做猎头顾问底薪新人找个小公司福利好的呢还是找个有知名度的，小公司底薪高，福利好，知名度的底薪低，基本没福利

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-10 07:59 标签： 平安新人底薪表
您好，根据你的猎头经验，是选择底薪高提成低的？还是选择提成高底薪低的？急救！谢谢_百度知道扫一扫，上赶集群组
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高底薪+高福利急聘销售精英
更新时间：今天
投递：11人
职位名称：
店铺已认证
最低学历：不限
工作经验：不限
（应届生亦可）
年龄：18-28岁
招聘人数：12人
联系电话：
工作地点：老福山八一大道96号华龙国际大厦6楼605室
公司福利：
住房公积金
岗位职责：
1）负责区域销售市场的开发、建设与维护；
2）收集市场信息，宣传公司产品，接受客户咨询，通过面对面收集目标客户单位；
3）通过团队协作对目标客户单位进行联系、洽谈，完成订单销售任务；
4）客户系统的产品服务，货款的及时回笼；
5）老客户的回访和维护。
目标客户：各大银行、酒店、各大院校、大型企事业单位等
任职要求：
1、年龄16－29岁，无经验限制；接受应届毕业生。
2、能适应短期出差，差旅费公司报销；
3、良好的语言表达和人际沟通能力；
4、思维敏捷，好学上进，愿意接受挑战；
5、责任心强,生活态度乐观,有良好的服务意识。
薪酬待遇：
1、月结：底薪3000+提成+全勤奖+绩效奖+额外奖励=5000以上，上不封顶；
2、日结：每天200--300元，当天结算，上不封顶；
3、国家法定假日正常休息，公司提供省内外免费旅游活动；
4、入职提供免费培训和住宿；
5、有国内外学习进修机会及2~3次国内外旅游；
6、晋升空间（市场专员--主管--总监--职业经理人）
工作时间：做六休一，早八晚六，节假日正常休息
联系电话：
联&系&人：王经理
（联系我时，请说是在赶集网上看到的）
工作地点：南昌老福山八一大道96号华龙国际大厦6楼605室
- 老福山八一大道96号华龙国际大厦6楼605室
大勤实业有限公司最早成立于2004年，是一家专业致力于环保精细化工产品的研发、生产与销售的高科技企业。公司自成立至今全国200多家分公司，也已获得了ISO9001质量管理体系认证及ISO14001环境质量管理体系认证等。公司旗下品牌“启明星”与“优洁士”，分别获得了国家知识产权局的“发明专利证书”第五届“产品创新发明金奖”等荣誉。大勤实业董事长何玉东先生坚持以“帮助更多的人在企业获得事业成功，家庭幸福”为企业理念，坚持直营原则，不批发，不代理，让员工在企业成长的经营方式，首创体验式营销方法，带领大勤伙伴们逐步走向成功。
凭借大勤健康科技中心的精心研发，公司产品不断创新。2012年3月，大勤自主研发的“优洁士皮革亮洁膏”与“袋装洗衣液”自上市以来销售数额不断上升。2012年6月，优洁士品牌已成功与天猫商城、京东、亚马逊、阿里巴巴等大型电子商务企业建立长期线上合作关系。
　　　大未来，勤之道。大勤，历经峥嵘，奋勇向前；未来的大勤，生机勃勃，蓄势待发！
上海大勤实业有限公司南昌青云谱区分公司其他职位
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每天投递25次，可获得双倍面试机会
职介是提供人才中介服务的组织机构，正规职介需有人才中介服务许可证、职业介绍许可证、劳务派遣许可证等相关证件（注：房地产中介不属中介）
赶集帮帮：3
诚信等级：
该公司诚信等级为4级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。点击星星，
执照已验证
公司行业：
公司性质：
公司规模：100-499人
在招职位：个
已收简历：份
电话求职：人
应聘该职位的人员还应聘了
青山湖-上海路
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随时随地找工作,尽在赶集生活APPX北京猎头公司的助理顾问和顾问的底薪提成大概是多少？我有两年人事工作经验，没有猎头经验
刚入行选择什么行业的猎头比较好呢？对很多行业都不了解怎么办？猎头公司会有人带我吗？有没有猎头工作的朋友回答我一下。并推荐一下猎头公司
云猎头网云集最多猎头猎头首选网站建议上其BBS了解
现在猎头行业很乱的，有些猎头公司为了生存什么单子都接的，因此以下这三个特征成为辨别猎头公司专业程度和经营状况的三板斧。
1、是否坚持收费价格是衡量猎头公司经营状况的试金石。
2、确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。
3、预付款原则是猎头公司的健康体温表。
专业的猎头这个三个标准少不了，楼主可以找找看
1对于猎头行业的选择关键看你对哪个行业了解结合所学专业详尽的比较好或者根据自己的职业发展选择大的行业有建筑工程地产、快销医药医疗器械、金融证券银行、化工能源、通信IT电子商务等等
2一般进入猎头公司都会有人师傅教，目前国内尚没有专业的猎头培训机构。一般情况下是猎头顾问或者行业主管进行培训
3猎头公司现状外资猎头（公司数量少做高端）国内较大的猎头公司（非常多了，网上有的是）
选择一家猎头公司关键看做哪个行业成立时间公司内部机构是否健全制度是否完备福利待遇如何
公司人员数量并不能完全代表公司实力一般以小型公司（十人以下）极为普遍。一般选择有分公司的猎头公司相对好一些。凯文猎头国际有限公司北京分公司目前在招聘可以去看看！
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1对于猎头行业的选择关键看你对哪个行业了解结合所学专业详尽的比较好或者根据自己的职业发展选择大的行业有建筑工程地产、快销医药医疗器械、金融证券银行、化工能源、通信IT电子商务等等
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选择一家猎头公司关键看做哪个行业成立时间公司内部机构是否健全制度是否完备福利待遇如何
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现在猎头行业很乱的，有些猎头公司为了生存什么单子都接的，因此以下这三个特征成为辨别猎头公司专业程度和经营状况的三板斧。
1、是否坚持收费价格是衡量猎头公司经营状况的试金石。
2、确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。
3、预付款原则是猎头公司的健康体温表。
专业的猎头这个三个标准少不了，楼主可以找找看一个刚成立的猎头公司，底薪不是很高，2200，做猎头助理。但提成蛮高的，是10%。_百度知道当前位置： >
埃摩森猎头盘点全球最受欢迎的员工福利
　　4月14日科比告别赛刷爆社交网络，不少企业也对此做出了人性化的举措。事实上，保持员工忠诚度和挽留年轻一代员工非常困难，大多数企业面临着吸引人才、留住人才的挑战。随着市场迅速增长，企业更是使出多种招数，作为薪酬福利整体的一部分，福利待遇对企业和人才双方都具有重大意义。我们来盘点一下全球各行各业的公司福利。
　　1.互联网公司：福利清单无止境
　　近年来，互联网企业在人才的吸聚方面做足文章，不仅开出高薪资，更是在福利方面突出了企业的人性化举措，各类福利层出不穷。全球知名互联网公司为员工提供免费的癌症筛查、12周照看婴儿全薪假期、500美元&宝宝感情培养费&、免费食物、SPA、理疗、宠物、健身、男士陪产假、去世员工配偶享股权及10年的半数薪酬、带父母上班等(没错，就是谷歌);有的互联网公司还提供专门的瑜伽教练，医生、按摩师和理疗师;国内大型互联网公司全方位的人才培养计划。
　　2.金融公司：无限制请病假
　　金融行业平均薪资高，福利待遇也不错。美国某保险公司长期保持1%的低离职率，原来他们的福利待遇真是令人艳羡：各类培训费用无限制报销，全职员工无限制请带薪病假，每个季度替员工缴纳8%的养老保险。但不是所有金融公司都提供这样的福利，我国五大行的福利则包括一年三节的购物卡、交通补贴、年假探亲假等显性福利，还有生日、妇女节(全球各行各业只有16%的企业提供女性职工福利)、儿童节、过年等丰富的隐性福利，。
　　3.服务中介公司：最长可达1年的社会影响假
　　服务中介公司要为客户提供好的服务，先得服务好自己的员工。据了解，美国某服务中介公司的福利90%以上的网友都十分向往：他们为员工提供一个季度到一年之间的&社会影响假&，员工只要想去各大公益机构参与公益项目，就可以&离职&3-12个月，为公司做出社会贡献;在全球享有盛誉的四大为员工提供医疗商业保险、商业保险、报销考证费用、出差加班补贴等福利。
　　4.电子通信公司：家属同享的健康福利
　　全球最大的软件公司之一为员工提供不一般的健康福利，不仅公司员工包括家属都可以享受公司医疗中心执业护理师、家庭医师、注册营养师、护士、心理医师和理疗师共53名医疗及后勤人员的医疗服务;相比于普遍的班车服务，美国某电子通信公司已经实现了班机服务，公司员工都可搭乘公司的专机在各地办公室之间往返。法国一家信息科技公司则为员工开辟打盹室，主动要求员工在上班时间打个盹，该公司高管表示，开辟打盹室之后，员工睡醒后注意力提高34%，工作效率提高25%。
　　6.广告传媒公司：海底捞式服务
　　广告公司的福利也充满创意。一家广告公司从4月起宣布，他们与当地一家保姆公司进行合作，保姆公司上门为公司员工提供擦皮鞋、图书馆还书、购置杂物等&海底捞&式的保姆服务;无独有偶，另一家广告公司则为员工提供理发、美甲、美容按摩等健康造型服务。该公司的HR表示，公司为员工提供更多的人性化服务，员工就可以更加安心地为公司工作了。
　　视野：随着90后逐步成为职场主力，企业要留住人才除了有吸引力的薪酬之外，软性福利也是必须考虑的因素。以上各行各业的福利，有的关注人才健康，有的侧重发展，有的培养社会责任心，有的解决人才生活问题。事实证明，员工福利是提高员工满意度、改善同事关系、增加雇主品牌形象的有效举措。
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