请、休假制度
摘要：年末月份和年初月份不得跨年连休，未按以上程序申请休假者一律按旷工处理，丧假遇公休日和法定节假日顺延，副总经理级以上请休假由董事长核准，请假和休假管理制度征求意见稿。以下是小编整理的3篇最新请、休假制度范文，欢迎参阅！
请、休假制度 05:36:36 |
酉阳县酉州医院请、休假制度
本院假期分为轮休假、病假、事假、婚假、丧假、孕产假。
1.轮休假：工作满一个月以上员工可享受每月4天轮休假，当月假期当月休，具体休假时间根据个人情况和医院、部门科室工作需要统筹安排，原则上按排班顺序轮休。在不影响工作的前提下，外地员工可以将相邻两个月的轮休假集中连休。年末（12月份）和年初（1月份）不得跨年连休；
2.并事假：已无轮休假的情况下，员工因病或因事需请假的，按并事假处理；并事假无工资。并事假一般不能超过3天，超过3天需公司领导特批，当月无奖金、相应天数无基本工资和业绩提成；
3.婚假：工作满一年以上员工结婚时可享受3天婚假，发给基本工资；
4.丧假：工作满一年以上员工遇直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假3天，发给基本工资；
5.孕产假：工作满一年以上女性员工在符合生育条件（结婚证、准生证）的前提下分娩，可享受30―90天产假。前30天为有薪假，返岗上班时发给基本工资；超过30天至90天的，无工资。产假在90天以内的医院保留其工作岗位，超过90天未返岗上班的，按自动离职处理，前30天应享有的基本工资亦不予发放；
6.国家法定假：春节3天，五一劳动节1天，国庆节1天，元旦节1天，鉴于本院服务行业的特点，以上国家法定假日原则上不安排员工休假，事后补休；
7.员工休假需自行协调好工作代班人，做好工作交接，填写请假条，因特殊情况确实无法履行事先书面请假手续的，必须履行事先电话请假手续，经部门负责人、科室主任签署意见、院长批准后方可休假。未按以上程序申请休假者,一律按旷工处理；
8, 当您的请假理由不充分或有妨碍工作时, 医院可不予给假或缩短假期或另择期休假.
9,当月并事假累计超过 3 天,不享受基本工资待遇并扣除当月奖金.
10.哺乳期女职工每天可给予1小时的哺乳时间；
11,如医院委派赴外地出差,应填写出差登记表交综合办公室备案.
院综合办公室
请(休)假制度 05:36:22 |
请（休）假管理制度
为确保公司进行有序的经营管理，加强员工劳动纪律管理，保证员工合理劳动权益，根据国家有关法律法规、劳动人事管理政策并结合公司实际，制定本制度。
请休假规定及审批权限：
万商国际城市广场全体工作人员以下列日期为假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要时须照常上班。
（一）法定假日：
2.三八妇女节(限女性)；
3.清明节；
4.劳动节；
5.端午节；
6.国庆节；
7.中秋节；
（二）经公司决定的其他休假日。
员工请（休）假分以下7种
公司全体员工在不影响正常工作的情况下，经本人申请，上级领导同意后由部门领导同意，每周可休假一次，每次休假一天。
因事必须本人处理者可请事假，每月累计事假不得超过3天，每年累计事假不得超过20天。遇公休日和法定节假日顺延。
因病必须治疗或休养者应出具二级甲等医院证明申请病假，每年累计以20天为限；住院者以50天为限。
事病假两者累计每年不得超过70天。
1.本公司员工结婚可请婚假3天；符合晚婚条件的另给晚婚奖励假7天。
2.子女结婚可请假3天。
3.婚假遇公休日和法定节假日顺延。
1.父母、配偶及子女丧亡可请丧假8天。
2.祖父母、直系兄弟姊妹、岳父母丧亡可请假3天。
3.其他直系亲属丧亡可请假1天。
4.丧假遇公休日和法定节假日顺延。
1.以预产期为准，产前15天，产后75天。
2.妊娠不满12周流产的产假为15天；12周以上16周以内流产的产假为30天；16周以上28周以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休息假15天。
3.难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
4.配偶分娩可请假10天。
5.产假享受生育津贴，遇公休假日和法定节假日不顺延。生育津贴按照上年度该职工月平均工资计发。
1.劳动者在本公司累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2.在本公司累计工作未满一年者，不享受此休假。
3.年假遇国家法定休假日、休息日顺延。
前条各款假期内的工资按下列标准支付：
（一）事假、病假为无薪假；
（二）法定假日、公休、婚假、产假、丧假、年假期间发放全额工资。
假期核准权限
部门经理级别以下员工假期2天以内由部门经理核准，2天以上5天以内由项目总监核准，5天以上经项目总监同意，总经理核准。
部门经理级别以上人员副总经理以下级别员工请休假经常务副总同意，总经理核准。
副总经理级以上请（休）假由董事长核准。
公司全体员工请（休）假，由本人到部门考勤负责人处或人力资源部领榷请（休）假申请表》，将假期类型、天数等相关内容填写完毕，根据假期核准权限，经相关领导签字批准后，交至本部门考勤负责人及人力资源部备案。
1.请（休）假需提前1天填写《请（休）假申请表》，原则上应在工作日提出，如遇特殊情况需在休息日提出的或审批领导不在的情况下应电话告知审核领导，经审核领导同意后报人力资源部备案可先行休假，上班后应补签书面程序。
2．如因工作需要，无法休假或在请（休）假期间被公
司召回，参照上述审批权限经批准后，其应休或剩余假期可予以补休，原则上不得累计。
3.特殊情况需延长请（休）假时间，按照审批级别报请领导批准，其延长的假期视同事假，按照日工资标准扣款。
4.各部门应合理安排员工请（休）假时间，当月请（休）假期不得累计至下月，逾期视同放弃休假。
为了不影响考勤的正确统计，假期结束，应及时销假，销假程序如下：
1、经理级以下人员直接到所在部门的部门经理及考勤负责人处销假；
2、部门经理级以上人员，由所在部门的分管领导及部门考勤负责人处销假。
1.未经批准，擅自休假的或超过请（休）假期限的按旷工处理；
2.无故旷工，参照《员工出勤与考勤管理办法》中的“具体细则”执行。
本制度自发文之日起执行。其他制度中有与本规定相抵触的规定，以本制度为准。本制度由公司人力资源部负责解释。
万商国际城市广场
人力资源部
x年x 月 x日
私企请假、休假制度征求意见稿 05:35:47 |
请假和休假管理制度（征求意见稿）
第一条为规范员工请假和休假管理，提高工作效率，结合集团公司实际制度本制度
第二条本制度适用于全体员工（含临时工、母子公司员工），对每个人均具有约束力，必须共同遵守。
第一章：请假管理
第三条请假指员工因有事、生并受伤等原因不能上班而申请获取假期。请假由人力资源部归口管理，负责登记、审查、批准等日常工作和档案管理。
第四条请假会影响工作计划和进度安排，因此，员工请假必须亲自办理手续，不准口头或电话请假，不准由他人或部门代劳，严格按规定程序办理。特殊情况（如急并急事、工伤、交通事故等）可采用口头或电话形式预先请假，并由部门出据证明材料，假后补办手续。
第五条请假须办理书面请假条，采用统一请假文本格式，明确请假类别、原因、事由、期限、姓名和请假日期等情况。请假条经相关部门批准后方可有效，若未获批准请假人必须上班，如果请假未获批准或没有请假而未上班则视为无故旷工。
第六条除工伤假、产假外原则上请假期限不得超过3个月，请假期超过5天必须同时附上相关证明材料（如医院诊断书、行 1
政公文等），特殊情况（如急并生育、意外等）可假后补材料。法律法规另有规定的除外。
第七条请假人必须实事求是地办理请假手续，遵守诚实守信的原则，不得弄虚作假，也不允许采取分段请假等方式回避请假程序和期限，否则将追究相关责任。
第八条请假可分特殊假和一般假两种类别，其中特殊假有工伤假、婚假、丧假、产假、助产假、探亲假六种假名；一般假有病假、事假二种假名。
第九条根据请假类别和名称，请假的期限、条件、批准权限、办理流程等各不相同。
第十条请假程序：申请（填写假条）核实确认 批准 销假安排工作。
第十一条请假审批：请假由个人申请，采用逐级审批制，原则上由部门负责人签字认可。根据请假类别和期限，其审批权限各有区别，具体如下：
（一）除工伤假外，5天以下的假期由所在部门审核批准；5天―15天以内由所在部门核实报一级职能部门（如分厂）批准；超过15天由所在部门核实，经一级职能部门审查确认后由人力资源部批准。
（二）工伤假统一由所在部门出据，一级职能部门验证，经安保部认定后，由人力资源部批准，各相关部门负责人均应签字确认。
（三）原则上假期满后不再续假，如遇特殊情况需延长假期须到人力资源部办理。
（四）超过规定期限请假须由总经理亲自批准，其工作安排视公司情况而定，社保由个人全部承担，并停发一切福利待遇。
第十二条各制造厂综合办负责归口辖区内的请假管理，参照该请假程序执行，每月5日前须将请假情况以表格形式报人力资源部备案。
第十三条病假：指员工生病或非因公受伤须治疗或疗养请假。请假期限视病情和医生诊断而定，原则上最多不超过90天，如病情较重、身体极度虚弱等可沿长至1年，特殊情况（需要放化疗或采取其它免疫措施、身体难以康复）需要长期治疗可再续假1年。个人因病不能前来办理，可允许其家属凭医院证明到人力资源部说明情况，填写代请假条，待本人好转后补办正式手续。遇此情况所在部门须加以认真核实。请假超过5天以上则必须凭正式的医院证明方可准假，否则不予请病假。假期满后视其身体情况决定工作安排，如无工作岗位或本人不能胜任所安排的岗位，可排队待岗或按国家规定申请病退或依法解除劳动关系。
第十四条事假：指员工非因公事须亲自处理而请假。假期原则上最多不超过60天，假期满后视情况决定工作安排，如无工作岗位或本人不能胜任所安排的岗位，可排队待岗或依法解除劳动关系。
第十五条工伤假：员工因公受伤、中毒、患职业病或经市 3
工伤认定部门确认视同工伤需治疗和休养而请假。请假时须凭部门《事故报告书》、安保部出据的《工伤认定书》和本人请假条请假，如果未出据《工伤认定书》或内容填写不具体、不完整，则不予受理。本人因伤不能亲自请假的由部门及时提供情况说明报告，待本人恢复后补请假条。请假期限视伤情和医生诊断而定，原则上最多不超过180天，特殊情况可凭医院诊断和治疗资料延长假期，但不得超过《工伤保险条例》规定的停工留薪期限。如受伤当时不能确定请假天数的于补假时将住院和疗养期合并计算。假期满后须进行工伤事故处理，待事故了结或经人力资源部认定后方能安排工作，如本人不愿继续从事工作，可按有关规定与公司终止劳动关系并获得一次性伤残补偿。为确保工伤保险能及时理赔，发生工伤事故后，部门必须于8小时内向人力资源部和安保部提供书面事故材料（重大事故须立即电话通报，并在2小时内提供书面报告材料）。
第十六条婚假：指本人合法结婚请假。请假天数不得超过5天，如特殊情况（夫妻双方不再同一地，路途较远等）需要增加天数，可事先向所在部门申请调休或换休，但最多不超过3天。
第十七条丧假：员工的直系亲属去世需要亲自前往办理或吊唁而请假，假期为3天。直系亲属是指四代以内的具有血缘关系的亲属：祖父母（外祖父母）、父母（含继父母、有供养关系的养父母）、配偶父母（含继父母、有供养关系的养父母）、配偶（具有合法婚姻关系）、子女（含有供养关系的继子女、养子女）。其 4
余直系亲属及旁系亲属不能请丧假，但可以向部门申请，通过调休、代班等正当方式办理。
第十八条产假：指女职工怀孕、生育、流产请假，产假可提前办理，假满后出具相关医院证明。产假期限规定：女职工生育产假为90天，其中产前休假15天。难产和剖腹产增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天；怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假，怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。国家规定产假期以外的期限均视为病假。由于水泥企业的特殊性，考虑到母婴安全与健康，可将产假与病假合并请假，请假期限可延长到1年。特殊情况（如产后母亲或子女身体虚弱，子女无人照料）可经总经理批准再请事假1年，但工作安排视公司情况而定。女职工怀孕七个月以上必须请假，且产后休息不得少于90天，难产或剖腹产另须增加15天。
第十九条助产假：职工配偶生育子女，在分娩前后请假，假期为3天，离家较远职工可以向部门申请，通过调休、代班等正当方式延长期限，但最长不得超过3天。
第二十条探亲假：是指在公司工作满一年的职工，与配偶不住在一起，双方任何一方又不能在公休假日团聚的或与父母都不住在一起，双方任何一方又不能在公休假日团聚的而请假探望。请假期限为3―10天（含路程），每2年享受一次，不可累计合并 5
享受。公司所在地市级境内为3天，省内为5天，省外（或超过300公里）为10天。探亲假以外的期限按事假处理。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，上述假期均包括公休假日和法定节日在内。父母是指自幼(16周岁以前)抚养职工长大，现在仍与职工保持联系的抚养人。不包括岳父母、公婆。职工的配偶、父母均已死亡，又未重新结婚的，如有末成年(指16周岁以内)的子女寄养在本市以外的地方，可以同等享受探亲待遇。职工探亲要严格遵守有关探亲的规定，服从公司安排，不影响生产经营大局，如享受有带薪年假或公司当年有安排放假时则不再享受探亲假。
第二十一条请假后本人必须进行销假，销假地点为该次请假的最终批准部门，如超过规定期限则须在人力资源部销假。假期满后没有及时到岗、销假或弄虚作假延长假期的，按旷工或单方面与公司解除劳动关系（一般应达5天以上）处理。
第二十二条以上各类假名的准（销）假手续必须分别报送人力资源部和企管部，以便人事、劳资和考勤管理。请假超过1月的，公司及部门有权补充人员顶岗，员工假满后不保证从事原岗位工作。
第二十三条假期在5天以内由所在部门安排工作，5―15天以内，由一级职能部门安排工作，超过15天则须由人力资源部安排工作。工伤假超过5天均由人力资源部统一安排。
第二十四条对请病假、产假、工伤假的职工在安排工作时 6
须仔细了解其身体状况并查看病历或伤残体检等资料决定上班与否。必要时可要求职工提供书面保证，承诺个人能够从事所安排的工作，防止出现复发和二次受伤。排队待岗期限一般不超过半年，否则依法终止或解除劳动关系。
第二十五条严禁在请假期间从事兼职或有偿劳务活动，否则视为单方面解除劳动关系，公司有权责令其改正、赔偿损失，必要时并追究法律责任。
第二十六条上班期间，如有特殊情况需临时请假离开公司的，经批准后可以外出，但须及时报安保部以方便考核和出门登记（中层以上管理人员还须报公司办公室批准），超过半天则应办理相关请假手续。
第二十七条职工请假状况必须在考勤簿上（或系统中）如实载明，如与请假条不相符或弄虚作假的将追究考勤人员及所在部门责任。
第二十八条集团所属分公司视同一级职能部门办理请假手续，由分公司总经理指定专人负责。
第二章：休假管理
第二十九条努力确保员工正常休息是维护员工权益和实现人力资源管理的必要措施。员工休假主要有周休假、节日假、带薪年假等。
第三十条根据日劳动和社会保障部（现为人力资源和社会保障部）发布《关于职工全年月平均工作时间和
工资折算问题的通知》，按照最新的法定节假日11天计算，职工月平均工作日定为20.83天（365-52×2-11）/12＝20.83），月计薪日为21.75天（（365-52×2）/12＝21.75）。
第三十一条公司员工上班实行每日8小时制，超过规定时间上班须上报公司人力资源部审核批准，如确有必要可视为加班。公司开设有单班作业、两班作业和三班作业。其中单班指长白班，上班时间为上午8：00―12：00，下午14：00―17：30（具体时间可按时令或24节气进行调整）；两班指两班轮换作业，即开设早中班，早班为上午8：00至下午16：00，中班为下午16：00至晚上00：00，必要时可合并上班，次日休息；三班作业指开设三班，即增加夜班，从晚上00：00至次日早晨8：00 。故意拖延、工作散漫、消极怠工及其它非正常方式致劳动效率降低而延长工作时间的，不算加班，除不给予任何补助外，还应给予相应处罚。
第三十二条周休假为每周休息假期。按照规定每周休息2天，一线操作工人实行轮休制，周一至周日期间轮流休息，后勤科室人员则周末休息。根据目前人员状况结合行业特点，目前暂实行休假1天，待条件成熟后逐步实行双休，未休息或休息天数不足则视为加班。
第三十三条节日休息主要是指国家法定节假日休息，按照国家规定执行。其中法定节假日有春节2天（正月初一至初二），清明节、五一国际劳动节、端午节各1天，国庆节3天（10月1日至10月3日），中秋节、元旦节、除夕各1天，共计11天。为
提高员工休息待遇，可将周末假日与法定节假日合并连休。其余节假日有三八国际妇女节等，针对公司的女职工放假半天，如果当日为周末休息日则不再另行放假，公司发文另作安排除外。
第三十四条带薪年假是指公司员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。年休假的有关规定：
（一）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工龄计算日以首次签订劳动合同或协议为准，因历史原因无合同记录的则以人事档案信息为依据。
（二）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、员工请事假累计10天以上的；
2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假、工伤假累计10天以上的；
3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假、工伤假累计15天以上的；
4、累计工作满20年以上的职工，请病假、工伤假累计20天以上的；
5、员工请产假或小产假超过15天以上的；
6、当年有旷工等严重违纪行为或受停工处罚的。
执行休假时参考上年度请假与处罚情况，并结合当年休假前情况，确定员工是否有资格休假。
（三）年休假在1―12月份内视生产经营情况和部门工作实
际统筹安排，可集中一次休完，也可分段安排，原则上不跨年度实施。生产一线在安排时尽可能结合停产、限产机会统筹安排，后勤科室在不影响工作的前提下交替按排。如员工预先有特殊安排（如度假、婚礼等）须事先向所在部门申请，经部门同意后报人力资源部备案，可合并两年休假休息，但不得提前预支下一年度休假。
（四）如遇公司当年正在技术改造或进行重大变革，可以不安排年休假，年终时可给予符合年休假条件的员工适当加班补助。
（五）年休假不可冲抵病假和事假，也不可采用调换班或其它方式延长假期。
（六）部门安排年休假时须提前1周将具体安排计划报人力资源部备案。
第三十五条无薪休假是指在公司因生产经营确实发生困难时允许员工请假休息，且假期内不给予任何报酬的特殊假。该种休假须公司统一安排，经总经理办公会议讨论决定后由人力资源部组织实施，一般情况每次最长不得超过半年，期间的社保及相关福利照常核发，属个人缴纳部分由本人假后补缴。
第三十六条非正常休假为公司生产经营发生变化或出于战略考虑而安排员工休假，该种休假视具体情况由公司临时决定后实施。
第三十七条因工作需要，如节假日或公休日不能休假或休假不足的可以择日补休，否则按有关法律规定给予加班补助，具
体补助标准参照公司《薪酬管理制度》。其它休假（含放假）而未休者不再给予任何补助。
第三十八条本制度如与国家法律法规相抵触的需要进行相应调整和补充，并随法律法规规定而适当调整。
第三十九条本制度解释权归公司人力资源部。
第四十条本制度自公布之日起实施。
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2016年新劳动法关于请假制度的规定
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　一、病假：　　1.&病假证明必须由公司指定的正规医院开据;　　2.&员工拿回公司的病假凭证必须包括：　　1)&二级以上指定医院医生的病情诊断书;　　2)&二级以上指定医院医生的病假建议书。　　3.&如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;　　4.&员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：　　1)每月请病假不能超过1天　　2)每月累计病假&1≤2，扣除全勤奖100元　　3)每月累计病假&2，扣除全勤奖200元　　其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。　　操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回　　来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。　　二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：　　1.&任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;　　2.&经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;　　3.&如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。　　4.&薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。　　三、年假：　　公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。　　享受带薪年假条件如下：　　1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。　　2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：　　工作日数÷365天×12天　　3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：　　月基本工资÷21.75×剩余年假天数　　休年假必须提前申请：　　1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;　　2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;　　3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;　　4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。　　操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行　　政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)　　四、假　　试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。　　雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。　　公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。　　五、婚假　　试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。　　在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假　　婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。　　六、产假　　女雇员享受计划生育规定的产假：　　1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;　　2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整;　　3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资;　　4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假;　　5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。　　怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。　　七、计划生育假　　妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。　　为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。　　计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。　　八、丧假　　已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。　　丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资。
中华人民共和国劳动法中有对女职工在孕期的劳动时间的规定，下面小编列举了《中华人民共和国劳动法》中哪些条款有包括女职工在孕期的劳动规定，下面是这篇劳动法孕妇请假规定文章　　劳动法孕妇请假规定　　《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。　　《女职工..…
　　女职工怀孕了，要定期去医院进行产检。如果在劳动时间内进行产前检查，会不会被公司扣工资?我国女职工劳动保护规定，正常产前检查应按出勤对待，因此公司不能扣工资。接下来小编通过一则案例详细为您介绍。　　案例：产检请假被扣工资　　吴女士是一家科技公司的高级测试员，2013年10月，经医院检查确认怀孕3周。由..…
　一、病假：　　1.&病假证明必须由公司指定的正规医院开据;　　2.&员工拿回公司的病假凭证必须包括：　　1)&二级以上指定医院医生的病情诊断书;　　2)&二级以上指定医院医生的病假建议书。　　3.&如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严..…
　　一、职工探亲假可以分开休息吗　　探亲假是否分开休息，可以和公司协商。此条没有明确地规定。《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇。　　探亲假期分为以下几种：　..…
　　劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。职场上经常遇到劳动者应休年假而没休的情形，那么，未休带薪年假如何补偿?年休假天数是根据职工累计工作时间确定的，那么，如何确定劳动者的工作年限?请看详细内容。　　一、未休带薪年假如何补偿　　《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：用人单位经..…
　　一.劳动者的休息休假权　　1、工作间隙休息。是指劳动者在工作日的工作时间内享有的休息时间和用膳时间。《劳动法》对此虽未作规定，但作为劳动者一种休息的习惯已实行多年。例如许多用人单位在上、下午工作期间允许劳动者在规定的时间休息10至15分钟，有的还组织劳动者做工间操;有的用人单位在劳动者上夜班期间安排..…
　　最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。　　最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外..…
　　我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定　　1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。　　2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。　　一&企业中..…
　　国务院决定对《国务院关于职工工作时间的规定》作如下修改：　　一、第三条修改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”　　二、第五条修改为：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”　　三、第七条修改为..…
　年假，根据劳动法《职工带薪年休假条例》员工根据工作年限的长短，而享受不同天数的带薪休假待遇。具体年假休几天，怎么算，我们还是来看看劳动法关于“年假计算方法”的介绍。　　国家规定年假计算方法：　　所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满..…
　　劳动法没有关于年终奖的规定　　奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。　　国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放..…
在最新的劳动法出台之后，怎么样请假就成为了大家伙关注的脚垫，那么，在新劳动法规定下，请假该注意一些什么呢?让小编来一一介绍：　　一、病假：　　1.&病假证明必须由公司指定的正规医院开据;　　2.&员工拿回公司的病假凭证必须包括：　　1)&二级以上指定医院医生的病情诊断书;　　2)&二级以上指..…
　一、法定节假日&根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农..…
劳动法请假工资如何计算?具体详情大家敬请关注《劳动法请假规定》事项：　　通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：　　一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天(休息..…
　　一、病假：　　1.&病假证明必须由公司指定的正规医院开据;　　2.&员工拿回公司的病假凭证必须包括：　　1)&二级以上指定医院医生的病情诊断书;　　2)&二级以上指定医院医生的病假建议书。　　3.&如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节..…
　企业员工工伤是常见的问题，那么工伤期间工资如何计算?根据《工伤保险条例》规定，员工工伤期间如何计算工资如下：　　根据《工伤保险条例》规定，员工工伤期间如何计算工资如下：　　第三十三条&职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位..…
　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.　　一、劳动法关于辞退补偿标准：　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上..…
　　第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。　　第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。　　第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职工禁忌劳动范围需要调..…
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