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　　今天，我看到硅谷招聘经理的一篇文章，正好探讨了同一件事的另一面：应聘者如何向公司提问。
　　很多人将面试看作一种单向选择，事实上，面试是一种双向选择：不仅是公司挑选你，也是你挑选公司。面试就是为双方提供互相了解的机会，公司在评估你，你也在评估公司。
　　面试官也知道这一点，所以他们有心理准备，期待你提出问题，并且会做出回答。所以，面试时不要浪费向公司提问的机会。而且，你主动提问，表明你比较重视这个职位，会加深面试官对你的印象，可能会提高面试的成功率。
　　有一些注意点，你需要知道：
1. 面试之前，一定要做准备，多了解公司的情况。
2. 你提出的问题，应该围绕"这份工作是否合适我"这个中心点，其他与应聘关系不大的问题，不宜多问。
3. 提问的时候，要自然放松，不要害羞，就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣。
4. 提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，你要保持安静，让面试官多说话。
5. 面试官回答的时候，你可以做笔记，或者事先询问能不能做。笔记必须简短，你的大部分时间，要用来全神贯注倾听面试官的回答，并与其有眼神的交流。
6. 面试结束后一周内，最好打一个电话或发一封邮件，了解公司对你的反馈意见。即使面试失败，你不妨也问一下原因，这会有助于你以后的面试。
　　下面是一些你可以问的典型问题。
　　问题一：你们为什么要招聘这个职位？
　　Q1: Why are you currently recruiting for this position?
　　这个问题会使得面试官开始谈论当前的项目，或者谈论前一位离职人员。无论哪种情况，都会让你了解，一些与你最密切相关的公司情况。
　　问题二：你们的新员工多吗？
　　Q2: Do you have many new staffs?
　　这个问题起一个过渡作用，使得谈话导向公司内部的情况。但是，它本身也能说明一些问题。如果公司成立已经超过四年，又没有新项目，但是新员工却很多，这往往说明公司文化不是很健康。
　　问题三：你们公司（团队）目前面临的最大挑战是什么？
　　Q3: What are the biggest challenges your team are facing right now?
　　如果面试官开始谈论一些具体的技术问题，这很好；如果他的回答是项目时间紧迫，或者需要更多的资金，那你就要小心一点了，公司管理上面可能有问题。
　　问题四：什么新技术（编程语言）是你们未来希望采用的？
　　Q4: What technologies/languages would you like to see your team adapt to that aren't currently being utilised?
　　如果你申请的是技术职位，面试官恰巧又是技术负责人，那么这个问题将会非常合适。你会对公司的技术路线有所了解和准备，一旦入职，就能更好地适应公司的需要。
　　问题五：在业务方面，有没有什么地方是你们不满意的，未来想要改进的？
　　Q5: Few companies, if any, are 100% satisfied with the way their business is operating. If you could simply flick a switch to fix it, what one thing would you change?
　　很少有公司，会百分之百满意自身的现状，即使那些状况很良好的公司也是如此。这个问题可以让你对公司管理层的关注重点和担忧之处，有所了解。
　　问题六：我申请的这个职位，对公司的业务有何影响？
　　Q6: If you struggle to fill the position I have applied for, what impact would that have on the business?
　　这个问题会让你了解自己在公司的角色，以及你的岗位对公司是否重要。
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求职面试最新文章外贸业务员面试一般都会问些什么问题
外贸业务员面试一般都会问些什么问题
如题，外贸业务员面试一般都会问些什么问题
姜仪林 23:19:19
首先会问你英文怎么样?有什么证件么?有证件的话会让你用英文自我介绍一下,如果你表达的还可以,如果他想留住你,他会用英文问你几个问题,比如说你了解业务员的工作么?是否有过此经历,你的兴趣是什么,有什么特长啊,优点啊,缺点什么的.会介绍他们公司的福利,休假啊,五险一金啊什么的,当然全部英文问答,如果你英文还可以的话,如果他觉得你英语不怎么样是不会用英语和你说的,他会简单的介绍他们的公司和你要应聘的职位,想让你知难而退,会让你留下电话地址然后等消息.那就没戏了,一般要你的话都当场告诉你几号几号什么地点去面试的,不告诉的就不用等消息了.
薛凝岚 23:00:01
我们这里比较简单，就是问下你的工作经历，然后会给稿子让你翻译顺便再让你看下老外发的邮件现在我们公司正在招，要求只要英语水平可以，有无经验都可
唐哲仪 23:16:14
外贸业务员：1。你的面试将会是能直接和老外打交道的还是只跟外贸公司打交道的2。如果能和外国客户联系的话，肯定会测试你的英语能力3。如果你没有工作经验，那么会问你的一些外贸程序和简单的一些外贸术语。上网查查相关知识备用。4对外贸业务员这个岗位有什么看法
谢美福 23:22:17
英文自我介绍，外贸流程，贸易术语，对外贸业务员的看法
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外贸业务员面试常见问题及最佳回答
外贸业务员面试常见问题及最佳回答
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
外贸业务员在公司占有中有的位置，与公司经营状况的好坏息息相关，因此公司外贸部门在招聘时，对应聘人员的素质，及专业技能会采用专业的面试问题考察，以下外贸业务员面试常见问题及最佳回答，将为外贸人员的提供有利参考依据。
外贸业务员
1、你能为公司创造什么？
回答思路：
因为外销市场广大，内销始终只是在本国的一个区域中，即便如中国幅员之辽阔，市场终不敌北美南美，欧洲等等的总和。也正因为这，外贸人员才有机会经常和老总接触。作为一名外贸人员，不仅仅是语言翻译那么简单，更应当是老板的左右手，在心中，要自我定位为公司的“二老板”。具体来说，有四点：
第一，外贸人员要经常的和财务接触，通过对整个流程的优化和自身的经验，来降低成本，或者采用比L/C更好的付款方式。
第二，外贸业务员要经常与工厂接触，要了解整个生产过程及其进展，并且要随时联系外商，绝对不能不闻不问。不然，一方面没有办法对产品的状况有很好的了解和控制，另一方面就会降低了服务的质量——随时和外商保持联系，回报生产过程，这样更加能显示出对产品的重视。
对于工厂的库存品，也要多加了解，尽可能地将他们销售出去，并且加强控制和管理，对产品的包装运输过程也都能了解，对日后的工作必定是能有所帮助的。
第三，外贸业务员与内销人员的配合。由于一些产品，国内外的需求和季节性上是有所不同的，而且付款方式也都不同，有些时候内销的利润更好，那么就应当少接单;反之亦然。这样就可以加强内销和外贸之间的配合，从总公司的总体利益上考虑配合。
第四，外贸业务员经常会和老板接触。更加明白在国际市场上本产品的市场情况，所处地位，而且同行业竞争者的发展状况。这些信息都和工厂公司的利益与发展密切相关，是老板制定决策时候的重要参考信息，因此外贸人员也会经常和老板接触，并且所提供的信息也是相当重要的。
最佳回答：
你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经……
2、你的短期目标是什么？
回答思路：不能说是为了薪酬，即使这可能是真实情况，但是没有公司会希望他的员工仅仅和公司是赤裸裸的金钱关系。
最佳回答：
短期内我想找到一份适合自己的工作，对公司做出自己的贡献。今天我们谈的这份工作看起来是一个好机会，您能告诉我这份工作更详细的情况吗？
3、你在前一家公司的离职原因是什么
回答思路：不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才 、公司排斥我们某某的员工”等。
最佳回答：
我离职是因为这家公司更换工作地址，离我住的地方太远，即使我在公司工作了三年多，有较深的感情。但是我还是很遗憾，不愿意在上下班路程上浪费太多的时间，希望重新寻找新的舞台。
4、外贸业务员工作内容你认为有哪些
回答思路：考察求职积累的工作经验，以及业务水平，对本行业的了解程度，即基本的外贸流程考察。
最佳回答：
一般都包括的是搜索联系客户，快速的找到有意象的新客户；利用电话或者外贸函电和客户交流商谈相关事宜，对英语要求比较高，尤其是口语，接待来访客户，有时还要负责报关，货运，单据制作，结算等。
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，外贸业务员面试关键在于掌握规律，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好，给予最佳回答。
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外贸业务员面试技巧：面试该问和不该问的问题
来源：233网校&&日&&&【233网校：学子希望之家！】&&
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本文主要介绍外贸业务员面试“最后一问”不该问什么? 与该问什么。
　　通常在面试的最后，面试官都不忘问上一句“你还有什么要问吗?”。这话看似轻描淡写，实则暗藏玄机。&& 　　在一场面试的多数时间里，都是面试官在单向提问，而“最后一问”给了应聘者一个化被动为主动的机会。但随机会而来的，是面试官在考察应聘者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。大多数应聘者在面试过后都是介于录用或不录用的考核中的，而答好“最后一问”可以为应聘者加分，力挽狂澜。回答“没问题”，不仅等于主动放弃了最后的机会，苛刻的面试官还可能会给你打上“对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活”的标签。所以“最后一问”切不可“没问题”。 　　“最后一问”不该问什么? 　　1.&薪资待遇。企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。 　　2.&过于高深的问题。不要把自己想象成记者!如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。 　　3.&超出应聘岗位的问题。刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。 　　“最后一问”该问什么 　　一般来说，围绕公司、职位提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。以下几个问题，供你参考： 　　1.&公司对这个岗位的期望是什么样的?其中，哪些部分是我需要特别努力的? 　　2.&公司是否有正式或非正式培训? 　　3.&公司的升迁渠道如何? 　　4.&公司是否有外派或轮调的机会? 　　5.&是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会? 　　6.&公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特制是公司所希望的? 　　7.&公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助? 　　8.&能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司?
　　编辑推荐：
　　外贸业务员应用：
来源:233网校-责编:zhf&&&
4月23日 15:42
想报外销员，但是450很贵啊，谁能送我优惠券吗？ 当时是您不用的情况下啊，谢谢！
3月21日 9:38
求 2012年业务员考试答案 及2011年真题的word文档
11月30日 14:18
2013年外贸业务员考试报名马上就要开始了，你有什么疑问、让大家一起帮您解诀……点击进入：...
8月20日 10:58
您觉得面试中最有可能问到的问题是什么？或者应该什么？……
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目前要去应聘销售一职，有好心人麻烦提供下应聘经验，比如问到上级安排业务员一个很繁重的销售任务在很短的时间去完成业务员该怎么做怎么去回答，又比如成交的因素是什么等等一系列的问题，希望职场中人提供下经验，万分感谢
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