下一线，率先严格、质量现场，把干事创业的激情传递到矿井第一线……改变从干部悄然而始。
　　转变从“服务”抓起
　　“要保证，管理要下井”，把工作重心放在现场。“管理者”变成了“服务员”。规定正科级每月跟班下井不少于7次，机关业务科室变“管理”为“服务”，科室科长、技术骨干深入现场、靠前指挥，聚焦技术重点与难点，细化管理方法和，尽一切可能让职工“好干活、干好活”，保证“心态”，达到“行为”。同时，着力改善民生，提升幸福指数，帮扶困难职工，整顿职工食堂，免收自行车停放费，上门治理冬季供暖问题，逐一核实、解决各项难点、热点与重点问题……“烦心路”变成了“开心路”，1885户职工冬季开窗不再犹豫。每天，职工上下井途中，伴随的不再是猴车摆动的枯燥，“东坡心语”广播把散文、诗歌、曲艺、温馨洒播在行进的每一刻。“职工喜欢什么，我们就什么内容”，宣传部长亲自把关、科室人员共同参与，“一切为了职工”。掘四队书记李保举说：既有
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东坡煤矿：历史在低谷中突破
王金芝 刘伟&
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2012年，注定成为东坡煤矿发展史上重要的里程碑。
这一年，井下战线长达10000余米，地质条件复杂多变，生产条件异常困难，仅搬家倒面就多达7次，整个煤化集团也绝无仅有。有人预料：东坡矿举步维艰，安全、生产、经营等各项工作都已跌入谷底，发展前景不容乐观！
但历史却以不可置疑的事实，在这一年为该矿竖立起两大丰碑：原煤产量和掘进进尺均创建矿42年最高记录。
低谷 提振精气神
日，东坡矿新一届党政领导走马上任，处处被动的企业状况，让矿长郭全营、党委书记李新中紧锁眉头，夜不能寐。
“世上有发愁愁死的，哪有干活累死的！”钻进井巷头面，穿行矿区角角落落，矿党政迅速统一意见：一心为公，公心办事，扑下身子扎扎实实干工作，不信东坡的事情干不好！而低谷奋发，第一要务是提振精气神。
行动提振。一个称职的领导班子，必须具有指引企业前进方向的能力，关键时刻能够果断做出决策。这是不可推卸的责任，更是神圣的使命。
以身作则，身体力行。班子调整的第一天，会议刚刚结束，矿长郭全营、党委书记李新中顾不上休息，兵分两路，钻进千米井下，跑遍井巷、头面，升井已是第二天中午十一点多了。
一个小时后，他们深入矿区角角落落。崎岖的矸石山，职工们惊奇：“一把手”都跑到咱这了！偏远的二号风井，职工们感动：“新领导竟能跑到这！”
三天后，东坡人互相感叹：领导跑得没停！这作风——真扎实！咱也得好好干！
一场提振精气神的战斗由此拉开帷幕，抓执行、严作风、提士气的氛围溢满矿区。
井下，从矿领导开始，带班必带尺子、笔记本和抹布，笔记本是用来记录问题的，尺子是随时检查工程质量合格率的，抹布是用来擦拭机械设备上煤尘的。走到哪里，就把发现的问题带到哪里，以此督促干部下井多走，多看，多想，多干。
一串串闪亮的名字让人铭记，一段段感人的故事令人动容，不能忘记带病指挥在现场的矿长郭全营，不能忘记外出学习仍旧牵挂安全质量的党委书记李新中，不能忘记废寝忘食、累病在岗位上的机电车间主任刘新平，以及工作在最前沿、圆满完成回撤安装任务，创造出精品工作面的核心人物、回安队长宁志峰以及他的职工兄弟们……是他们敢为人先、奋力攻坚的高度责任感与使命感，奏响了全矿锐意进取、着力改变的进行曲。
制度提振。2011年12月，寒冬腊月，滴水成冰。从11日到30日，东坡矿三楼会议室夜夜亮起不眠的灯火，矿领导、机关科室科长、业务部门骨干，一条条讨论经济管理办法，一遍遍梳理经营运行机制，首先将4:3:3结构工资中生产4、质量3、效益3，修改为安全4、质量3、效益3；将煤质考核下延到班组与个人；将质量考核形成评优评差体系；制定出了安全发展年度规划与企业文化建设三年规划，修改、完善管理制度八百条余条。
“有了规范，就有了标准，我们的管理就能更科学、更合理了。”党政班子相视而笑。
“谁能把制度一条条都吃透？谁能耐着性子一夜夜熬到半夜、认认真真修改每一个枯燥的条文？咱的领导能！咱也得能！”全体中干熬红的双眼透出的是坚定不移的信心。
文化提振。统一服装，规范管理。给机关工作人员统一配备了2套正装，给全矿制作了胸牌佩戴。职工说：“穿上统一服装，言谈举止都代表企业整体形象，应该遵规守纪、举止文明”。同时，从规范员工日常行为入手，从采掘区队开始试点，对干部职工的日常行为进行了规范和要求。要求工作期间，举止文明、行走整齐、工作标准。规范班前礼仪，严格执行“手指口述”和“岗位描述”制度，实行列队制、军礼制、报告制等，规范职工日常行为养成，先后推出了九张文化名片，第一张：“激越东坡”，即东坡矿英模群体；第二张：“粉红东坡”，即家属区连片成景的粉红色住户小区；第三张:“风采东坡”，即女子保安中队；第四张：“浪漫东坡”，即女子讲解、礼仪、演讲、演出队；第五张：“韵律东坡”，即女子健美操队；第六张：形象东坡，即“双述能手”群体；第七张：“唯美东坡”，即百米文化长廊及宣传栏；第八张：“安全东坡”，即“天之蓝海之蓝”文化井巷；第九张：“文化东坡”，即办公区域一字一画。
下班路上，两人成列，三人成行，习惯成为一种自然……
爬坡 强硬执行力
“人不可有傲气，决不可无傲骨。东坡人的傲骨，就是过硬的执行力，是敢为人先、争创一流的勇气和力量！”低谷中爬坡，东坡矿把支点定在了强硬执行上。
培养执行意识。执行是一种意识，更是一种意志，执行是一套科学，最终也必须成为文化！针对管理干部，先后开设两期“文化大讲堂”，特邀多名教授，来矿办班授课。针对班组长，邀请矿长、党委书记、领导班子成员授课，提升执行力及行为意识。针对特殊工种，把课堂教学与案例分析、专题讨论、现场示范、安全教育、实地实践等有机结合起来，突出培养执行意识，追求两个转变：即粉笔、黑板向多媒体教学转变；“满堂灌”向提问式、启发式、讲座式、反客为主式转变，以此激发学习兴趣，提高解决实际问题的能力。与此同时，强力推行全员岗位“双述”应用，开展班前礼仪及手指口述现场观摩，促使职工不断提高认识，转变观念，增强执行力及岗位技能，保证制度落实中的链条不脱节，不断线。
打造执行团队。2012年，地质条件复杂多变，生产条件异常困难，仅搬家倒面多达7次。如何在时间紧、任务重、困难超出想象的情况下，安全高效完成，执行力显得尤为重要。使该矿建立四大系统，高效回撤。一是以生产矿长为中心的领导指挥系统。现场标尺，召开会议，合力制定安全回撤措施，执行包保责任制，每天每班由跟班领导现场指挥，根据地质变化及回撤实际，及时补充完善措施，现场落实到人头。二是以调度室为中心的调度协调系统。合理调配人力、物力、系统资源，合理运输运行，协调安全回撤秩序，随时反馈回撤情况，查漏补缺，跟踪管理。三是以生产科为中心的协调落实系统。保证材料供应的基础上，及时补充技术力量，协调落实回撤事宜。对重点回撤工作，安排骨干技术员跟班到现场，逐人逐项落实到位。针对地底不平、部分支架高度低的弊端，调整施工，采用风镐起底，保证支架运送。四是以安质科为中心的安全监督系统。精选具有丰富经验的安检员，现场安全监督检查，整改各类隐患，严格监督作业规程、安全措施的落实，杜绝违章施工、违章作业等不安全行为，严格落实每名干部、职工的回撤责任，“在最困难的条件下创出了最好的回撤成绩，堪称奇迹”！
好的执行力，最终创造出工作面回撤的“东坡速度”！而相同条件下，大多矿井是“不可能”的！
“回撤、安装有量可计，看得到摸得着。而无量可计的，也是最为重要的是：带出了一支敢打硬仗、能打胜仗、勇于创新的高素质干部职工队伍！”矿长郭全营、党委书记李新中难掩自豪中的满腔感慨。
突破 辉煌“东坡梦”
历史是一座丰碑，超越历史的过程，注定是一种无限艰难的突破。
突破经济制约。建成了全长193米的文化长廊，分为理念引领、文化撷萃、理念篇、寄语篇、警示篇、亲情篇6个板块， 120多块灯箱、100多盆鲜花绿草点缀其间。建成了天之蓝、海之蓝”井巷、高档职工洗浴中心、600标准化精品生产系统，打造出了精品工作面，改造了主井、矸山、主绞提升系统，更换了大型重轨电机车，推广应用了光面爆破、小煤柱开采、锚索、锚喷网支护等技术，深入开展技术革新，逐一讨论、完善、修订安全管理制度，将生产、质量、安全4:3:3结构工资，调整为安全、质量、生产4:3:3结构，刷新了东坡形象。
突破常规活动。组织女工家属下井体验，让40余名分批、步行到井下工作现场，体验艰辛，换位思考。升井后，召开座谈会，与矿领导话安全，谈感受，论思想，决心“常吹安全风、倾力助安全。”组织退休职工下井，亲身体验翻天覆地新变化，使其发挥余热，言传身教保安全，用亲身经历，讲变化保安全，督促职工“事事讲安全、刻刻保安全”。开展排查“不安全人”活动，排查出100余名“不安全人”，划分为7种类型，由班组长、队干部分别结成包保对子，实施“一对一”针对性帮教。机电车间主任刘新平包保职工张卫川，每日谈心，每周考核，每月奖罚，使张卫川从“危险人”变成了“保险人”。开展“三反”活动，反思想麻痹、反侥幸心理、反习惯性违章，让伤残职工现身说法，让职工家属帮教进区队，让全矿学习100例事故案例，对习惯性违章的，加倍处罚；对延长了安全生产周期的，给予各种激励；对连续“三违”的，按事故程序处理，安全意识得到了突破性提升。
突破距离界限。给职工亲人般的关爱，解答了三大热点：免去矿内车辆停放费用，给女职工发放洗浴补贴，整顿职工食堂。并给每名职工制作2套胸牌，给矿灯房、机关职工配备了2套工装，建成井下超市，安设大型洗鞋机，完善劳保发放制度，发放安全协管员、群监员发放津贴，给没有胶鞋的“大脚职工”，专门订制大号胶鞋，倡导“用干部的辛苦指数，提高全矿的幸福指数。”
“正者无敌”。强大的“正能量”，带动东坡矿每一名干部职工，超越自我，突破极限，在最不可能的条件下，原煤产量和掘进进尺均创建矿42年最高记录。以不可质疑的事实，赢得了赞叹：异常困难情况下，东坡矿竟创出安全好、生产好、经营好、质量好、管理好、企业文化好的六好局面，实在令人难以置信！
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 编辑：郝 龙
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联系地址：中国 陕西省铜川市红旗街11号 邮编：727000 邮箱：?仁寿县社会保险查询/养老保险/医疗保险/失业保险/工伤保险/生育保险查询电话&&&&在线咨询：/news/list_150_1.html &在线查询：http://www.scms./ 眉山市人力资源和社会保障局 公共服务热线：028-80 东坡区人力资源和社会保障局电话： 仁寿县人力资源和社会保障局电话：86519 彭山县人力资源和社会保障局电话： 洪雅县人力资?丹棱县养老保险查询余额&&&&在线咨询：/news/list_150_1.html &在线查询：http://www.scms./ 眉山市人力资源和社会保障局 公共服务热线：028-80 东坡区人力资源和社会保障局电话： 仁寿县人力资源和社会保障局电话：86519 彭山县人力资源和社会保障局电话： 洪雅县人力资
?洪雅县人力资源和社会保障局电话&&&&眉山市人力资源和社会保障局 公共服务热线：028-80 东坡区人力资源和社会保障局电话： 仁寿县人力资源和社会保障局电话：86519 彭山县人力资源和社会保障局电话： 洪雅县人力资源和社会保障局电话： 丹棱县人力资源和社会保障局电话： 青神县人力资源和社会保障局电话：97?社保个人需交多少&&&&个人工资每月706元，社保个人需缴纳多少706元/月的工资低于了省平工资的60%，经办机构将按上年省平均工资的60%来征收，最低2156元/月，单位缴费比例为20%，个人比例为8%，如果养老保险用人单位缴纳比例低于20%，那么用人单位已涉嫌违法，请向所属人社局行政执法部门反映相关问题。
?眉山市东坡区社会保险查询/养老保险/医疗保险/失业保险/工伤保险/生育保险查询电话&&&&在线咨询：/news/list_150_1.html &在线查询：http://www.scms./ 眉山市人力资源和社会保障局 公共服务热线：028-80 东坡区人力资源和社会保障局电话： 仁寿县人力资源和社会保障局电话：86519 彭山县人力资源和社会保障局电话： 洪雅县人力资?深圳买了五年的养老保险怎样转入眉山&&&&在深圳买了五年的养老保险，现在因为离职回到眉山，所以要把在深圳买的社保转回眉山，在眉山由个人继续交费购买社保，需要什么资料和办理什么手续了？ 您好，需要对方开具缴费凭证寄回我局，然后再办理转移手续。?超龄人员养老保险问题&&&&我父亲现年63岁，以前从事过代课教师工作，昨天（日）听说现在可以购买社保。我想请问下：1、购买社保执行文件名称及文号；2、购买社保的经额；3、听说一个月可以领500多，是否逐年根据标准增加；4、提交资料及审核时间是否有规定。1、《四川省人力资源和社会保障厅、四川省教育厅关于落实被辞退中小学代课教师养老保险有关问题的通知》（川人社办发〔号） 2、按照你描述的参保人员年龄，缴费额应为、养老金调整以国务院出台的相关法规为准。 4、这项工作在日前结束
?仁寿县失地农民养老保险军龄扣除政策咨询&&&&仁寿县失地农民，正在按政府要求购买养老保险，已满60岁，于1968年-1975年期间入伍，义务兵。请问在购买养老保险时，入伍期间的年限是否可以扣除？什么法规规定的？ 即，假设一次性购买费用为27000元，按15年计，每年费用1800元，参军年限为8年，是否可以扣除8年的费用，只缴纳12600元(1800*7年)。 如果不能扣除上述参军年限，其领取的养老金与其他未入伍的同龄人领取金额是否有差异？怎么计算？ 军龄视同缴费年限，军龄+实际缴费年限够15年则满足了最低缴费年限的需求。?彭山县社保查询个人账户&&&&在线咨询：/news/list_150_1.html &在线查询：http://www.scms./ 眉山市人力资源和社会保障局 公共服务热线：028-80 东坡区人力资源和社会保障局电话： 仁寿县人力资源和社会保障局电话：86519 彭山县人力资源和社会保障局电话： 洪雅县人力资?眉山市东坡区社会保险查询/养老保险/医疗保险/失业保险/工伤保险/生育保险查询电话&&&&在线咨询：/news/list_150_1.html &在线查询：http://www.scms./ 眉山市人力资源和社会保障局 公共服务热线：028-80 东坡区人力资源和社会保障局电话： 仁寿县人力资源和社会保障局电话：86519 彭山县人力资源和社会保障局电话： 洪雅县人力资
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