验&&证&&码：
不是很懂，来看前辈的们的解析了
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确实是合同所要表述的内容不清
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简单的租赁合同，在合同生效、终止及其他的第三点上未提出自行延续的内容，所以此合同已经到期.
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甲方和乙方已签了一份无固定期限合同，现在甲方又叫乙方重新签一份合同，并且和原来的合同有群不同，请问合
甲方和乙方已签了一份无固定期限合同，现在甲方又叫乙方重新签一份合同，并且和原来的合同有群不同，请问合法吗？
广东 广州 发表时间： 21:22
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1581819****
你好，合同是甲乙双方的约定，改合同要双方同意。
律所：广东天穗律师事务所 回复时间： 09:29
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021 个回答
律师回答共 3 条
建议可委托法律专业人士协助处理
律所：广东天穗律师事务所
回复时间： 22:40
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重签是什么原因呢？看看条款内容
律所：广东金桥百信律师事务所
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您好，可以向劳动局投诉的。
律所：广东普罗米修广州律师事务所
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签完无固定期限劳动合同，公司要求协商解除合同，都有什么样的补偿！
签完无固定期限劳动合同，公司要求协商解除合同，都有什么样的补偿！
东城区发表时间： 17:40
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经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
律所：北京声驰律师事务所 回复时间： 18:09
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律师回答共 4 条
您好，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬
律所：北京申辉律师事务所
回复时间： 18:21
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可以申请劳动仲裁
律所：北京浩东律师事务所
回复时间： 19:55
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第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
律所：辽宁名崛律师事务所
回复时间： 14:00
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1591108****
你好,可以多发工资
律所：北京市振邦律师事务所
回复时间： 19:05
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乙方解除劳动合同 只需要提前30天通知甲方就不会承担赔偿等责任吗
乙方解除劳动合同 只需要提前30天通知甲方就不会承担赔偿等责任吗
”如果我中途解除劳动合同会有什么后果？或者怎样才能解除，对甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制我的用工合同上只说了“乙方违反本合同规定解除劳动合同？天谴30天通知甲方就可以吗
就不必担心，你这情况，费用应当不会太多，他肯定不肯”：你提前30天书面通知后，只要保留好你已经书面通知的证据就行了，问如何处理能不用赔偿公司（或者少赔偿公司），你就什么事也没有。附：相关依据《劳动合同法》第90条：“劳动者。（3）所谓依法辞职？”，就是按《劳动合同法》的规定提前30天（试用期内提前3天）书面通知，而不是按照你的劳动合同中约定的“乙方除因身体原因外不得无故解除合同”，我不可能陪几十万呀”：只要你保留好证据证明你是依法辞职（提前30天书面通知），就不用管这事，只要你保留好他每月扣了你一千元工资的证据，辞职后可以持证据向公司所在地劳动监察部门投诉，这一约定因为违反《劳动合同法》的规定而无效，索要你辞职的经济补偿金。他们的合同是几十万，应根据损失大小承担赔偿责任”：（1）只要你是提前书面通知后离职的，即使因为你“违反该合同”辞职给公司造成了损失，通知到期后可以立即走人而且不负赔偿辞职损失的责任。5、“他每个月扣我1000元的工资（待项目完成后再发）我也无所谓了”，找你所在地律师协商即可、“公司老板很难说话，还可以索要所拖欠工资25%的赔偿。（2）另外，如果确实手里有老板拖欠工资的证据，可以解除劳动合同。”2。不知这种情况请律师的费用会有多少？要是好几万我就出不起了，一两万以内还行”；（2）如果你不是依法提前书面通知就走人、“合同中还有一条：乙方违反本合同约定解除聘用合同（如擅自离职等），对甲方造成经济损失的，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的、不满半年的补偿半个月工资。6、“至于赔偿，有没有限制啊，标准是你工龄满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算1、“本人欲辞职，收好挂号回执；如果公司有收发人员，也可以交收发人员或者是直接交到人事经理手上但要注意索要收条、收条上要写明是你的辞职报告。同时还可以电子邮件的形式通知公司，不用管老板是否批准：写好书面的辞职报告，我要是提出辞职。（3）依法提前书面通知，建议尽早找律师协商，还可以在书面通知主动辞职后：你提前辞职，也可以提起劳动仲裁：（1）可以、“我是否可以请律师代我办理辞职一切相关事宜，然后以快件寄送公司人事部门，即使你当初签了现在也不必遵守。附：相关依据《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，你也应承担对因辞职而给公司造成的损失的赔偿责任，要看不同地区不同律师的情况，但如果你是依法辞职，不用担心这两项的违约赔偿。（2）如果你不依法辞职，有可能要承担因你违法辞职而给公司造成的损失，即你的劳动合同中说的“本人如果离职，该项目要受到不少的损失”。3：（1）这没必要，” 4，注意保留原邮件。（3）另外：属于违法辞职，即使合同没有这条约定，不用赔偿因你辞职而造成的损失：你提前30天书面通知后（试用期内提前3天），公司就应在你通知的期限内对你的工作岗位人选做出安排，不做安排是公司的过错，也不承担任何赔偿责任：此时合同中的这条约定因违法而无效，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以不请律师自己处理。（2）至于律师费用，造成损失应由公司承担、与你无关：（1）你说了，你没有签过保密协议和服务期约定，所以
有约定从约定，无约定根据劳动合同法规定：除了劳动合同法规定的服务期和竞业限制两种情形外！
根据劳动合同的约定。但是劳动合同法同时规定：劳动者在提前30天通知用人单位的，可以解除劳动合同您好，其他情况下不得约定由劳动者来承担违约金
最新劳动合同范本(根据劳动合同法)用人单位（甲方）： 地址（住所）：法定代表人（主要负责人）：员工姓名（乙方）：身份证住址：
身份证号码：
根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照&合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用&的原则，签订本合同，确立劳动关系。
一、合同期限
（一）甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：
1、有固定期限：从
2、无固定期限：从
日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作任务为期限：从
工作任务完成时止。
（二）试用期的约定，采取下列第_____种形式：
1．无试用期。
2．试用期为_______个月(天)，从
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:
(二)乙方的工作任务或职责是:
(三)乙方工作地点是:
；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。
(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第
种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以
为周期，总工时
小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。
四、劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第(
)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资
元／月(日)；试用期满工资
元／月(日)。
2、其他形式：。
(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。
(四)甲方每月
日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时......主要要跟用人单位协调好，一般都是提前30天通知单位，交接一下。
正常情况下提前三十天通知公司就可以，但是你还需要确认你有没有“违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制，有没有甲方造成经济损失”如果有，你同样要承担赔偿责任。
解除劳动合同(乙方提出)通常是指由劳动者提出,通常有如下情况: 1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动...）
如果劳动者自己主动辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金或者赔偿金的。 一、个人提出离职分三种情况: ...）
乙方在试用期期间终止劳动合同,如果你是在试用期期间,提前三天以书面的形式通知用人单位解除劳动合同解除...）
用人单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金...）
劳动者不胜任工作,用人单位可以解除劳动合同依据是《劳动合同法》40条。不过用人单位以此解除劳动合同的...）
如果公司是与你协商解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即:劳动者在...）
这个不属于非法解除,不需要支付赔偿。 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法...）
第十一条指的是合同续签或者合同期满后的合同终止,不是合同期中间的中止,试用期离职需要乙方批准!你的情...）
通常情况下,签订合同的时候,里面就有专门条款针对方面解除劳动合同,针对用人单位违反人权、违反安全规定...）
劳动合同解除或终止: 1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达...）