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《2016年五险一金缴费标准是什么》是由智坤教育（）为你整理收集：
　你了解五险一金吗?你知道2015年五险一金缴费标准是什么吗?你是不是也有类似这样的问题，金小编表示，我们常说的&五险&，指的是社会保险中的五个险种，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而&一金&指的是住房公积金。
　　那么，2015年五险一金多少钱呢?在此，小编提醒，2015年五险一金缴费标准计算公式：2015年五险一金缴费基数*2015年五险一金比例，当然了，各地的五险一金基数和比例是不一样的，具体可以向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询，下面分别介绍一下&2015年五险一金缴费标准&。
　　1、2015年五险一金中的社保缴费标准
　　【基数】缴费基数是职工本人上年度月平均工资。职工本人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的，按60%计算缴费基数;高于上年度本市职工月平均工资300%的，按300%缴费基数封顶。
　　【比例】社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，以北京为例：养老保险：单位20%，个人8%;医疗保险：单位基本医疗9%，大额互助1%，个人基本医疗2%，大额互助3元;失业保险：单位1%，个人0.2%;工伤保险：单位0.2%-2%，个人不缴纳;生育保险：单位0.8%，个人不缴纳
　　2、2015年五险一金中的公积金缴费标准
　　【基数】住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定，每年调整一次，缴存基数原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。每年调整时间由中心提前行文通知。
　　【比例】公积金比例一般指住房公积金的缴存比例，就是你应缴公积金的系数，2015年度职工个人和单位住房公积金缴存比例仍为各8-12%。
离职后五险一金怎么办？关于辞职离职以后的五险一金怎么办
　　辞职离职以后五险一金怎么办？相信很多辞职的朋友都有疑问，下面为你揭开五险一金转移的相关问题。
　　五险是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五种保险项目，一金是住房公积金，所谓的五险一金似乎离我们很遥远，但是，换工作后，之前在前公司里购买的五..
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五险和公积金都是可以转移的。部队出具工作调动的证明，到参加社保机构办理即可的。
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　　福建省政府日前下发通知，调整最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准。新标准从7月1日起执行。那么，2016年福建最低工资标准包括五险一金吗?下面是mrnum小编带来的最新消息。
　　根据通知显示，调整后的福建省月最低工资标准设四个档，分..
　8月份开始在新的单位上班，按照相应程序，需要经过3个月试用期，等到正式入职，新单位才会给我缴纳五险一金。而原单位也只是帮我缴费到7月份，请问接下来这3个月时间，停缴之后再补可以吗?如果不行的话，那我能自行缴费吗?我是温岭户口，原单位在温岭，新单位在椒江，是否应该继续在温岭缴费?
　　市社会保险事业管理中心..
北京市五险一金缴纳标准是什么?　　1、北京五险一金缴纳比例表　　养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%　　医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统..
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　1、2015年厦门“五险”基数与缴纳比例　　五险定义：指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，简称“社保”。　　【社保缴费基数】　　..
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　　日上海市人力资源和社会保障网公布了2015年度上海社保缴费基数和缴费比例标准。　　社保缴费基数和比例的发布时间为一个缴费年度结束。而社保缴费的年度跨度时间为当年的4月1日开始，截止时间为次年的3月31日结束。所以，2015年上海社保缴费基数及比例的公布时..
　　五险一金可以说是员工的一种福利待遇，是单位必须按国家相关政策为员工缴纳的，是工资报酬的补充和延续，对员工来说是有利无弊的。　　一、五险，就是社保，指的是养老、工伤、失业、医疗、生育5个险种。　　1、养老：单..
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1、五险办理程序　　一、首先要进行社保登记，携带营业执照、组织机构代码证(办理营业执照时已在质量技术监督局办好)、法人身份证号码、税务登记证单位开户处拿一式三份的表格填写，核实完毕会拿到劳动和社会保障证，再去拿到社保证，进行了社保登记就可以办..
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???????????社保基数上调至2812了，个人和单位各负担多少，具体怎么计算_百度知道免费找律师：400-888-8340
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单位申报缴纳社保基数是按照员工实际工资来计算吗？
单位申报缴纳社保基数是按照员工实际工资来计算吗？比如公司是5000，基数怎么算呢？谢谢
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问题补充：单位申报缴纳社保基数是按照员工实际工资来计算吗？比如工资是5000元，基数怎么算呢？谢谢
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按新单位给你核定的工资为基数交保险.............
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按新单位给你核定的工资为基数交保险.
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您好，实务中一般都按最低标准交
回复时间： 11:56
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需要到社保部门咨询下的
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咨询人力资源和社会保障局
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去社保局咨询。
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人力资源和社会保障局 中心 办理。
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您好，实务中一般都按最低标准交
回复时间： 17:27
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来源:社保查询网
编辑:Arlen
【导读】又称职业伤害保险，是社会保险五大险种之一，是指通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者医疗救治以及必要经济补偿的一种社会保险。所以我国规定，用人单位必须按照规定为员工缴纳工伤保险。那你知道什么是用人单位缴纳工伤费的数额？
什么是用人单位缴纳工伤保险费的数额？
【答】：用人单位缴纳工伤保险费费的数额是指用人单位按月缴纳工伤保险的数额，即本单位职工工资总额乘以单位工伤保险缴费比例之积。例如现行上海单位工伤保险缴费比例为0.5%，缴费基数下限为3271元，则上海用人单位缴纳工伤保险费的数额每月为0.5%X3271元。如需了解更多，请拨打社保服务热线12333。
一、职工本人需要缴纳工伤保险吗？单位每月缴纳工伤保险数额如何计算？
【回复】：根据我国工伤保险条例规定，职工本人不需要缴纳工伤保险费用，有单位支付。单位每月缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位工伤保险缴费比例之积。
二、工伤保险费用由谁支付？缴纳工伤保险费的数额是什么意思？
【回复】：目前我国工伤保险费用由用人单位支付，其用人单位缴纳工伤保险费的数是指企业按月缴纳工伤保险费用的金额。
三、什么是用人单位缴纳工伤保险费的数额？全国统一的吗？
【回复】：用人单位缴纳工伤保险费的数额是指用人单位缴纳工伤保险费用的金额，一般由各省市制定，全国没有统一规定执行。版权声明：《什么是用人单位缴纳工伤保险费的数额？》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：/gongshangbaoxian/2361.html上一篇： 下一篇： "什么是用人单位缴纳工伤保险费的数额？"相关信息
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