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学生会面试之各部门招新第一轮面试题目
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你可能喜欢摩立特pretalk的面试经过
摩立特pretalk的面试经过
　　两个上海的jj面的，一人一个房间，进去就先自我介绍，然后问问简历上的问题，让我说下自己的一个在压力下工作的例子，都是英文的。然后她就说。这样看你的英文还不错，但是由于本人经济金融专业，所以对我选择咨询的原因有些质疑，不知道我是不是因为金融风暴形势不好而投了monitor，说他们商量下来还是决定给我这次机会，然后对我的简历上面提出了些建议。本来以为应该可以过的，昨晚一直等电话，结果在等待中睡着，今天早上起来意识到被bs了大家都觉得好，招聘会微信公众号【rencai_zhaopinhui】，提供更全的招聘会信息，www.yjbys.com欢迎关注官方宣讲会微信公众号【xiaoyuan_xjh】。，校园招聘微信号|xiaoyuan_zhaopin
林乐环 11:47:21
我也是啊。。说说说开始I love Finan。。没说完，但是也差不多了。。
谭素山 12:28:54
　　面经大全访谈：麦肯锡篇 访谈嘉宾：陈文婷 毕业于安泰经济管理学院人力资源管理专业06年7月加入麦肯锡咨询公司 Q：首先感谢学姐能够参与到我们这次活动中，能否先简要介绍一下你加入麦肯锡公司的求职经历?A：我是06年7月加入公司的，应该是05年底参加面试的，我们当时面试的时间很长，我是面试JIA的，我们这界面试7轮大概拖了有2个多月快2个半月，我们以后的面试就和我们不一样了，我们下一届应该是面试2天就可以了。你是想知道我的面试流程还是之后的? Q：还是希望了解一下您个人的经历。A：第一轮是Pretalk，就是打个电话简短地聊一下。那个其实也蛮突然的，我好像还在逛街，突然接到这个电话。几个tips,第一个是你的声音要比较正定，你要找个安静的地方。因为当时接电话之后他说要和我Pretalk那时我在商场里面比较吵，那我就和他说可不可以过5分钟再打来，然后我就马上在商场里面找了个安全通道那里比较安静，而且我觉得这样给对方听起来印象会比较好吧，如果你在电话那方乱哄哄的对方也觉得不是很清楚，这样会比较重视。我记得他当时问题大概就2、3个吧，大概首先让你用英文简短地介绍一下你自己，然后问你为什么申请这个职位，反正就是3个最简单的问题。其实我觉得第一个打来的人是最开始的HR，他也不会对你有什么特别高的要求。我觉得他就是看这个人的说话态度感觉是不是很诚恳，是不是一个比较沉稳的一个人;第二是看你英语是不是比较好，第三是看你是不是能够说出一点内容而不是愣在那边什么都说不出来。我觉得主要是考察语言和你这整个人说话流露出来那种感觉，他觉得ok，那就过了。 第二轮好像是在公司里面对面见了一个比较有新一点的同事，过去之后每个人都很短暂大概15到20分钟的样子，就是让你先介绍一下自己，然后做了2个很小的Case,反正面试咨询的同学应该都知道有这种Case Interview,一个是想考察一下你的思维角度，他当时问的问题是比较常见的那种，一个是“请你衡量一下上海有多少个加油站。”，我觉得这种考察的是你的思维还有最简单的数字计算。第二个问题是“这个房间内可以容纳下多少餐厅 ”，这个就纯粹考计算了，5秒钟之内你估算一下，这个房间的多大，再扣除掉一些其他的因素。主要是你思维的一个基本的判断。 然后第三轮是一个group interview,每组是8个人，8人里再分成两个小组每组4人，那他给你一沓很厚的材料，好象是一个奢侈品公司的Case，他要求你们在40分钟到一小时之内看完这些材料然后要求每组上去做一个presentation, 画几页PPT，当然小组内可以分是一个人做还是大家合着做。那两组做完presentation之后呢聚在一起可以A组向B组challenge提问。 Q：那学姐当时您在小组讨论中是作为怎样的一个角色呢?A：当时因为时间都很短，看那些材料就要话很多时间而且肯定是看不完的，只能挑一点。我们小组当时4个人就做了3-4页一人讲一页。其实我感觉当时我们小组的其他三个人不是很清晰，就是想问题和反应我感觉不是那么得清晰，我就说我做第一页，然后我就把我认为比较基础的我掌握得比较好的东西先记下来了。其实当时我觉得我的presentation做得不是非常好因为我是8个人里面第一个上去的，当时说谁愿意第一个上来讲那我想争取主动那我就先上去了。我觉得讲的不是很好我也有点担心，但我想后面有个互相提问题challenge的环节，就在那个环节我就尽量抓住机会多表现一下自己。我就向他们提了很多问题，至少你要让面试官看到你是有这个欲望去做出一些事来的，而不是在那边一直不发声音。而且我觉得你在过程中如果遇到一些什么问题，如果前面一段表现得不好也千万不要放弃，你在后面抓住机会他们还是会注意到你的。这一轮之后和我们部门经理有一个面对面的面试，我觉得他们问的问题都是很简单就是“你为什么选择麦肯锡公司?”“你想从这边获得什么?”，我觉得越是简单的问题反而更能考验出一个人。问题都很简单，但如果有一个很特别的人那就会跳出来。因为当时人很多，每个人的时间都短，这个也有点看运气的。 Q：请问您是以怎样的方式让面试官记住了您呢?A：首先你要很诚恳，然后要表现出你对这份工作有一个很大的愿望，你愿意学习。我认为在咨询里面很看重的是这个人要聪明，要会交流，愿意学习。我觉得基本上应该是这样子。但我相信在聪明这一点上交大同学基本上是没有什么太大问题的，可能要看个人现场的一个反应。因为我觉得当时我们面试的问题都不是很难，问题都比较基础的。不过后来我知道我们公司的面试每一轮都不是由一个人来决定的，每个人都会打分，最后把所有面试过你的人的意见都汇总在一起，进行排名，讨论，综合分析，不是说一人的好坏就可以决定一个人的。 到了第五轮是由我们部门的人事经理面试，当时他人在台湾，打电话过来，我在寝室里也蛮突然的就接了电话。他问了我一些课程学习方面的问题，比如说“你最喜欢的一门课程是什么?”“你为什么喜欢它?”“请举几个例子来说明你为什么喜欢这门课”。虽然是最简单的问题，但我们在准备的时候很可能蜻蜓点水地就过去了，确实需要想得比较细致。通过这些最简单问题可以看出平常你是否对这些问题真的思考过、准备过，而不是当作模版一样背一遍。现在很多面试问题都已经变成模版了可以背了。 第六轮接触的是公司的一位咨询师，他当时很自由发挥，就是考验一个人的思维，对平时知识的获取程度。我记得当时他好像问我说“国家加大了国有负债银行的控制，你对这个有什么看法?”，其实我对金融不是很了解，可能平常看新闻会看到一些评论，我觉得只要把你平常看到的评论结合你自己的想法，就是你要自圆其说，只要他觉得你1、2点get to the point就可以了。因为我后来问了一些同样由这位咨询师面试的同事，他好象每个人的问题都差好远，可能是他在做的一个项目中很小的一个问题问一下你，确实是比较考验你的思维以及平时对这种信息的一个敏感度，还有你是否在关心并看这些东西。 最后一轮是见我们的一个董事，partner,他的问题比较经典的而且几年都不变的，我那年的问题和今年的问题还是一模一样的，就很简单，让我体会到了什么叫返朴归真。他那一轮的话一上来就一个问题是你GPA是多少然后问了你在班级或系里的排名。因为你在简历里面会写自己是第几名，那他可能会问你为什么你不是第一名，这是他永恒不变的三个问题，可能每个人再根据其他情况再加上一些问题。但就我知道很多人在这些问题上就落马了。最后可能你GPA高代表你这个人很聪明，第二代表你学习中还是很努力的，那他可能就是要聪明的人要好的人，要学习努力的人。如果你不是第一名但你有办法说到让他觉得你ok那就可以了，其实最后他看每个人的速度都很快，大概五分钟，他看一眼觉得行就过了。我知道当时和我一起面试的那两个女生是来自同一个班的，但是第二个女生在partner问她排名的时候撒了一个小谎，把自己说的稍微高了一点。但是你要知道partner他们平时看很多东西而且对数字很敏感，脑子反应很快，他马上抽出简历问你和XXX是不是一个班的，然后就发现她们两人所说的分数和排名根本对不上，就知道我同学在撒谎了。后来她就直接退出interview也没有和她再说什么，所以我觉得还是要诚实吧，到最后关头还是不能撒谎。 Q：之前您提到了GPA，那么GPA对于加入这些咨询公司是否非常重要呢?A：我今年跟着公司一起去交大和复旦做了校园宣讲，我听到的公司说法是这边对GPA是有一定的标准就可以申请了。我觉得像咨询、投行这些公司首先要求是要很聪明的人，那因为你没办法衡量这个人聪不聪明，GPA是唯一一个可以拿来量化的指标，因为人太多了，实在没办法，这是一个比较硬性的指标。但它不是完全，有些人就是特别有才华他可能不学习但他的聪明表现在其他方面，那如果他有这个东西只要能过了简历关，之后他就能说服面试官让他们去相信他是有能力的，但总体来说还是比较重要的。 Q：一份简历是是获得面试的基础，你在个人简历中着重突出了个人哪些方面的能力与经验?A：其实我以前学的专业是HR，我以前也在很多公司里实习过，看过简历。我觉得简历要分成几块，一个要有你的基本信息，基本信息里要包括你的成绩，如果你的成绩特别突出那就把它单独放一块，然后就是你在学校的课外工作经历，第三块是你实习的经历，第四块可能是你获得的一些奖项，主要是一些奖项或者说是英语成绩等其它技能，这么几块。我觉得成绩、实习和校内活动三个里面你至少要有一个是亮点，就是你的整个简历上至少要有一个shinning point让别人记住你。那成绩高你把它黑体出来，排名多少拿过什么奖学金，那别人一看就知道你成绩好了。如果是校内活动那一定要是做leader，做organizer,在学校比较大的一些活动里或是学校竞赛里，如果这里面有一两个比较大的比较好的比如说学生会主席，那别人觉得那也不错。如果这两块都没有那么好那你就想办法在你的实习上花一点工夫，比如说你去一些大公司实习过，就是说你尽量要有这个公司big name出来，哪怕是你做过一些其他公司实习但你做过的事情和这几个公司相关，你也要把这个也要写出来，这几个公司的名字能够抓住别人的眼球。我觉得因为现在很多是网申，所以你要填上去，就是这三块里要有你一定要有一个亮点，这样才能让别人记得住。最好的当然是你三个都很好，你要有一个亮点，然后你一个不能特别弱。如果你的成绩真的相对比较差一点那你就不用把它很明显写在上面了，你就想个办法让它表现出还可以。 Q：在整个面试过程中良好的英语口语能力是否是成功的关键?A：我觉得谈不上说是最关键的，比如说你去面试，有句古话叫一白遮三丑，面试的时候比如说面试官很累了，一天见了很多人，关键是有的人有很多想法但他不能很好地表达出来他就很吃亏，但是有的人可能思维弱一点他没有你那么聪明、没有你有那么多东西，但他很能说，他能用英语滔滔不绝地讲出来，那别人觉得这人还是蛮有想法的，有很多话说，这个绝对是你的亮点会给你加分，也能稍微掩盖一点你其他方面的不足，比如在group discussion里面。因为我们公司今年在group discussion里不像我们以前是做presentation,他们是做debate开始辩论了，看完一堆材料一个小时之后开始辩论，用英语辩论。可能你也没有什么很聪明的很好的想法，也很紧张。但如果你英语会说你滔滔不绝你气势上就能压倒别人了。所以我觉得这个是很重要的部分但不是说最关键。 收藏 分享 评分 回复 引用 订阅 报告 道具 TOP bjgirlyjs 发短消息 加为好友 bjgirlyjs 当前离线 帖子1312 精华83 阅读权限40 在线时间206 小时 注册时间 最后登录 董事长帖子1312 精华83 应届生币2988 枚 阅读权限40 在线时间206 小时 最后登录 2楼 发表于
00:19 | 只看该作者 下载不了附件?因为应届生币不够，查看如何免费获得应届生币访谈嘉宾：顾全 Q：首先感谢学长能够参与到我们这次活动中，能否先简要介绍一下你加入麦肯锡公司的求职经历? A：交大本科金融，05年年底申请麦肯锡公司金融商业分析员(Corporate Finance Business Analyst)。整个求职过程和通常的商业分析员一样，经过了1轮笔试和3轮面试(每轮面2个案例)。如今在麦肯锡公司金融部工作1年半时间。 Q：一份简洁而突出的简历是是获得面试的基础，你在个人简历中着重突出了个人哪些方面的能力与经验? A：简历对于获得笔试/面试的机会来说很重要。但是一旦获得了面试的机会，那么面试官将着重考察你分析与解决案例的能力，不再过多关注简历。我当时在简历中主要突出了以下几点：学术：学积分及班级/年级排名，奖学金获得情况 国际视野：香港交流生项目 领导力：社团活动经验 Q：Pretalk 除了自我介绍、个人有缺点、个人职业规划、选择咨询行业原因等常规性问题外还有什么问题让你印象比较深刻的? A：麦肯锡没有pre-talk这个环节。 Q：笔试过程中你有没有遇到比较棘手的问题，希望你可以大致介绍一下案例所涉及的知识面，以及对于今年各位希望加入麦肯锡公司应聘者在准备方面你有什么建议? A：麦肯锡笔试也是案例题，选择题形式，考核范围很广，主要还是肯解决和分析问题的能力。题目是全英文且数量较多，所以对于速度和语言的要求较高。公司金融商业分析员的笔试虽然在形式上和一般分析员一样，但是在内容上会更有针对性，对计算能力有一定的要求，同时也会涉及很基本的财务知识。 Q：在电话面试阶段你认为对方主要考察应聘者哪些素质?如果应聘者被电话面试突袭的话怎样才能以最佳的状态应对? A：麦肯锡没有电话面试这环节。 Q：在麦肯锡公司官网上写着“思维方式远比掌握的知识重要”，在能否结合你的面试经验谈谈对于这句话的看法? A：咨询非常强调一个快速学习和思考的能力。在进公司后的每一个项目都可能是以前从来没有接触过的内容。所以在面试中面试官也会将大部分的注意力都放在考察应聘者是否具备敏捷的思维和良好的解决问题的能力上。在面试中，你被问到的每个案例都有可能是你完全不熟悉的行业，比如炼油，超市零售，化工制造等，而你也不被要求深刻了解这些行业，考官会在面试中观察你对于一个完全陌生的话题所体现出来的思维方式和解决问题的能力，这个是最重要的。 Q：能否通过面试中的某一具体问题来介绍一下你是怎样向面试官展现你的各方面能力如：数字处理能力、企业管理思维和商务兴趣、创造力、个人进取心等? A：就如先前所说，公司金融比较注重应聘者的数字处理能力，所以在面试中，你的快速运算能力将会在每轮面试中受到考核，虽然这些运算基本上只牵涉到加减乘除，但是在高压和时间有限的情况下不出现重大失误也是不容易的。具体问题就不举例了，但是一个小建议是，每个面试官在案例完成后也会进行短暂的五到十分钟的Q&A，这是一个展示你其他方面能力的时候，所以问有质量的问题以及尽量展现你觉得未能在前面案例中充分展示的能力。 Q：良好的英语口语能力是否是成功的关键? A：重要但不一定是最关键的。只要能用英文比较流利的进行案例面试就没有问题。 Q：你在面试的时候是如何选择衣着的搭配的? A：白衬衫+西裤。 Q：你认为大学生在校期间应该积累哪方面的经验，从而能够帮助其在求职面试的过程中获得成功? A：社团活动中的领导力的培养，英语对话能力，快速学习新事物的能力等。
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