（责任编辑： 吴阳 ）建好村级后备干部队伍--《新长征》2004年14期
建好村级后备干部队伍
【摘要】：正 近年来,针对全县村党支部班子后备干部偏少,党员年龄偏高,文化程度偏低,科技素质偏差,带领群众共同致富的能力偏弱等实际问题,东丰县委组织部开
【作者单位】：
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【分类号】：D267【正文快照】：
近年来,针对全县村党支部班子后备干部偏少,党员年龄偏高,文化程度偏低,科技素质偏差,带领群众共同致富的能力偏弱等实际问题,东丰县委组织部开展了“三个培养”活动,下大力气强化村级后备干部队伍建设。目前,全县229个行政村已配备了712名村级后备干部,其中党员346名,占48,6%
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京公网安备75号昌马乡三举措精心培育村级后备干部
来源：玉门市昌马乡政府
| 添加时间：日
| 作者：李顺荣
& & 近年来，昌马乡把加强村级干部队伍力量、储备优秀村级后备干部、解决村级干部队伍后继乏人问题、提高选人用人公信度作为农村基层组织建设工作的切入点，创新举措，加强对村级后备干部的选拔、培养和管理。
& & 选准人才打基础。明确后备干部基本条件，如文化程度、思想政治素质、群众基础等，村正职后备干部还要有一定的组织协调和驾驭全局的能力。同时，建立完善的村级后备干部人才信息库。
& & 学炼结合重培养。一是注重加强政治理论和业务培训，不断提高后备干部思想政治素质和综合业务水平，学习党的方针、政策，学习办事程序，提高组织管理能力；二是注重实践锻炼，促进成长，安排后备干部从事计划生育、村级重点工程项目建设，参与村级事务管理，增强其处理纷繁村务工作的能力，让他们在复杂岗位上经受考验，在实践锻炼中丰富阅历，增长见识，加快成长。
& & 健全机制严管理。一是建立健全传帮带制度。安排经验丰富的老村干部与年轻的村后备干部“结对子”，“一对一”搞好传、帮、带，使村级后备干部与现任村干部共享教育资源，共同参加学习、共同工作、共同进步。二是建立动态管理机制。进行动态管理，实行优胜劣汰，敞开出口，对新发现的优秀人才，及时吸收培养;对经实践检验不具备后备干部素质的，果断淘汰;按照一人一档的原则，对每一个村级后备干部建立管理台帐和信息库，动态记录村后备干部的成长经历;三是建立健全监督制度。对村后备干部的推荐提名、考察考核、使用决定等进行公开，接受广大群众的评议和监督，逐步建立健全村后备干部选拔使用工作机制。
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（网络管理）创新“选育留用”机制
推进村级后备干部成长--《学习月刊》2015年24期
创新“选育留用”机制
推进村级后备干部成长
【摘要】：正随着改革的深入、市场经济的发展,村干部呈现出后继乏人、青黄不接的状况令人堪忧。针对这种现状,恩施市创新"选育留用"机制,积极探索"公开选拔、跟班锻炼、激励保障、择优使用"机制,大力实施千名村级后备干部成长工程,取得了明显成效。一、对症下药,突破村级后备干部选用瓶颈2011年换届时,全市村干部平均年龄44.9岁,35岁以下的占5%,高中以上文化程度的占50.5%,有致富能力的村干部占31%;仅有35%的村有后备干部,且平均年龄超过40岁,村干部队伍结构不
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：D262.3【正文快照】：
随着改革的深入、市场经济的发展,村干部呈现出后继乏人、青黄不接的状况令人堪忧。针对这种现状,恩施市创新“选育留用”机制,积极探索“公开选拔、跟班锻炼、激励保障、择优使用”机制,大力实施千名村级后备干部成长工程,取得了明显成效。一、对症下药,突破村级后备干部选用
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