东部战区空军司令部江西新兵在哪里集训

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-10 19:12 标签： 东部战区空军机关驻地
西部战区空军机训队，今年的新兵到什么地方？_百度知道东部战区空军有什么兵种？_百度知道东部战区的“兵教头”不一般 - 今日头条()
盛夏清晨，天气格外闷热，连鸟儿都不愿啼鸣。但却有一群国防绿，每天雷打不动，用嘹亮的口号迎接清晨的第一缕阳光。这个群体有一个响当当的称号，叫“兵教头”。要问他们为何这样拼，快随我们的镜头去看看他们经历各种“操练”，苦练百般“武艺”的情景。盛夏清晨，天气格外闷热每天用嘹亮的口号迎接清晨的第一缕阳光01新兵骨干先过“新兵”关从新兵入营训练内容开始，落实新兵的一日生活制度，逐个学习新兵训练的全部科目并进行考核……开训第一天，不论干部还是战士，不论带兵“老手”还是带兵“新人”，统统都得从一名“新兵蛋子”做起。“队列行进重摆臂，歌声呼号要响亮，内务设施要统一，站队集合要迅速……”一切的一切仿佛真的回到了新兵连。人人争当“兵教头”无论干部还是战士，统统都得从一名“新兵蛋子”做起组织对新兵训练科目进行考核02新兵班长，必须是多面手会队列动作，还得会示范讲解；会训练组织，还得会发现和解决问题；会各项技能，还得会进行传教；会班级管理，还要会做人员的思想工作……这是考核组给集训骨干们开出的“高大上”的能力对照表。新兵大部分是“96后”， “鬼灵精怪”遇上成熟稳重的老班长，就犹如西方爵士乐遇到中国京剧，法国菜碰见麻辣烫，没两把刷子可hold不住这迸发的火花！加上高学历新兵数量不断增多，“师傅”的本领再不“水涨船高”，那叫一个“酸爽”！为此，新兵班长只能自我加压，业余时间总会在《如何读懂‘96后’新兵》等相关书籍中遨游，训练间隙也不忘交流心得。队列动作要领会讲解会训练组织会发现和解决问题03想拿上岗证，必须得100%合格考核不过怎么办？补考！补考不过怎么办？淘汰！“集中培训、优中选优、全程淘汰、凭证上岗”的总原则被写在了集训须知上。集训大队专门成立了“新兵班长选拔领导小组”，小组人员全程监督考核，把带新兵骨干的发现和解决问题的能力作为重要内容来抓，那上岗证的含金量自然是“杠杠滴”。难怪连带了四届新兵的老士官都感叹道：“想拿资格证太不容易了！”队列进行中歌声呼号响亮认真撰写心得体会训练间隙交流心得作者：章文芳 梁震宇 曾礼明 郑卢卓部分图片来自互联网编辑：樱桦 （投稿+微信peiyh1223）东线瞭望∣东部战区权威发布长按，识别二维码，加关注投稿邮箱： 刊期：第223期
终心祝愿，我们的战士，行动如狼敏捷，胆量如虎果敢，智慧，如狐狡黠，首长，你手下的战士会武功吗？，请你不要在让我们的子弟兵，去扛木头了，练就身武功，不好吗？战士锋利如剑，所向无敌。
第一张图片那是起步走，这臂摆的可以，那么歪，呵呵
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(C) 2016 今日头条 违法和不良信息举报电话：010-公司名称：北京字节跳动科技有限公司空军带兵骨干示范性集训中带兵骨干徒步行军。
中国空军网（解放军报记者李开强、通讯员于晓强）6月中旬，为期2个月的空军带兵骨干示范性集训在空军某基地落下帷幕。这标志着，空军新兵训练机制改革工作已迈出实质性一步。
记者了解到，征兵时间从12月份调整到9月份以来，对缓解征兵矛盾起到了较好效果，同时带来了新的问题。新兵入营时，正值部队年度训练的黄金期，部队既要抓演习演练，又要抽调骨干训练新兵，统筹兼顾和综合保障矛盾突出。
为缓解这一矛盾，空军在去年探索集中组织新兵训练的基础上，今年，将分四步在全空军推行新兵集中训练新机制，取代以往以师、旅、团为单位的“分散式”训练模式。第一步是集训各单位选派的“种子”教练员；第二步是总结带兵骨干集训的经验做法，形成一套新兵入伍教育训练管理“教案”；第三步是以军区空军为主要单位组织全体带兵骨干集训，由“种子”教练员担负新“教案”传播和新经验复制工作；第四步是全面展开新兵集中训练工作。
种子教练员进行集训。
空军司令部军务部部长王利民说，空军将抽组成立若干个新兵训练旅或大队，每个训练机构承训新兵数量原则上不少于1000人。这样一来，新兵训练骨干资源得到进一步整合，有效缓解了新兵训练工作对部队训练的冲击。
王利民还介绍说，集中统一的训练机制有助于落实训练标准、提高训练质量，有效避免简训、偏训、漏训等问题，并扭转以往个别单位新兵训练“近亲繁殖”带来的兵员素质下降趋势。同时，集中训练为带兵骨干搭建了更大的学习交流的平台，有利于进一步提高他们实施日常管理、开展思想工作、发现和解决安全隐患等方面的能力素质。
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空军实施新兵集训新机制 有效应对征兵前移
空军探索实施新兵集中训练新机制
有效解决征兵时间前移带来的新问题
空军带兵骨干示范性集训中带兵骨干徒步行军。
中国军网-中国空军（解放军报记者李开强、通讯员于晓强）6月中旬，为期2个月的空军带兵骨干示范性集训在空军某基地落下帷幕。这标志着，空军新兵训练机制改革工作已迈出实质性一步。
记者了解到，征兵时间从12月份调整到9月份以来，对缓解征兵矛盾起到了较好效果，同时带来了新的问题。新兵入营时，正值部队年度训练的黄金期，部队既要抓演习演练，又要抽调骨干训练新兵，统筹兼顾和综合保障矛盾突出。
为缓解这一矛盾，空军在去年探索集中组织新兵训练的基础上，今年，将分四步在全空军推行新兵集中训练新机制，取代以往以师、旅、团为单位的“分散式”训练模式。第一步是集训各单位选派的“种子”教练员；第二步是总结带兵骨干集训的经验做法，形成一套新兵入伍教育训练管理“教案”；第三步是以军区空军为主要单位组织全体带兵骨干集训，由“种子”教练员担负新“教案”传播和新经验复制工作；第四步是全面展开新兵集中训练工作。
种子教练员进行集训。
空军司令部军务部部长王利民说，空军将抽组成立若干个新兵训练旅或大队，每个训练机构承训新兵数量原则上不少于1000人。这样一来，新兵训练骨干资源得到进一步整合，有效缓解了新兵训练工作对部队训练的冲击。
王利民还介绍说，集中统一的训练机制有助于落实训练标准、提高训练质量，有效避免简训、偏训、漏训等问题，并扭转以往个别单位新兵训练“近亲繁殖”带来的兵员素质下降趋势。同时，集中训练为带兵骨干搭建了更大的学习交流的平台，有利于进一步提高他们实施日常管理、开展思想工作、发现和解决安全隐患等方面的能力素质。
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