淄博企业职工的福利是个啥情况 本报记者对“正常福利待遇”的落实情况进行调查_鲁中晨报-爱微帮
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【新朋友】点击顶部标题下的蓝色字“《鲁中晨报》社”即可关注我们啦！【老朋友】如果您感觉我们的文章还不错，就点击右上角，分享到朋友圈吧~！　　中办国办近日发文要求保障干部职工的正常福利待遇，这引起了广大读者和市民的强烈关注。目前淄博企业职工福利发放情况如何？对节日福利大家都怎么看？昨日，本报就企业工会对发放福利的监督、员工对福利的认识以及福利待遇的保障三个方面进行了调查，结果发现，一些企业工会确实起到了很好的桥梁作用，确保了福利发放，丰富了职工生活，而有些企业的工会形同虚设甚至没有，职工的福利因此很难得到保障；人们眼中的职工福利多为逢年过节发放的生活用品，不同年龄段的职工对福利的看法不一，不同行业的福利差异很大。记者 郑洵 马冠群职工能享受多少福利？工会作用很重要，企业效益很关键　　临淄一制药企业的工会杨主席告诉记者，目前企业职工的福利主要包括劳保福利、节日福利以及退休职工福利等，“劳保福利每季度发放一次，包括洗衣粉、洗发水、毛巾等生活用品；而像中秋节、春节等节日我们都会给职工发放福利；还有一个就是工会每逢节假日都会给退休职工发放福利；对于家庭有困难的职工，工会成立了救助基金会，对于加入公会的会员会按照相关条款进行救助。”对于工会经费的来源和使用，杨主席说：“工会的经费统一由行政提取，在使用上，一部分将用来举办一些丰富职工生活的活动，也会拿出一部分对职工的家庭进行关心。”　　记者通过采访多家公司了解到，工会在不同的企业中扮演的角色及重要程度不同，会影响到职工的福利待遇。在一些生产型企业中，职工能享受到的福利并不多，“因为在我们厂工作的多为学历水平不高的大龄女性，在保证基本的工资发放之外，我们只有中秋节、春节的时候发一些油、米、面，别的福利就都没有了。”淄博一家医疗类企业的负责人告诉记者，“平时工会的主要工作就是救济一下困难家庭的职工，其它方面做的工作比较少。”　　还有一些困难企业甚至一些没有工会组织的私人企业，员工的福利并不能得到很好的保障。记者了解到，一些企业由于出现经营困难，在员工工资发放都困难的情况下，企业很难再有余力发放员工福利，“去年的时候效益比较好，我们办公室的员工们组织了出国游，还有中秋节的红包，春节的时候还有现金大奖。今年的效益一般，到目前为止什么都没发，连中秋节的月饼都没有，年终奖也不一定有。”临淄区一家石油类企业的办公室负责人告诉记者。关于福利你怎么看？老职工感受到的是温暖 新职工更看重假期　　关于职工福利，不同年代的人看法也不同。记者调查发现，多数工作几十年的老职工觉得单位每次发放福利都是一种温暖，而一些刚入职的年轻人对福利并不太在意，他们更在意的是自己的假期、工资以及未来的发展前景。　　“上世纪八十年代，我刚入职的时候，中秋节、春节会发带鱼、油、米，那个时候条件不好，有了这些东西就能过个不错的年。”说起单位发放福利一事，有31年工作经历的企业职工郑先生告诉记者。不过，再到后来，随着中国经济的飞速发展，郑先生对单位发放的福利并不像过去那样看重，“现在我也退休了，单位逢年过节都会发一些东西，感受到的更多的是一种温暖吧，倒是不在乎发的是什么东西。”　　而对于公司的福利，记者调查发现，多数刚入职的新人表示并不了解，有些甚至表示一点都不在乎。“我刚刚工作一年的时间，单位过节发的油、米、面以及生活用品，我基本用不到，都是我自己买喜欢的，我们单位三年以后才能享受带薪休假政策，我还得等两年。”说起单位的福利，在一家银行工作的李女士更在意自己能否得到更多的假期。　　而就不同的行业来说，自反腐的相关规定出台后，事业单位和教育系统的工作人员、老师都没有发过福利，而一些私人企业的负责人表示，发一些福利能够提高员工的积极性，让大家更有归属感，并不会因为一些规定的出台改变我们公司的福利政策。这些福利你知道吗？高温补贴不能少 带薪休假别马虎　　采访中，记者了解到，类似高温补贴、带薪休假等方面的福利保障多数人并不了解。　　据《山东省高温天气劳动保护办法》，高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度。企业在岗职工的高温补贴按6月、7月、8月、9月4个月计发，支付能力一般的企业亦可只发放8月、9月2个月。企业在岗且提供正常劳动的职工，从事室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。　　日起施行的《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）；单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　但在记者之前的采访中获悉，带薪休假的落实情况并不理想，除了和企业有关之外，与职工在这方面的意识也有很大的关系。而据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。■ 相关链接关于福利的“N”个焦点疑问什么是福利？　　按照国税总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等规范性文件，现有的福利费通常指为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放的各项补贴和非货币性福利。这就涵盖了国有及民营各类企业的发实物及购物卡、消费券行为。一些事业单位也参照上述做法。福利是薪酬之外的“意外惊喜”吗？　　对于很多人来说，在工资之外收到福利的心理感受是很愉快的。不过，福利真的属于工资外收入吗？　　财政部会计准则委员会咨询专家、复旦大学会计系主任李若山介绍，我国从财会准则、税务条例到工会法规，对职工福利费列支、报销及入账均有明确规范。具体来说，2007年前，企业和部分事业单位可按照职工薪酬总额的14%计提一笔福利费，2007年起实施的新会计准则规定，福利费需视为薪酬的一部分，应按规定据实开支及纳税。民营企业随意发放福利是否正当？　　在各种争议中，多数人认为，民企的福利发放是市场化行为，且在明处，争议不大，主要的争议是针对公职人员的“隐性福利”。　　不过，专家称，由于福利费属于职工薪酬这一会计科目，非国有企业也需向股东负责，受到会计准则约束。“新规取消了按标准提取，要求准确核算、单独设账，就是为了约束开支，避免绕过国家、股东监管变相取酬。”李若山说。　　据了解，有些民企将应包含在薪酬以内的福利，另计入成本开支，既减少了计算所得税的利润额，又让员工高兴，结果却导致税收流失，涉嫌构成变相逃税行为，一直是税务部门打击的重点。什么样的福利不能发？　　根据财政部2009年发布的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，《企业财务通则》第46条规定应由个人承担的支出，不得作为职工福利费开支：一是娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等。二是购买商业保险、证券、股权、收藏品等。三是个人行为导致的罚款、赔偿等。四是购买住房、支付物业管理费等。五是应由个人承担的其他支出。　　此外，“超额”的福利费还须按规定纳税。根据规定，福利费不超出工资薪酬总额14%的部分可税前列支，超出部分还应纳税。福利与腐败的关联有多紧？　　既然有这么多规定，为什么长期以来很多人都认为福利是正当收入呢？复旦大学企业研究所所长张晖明说，计划经济历史上，我国企业普遍实行低工资制，多种福利是与薪酬并行的分配制度。比如防暑降温费、工会福利费，还列入规章保障用途，难以“一刀切”。　　不过，虽然早在几年前我国就明文规定福利的发放范围，但记者调查发现，在实际操作中，一些企事业单位巧立多种名目，让福利涵盖内容远超规定。　　中部某大型国有上市公司总会计师透露，仅该企业的福利费就可列出7大类：节假日津贴、职工体检培训、企业年金类计划、差旅通讯补助、下属医院开支、产品优惠体验、工会活动，一家企业就有几十种……　　近年来，福利开支的“异化”更趋严重，福利与腐败有着千丝万缕的联系。　　●虚列开支，套取资金。从中纪委通报来看，违规发福利的手段包括虚列支出、巧立名目发钱。比如，华润集团就虚列“原材料费”，套取854万元为职工发购物卡，航天科工集团下属公司则利用假发票套取了300万元福利开支。　　●报销腐败，借机逃税。“一些机关还频频被曝出借买月饼、洋酒开办公用品发票，巧立开支报销。”中国法学会财税法学研究会副会长贾绍华介绍，不把福利列入薪酬而是作为管理开支，其中的“门道”在于增加企业成本，减少所得税税基，实现不缴或少缴所得税。　　●采购紊乱，中饱私囊。以实物形式发放的福利采购“一进一出”缺乏监督，成为腐败的高发区。“有的明明花了400万元，发票就开成600万元，已成为腐败分子容易利用的盲区。”中国社科院廉政研究中心副秘书长高波说。　　●标准自设，高低不均。部分福利还沦为高管“特供”。记者获取的薪酬及缴存记录显示，以北京市属一家非上市银行为例，其支行副行长发放补充公积金作为福利开支后，个人每月缴存7678元，单位再缴存后达每月15356元——— 仅高管的一项福利费标准，就是同企业基层柜员的十余倍。　　综合新华社、《现代快报》更多新闻详见今日《鲁中晨报》
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京ICP备号-2&&&&京公网安备34如何在预算中为员工选择适当的福利待遇？问：我应该给员工提供怎样的福利待遇呢？虽然现在公司业务在不断扩展，但是我还是不确定能给员工什么样的待遇？答：许多商业行家和企业家都认定，员工第一，客户第二，员工之后才是客户。这并非乐观盲目的看法，员工工作的舒心，他们才会用心认真为客户服务，要是他们不乐意为公司卖命，我们打个比方说，你是船长，但你的船员们连船的搁浅与否都漠不关心，可以说，这样的航行肯定不会成功。所以这个问题的答案应该是：只要不严重有损于公司的健康成长发展，就尽可能给员工提供好的福利待遇。国家法律规定了一些公司必须提供给员工的福利待遇，虽然这并不是新闻了，但这里还是列举一下：允许员工请假参加选举投票、担任陪审员、服兵役；满足员工的薪酬补助要求、代扣社会和医疗保险并缴付自己那部分社会和医疗保险、为员工发放退休金和残疾保障金；缴付失业保险金；根据国家的规定为员工缴纳医疗保险。公司不必为员工提供带薪休假、带薪节假日或带薪病假。但是实际上，多数公司都为员工（至少）提供元旦、国庆节、劳动节、春节和相关的带薪假期。如果不给员工某些福利待遇，恐怕连公司老板自己都会疑惑：这样会有谁愿意为我工作呢？就算有，我真的愿意这种人为我工作吗？【版权声明：本站刊载的美国者（Entrepreneur）杂志和网站（）文章已经过授权。任何单位或个人未经爱奇清科（北京）信息科技有限公司书面授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经授权使用的，请注明“来源：”。其他媒体及网站如有合作意向，请发信至。】
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